El Perfil Caliper es una herramienta de evaluación para medir las características de un individuo y determinar su potencial para el desempeño profesional y la motivación.
Este documento presenta varias técnicas para la búsqueda de empleo, incluyendo la elaboración de un currículum vitae, carta de presentación, canales como anuncios en prensa e Internet, y la importancia de la motivación y organización. El objetivo es conocer recursos que faciliten la inserción laboral y situación del mercado de trabajo.
Mapa mental 1.5 JINETT ARCIA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONALJINETT1
El documento define el proceso de reclutamiento como atraer candidatos idóneos en número suficiente con los atributos adecuados para solicitar empleos en las organizaciones. Describe las fases del reclutamiento, que incluyen requisición del puesto, análisis de fuentes internas y externas, y cubrir la vacante. También discute técnicas de selección como pruebas psicotécnicas que miden la inteligencia, personalidad, intereses y motivación para evaluar a los candidatos de manera individual.
Necesidades de adiestramiento y elaboración de un programa de adiestramiento. Relación costo-beneficio y evaluación de un programa de adiestramiento. Autor: Jesús Torres
El documento describe la metodología para realizar diagnósticos de necesidades de capacitación. Explica que estos diagnósticos permiten estructurar planes de capacitación y establecer acciones de seguimiento. También detalla diferentes técnicas e instrumentos para detectar las necesidades formativas, como entrevistas, cuestionarios y análisis de puestos de trabajo. El objetivo final es conocer las carencias y así diseñar programas de capacitación efectivos.
Este documento habla sobre la capacitación de personal. Define la capacitación como la preparación teórica del personal para desempeñar sus funciones con eficiencia. Explica los tipos de capacitación como la de pre-ingreso, para el trabajo, promocional e inducción. También describe técnicas como conferencias, roles, audiovisuales y simulaciones. Finalmente, resalta la importancia de la capacitación para crear una mejor imagen organizacional, aumentar la calidad y rentabilidad de la empresa.
Un plan de acción describe las tareas que deben realizar personas específicas dentro de un tiempo determinado y con recursos asignados para lograr un objetivo. Incluye elementos como el objetivo, cantidad y calidad deseadas, plazo, ubicación, personal y recursos necesarios, y formas de evaluar el progreso y los resultados. Se elabora de forma colaborativa y detalla actividades, tiempo, lugar, recursos, seguimiento y logros para organizar el trabajo hacia los objetivos institucionales.
El Perfil Caliper es una herramienta de evaluación para medir las características de un individuo y determinar su potencial para el desempeño profesional y la motivación.
Este documento presenta varias técnicas para la búsqueda de empleo, incluyendo la elaboración de un currículum vitae, carta de presentación, canales como anuncios en prensa e Internet, y la importancia de la motivación y organización. El objetivo es conocer recursos que faciliten la inserción laboral y situación del mercado de trabajo.
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El documento define el proceso de reclutamiento como atraer candidatos idóneos en número suficiente con los atributos adecuados para solicitar empleos en las organizaciones. Describe las fases del reclutamiento, que incluyen requisición del puesto, análisis de fuentes internas y externas, y cubrir la vacante. También discute técnicas de selección como pruebas psicotécnicas que miden la inteligencia, personalidad, intereses y motivación para evaluar a los candidatos de manera individual.
Necesidades de adiestramiento y elaboración de un programa de adiestramiento. Relación costo-beneficio y evaluación de un programa de adiestramiento. Autor: Jesús Torres
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Un plan de acción describe las tareas que deben realizar personas específicas dentro de un tiempo determinado y con recursos asignados para lograr un objetivo. Incluye elementos como el objetivo, cantidad y calidad deseadas, plazo, ubicación, personal y recursos necesarios, y formas de evaluar el progreso y los resultados. Se elabora de forma colaborativa y detalla actividades, tiempo, lugar, recursos, seguimiento y logros para organizar el trabajo hacia los objetivos institucionales.
