Este documento presenta el modelo de gestión de personas de Pascual, incluyendo procesos como la compensación basada en el desempeño, sucesiones, desarrollo del talento, aprendizaje y formación. El objetivo es transformar y acelerar la gestión del talento mediante una evaluación continua del desempeño y potencial de los empleados, identificación de sucesores para puestos clave, y planes de desarrollo individuales para impulsar el crecimiento profesional.