La empresa Santamaría S.A.S. busca cubrir dos vacantes: un jefe logístico y un asistente de gerencia, ambos con requisitos específicos de formación y experiencia. El proceso de selección incluye la recolección de hojas de vida, clasificación, entrevistas y aplicación de pruebas. Finalmente, se preseleccionan candidatos que serán presentados a la gerencia para la decisión final.

1. LEON FELIPE FRANCO TRIANA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SENA 17-JUNIO-2015
IDENTIFICAR LAS VACANTES
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar
a dos personas para que cubran dos vacantes
dentro de la organización,
El primero es en la parte operativa (un jefe
logístico) y
El segundo en la parte administrativa (una
asistente de gerencia).
PUBLICAR LA VACANTE
 VACANTE OPERADOR LOGISTICO.
Importante empresa del sector Financiero,
ubicada en Florencia-Caquetá, requiere de
manera urgente profesionales en el ingeniería
industrial (Administrador de empresas o
carreras afines) con conocimientos en sistemas
SAP y experiencia mínima de 2 años en el área
logística. Sus funciones consistirán en
planificar, coordinar y controlar las operaciones
de la cadena de abastecimiento asegurando el
buen orden y control de inventarios en bodega.
Salario 2´500.000 + prestaciones de Ley
Horario: Lunes a Sábado
Cierre de convocatoria: 20-junio-2015
Si cumple con el perfil requerido enviar su hoja
de vida al correo r.hflorencia@santamaria.com,
especificando vacante o de lo contrario no será
tenida en cuenta.
 VACANTE OPERADOR LOGISTICO.
Importante empresa del sector Financiero,
ubicada en Florencia-Caquetá, requiere de
manera urgente profesionales en el ingeniería
industrial (Administrador de empresas o
carreras afines) con conocimientos en sistemas
SAP y experiencia mínima de 2 años en el área
logística. Sus funciones consistirán en
planificar, coordinar y controlar las operaciones
de la cadena de abastecimiento asegurando el
buen orden y control de inventarios en bodega.
Salario 2´500.000 + prestaciones de Ley
Horario: Lunes a Sábado
Cierre de convocatoria: 20-junio-2015
Si cumple con el perfil requerido enviar su hoja
de vida al correo r.hflorencia@santamaria.com,
especificando vacante o de lo contrario no será
tenida en cuenta.
REOLECCION DE HOJAS DE VIDA
Gracias a la publicación de las convocatorias de
empleo en las bolsas de trabajo, se recogieron
varias Hojas de vida, las cuales fueron recibidas en
el correo, r.hflorencia@santamaria.com
De esta manera se seleccionar las que cumplan
con dichos perfiles.
CLASIFICACION DE HOJAS DE VIDA
De las hojas de vida recibidas en el correo, se
seleccionaron las que llenan los requisitos mínimos
solicitados por la empresa para ocupar la vacante,
y se da inicio el día siguiente de cerrar la
convocatoria de empleo
SELECCIÓN DE HOJAS DE VIDA

2. Al clasificar las hojas de vida que cumplen con los
requisitos mínimos nos queda más fácil identificar
cuáles son los más preparados y opcionados para
ocupar la vacante.
ANALIZAR: vida académica, universidad de la cual
es egresado y algunos detalles cursos
complementarios entre otros.
REVISA: referencias y practicas y/o experiencia
profesional.
Ya al culminar este proceso se determina cuales se
acomodan mejor al cargo, que se está solicitando.
ENTREVISTAS
Se realiza las entrevistas a aquellos que
cumplieron con los requerimientos para ocupar la
vacante, se hace de forma individual y en forma
estructurada de acuerdo a la empresa que lo
solicita, esto permite conocer la fluidez verbal,
presentación personal, capacidad de escucha,
liderazgo y actitudes positivas para el cargo. Y se
analiza experiencias dependiendo de la
experiencia puesta en la hoja de vida.
APLICACIÓN DE PRUEBAS
• Para los candidatos de al cargo de jefe de
logística se realizan pruebas de
conocimiento, manejo de maquinarias,
reconocimiento de materiales y pruebas
psicotécnicas.
• Para el cargo de asistente de gerencia, se
realizan pruebas de conocimientos,
redacción, manejo en programa Excel y
Office y manejo de computador junto con
pruebas psicotécnicas.
TOMADE DECISIÓN
• Al culminar el proceso de pruebas se
preseleccionan 3 para cada vacante y se
entregan a gerencia, el cual escogerá junto
con el jefe directo de cada área el candidato
a ocupar la vacante y se notificara al
profesional de RR.HH para que lo incluya
en la nómina y proceso de inducción para
que inicie la más pronto posible su nuevo
puesto.