Este documento presenta un plan de mejoramiento para el programa de maestría en ciencias de la ingeniería mecánica de la Universidad Tecnológica de Panamá. Se resumen las fortalezas y debilidades identificadas en un proceso de autoevaluación, incluyendo el otorgamiento de becas a estudiantes, la necesidad de mejorar el seguimiento de egresados, la alta calificación de los profesores, y la necesidad de mejorar los procesos de evaluación formativa. El plan propone estrategias como mejorar el apoyo a egres
El documento ofrece orientación sobre cómo redactar una carta de exposición de motivos para aplicar a un programa de doctorado. Explica que la carta debe presentar la trayectoria e intereses académicos del candidato y por qué desea ingresar al programa. Recomienda incluir por qué desea estudiar un doctorado y por qué en ese programa en particular, los objetivos profesionales y su relación con el programa, la experiencia y conocimientos previos del candidato y sus fortalezas y áreas de oportunidad académicas.
El documento describe los conceptos clave de la administración de recursos humanos, incluyendo la compensación, los beneficios marginales y la gestión del cambio. Explica que la compensación tiene como propósito atraer, retener y motivar empleados, mientras que los beneficios marginales son privilegios adicionales para los empleados. También destaca los pasos clave para gestionar con éxito el cambio organizacional, como formular objetivos, analizar la situación actual, identificar factores clave y desarrollar un plan de acción.
El documento describe las etapas del proyecto ocupacional para personas que buscan su primer empleo. Estas etapas incluyen definir el punto de partida mediante un autodiagnóstico y análisis del contexto, establecer metas y estrategias, definir un plan de actividades, implementar el proyecto mediante la búsqueda de empleo, y evaluar los resultados del proyecto. El proyecto ocupacional ayuda a las personas a encontrar un trabajo acorde a sus intereses y habilidades considerando factores como la capacitación y las neces
El gobierno boliviano planea impulsar el desarrollo de la microeconomía para reducir la pobreza y mantener el sólido crecimiento económico y los resultados macroeconómicos de los últimos cinco años. El presidente Evo Morales instó a las autoridades regionales a sumarse a los planes para mejorar los ingresos de la población boliviana mediante la microeconomía. La economía boliviana ha tenido un desempeño satisfactorio en los últimos cinco años a pesar de la crisis internacional, con un crecimiento anual promedio
El documento trata sobre la calidad de vida en el trabajo. Explica que representa el grado en que los empleados satisfacen sus necesidades personales a través de su trabajo en la organización. También cubre factores como la satisfacción laboral, seguridad e higiene, y programas para prevenir accidentes y mejorar la salud de los empleados. El objetivo general es mejorar el bienestar de los trabajadores y aumentar su productividad.
El documento describe las diferencias entre coaching y mentoring. El mentoring implica que una persona con más experiencia enseña y guía a otra para ayudar en su desarrollo personal y profesional. El coaching ayuda a personas y equipos a mejorar su desempeño mediante la eliminación de limitaciones y el aprendizaje de nuevas habilidades. Ambos procesos mejoran la productividad pero el mentoring se centra más en el desarrollo de la carrera mientras que el coaching se enfoca en alcanzar metas específicas.
Este documento presenta varias teorías sobre el poblamiento de América. La teoría de Hrdlicka propone que todos los indígenas americanos descienden de mongoles que cruzaron el Estrecho de Bering, pero no fue aceptada porque los primeros humanos en América datan de hace más de 40,000 años. La teoría de los cuatro orígenes de Rivet sugiere que América fue poblada por grupos asiáticos, melanesios, polinesios y australianos. También describe las culturas Maya
Objetivos y funciones de la capacitaciónyezkas-yeye
Este documento describe los objetivos, funciones y etapas de la capacitación. Los objetivos principales de la capacitación son incrementar la productividad, promover un ambiente seguro, facilitar la supervisión, y proporcionar recursos humanos calificados. Las etapas de la capacitación incluyen la detección de necesidades, planificación, ejecución de programas, y evaluación. Finalmente, la capacitación busca promover el desarrollo integral del personal y fortalecer sus conocimientos técnicos.
Este documento describe las relaciones laborales y la gestión de conflictos en el lugar de trabajo. Explica los movimientos de personal como transferencias, ascensos y despidos. También cubre temas como la negociación colectiva, los contratos laborales y las formas de resolver conflictos de manera constructiva, como acuerdos de ganar-ganar.
Este documento describe los elementos clave para formular metas y objetivos en materia de incidencia política. Las metas deben abordar las necesidades identificadas de manera amplia y tomar en cuenta la población objetivo, el área geográfica y los problemas sociales. Los objetivos son pasos específicos, mensurables, alcanzables y realistas para lograr la meta, e incluyen la acción política requerida, el actor con poder de decisión, y un cronograma de uno a dos años.
