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PERFIL DE CARGOS

1. OBJETIVO: determinar los perfiles de los cargos propios de la Institución, de modo que sirvan como herramientas p
proceso de verificación del perfil, seguimiento y evaluación de desempeño que permitan mantener y mejorar las comp
del personal y un adecuado clima laboral.



2. ALCANCE: aplica desde la definición de cada uno de los términos relacionados con la competencia, hasta la determ
de cada uno de los perfiles, incluyendo educación, formación, habilidades, experiencia y las responsabilidades.

3. CONDICIONES GENERALES
El perfil de cargos ayuda a alcanzar el horizonte institucional.

Niveles de calificación de competencia:
100% - 90% sobresaliente
89% - 60% Satisfactorio
59% - 1% No satisfactorio

4. CONTENIDO
SEGÚN LA GUIA 31 DEL MEN SE DETERMINAN LAS HABILIDADES EN:

                COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DE DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES
   •         LIDERAZGO                                                            •         COMPROMISO SOCIAL
                                                                                  INSTITUCIONAL
   •         RELACIONES INTERPERSONALES Y COMUNICACIÓN                            •         INCIATIVA

   •         TRABAJO EN EQUIPO                                                    •         ORIENTACION AL LOGR

   •         NEGOCIACION Y MEDICIACION
an como herramientas para el
ener y mejorar las competencias




 etencia, hasta la determinación
 sponsabilidades.




TIVOS DOCENTES
MPROMISO SOCIAL E
 CIONAL
 ATIVA

ENTACION AL LOGRO
INSTITUCIÒN EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA
                                                                                Construyendo convivencia formamos personas con visión empresarial

                                                                                          CATALOGO DE PERFIL DE CARGOS


                                                                                                                                            ES REEMPLAZADO POR:
                                           NOMBRE DEL CARGO: RECTOR                      CARGO AL QUE LE REPORTA: Ninguno                                         La Coordinadora
ASPECTOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL




                                           OBJETIVO DEL CARGO: Orientar el proceso educativo, pedagógico y curricular de la Institución encaminado a la formación integral de
                                           los estudiantes.

                                           NIVEL EN EL                 DIRECTIVO                                                                 SERVICIOS
                                                                                          X       DOCENTE               ADMINISTRATIVO                                 AUXILIAR
                                           ORGANIGRAMA:                DOCENTE                                                                   GENERALES

                                                                                              REQUISITOS PARA LA COMPETENCIA


                                                                   Licenciada (o) en Educación o profesional de reconocida trayectoria en el área de Gestión Educativa y
                                                EDUCACIÓN:
                                                                   profesionalización docente.


                                                                   Conocimientos en legislación escolar
                                                FORMACIÓN:         Conocimientos en administración educativa
                                                                   Conocimientos en SGC y conocimiento de la Norma ISO 9001

                                                EXPERIENCIA:       Entre 0 y 1 año             Entre 1 y 2 años          Entre 2 y 3 años           Más de 3 años en docencia       6 años


                                                                                         Planeación y organización directiva
                                                                        Directiva
ASPECTOS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO




                                                                                         Ejecución

                                                                                         Pedagógica y didáctica
                                                                       Académica
                                               HABILIDADES -                             Innovación y direccionamiento académico
                                               COMPETENCIAS
                                                FUNCIONALES                              Administración de recursos
                                                                     Administrativa
                                                                                         Gestión del talento humano

                                                                                         Comunicación institucional
                                                                      Comunitaria
                                                                                         Interacción con la comunidad y el entorno
                                                                   Liderazgo
                                                                   Relaciones interpersonales
                                                                   Trabajo en equipo
                                              HABILIDADES -
                                             COMPETENCIAS   Mediación y negociación
                                           COMPORTAMENTALES
                                                                   Compromiso social e Institucional
                                                                   Iniciativa
                                                                   Orientación al logro
Responsabilidad: Dirigir técnica, pedagógica y administrativamente la labor de un establecimiento educativo
Autoridad: En la supervisión y administración de la institución educativa
INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA
                                                                             CONSTUYENDO CONVIVENCIA FORMAMOS PERSONAS CON VISIÓN EMPRESARIAL

                                                                                                       PERFIL DE CARGOS

                                                                                                                                          ES REEMPLAZADO POR: Persona delegada
                                           NOMBRE DEL CARGO: COORDINADORA                 CARGO AL QUE LE REPORTA: Rectora
                                                                                                                                                              por la Rectora
                                           OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar el proceso educativo pedagógico y curricular de la Institución, orientado a la formación integral de
                                           estudiantes y generar un ambiente de armonía para la adecuada prestación del servicio educativo, la sana convivencia y la solución de conflictos,
                                           teniendo como base fundamental la pedagogía del afecto y la prevención.
                                           NIVEL EN EL                    DIRECTIVO                                                              SERVICIOS
                                                                                           X      DOCENTE             ADMINISTRATIVO                                       AUXILIAR
                                           ORGANIGRAMA:                   DOCENTE                                                                GENERALES

                                                                                               REQUISITOS PARA LA COMPETENCIA
ASPECTOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL




                                                                      Licenciada en educación o profesional de reconocida trayectoria en el área de gestión educativa y
                                                EDUCACIÓN:
                                                                      profesionalización docente.




                                                                      Conocimientos en legislación escolar
                                                 FORMACIÓN:           Conocimiento en administración educativa
                                                                      Conocimiento en SGC y de la Norma ISO 90001

                                                EXPERIENCIA:          Entre 0 y 1 año          Entre 1 y 2 años        Entre 2 y 3 años               Más de 3 años en docencia            X


                                                                      Dominio curricular
ASPECTOS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO




                                                                      Planeación y organización académica
                                                                      Pedagogía y didáctica
                                               COMPETENCIAS
                                                                      Administración de recursos
                                                FUNCIONALES
                                                                      Direccionamiento de procesos académicos
                                                                      Comunicación Institucional
                                                                      Interacción con la comunidad
                                                                      Liderazgo
                                                                      Comunicación y relaciones interpersonales
                                                                      Trabajo en equipo
                                             COMPETENCIAS
                                           COMPORTAMENTALES
                                                            Negociación y mediación
                                                                      Compromiso social e Institucional
                                                                      Iniciativa
                                                                       Orientación al logro
Responsabilidad: Planear, orientar, ejecutar, controlar y hacer seguimiento a los procesos y proyectos de formacion educativa.


