1. ESCUELAS Y TEORIAS
GERENCIALES
PASADO EXPERIENCIA, PRESENTE DECISION , FUTURO RESULTADO
Universidad Fermín Toro
Vice-Rectorado Académico
Decanato de Postgrado
Maestría en Comunicación
Corporativa
Raquel C. San juan Hernández
Catedra: Gerencia en Venezuela
Cuadro sinóptico
Noviembre-2015
2. Escuelas Gerenciales
Provienen de la necesidad en la
eficiencia y competencia de las
organizaciones ante un mundo
acelerado y con desorganización en las
empresas u organizaciones
Estas escuelas y teorías dan sus
apariciones al redor del año 1916
• Escuela
Científica
• Escuela de
la Gerencia
Clásica
• Escuela
Empírica
Enfoque
Clásico
Enfoque
Humanístico
• Escuela de
las
Relaciones
Humanas
Otros
enfoques
• Escuela de la
estructura
burocrática
• Escuela
conductista
• Escuela
sistemática
• Escuela de toma
de decisiones
• Escuela
situacional
• Escuela de la
administración
estratégica
6. TEORIAS GERENCIALES
DOUGLAS MC
GREGOR
TERORIAS X, Y
WILLIAM
OUCHI TEORIA
Z
En el siglo XX no interesó quiénes nacían siendo jefes,
sino cómo hacer un buen gerente, por lo que se dio más
importancia a su comportamiento que a sus
características de personalidad.
Este enfoque se dirige al logro de los objetivos (tarea) o
a la atención y consideración hacia las personas
(relaciones humanas).
Estas teorías son básicamente para comprender el
comportamiento de los gerentes, ya que hay gerentes de
tarea, es decir, aquellos que sólo se ocupan de producir,
producir y producir, sin considerar al personal que tienen
a su mando; y los gerentes de relaciones humanas, que
solamente se dedican a la relación social y olvidan los
objetivos de la organización en la cual están insertos
8. TEORÌAS Y ESCUELAS GERENCIALES
T
E
O
R
Ì
A
S
Y
E
S
C
U
L
A
S
Teoría de las Relaciones Humanas
Teoría de la jerarquía de las necesidades
Teoría de los dos factores
Teoría X y Teoría Y
Teoría del organizacional
Teoría Z
Teoría de las limitaciones Escuela de administración estratégica