Cuestionario para detectar las necesidades de capacitaciónmary pereyra
Este cuestionario de 19 preguntas tiene como objetivo identificar las necesidades de capacitación del personal mediante preguntas sobre la atención al cliente, relaciones interpersonales, conocimientos del negocio y disponibilidad para recibir capacitación; con el fin de mejorar el servicio y desempeño.
Formato de un proyecto de vida ejemplo JonathanQRR
Este documento presenta el proyecto de vida de Diana Fernanda Lara Fiallos, estudiante de la Universidad Central del Ecuador. Incluye una descripción de sus objetivos vitales y profesionales, una evaluación de sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, y un plan para lograr sus metas en áreas como su desarrollo personal, académico y laboral durante los próximos 10 años.
Formato de requisicion de personal administrativoDolce Garcia
El documento es una solicitud de personal de la Empresa X. Contiene secciones para detallar la información del área solicitante, las especificaciones de la vacante, la definición del puesto, el perfil y habilidades requeridas, y las firmas necesarias para la gestión y aprobación de la solicitud.
Las organizaciones dependen de las personas para alcanzar el éxito y continuidad. Las personas se agrupan en organizaciones para lograr objetivos comunes, aunque las relaciones entre personas y organizaciones no siempre son cooperativas. Las organizaciones ofrecen estímulos a las personas a cambio de su contribución en forma de trabajo, habilidades y compromiso, con el fin de lograr objetivos individuales y organizacionales de manera eficiente y eficaz.
Este documento trata sobre el desarrollo de carrera y la responsabilidad compartida entre empleados y organizaciones. Define la carrera como la secuencia individualmente percibida de experiencias laborales a lo largo de la vida. El desarrollo de carrera es un proceso continuo de colaboración donde tanto empleados como gerentes y la organización deben desempeñar roles como establecer metas, dar y recibir feedback, y proveer recursos y oportunidades. Un marco estratégico efectivo incluye actividades de aprendizaje, me
Software online para realizar encuestas, estudios e investigaciones online en áreas como marketing, calidad, recursos humanos, comunicación, auditoria, comercial, entre otras.
EncuestaFacil.com es el software de encuestas online líder en Europa y Latinoamérica. Permite a los usuarios elaborar por sí mismos, de una forma rápida y sencilla, encuestas internas y externas que ayuden en la toma de decisiones. EncuestaFacil.com permite obtener información en tiempo récord y sin destinar apenas recursos.
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Software disponible en 7 idiomas y utilizado por más de 500.000 profesionales desde 103 países.
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http://www.enquetefacil.com/
http://www.easygoingsurvey.com/
http://www.enquetefacile.com/
http://www.einfacheumfrage.de/
http://www.prostopros.ru/
http://www.sondaggiofacile.com/
Concepto y características de la entrevistaLaura Candia
La entrevista es un texto periodístico que presenta las ideas y opiniones de una persona a través de un diálogo entre el entrevistado y el entrevistador. Existen tres tipos principales de entrevistas: de personalidad, que se enfoca en la persona; de declaraciones, que trata sobre un tema en particular; y mixta, que combina elementos de los dos anteriores. Una entrevista típicamente incluye un título, presentación, diálogo y puede estar acompañada de imágenes.
La entrevista es un texto periodístico que presenta las ideas y opiniones de una persona a través de un diálogo entre el entrevistado y el entrevistador. Existen diferentes tipos de entrevistas como la de personalidad, declaraciones u objetiva, y la estructura típica incluye un título, presentación del entrevistado y una serie de preguntas y respuestas.
Formularios google concepto, caracteristicas,ventajas, desventajas tipo de pr...177johana
Formularios Google permite crear encuestas y recopilar información de forma fácil y eficiente. Se pueden crear formularios desde Google Drive o a partir de hojas de cálculo existentes. Ofrece características como la creación de encuestas y es una herramienta gratuita y didáctica.
Los sondeos de mercado son una técnica que los empresarios utilizan para conocer las preferencias y necesidades de los consumidores mediante la recopilación y análisis sistemático de datos. Originalmente se usaron para predecir resultados políticos, pero ahora son cruciales para que las empresas adapten sus productos a las exigencias del mercado. Un sondeo de mercado implica varias etapas como investigación, recolección de datos, organización e interpretación de la información para segmentar a los consumidores en grupos con necesidades similares.