Autoridad: Evaluar el proceso de formacion integral, al docente y al estudiante.
INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA
                                                                                 CONSTUYENDO CONVIVENCIA FORMAMOS PERSONAS CON VISIÓN EMPRESARIAL

                                                                                                            PERFIL DE CARGOS
                                                                                                                 ANEXO 1
                                                                                                                                                                   Líder de proceso o
                                                NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR(A)                                                               ES REEMPLAZADO POR: un docente con
                                                                                                CARGO AL QUE LE REPORTA: Rectora
                                                DE CALIDAD                                                                                                         habilidades para el
                                                                                                                                                                   cargo

                                                OBJETIVO DEL CARGO: Asegurar la implementación, el mantenimiento y la mejora continua de los procesos del SGC

                                                NIVEL EN EL                  DIRECTIVO                                                              SERVICIOS
                                                                                                X      DOCENTE              ADMINISTRATIVO                                  AUXILIAR
                                                ORGANIGRAMA:                 DOCENTE                                                                GENERALES

                                                                                                    REQUISITOS PARA LA COMPETENCIA
       ASPECTOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL




                                                                         Tecnólogo en áreas de la administración, Licenciado o profesional con conocimientos básicos en Word,
                                                     EDUCACIÓN:          excel, power point e internet.
                                                                                                           Conocimientos en la Norma ISO 9001




                                                                         Conocimientos básicos en legislación escolar
                                                     FORMACIÓN:          Formación en auditores internos del SGC
                                                                         Conocimientos en SGC y conocimientos en la Norma ISO 9001

                                                     EXPERIENCIA:        Entre 0 y 1 año             Entre 1 y 2 años   X   Entre 2 y 3 años             Más de 3 años en docencia

                                                                         Planeación y organización
                                                                         Uso de recursos
ASPECTOS PARA LA EVALUACIÓN DE




                                                    COMPETENCIAS         Seguimiento de procesos
                                                     FUNCIONALES         Gestión del talento humano
                                                                         Comunicación Institucional
          DESEMPEÑO




                                                                         Interacción con la comunidad
                                                                         Liderazgo
                                                                         Comunicación y relaciones interpersonales
                                                                 Trabajo en equipo
                                                  COMPETENCIAS
                                                                 Mediación y negociación
                                                COMPORTAMENTALES
                                                                 Compromiso Institucional
                                                                         Iniciativa
                                                                         Orientación al logro
     Responsabilidad: Direccionar los procesos del sistema de gestion de calidad.
     Autoridad: Evaluacion y seguimiento a los lideres de los procesos.
INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA
                                                                                    CONSTUYENDO CONVIVENCIA FORMAMOS PERSONAS CON VISIÓN EMPRESARIAL

                                                                                                               PERFIL DE CARGOS
                                                                                                                    ANEXO 1
                                                NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA(O)                                                                ES REEMPLAZADO POR: Una persona delegada
                                                                                               CARGO AL QUE LE REPORTA: Rectora
                                                ACADÉMICA(O)                                                                                   por la Rectora
                                                OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar la prestación del servicio educativo gestionando y procesando los registros académicos y de valoración, asegurando
                                                su entrega y conservación conforme a las normas establecidas por la Institución y la ley general de educación y proteger y salvaguardar la propiedad del
                                                cliente.
                                                NIVEL EN EL                    DIRECTIVO                                                                 SERVICIOS
                                                                                                       DOCENTE             ADMINISTRATIVO X                                          AUXILIAR
                                                ORGANIGRAMA:                   DOCENTE                                                                   GENERALES

                                                                                                       REQUISITOS PARA LA COMPETENCIA
       ASPECTOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL




                                                                           Bachiller, Técnica(o) o Tecnóloga(o) en Secretariado o carreras afines al área administrativa
                                                     EDUCACIÓN:




                                                                           Conocimientos básicos en legislación educativa
                                                                           Conocimiento básicos en archivo
                                                      FORMACIÓN:
                                                                           Manejo de base de datos de la Institución
                                                                           Conocimientos en SGC y conocimiento en la Norma ISO 9001

                                                     EXPERIENCIA:          Entre 0 y 1 año      x   Entre 1 y 2 años        Entre 2 y 3 años                 Más de 3 años en docencia

                                                                           Planeación y organización
ASPECTOS PARA LA EVALUACIÓN DE




                                                                           Uso de Recursos
                                                    COMPETENCIAS
                                                     FUNCIONALES
                                                                           Seguimiento de procesos
                                                                           Comunicación Institucional
                                                                           Interacción con la comunidad
          DESEMPEÑO




                                                                           Comunicación y relaciones interpersonales
                                                                           Trabajo en equipo
                                                                           Negociación y mediación
                                                  COMPETENCIAS
                                                COMPORTAMENTALES
                                                                 Compromiso Institucional
                                                                           Iniciativa
                                                                           Orientación al logro
                                                                           Trabajo bajo presión
     Responsabilidad: Planeacion y organización del proceso de registros y admisiones.
     Autoridad: Las propias del cargo según el manual del funcionario publico.
INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA
                                                                           CONSTUYENDO CONVIVENCIA FORMAMOS PERSONAS CON VISIÓN EMPRESARIAL

                                                                                                     PERFIL DE CARGOS
                                                                                                          ANEXO 1
                                                                                        CARGO AL QUE LE REPORTA: Coordinadora ES REEMPLAZADO POR:
                                           NOMBRE DEL CARGO: DOCENTE                                                                              Otro docente
                                                                                        (or)
                                           OBJETIVO DEL CARGO: Prestar el servicio educativo teniendo en cuenta cada una de las instrucciones impartidas desde la Rectoría y la
                                           Coordinación.
                                           NIVEL EN EL                  DIRECTIVO                                                            SERVICIOS
                                                                                                DOCENTE         X ADMINISTRATIVO                                      AUXILIAR
                                           ORGANIGRAMA:                 DOCENTE                                                              GENERALES

                                                                                             REQUISITOS PARA LA COMPETENCIA
ASPECTOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL




                                                                     Normalista, Tecnóloga en Preescolar o Licenciada en Educación Preescolar (Aplica para docente de
                                                                     Preescolar).
                                                                     Normalista, Tecnólogo en Educación o Licenciado en Educación (Aplica para docente de básica
                                                EDUCACIÓN:           primaria).
                                                                     Licenciado en el área específica,Normalista superior vinculado a la Universidad en estudios de Licenciatura
                                                                     en Educación, Especialista en Educación, Tecnólogo o Profesional en Educación, Profesional con
                                                                     actualización pedagógica (Aplica para docente de básica secundaria y Media).



