Este documento resume la evolución histórica de la administración desde sus orígenes empíricos hasta enfoques contemporáneos. Comienza con ejemplos de administración empírica en China, México y Egipto, luego describe las contribuciones de Adam Smith, la revolución industrial y los pioneros de la administración científica como Taylor y Fayol. Más adelante, cubre teorías de Weber, los estudios de Hawthorne y el enfoque cuantitativo de Deming y Juran, concluyendo con administración de sistemas,

1. Administración

2. Administración empírica
No hay registro,
discusión, ni
experimentación de
ella.
Sin embargo, hay
evidencia de que
existió.
Ejemplos: China.

3. México.

4. Egipto.

5. Adam Smith y el
liberalismo
económico.
“El Bienestar de las
Naciones”.

6. La revolución
industrial.

7. Administración científica
clásica
Frederick Taylor.
Aplicar el método científico a la administración.
Organización jerárquica.
División del trabajo.

8. Henry Fayol.
14 principios de administración.
1. División del trabajo.
2. Autoridad.
3. Disciplina.
4. Unidad de mando.
5. Unidad de dirección.

9. 6. Subordinar el bienestar individual al
bienestar general.
7. Remuneración.
8. Centralización.
9. Cadena de mando.
10. Orden.

10. 11. Equidad.
12. Estabilidad de mano de obra disponible.
13. Iniciativa.
14. Espíritu de colaboración.

11. Max Weber.
Burocratización.
División del trabajo.
Selección del personal de acuerdo a capacidad.
Administradores de carrera.
Jerarquía.
Reglamentos.
Relaciones impersonales.

12. Comportamiento
organizacional
Musterberg.
Parker Follet.
Barnard.

13. Los Estudios Hawthorne
Elton Mayo.

14. El enfoque cuantitativo
Se trata de aplicar el enfoque cuantitativo a la
toma de decisiones.
Eduard Deming y Joseph Juran
(Administración de la calidad total o TQM).

15. Enfoques
contemporáneos
Administración de
sistemas.
El enfoque de la
contingencia.
Nota y
recomendación: La
Ley de Murphy.

16. Reingeniería de
negocios.
Por Micheal Hammer
& James Champy.
Benchmarking.