Este documento presenta un plan de mejoramiento para el programa de maestría en ciencias de la ingeniería mecánica de la Universidad Tecnológica de Panamá. Se resumen las fortalezas y debilidades identificadas en un proceso de autoevaluación, incluyendo el otorgamiento de becas a estudiantes, la necesidad de mejorar el seguimiento de egresados, la alta calificación de los profesores, y la necesidad de mejorar los procesos de evaluación formativa. El plan propone estrategias como mejorar el apoyo a egres
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El documento describe los conceptos clave de la administración de recursos humanos, incluyendo la compensación, los beneficios marginales y la gestión del cambio. Explica que la compensación tiene como propósito atraer, retener y motivar empleados, mientras que los beneficios marginales son privilegios adicionales para los empleados. También destaca los pasos clave para gestionar con éxito el cambio organizacional, como formular objetivos, analizar la situación actual, identificar factores clave y desarrollar un plan de acción.
El documento describe las etapas del proyecto ocupacional para personas que buscan su primer empleo. Estas etapas incluyen definir el punto de partida mediante un autodiagnóstico y análisis del contexto, establecer metas y estrategias, definir un plan de actividades, implementar el proyecto mediante la búsqueda de empleo, y evaluar los resultados del proyecto. El proyecto ocupacional ayuda a las personas a encontrar un trabajo acorde a sus intereses y habilidades considerando factores como la capacitación y las neces
El gobierno boliviano planea impulsar el desarrollo de la microeconomía para reducir la pobreza y mantener el sólido crecimiento económico y los resultados macroeconómicos de los últimos cinco años. El presidente Evo Morales instó a las autoridades regionales a sumarse a los planes para mejorar los ingresos de la población boliviana mediante la microeconomía. La economía boliviana ha tenido un desempeño satisfactorio en los últimos cinco años a pesar de la crisis internacional, con un crecimiento anual promedio
El documento trata sobre la calidad de vida en el trabajo. Explica que representa el grado en que los empleados satisfacen sus necesidades personales a través de su trabajo en la organización. También cubre factores como la satisfacción laboral, seguridad e higiene, y programas para prevenir accidentes y mejorar la salud de los empleados. El objetivo general es mejorar el bienestar de los trabajadores y aumentar su productividad.
El documento describe las diferencias entre coaching y mentoring. El mentoring implica que una persona con más experiencia enseña y guía a otra para ayudar en su desarrollo personal y profesional. El coaching ayuda a personas y equipos a mejorar su desempeño mediante la eliminación de limitaciones y el aprendizaje de nuevas habilidades. Ambos procesos mejoran la productividad pero el mentoring se centra más en el desarrollo de la carrera mientras que el coaching se enfoca en alcanzar metas específicas.
Este documento presenta varias teorías sobre el poblamiento de América. La teoría de Hrdlicka propone que todos los indígenas americanos descienden de mongoles que cruzaron el Estrecho de Bering, pero no fue aceptada porque los primeros humanos en América datan de hace más de 40,000 años. La teoría de los cuatro orígenes de Rivet sugiere que América fue poblada por grupos asiáticos, melanesios, polinesios y australianos. También describe las culturas Maya
Objetivos y funciones de la capacitaciónyezkas-yeye
Este documento describe los objetivos, funciones y etapas de la capacitación. Los objetivos principales de la capacitación son incrementar la productividad, promover un ambiente seguro, facilitar la supervisión, y proporcionar recursos humanos calificados. Las etapas de la capacitación incluyen la detección de necesidades, planificación, ejecución de programas, y evaluación. Finalmente, la capacitación busca promover el desarrollo integral del personal y fortalecer sus conocimientos técnicos.
Este documento describe las relaciones laborales y la gestión de conflictos en el lugar de trabajo. Explica los movimientos de personal como transferencias, ascensos y despidos. También cubre temas como la negociación colectiva, los contratos laborales y las formas de resolver conflictos de manera constructiva, como acuerdos de ganar-ganar.
Este documento describe los elementos clave para formular metas y objetivos en materia de incidencia política. Las metas deben abordar las necesidades identificadas de manera amplia y tomar en cuenta la población objetivo, el área geográfica y los problemas sociales. Los objetivos son pasos específicos, mensurables, alcanzables y realistas para lograr la meta, e incluyen la acción política requerida, el actor con poder de decisión, y un cronograma de uno a dos años.