                                                                     Conocimientos básicos en legislación escolar
                                                                     Actualización en áreas de educación
                                                 FORMACIÓN:
                                                                     Conocimientos básicos en adecuaciones curriculares
                                                                     Conocimientos básicos en SGC y la Norma ISO 9001

                                                EXPERIENCIA:         Entre 0 y 1 año         Entre 1 y 2 años   X   Entre 2 y 3 años              Más de 3 años en docencia

                                                                     Dominio curricular:
ASPECTOS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO




                                                                     Planeación y organización académica
                                                                     Pedagogía y didáctica

                                               COMPETENCIAS          Evaluación del aprendizaje
                                                FUNCIONALES          Uso de recursos
                                                                     Seguimiento de procesos
                                                                     Comunicación Institucional
                                                                     Interacción con la comunidad
                                                                     Liderazgo
                                                                     Comunicación y relaciones interpersonales
                                                                     Trabajo en equipo
                                             COMPETENCIAS
                                           COMPORTAMENTALES
                                                            Mediación y negociación
                                                                     Compromiso social e Institucional
                                                                     Iniciativa
                                                                     Orientación al logro
Responsabilidad: Orientar el proceso formativo de sus areas a traves de las competencias laborales generales y especificas.
Autoridad: Evaluacion y seguimiento al estudiante.
INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA
                                                                                   CONSTUYENDO CONVIVENCIA FORMAMOS PERSONAS CON VISIÓN EMPRESARIAL

                                                                                                              PERFIL DE CARGOS
                                                                                                                   ANEXO 1
                                                                                                                                                 ES REEMPLAZADO POR: Persona delegada
                                                NOMBRE DEL CARGO: PSICÓLOGA(O)                   CARGO AL QUE LE REPORTA: Rectora
                                                                                                                                                                     de la Rectora
                                                OBJETIVO DEL CARGO: Contribuir al bienestar y desarrollo de la personalidad de los estudiantes y apoyar la gestión de formación integral,
                                                bienestar institucional y de talento humano de la Institución.

                                                Nota: Este servicio se abrirá cuando la capacidad económica de la Institución lo permita.

                                                NIVEL EN EL                     DIRECTIVO                                                             SERVICIOS
                                                                                                  x      DOCENTE             ADMINISTRATIVO                                   AUXILIAR
                                                ORGANIGRAMA:                    DOCENTE                                                               GENERALES

                                                                                                      REQUISITOS PARA LA COMPETENCIA
       ASPECTOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL




                                                     EDUCACIÓN:            Psicóloga(o) o psicopedagoga(o).




                                                                           Conocimientos básicos en legislación escolar
                                                                           Conocimientos básicos en normas de protección al menor
                                                      FORMACIÓN:           Actulización en el área de la salud mental
                                                                           Conocimientos básicos en normas de protección al menor
                                                                           Conocimientos básicos en SGC y conocimientos en la Norma ISO 9001

                                                     EXPERIENCIA:          Entre 0 y 1 año        X   Entre 1 y 2 años        Entre 2 y 3 años            Más de 3 años en docencia

                                                                           Planeación y organización
                                                                           Uso de recursos
ASPECTOS PARA LA EVALUACIÓN DE




                                                    COMPETENCIAS           Seguimiento de procesos
                                                     FUNCIONALES           Gestión del talento humano
                                                                           Comunicación Institucional
          DESEMPEÑO




                                                                           Interacción con la comunidad
                                                                           Liderazgo
                                                                           Comunicación y relaciones interpersonales
                                                                           Trabajo en equipo
                                                  COMPETENCIAS
                                                COMPORTAMENTALES
                                                                 Mediación y Negociación
                                                                           Compromiso Institucional
                                                                           Iniciativa
                                                                           Orientación al logro
     Responsabilidad: Orientar al estudiante en el desarrolllo de sus competencias personales y de convivencia ciudadana.
     Autoridad: Mediacion y negociacion comunicativa.
INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA
                                                                                                  CONSTUYENDO CONVIVENCIA FORMAMOS PERSONAS CON VISIÓN EMPRESARIAL

                                                                                                                           PERFIL DE CARGOS
                                                                                                                                   ANEXO 1
                                                                                                                                                            ES REEMPLAZADO POR:
                                                               NOMBRE DEL CARGO: BIBLIOTECARIA(O) CARGO AL QUE LE REPORTA: Rectora                                                     Auxiliar

                                                               OBJETIVO DEL CARGO: Servir de apoyo a la gestión de fromación integral y Bienestar Institucional

                                                               Nota: Se deja construído el perfil para su implementación el año 2010; para el año 2009, debido a factores ecnómicos de la
                                                               institución, el servicio es responsabilidad del Líder del proceso de Bienestar Institucional.
                                                               NIVEL EN EL                     DIRECTIVO                                                         SERVICIOS
                                                                                                                      DOCENTE           ADMINISTRATIVO x                                    AUXILIAR
                                                               ORGANIGRAMA:                    DOCENTE                                                           GENERALES

                                                                                                                    REQUISITOS PARA LA COMPETENCIA
                               ASPECTOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL




                                                                           EDUCACIÓN:       Bibliotecóloga,Bibliotecaria, Bachiller con conocimientos en Bibliotecología acreditada.




                                                                                            Conocimientos en clasificación y catalogación según tablas de Cutter y Dewey. Conocimiento del método
                                                                                            Winisis
                                                                                            Manejo de base de datos de la Institución
                                                                            FORMACIÓN:
                                                                                            Conocimientos básicos en SGC y conocimientos en la Norma Iso 9001
                                                                                            Conocimientos acreditados de Office.

