Uso de la Matriz FODA para establecer las estrategias que permitan Atraer y Captar Talento Humano.

1. UNIVERSIDAD METROPOLITANA
DIPLOMADO EN NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO
MATRIZ “FODA” ATRAER Y CAPTAR TALENTO.
Lic. Rocio Beracierta C.I: 13.522.224
Octubre, 2014

2. OBJETIVO GENERAL:
 Desarrollar y aplicar estrategias para atraer y captar talento
humano, durante el proceso selección de personal en una
organización, aplicadas por un grupo altamente calificado en la
gestión de talento humano, que permitan garantizar la selección y
contratación de personal de alto desempeño con un porcentaje
mayor al 90% de éxito en la culminación del proceso.

3. MATRIZ FODA “ATRAER Y CAPTAR TALENTO”.
Fortalezas:
1.Se cuenta con personal de Gestión de
talento humano.
2.Planes de carrera definidos para los
diferentes puestos de trabajo.
3.Programa formal para entrenamientos y/o
adiestramiento del personal.
4.Paquetes salariales atractivos, incluyendo
un porcentaje del pago en moneda
extranjera.
Oportunidades:
1.Ferias de empleo en Universidades
(públicas y privadas) para captar personal.
2.Apertura de nuevos mercados en el ramo
de la empresa, incrementado la posibilidad
de mayores ingresos.
3.Redes sociales dedicadas a perfiles
profesionales.
4.Diplomado de “Nuevas Tendencias de
Recursos Humanos”. Dictado por la
UNIMET.
Debilidades:
1.Ubicación de la empresa en zona remota.
2.Tiempos de contratación lentos por
burocracia interna.
3.Empresa nueva en la zona.
4.Beneficios complementarios a la
compensación salarial poco atractivos.
Amenazas:
1.Situación económica y política del país.
2.Cambios en la legislación laboral en
cuanto a la aplicación de medidas
gubernamentales desfavorables para estas
empresas.
3.Competencia muy agresiva.
4.Ingreso de empresas foráneas al país.