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Este documento presenta el proyecto de vida de Diana Fernanda Lara Fiallos, estudiante de la Universidad Central del Ecuador. Incluye una descripción de sus objetivos vitales y profesionales, una evaluación de sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, y un plan para lograr sus metas en áreas como su desarrollo personal, académico y laboral durante los próximos 10 años.
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Concepto y características de la entrevistaLaura Candia
La entrevista es un texto periodístico que presenta las ideas y opiniones de una persona a través de un diálogo entre el entrevistado y el entrevistador. Existen tres tipos principales de entrevistas: de personalidad, que se enfoca en la persona; de declaraciones, que trata sobre un tema en particular; y mixta, que combina elementos de los dos anteriores. Una entrevista típicamente incluye un título, presentación, diálogo y puede estar acompañada de imágenes.
La entrevista es un texto periodístico que presenta las ideas y opiniones de una persona a través de un diálogo entre el entrevistado y el entrevistador. Existen diferentes tipos de entrevistas como la de personalidad, declaraciones u objetiva, y la estructura típica incluye un título, presentación del entrevistado y una serie de preguntas y respuestas.
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Los sondeos de mercado son una técnica que los empresarios utilizan para conocer las preferencias y necesidades de los consumidores mediante la recopilación y análisis sistemático de datos. Originalmente se usaron para predecir resultados políticos, pero ahora son cruciales para que las empresas adapten sus productos a las exigencias del mercado. Un sondeo de mercado implica varias etapas como investigación, recolección de datos, organización e interpretación de la información para segmentar a los consumidores en grupos con necesidades similares.
Este documento presenta una introducción a la observación como técnica de recolección de información. Explica que la observación implica utilizar los sentidos para examinar atentamente hechos y realidades sociales. Luego describe diferentes modalidades de observación como la participante, no participante, estructurada y no estructurada. También cubre las funciones de la observación, elementos que la conforman como el sujeto observador e instrumentos, y ventajas y desventajas de esta técnica.
El documento describe los tipos y propósitos de la entrevista como una técnica de investigación. Explica que la entrevista involucra un diálogo entre un entrevistador y entrevistado con el objetivo de obtener información verbal. Describe tres tipos principales de entrevistas - estructurada, no estructurada y focalizada - y sus ventajas y desventajas respectivas. También cubre temas como el rol del entrevistador y entrevistado, y normas para llevar a cabo una entrevista efectiva.
Este documento describe una encuesta de actitudes hacia el pensamiento y el aprendizaje (ATTLS) que consta de 20 preguntas con respuestas de 1 a 5. El propósito es evaluar las preferencias de los estudiantes por el aprendizaje individual o colaborativo. Los resultados se pueden visualizar de diversas formas en Moodle y muestran los promedios de cada pregunta y estudiante, así como un resumen total. El cálculo numérico asigna factores a cada pregunta y suma los resultados para obtener valores individuales y globales que se comparan en una
Las encuestas internas permiten a las empresas medir y evaluar diversos aspectos como la satisfacción de los empleados, la comunicación interna, el ambiente laboral, la gestión y el estrés. Proporcionan información valiosa para optimizar las acciones de recursos humanos, ventas y marketing, así como para definir objetivos de mejora continua.
El sistema solar está formado por el Sol y los planetas que orbitan a su alrededor, incluyendo 8 planetas principales y numerosos satélites y asteroides. El Sol es la estrella más grande del sistema solar con un radio de 696,000 km y temperaturas superficiales de aproximadamente 6,020°C y en su núcleo de 15,000,000°C. Los planetas reflejan la luz del Sol, tienen forma esférica y son más pequeños que el Sol, y se dividen en planetas interiores como Mercurio, Venus, Tierra y Marte,
El documento habla sobre la lectura como un proceso constructivo. Explica que la lectura implica descifrar el código de las letras impresas para darles significado y lograr comprensión del texto. Además, señala que la lectura es un esfuerzo activo del sujeto por buscar significado usando claves y estrategias. Finalmente, indica que la comprensión de un texto es el resultado de un proceso regulado por el lector, en el que interactúa la información almacenada en su memoria con la que proporciona el propio texto.
El lenguaje y la comunicación son fundamentales para la sociedad humana. El lenguaje nos permite compartir ideas, sentimientos y conocimientos. La comunicación efectiva requiere comprensión entre las personas a través del uso apropiado del lenguaje verbal y no verbal.