                                                                           EXPERIENCIA:     Entre 0 y 1 año     X   Entre 1 y 2 años     Entre 2 y 3 años            Más de 3 años en docencia
ASPECTOS PARA LA EVALUACIÓN DE




                                                                                            Planeación y organización

                                                                          COMPETENCIAS      Uso de recursos
                                                                           FUNCIONALES      Comunicación Institucional
                                                                                            Interacción con la comunidad
          DESEMPEÑO




                                                                                            Comunicación y relaciones interpersonales
                                                                                            Trabajo en equipo

                                                                          COMPETENCIAS   Negociación y mediación
                                                                        COMPORTAMENTALES Compromiso institucional

                                                                                            Iniciativa
                                                                                            Orientación al logro
            Responsabilidad: Velar por el uso, manejo y conservacion del inventario a su cargo.
            Autoridad: Las de su cargo con el usuario.
INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA
                                                                           CONSTUYENDO CONVIVENCIA FORMAMOS PERSONAS CON VISIÓN EMPRESARIAL

                                                                                                    PERFIL DE CARGOS
                                                                                                          ANEXO 1
                                                                                                                                    ES REEMPLAZADO POR: Persona delegada por
                                              NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR                CARGO AL QUE LE REPORTA: Rectora
                                                                                                                                    la Rectora

                                              OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar las actividades asignadas para una mejor prestación del servicio

                                              NIVEL EN EL               DIRECTIVO                                                        SERVICIOS
                                                                                               DOCENTE           ADMINISTRATIVO                                 AUXILIAR   X
                                              ORGANIGRAMA:              DOCENTE                                                          GENERALES
ASPECTOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL




                                                                                             REQUISITOS PARA LA COMPETENCIA




                                                  EDUCACIÓN:         Bachiller con conocimientos básicos en sistemas




                                              FORMACIÓN:             Conocimiento de los equipos a administrar

                                                  EXPERIENCIA:       Entre 0 y 1 año     X   Entre 1 y 2 años    Entre 2 y 3 años            Más de 3 años en docencia

                                                                     Planeación y organización
   ASPECTOS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO




                                                 COMPETENCIAS        Uso de recursos
                                                  FUNCIONALES        Comunicación Institucional
                                                                     Interacción con la comunidad
                                                                     Comunicación y relaciones interpersonales
                                                                     Trabajo en equipo
                                                                     Negociación y mediación
                                                COMPETENCIAS
                                              COMPORTAMENTALES
                                                               Compromiso Institucional
                                                                     Iniciativa
                                                                     Orientación al logro
                                                                     Trabajo bajo presión
Responsabilidad: Las propias del funcionario publico.
Autoridad: Las propias del cargo.
INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA
                                                                            CONSTUYENDO CONVIVENCIA FORMAMOS PERSONAS CON VISIÓN EMPRESARIAL

                                                                                                     PERFIL DE CARGOS
                                                                                                           ANEXO 1
                                                                                                                                                           Persona delegada
                                                                                        CARGO AL QUE LE REPORTA: Rectora,            ES REEMPLAZADO POR:
                                              NOMBRE DEL CARGO: TESORERA(O)                                                                                por la Junta
                                                                                        Contador de ASOP
                                                                                                                                                           Directiva
                                              OBJETIVO DEL CARGO: Orientar el proceso contable de la Institución y atender las necesidades de recursos e infraestructura

                                              NIVEL EN EL                DIRECTIVO                                                        SERVICIOS
                                                                                                DOCENTE           ADMINISTRATIVO X                              AUXILIAR
                                              ORGANIGRAMA:               DOCENTE                                                          GENERALES

                                                                                              REQUISITOS PARA LA COMPETENCIA
     ASPECTOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL




                                                   EDUCACIÓN:         Contador público, Auxiliar contable, Técnico o Tecnólogo con conocimientos en economía o finanzas.




                                                                      Conocimientos básicos en legislación laboral y seguridad social
                                                   FORMACIÓN:         Conocimientos básicos en SGC y conocimiento en la Norma Iso 9001
                                                                      Manejo del software

                                                  EXPERIENCIA:        Entre 0 y 1 año     X   Entre 1 y 2 años    Entre 2 y 3 años           Más de 3 años en docencia

                                                                      Planeación y organización
ASPECTOS PARA LA EVALUACIÓN DE




                                                  COMPETENCIAS        Uso de recursos
                                                   FUNCIONALES        Seguimiento de procesos
                                                                      Comunicación Institucional
          DESEMPEÑO




                                                                      Comunicación y relaciones interpersonales
                                                                      Trabajo en equipo

                                                COMPETENCIAS   Negociación y mediación
                                              COMPORTAMENTALES Compromiso Institucional

                                                                      Iniciativa
                                                                      Orientación al logro
  Responsabilidad: Dianmizar el sistema presupuestal institucional.
  Autoridad: Las propias del cargo según el manual del funcionario publico.
INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA
                                                                                                     CONSTUYENDO CONVIVENCIA FORMAMOS PERSONAS CON VISIÓN EMPRESARIAL


                                                                                                                               PERFIL DE CARGOS
                                                                                                                                    ANEXO 1
                                                                        NOMBRE DEL CARGO: SERVICIOS              CARGO AL QUE LE REPORTA: Rectora y           ES REEMPLAZADO POR: Otro empleado de
                                                                        GENERALES                                Tesorera                                                         servicios generales

                                                                        OBJETIVO DEL CARGO: Mantener la Institución y su entorno con un ambiente limpio y ordenado

                                                                        NIVEL EN EL               DIRECTIVO                                                        SERVICIOS
                                                                                                                         DOCENTE           ADMINISTRATIVO                          X      AUXILIAR
                                                                        ORGANIGRAMA:              DOCENTE                                                          GENERALES
                                                                                                                                                                       Adecuada presentación
                                                                        ASPECTOS FÍSICOS:       SEXO: HOMBRE               MUJER           NO RELEVANTE       X OTROS: personal
                                                                                                                                                                       Buena salud

                                                                                                                       REQUISITOS PARA LA COMPETENCIA
                               ASPECTOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL




                                                                            EDUCACIÓN:         Educación básica primaria.




                                                                                               Curso técnico en el área, para quienes lo requieran.
                                                                                               Conocimiento de valores como: Respeto, Verdad, Honradez, Trabajo.
                                                                             FORMACIÓN:
                                                                                               Curso de relaciones humanas.
                                                                                               Curso de crecimiento personal.

                                                                            EXPERIENCIA:       Entre 0 y 1 año     X   Entre 1 y 2 años    Entre 2 y 3 años            Más de 3 años en docencia
ASPECTOS PARA LA EVALUACIÓN DE




                                                                                               Planeación y organización

                                                                           COMPETENCIAS        Uso de recursos
                                                                            FUNCIONALES        Interacción con la comunidad.
          DESEMPEÑO




                                                                                               Comunicación y relaciones interpersonales
                                                                                               Trabajo en equipo

                                                                          COMPETENCIAS   Negociación y mediación
                                                                        COMPORTAMENTALES Compromiso institucional

                                                                                               Iniciativa
                                                                                               Orientación al logro
                        Responsabilidad: Compromiso institucional con el medio ambiente y el entorno.
                        Autoridad: Las propias del cargo.
INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA
                                                                           CONSTUYENDO CONVIVENCIA FORMAMOS PERSONAS CON VISIÓN EMPRESARIAL



                                                                                                   PERFIL DE CARGOS
                                                                                                         ANEXO 1
                                                                                                                                      ES REEMPLAZADO POR:
                                                NOMBRE DEL CARGO: AUDITOR INTERNO CARGO AL QUE LE REPORTA: Rector.

                                                OBJETIVO DEL CARGO: CONOCER EL SISTEMA DE CALIDAD INTERNO DE LA INSTITUCION Y LAS NORMAS ISO 9001.

                                                NIVEL EN EL             DIRECTIVO
                                                                                        X     DOCENTE           X ADMINISTRATIVO X        PROFESIONAL      X      AUXILIAR   X
                                                ORGANIGRAMA:            DOCENTE
                                                                                                                                                Adecuada presentación
                                                ASPECTOS FÍSICOS:    SEXO: HOMBRE               MUJER             NO RELEVANTE           OTROS: personal
                                                                                                                                                Buena salud

                                                                                            REQUISITOS PARA LA COMPETENCIA
ASPECTOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL




                                                    EDUCACIÓN:       Licenciado o profesional




                                                                     Conocimiento del S.G.C de la Institución
                                                                     Conocimiento de la norma ISO 9001:2000
                                                    FORMACIÓN:
                                                                     Formación como auditor interno de calidad



                                                    EXPERIENCIA:     Entre 0 y 1 año        Entre 1 y 2 años       Entre 2 y 3 años            Más de 3 años en docencia



                                                                     Puntualidad y buen manejo del tiempo
     ASPECTOS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO




                                                                     Planificación y organización del trabajo

                                                                     Comunicación eficaz y asertiva

                                                                     Observador y receptivo

                                                                     Versátil para recopilar y organizar información


                                                                     Capacidad para concluir con base en información
                                                                     Ético y confiable en el manejo de la información

                                                                     Buena redacción

                                                                     Seguro de si mismo



Responsabilidad: Tener formacion como auditor interno de calidad, etico y confiable en el manejo de la informacion.
Autoridad: La propia de su cargo.

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  • 1. PERFIL DE CARGOS 1. OBJETIVO: determinar los perfiles de los cargos propios de la Institución, de modo que sirvan como herramientas p proceso de verificación del perfil, seguimiento y evaluación de desempeño que permitan mantener y mejorar las comp del personal y un adecuado clima laboral. 2. ALCANCE: aplica desde la definición de cada uno de los términos relacionados con la competencia, hasta la determ de cada uno de los perfiles, incluyendo educación, formación, habilidades, experiencia y las responsabilidades. 3. CONDICIONES GENERALES El perfil de cargos ayuda a alcanzar el horizonte institucional. Niveles de calificación de competencia: 100% - 90% sobresaliente 89% - 60% Satisfactorio 59% - 1% No satisfactorio 4. CONTENIDO SEGÚN LA GUIA 31 DEL MEN SE DETERMINAN LAS HABILIDADES EN: COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DE DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES •         LIDERAZGO •         COMPROMISO SOCIAL INSTITUCIONAL •         RELACIONES INTERPERSONALES Y COMUNICACIÓN •         INCIATIVA •         TRABAJO EN EQUIPO •         ORIENTACION AL LOGR •         NEGOCIACION Y MEDICIACION
  • 2.
  • 3. an como herramientas para el ener y mejorar las competencias etencia, hasta la determinación sponsabilidades. TIVOS DOCENTES MPROMISO SOCIAL E CIONAL ATIVA ENTACION AL LOGRO
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9. INSTITUCIÒN EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA Construyendo convivencia formamos personas con visión empresarial CATALOGO DE PERFIL DE CARGOS ES REEMPLAZADO POR: NOMBRE DEL CARGO: RECTOR CARGO AL QUE LE REPORTA: Ninguno La Coordinadora ASPECTOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL OBJETIVO DEL CARGO: Orientar el proceso educativo, pedagógico y curricular de la Institución encaminado a la formación integral de los estudiantes. NIVEL EN EL DIRECTIVO SERVICIOS X DOCENTE ADMINISTRATIVO AUXILIAR ORGANIGRAMA: DOCENTE GENERALES REQUISITOS PARA LA COMPETENCIA Licenciada (o) en Educación o profesional de reconocida trayectoria en el área de Gestión Educativa y EDUCACIÓN: profesionalización docente. Conocimientos en legislación escolar FORMACIÓN: Conocimientos en administración educativa Conocimientos en SGC y conocimiento de la Norma ISO 9001 EXPERIENCIA: Entre 0 y 1 año Entre 1 y 2 años Entre 2 y 3 años Más de 3 años en docencia 6 años Planeación y organización directiva Directiva ASPECTOS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Ejecución Pedagógica y didáctica Académica HABILIDADES - Innovación y direccionamiento académico COMPETENCIAS FUNCIONALES Administración de recursos Administrativa Gestión del talento humano Comunicación institucional Comunitaria Interacción con la comunidad y el entorno Liderazgo Relaciones interpersonales Trabajo en equipo HABILIDADES - COMPETENCIAS Mediación y negociación COMPORTAMENTALES Compromiso social e Institucional Iniciativa Orientación al logro Responsabilidad: Dirigir técnica, pedagógica y administrativamente la labor de un establecimiento educativo Autoridad: En la supervisión y administración de la institución educativa
  • 10.
  • 11.
  • 12. INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA CONSTUYENDO CONVIVENCIA FORMAMOS PERSONAS CON VISIÓN EMPRESARIAL PERFIL DE CARGOS ES REEMPLAZADO POR: Persona delegada NOMBRE DEL CARGO: COORDINADORA CARGO AL QUE LE REPORTA: Rectora por la Rectora OBJETIVO DEL CARGO: Desarrollar el proceso educativo pedagógico y curricular de la Institución, orientado a la formación integral de estudiantes y generar un ambiente de armonía para la adecuada prestación del servicio educativo, la sana convivencia y la solución de conflictos, teniendo como base fundamental la pedagogía del afecto y la prevención. NIVEL EN EL DIRECTIVO SERVICIOS X DOCENTE ADMINISTRATIVO AUXILIAR ORGANIGRAMA: DOCENTE GENERALES REQUISITOS PARA LA COMPETENCIA ASPECTOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL Licenciada en educación o profesional de reconocida trayectoria en el área de gestión educativa y EDUCACIÓN: profesionalización docente. Conocimientos en legislación escolar FORMACIÓN: Conocimiento en administración educativa Conocimiento en SGC y de la Norma ISO 90001 EXPERIENCIA: Entre 0 y 1 año Entre 1 y 2 años Entre 2 y 3 años Más de 3 años en docencia X Dominio curricular ASPECTOS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Planeación y organización académica Pedagogía y didáctica COMPETENCIAS Administración de recursos FUNCIONALES Direccionamiento de procesos académicos Comunicación Institucional Interacción con la comunidad Liderazgo Comunicación y relaciones interpersonales Trabajo en equipo COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Negociación y mediación Compromiso social e Institucional Iniciativa Orientación al logro Responsabilidad: Planear, orientar, ejecutar, controlar y hacer seguimiento a los procesos y proyectos de formacion educativa. Autoridad: Evaluar el proceso de formacion integral, al docente y al estudiante.
  • 13. INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA CONSTUYENDO CONVIVENCIA FORMAMOS PERSONAS CON VISIÓN EMPRESARIAL PERFIL DE CARGOS ANEXO 1 Líder de proceso o NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR(A) ES REEMPLAZADO POR: un docente con CARGO AL QUE LE REPORTA: Rectora DE CALIDAD habilidades para el cargo OBJETIVO DEL CARGO: Asegurar la implementación, el mantenimiento y la mejora continua de los procesos del SGC NIVEL EN EL DIRECTIVO SERVICIOS X DOCENTE ADMINISTRATIVO AUXILIAR ORGANIGRAMA: DOCENTE GENERALES REQUISITOS PARA LA COMPETENCIA ASPECTOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL Tecnólogo en áreas de la administración, Licenciado o profesional con conocimientos básicos en Word, EDUCACIÓN: excel, power point e internet. Conocimientos en la Norma ISO 9001 Conocimientos básicos en legislación escolar FORMACIÓN: Formación en auditores internos del SGC Conocimientos en SGC y conocimientos en la Norma ISO 9001 EXPERIENCIA: Entre 0 y 1 año Entre 1 y 2 años X Entre 2 y 3 años Más de 3 años en docencia Planeación y organización Uso de recursos ASPECTOS PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS Seguimiento de procesos FUNCIONALES Gestión del talento humano Comunicación Institucional DESEMPEÑO Interacción con la comunidad Liderazgo Comunicación y relaciones interpersonales Trabajo en equipo COMPETENCIAS Mediación y negociación COMPORTAMENTALES Compromiso Institucional Iniciativa Orientación al logro Responsabilidad: Direccionar los procesos del sistema de gestion de calidad. Autoridad: Evaluacion y seguimiento a los lideres de los procesos.
  • 14.
  • 15. INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA CONSTUYENDO CONVIVENCIA FORMAMOS PERSONAS CON VISIÓN EMPRESARIAL PERFIL DE CARGOS ANEXO 1 NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA(O) ES REEMPLAZADO POR: Una persona delegada CARGO AL QUE LE REPORTA: Rectora ACADÉMICA(O) por la Rectora OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar la prestación del servicio educativo gestionando y procesando los registros académicos y de valoración, asegurando su entrega y conservación conforme a las normas establecidas por la Institución y la ley general de educación y proteger y salvaguardar la propiedad del cliente. NIVEL EN EL DIRECTIVO SERVICIOS DOCENTE ADMINISTRATIVO X AUXILIAR ORGANIGRAMA: DOCENTE GENERALES REQUISITOS PARA LA COMPETENCIA ASPECTOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL Bachiller, Técnica(o) o Tecnóloga(o) en Secretariado o carreras afines al área administrativa EDUCACIÓN: Conocimientos básicos en legislación educativa Conocimiento básicos en archivo FORMACIÓN: Manejo de base de datos de la Institución Conocimientos en SGC y conocimiento en la Norma ISO 9001 EXPERIENCIA: Entre 0 y 1 año x Entre 1 y 2 años Entre 2 y 3 años Más de 3 años en docencia Planeación y organización ASPECTOS PARA LA EVALUACIÓN DE Uso de Recursos COMPETENCIAS FUNCIONALES Seguimiento de procesos Comunicación Institucional Interacción con la comunidad DESEMPEÑO Comunicación y relaciones interpersonales Trabajo en equipo Negociación y mediación COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Compromiso Institucional Iniciativa Orientación al logro Trabajo bajo presión Responsabilidad: Planeacion y organización del proceso de registros y admisiones. Autoridad: Las propias del cargo según el manual del funcionario publico.
  • 16. INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA CONSTUYENDO CONVIVENCIA FORMAMOS PERSONAS CON VISIÓN EMPRESARIAL PERFIL DE CARGOS ANEXO 1 CARGO AL QUE LE REPORTA: Coordinadora ES REEMPLAZADO POR: NOMBRE DEL CARGO: DOCENTE Otro docente (or) OBJETIVO DEL CARGO: Prestar el servicio educativo teniendo en cuenta cada una de las instrucciones impartidas desde la Rectoría y la Coordinación. NIVEL EN EL DIRECTIVO SERVICIOS DOCENTE X ADMINISTRATIVO AUXILIAR ORGANIGRAMA: DOCENTE GENERALES REQUISITOS PARA LA COMPETENCIA ASPECTOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL Normalista, Tecnóloga en Preescolar o Licenciada en Educación Preescolar (Aplica para docente de Preescolar). Normalista, Tecnólogo en Educación o Licenciado en Educación (Aplica para docente de básica EDUCACIÓN: primaria). Licenciado en el área específica,Normalista superior vinculado a la Universidad en estudios de Licenciatura en Educación, Especialista en Educación, Tecnólogo o Profesional en Educación, Profesional con actualización pedagógica (Aplica para docente de básica secundaria y Media). Conocimientos básicos en legislación escolar Actualización en áreas de educación FORMACIÓN: Conocimientos básicos en adecuaciones curriculares Conocimientos básicos en SGC y la Norma ISO 9001 EXPERIENCIA: Entre 0 y 1 año Entre 1 y 2 años X Entre 2 y 3 años Más de 3 años en docencia Dominio curricular: ASPECTOS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Planeación y organización académica Pedagogía y didáctica COMPETENCIAS Evaluación del aprendizaje FUNCIONALES Uso de recursos Seguimiento de procesos Comunicación Institucional Interacción con la comunidad Liderazgo Comunicación y relaciones interpersonales Trabajo en equipo COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Mediación y negociación Compromiso social e Institucional Iniciativa Orientación al logro Responsabilidad: Orientar el proceso formativo de sus areas a traves de las competencias laborales generales y especificas. Autoridad: Evaluacion y seguimiento al estudiante.
  • 17. INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA CONSTUYENDO CONVIVENCIA FORMAMOS PERSONAS CON VISIÓN EMPRESARIAL PERFIL DE CARGOS ANEXO 1 ES REEMPLAZADO POR: Persona delegada NOMBRE DEL CARGO: PSICÓLOGA(O) CARGO AL QUE LE REPORTA: Rectora de la Rectora OBJETIVO DEL CARGO: Contribuir al bienestar y desarrollo de la personalidad de los estudiantes y apoyar la gestión de formación integral, bienestar institucional y de talento humano de la Institución. Nota: Este servicio se abrirá cuando la capacidad económica de la Institución lo permita. NIVEL EN EL DIRECTIVO SERVICIOS x DOCENTE ADMINISTRATIVO AUXILIAR ORGANIGRAMA: DOCENTE GENERALES REQUISITOS PARA LA COMPETENCIA ASPECTOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL EDUCACIÓN: Psicóloga(o) o psicopedagoga(o). Conocimientos básicos en legislación escolar Conocimientos básicos en normas de protección al menor FORMACIÓN: Actulización en el área de la salud mental Conocimientos básicos en normas de protección al menor Conocimientos básicos en SGC y conocimientos en la Norma ISO 9001 EXPERIENCIA: Entre 0 y 1 año X Entre 1 y 2 años Entre 2 y 3 años Más de 3 años en docencia Planeación y organización Uso de recursos ASPECTOS PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS Seguimiento de procesos FUNCIONALES Gestión del talento humano Comunicación Institucional DESEMPEÑO Interacción con la comunidad Liderazgo Comunicación y relaciones interpersonales Trabajo en equipo COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Mediación y Negociación Compromiso Institucional Iniciativa Orientación al logro Responsabilidad: Orientar al estudiante en el desarrolllo de sus competencias personales y de convivencia ciudadana. Autoridad: Mediacion y negociacion comunicativa.
  • 18. INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA CONSTUYENDO CONVIVENCIA FORMAMOS PERSONAS CON VISIÓN EMPRESARIAL PERFIL DE CARGOS ANEXO 1 ES REEMPLAZADO POR: NOMBRE DEL CARGO: BIBLIOTECARIA(O) CARGO AL QUE LE REPORTA: Rectora Auxiliar OBJETIVO DEL CARGO: Servir de apoyo a la gestión de fromación integral y Bienestar Institucional Nota: Se deja construído el perfil para su implementación el año 2010; para el año 2009, debido a factores ecnómicos de la institución, el servicio es responsabilidad del Líder del proceso de Bienestar Institucional. NIVEL EN EL DIRECTIVO SERVICIOS DOCENTE ADMINISTRATIVO x AUXILIAR ORGANIGRAMA: DOCENTE GENERALES REQUISITOS PARA LA COMPETENCIA ASPECTOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL EDUCACIÓN: Bibliotecóloga,Bibliotecaria, Bachiller con conocimientos en Bibliotecología acreditada. Conocimientos en clasificación y catalogación según tablas de Cutter y Dewey. Conocimiento del método Winisis Manejo de base de datos de la Institución FORMACIÓN: Conocimientos básicos en SGC y conocimientos en la Norma Iso 9001 Conocimientos acreditados de Office. EXPERIENCIA: Entre 0 y 1 año X Entre 1 y 2 años Entre 2 y 3 años Más de 3 años en docencia ASPECTOS PARA LA EVALUACIÓN DE Planeación y organización COMPETENCIAS Uso de recursos FUNCIONALES Comunicación Institucional Interacción con la comunidad DESEMPEÑO Comunicación y relaciones interpersonales Trabajo en equipo COMPETENCIAS Negociación y mediación COMPORTAMENTALES Compromiso institucional Iniciativa Orientación al logro Responsabilidad: Velar por el uso, manejo y conservacion del inventario a su cargo. Autoridad: Las de su cargo con el usuario.
  • 19. INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA CONSTUYENDO CONVIVENCIA FORMAMOS PERSONAS CON VISIÓN EMPRESARIAL PERFIL DE CARGOS ANEXO 1 ES REEMPLAZADO POR: Persona delegada por NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR CARGO AL QUE LE REPORTA: Rectora la Rectora OBJETIVO DEL CARGO: Apoyar las actividades asignadas para una mejor prestación del servicio NIVEL EN EL DIRECTIVO SERVICIOS DOCENTE ADMINISTRATIVO AUXILIAR X ORGANIGRAMA: DOCENTE GENERALES ASPECTOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL REQUISITOS PARA LA COMPETENCIA EDUCACIÓN: Bachiller con conocimientos básicos en sistemas FORMACIÓN: Conocimiento de los equipos a administrar EXPERIENCIA: Entre 0 y 1 año X Entre 1 y 2 años Entre 2 y 3 años Más de 3 años en docencia Planeación y organización ASPECTOS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO COMPETENCIAS Uso de recursos FUNCIONALES Comunicación Institucional Interacción con la comunidad Comunicación y relaciones interpersonales Trabajo en equipo Negociación y mediación COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Compromiso Institucional Iniciativa Orientación al logro Trabajo bajo presión Responsabilidad: Las propias del funcionario publico. Autoridad: Las propias del cargo.
  • 20.
  • 21. INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA CONSTUYENDO CONVIVENCIA FORMAMOS PERSONAS CON VISIÓN EMPRESARIAL PERFIL DE CARGOS ANEXO 1 Persona delegada CARGO AL QUE LE REPORTA: Rectora, ES REEMPLAZADO POR: NOMBRE DEL CARGO: TESORERA(O) por la Junta Contador de ASOP Directiva OBJETIVO DEL CARGO: Orientar el proceso contable de la Institución y atender las necesidades de recursos e infraestructura NIVEL EN EL DIRECTIVO SERVICIOS DOCENTE ADMINISTRATIVO X AUXILIAR ORGANIGRAMA: DOCENTE GENERALES REQUISITOS PARA LA COMPETENCIA ASPECTOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL EDUCACIÓN: Contador público, Auxiliar contable, Técnico o Tecnólogo con conocimientos en economía o finanzas. Conocimientos básicos en legislación laboral y seguridad social FORMACIÓN: Conocimientos básicos en SGC y conocimiento en la Norma Iso 9001 Manejo del software EXPERIENCIA: Entre 0 y 1 año X Entre 1 y 2 años Entre 2 y 3 años Más de 3 años en docencia Planeación y organización ASPECTOS PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS Uso de recursos FUNCIONALES Seguimiento de procesos Comunicación Institucional DESEMPEÑO Comunicación y relaciones interpersonales Trabajo en equipo COMPETENCIAS Negociación y mediación COMPORTAMENTALES Compromiso Institucional Iniciativa Orientación al logro Responsabilidad: Dianmizar el sistema presupuestal institucional. Autoridad: Las propias del cargo según el manual del funcionario publico.
  • 22. INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA CONSTUYENDO CONVIVENCIA FORMAMOS PERSONAS CON VISIÓN EMPRESARIAL PERFIL DE CARGOS ANEXO 1 NOMBRE DEL CARGO: SERVICIOS CARGO AL QUE LE REPORTA: Rectora y ES REEMPLAZADO POR: Otro empleado de GENERALES Tesorera servicios generales OBJETIVO DEL CARGO: Mantener la Institución y su entorno con un ambiente limpio y ordenado NIVEL EN EL DIRECTIVO SERVICIOS DOCENTE ADMINISTRATIVO X AUXILIAR ORGANIGRAMA: DOCENTE GENERALES Adecuada presentación ASPECTOS FÍSICOS: SEXO: HOMBRE MUJER NO RELEVANTE X OTROS: personal Buena salud REQUISITOS PARA LA COMPETENCIA ASPECTOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL EDUCACIÓN: Educación básica primaria. Curso técnico en el área, para quienes lo requieran. Conocimiento de valores como: Respeto, Verdad, Honradez, Trabajo. FORMACIÓN: Curso de relaciones humanas. Curso de crecimiento personal. EXPERIENCIA: Entre 0 y 1 año X Entre 1 y 2 años Entre 2 y 3 años Más de 3 años en docencia ASPECTOS PARA LA EVALUACIÓN DE Planeación y organización COMPETENCIAS Uso de recursos FUNCIONALES Interacción con la comunidad. DESEMPEÑO Comunicación y relaciones interpersonales Trabajo en equipo COMPETENCIAS Negociación y mediación COMPORTAMENTALES Compromiso institucional Iniciativa Orientación al logro Responsabilidad: Compromiso institucional con el medio ambiente y el entorno. Autoridad: Las propias del cargo.
  • 23.
  • 24. INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA CONSTUYENDO CONVIVENCIA FORMAMOS PERSONAS CON VISIÓN EMPRESARIAL PERFIL DE CARGOS ANEXO 1 ES REEMPLAZADO POR: NOMBRE DEL CARGO: AUDITOR INTERNO CARGO AL QUE LE REPORTA: Rector. OBJETIVO DEL CARGO: CONOCER EL SISTEMA DE CALIDAD INTERNO DE LA INSTITUCION Y LAS NORMAS ISO 9001. NIVEL EN EL DIRECTIVO X DOCENTE X ADMINISTRATIVO X PROFESIONAL X AUXILIAR X ORGANIGRAMA: DOCENTE Adecuada presentación ASPECTOS FÍSICOS: SEXO: HOMBRE MUJER NO RELEVANTE OTROS: personal Buena salud REQUISITOS PARA LA COMPETENCIA ASPECTOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL EDUCACIÓN: Licenciado o profesional Conocimiento del S.G.C de la Institución Conocimiento de la norma ISO 9001:2000 FORMACIÓN: Formación como auditor interno de calidad EXPERIENCIA: Entre 0 y 1 año Entre 1 y 2 años Entre 2 y 3 años Más de 3 años en docencia Puntualidad y buen manejo del tiempo ASPECTOS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Planificación y organización del trabajo Comunicación eficaz y asertiva Observador y receptivo Versátil para recopilar y organizar información Capacidad para concluir con base en información Ético y confiable en el manejo de la información Buena redacción Seguro de si mismo Responsabilidad: Tener formacion como auditor interno de calidad, etico y confiable en el manejo de la informacion. Autoridad: La propia de su cargo.