El documento describe varios métodos para evaluar el desempeño, incluyendo métodos de escala gráfica, elección forzada, investigación de campo, comparación por pares y 360 grados. Cada método tiene ventajas y desventajas dependiendo del tipo de puesto y situación. El método de 360 grados es cada vez más popular porque obtiene información de múltiples perspectivas como supervisores, compañeros y clientes.
Este catálogo visual muestra diferentes plagas y enfermedades que afectan a diversas plantas, incluyendo hormigas que atacan plantas, la mosca del olivo, la procesionaria en pino, la mosca blanca en invernaderos, el picudo rojo de las palmeras, plagas de moluscos y el gorgojo de la vid.
Este documento presenta los conceptos y pasos clave para realizar una encuesta. Define la encuesta como un procedimiento para recopilar datos, opiniones y actitudes de personas usando un cuestionario pre diseñado. Explica que existen diferentes tipos de encuestas como la personal, telefónica o postal, y destaca 7 pasos para realizar una encuesta: 1) determinar objetivos, 2) seleccionar tipo de encuesta, 3) diseñar el cuestionario, 4) realizar el muestreo, 5) trabajo de campo, 6) análisis estadístico
El documento describe los pasos del proceso de investigación, incluyendo la formulación de un problema de investigación, la recolección de información existente, la selección de una muestra representativa, la recolección de datos, el análisis e interpretación de resultados y la redacción de un informe. También explica que la encuesta es una técnica utilizada para la recolección de información cuantitativa sobre características objetivas y subjetivas de una población a través de procedimientos estandarizados de interrogación.
Encuestas de Opinión. Definición de Encuestas. Importancia. Modelos. Usos y abusos de la Encuesta de Opinión. Elaboración de cuestionarios. Aplicación de casos específicos.
Este documento presenta una prueba de diagnóstico de Historia, Geografía y Ciencias Sociales para 4to básico. Consta de 20 preguntas de selección múltiple y 4 preguntas abiertas sobre diversos temas como la forma y características de la Tierra, zonas climáticas, culturas griega y romana, derechos de los niños y organizaciones de servicio social.
Este documento describe las encuestas de opinión pública. Define una encuesta como un estudio donde un investigador recopila datos a través de un cuestionario. Explica que las encuestas son importantes porque toman en cuenta las opiniones de la población. Además, detalla los diferentes modelos de preguntas que pueden usarse en una encuesta, como preguntas abiertas, cerradas o de opción múltiple. Finalmente, señala que las encuestas se usan para presentar las opiniones de las personas sobre un tema específico y que a veces son
Este documento resume la evaluación de un curso de formación impartido por la Academia CEFEGA en Ourense. Se analizan los cuestionarios completados por los estudiantes sobre sus conocimientos previos, nivel de satisfacción e impacto del curso. Los resultados muestran que los objetivos del curso se cumplieron y los estudiantes están satisfechos con los contenidos y metodología, aunque algunos se sintieron incómodos expresando opiniones. El informe concluye con recomendaciones para mejorar aspectos como la participación de los estudiantes
Un Instrumento De MedicióN Para La AutoevaluacióN De Directivos Y AlumnosEddras Coutiño Cruz
El documento presenta un instrumento de autoevaluación para directivos y alumnos de universidades en Argentina. El instrumento consiste en una encuesta de 18 ítems que califica el desempeño, preferencia por el trabajo individual o en grupo, y uso de técnicas de Investigación Operativa. Para desarrollar la encuesta, se identificaron las dimensiones de calidad más importantes para directivos y alumnos a través de entrevistas. Luego, la encuesta fue respondida por 38 directivos y 72 alumnos para confirmar que proporciona una autoevaluación útil de las
Este documento compara dos modelos de evaluación: el modelo CIPP de Stufflebeam y el modelo de evaluación de Guskey. El modelo CIPP evalúa el contexto, los insumos, el proceso y los productos de un programa. El modelo de Guskey evalúa las reacciones, el aprendizaje, el apoyo organizacional, el uso del nuevo conocimiento y los resultados de los estudiantes. Ambos modelos buscan mejorar la calidad de los programas educativos mediante la recolección y el análisis sistemático de datos.
Guia metodológica de trabajos de grado ae 2013 mejoradaalexandragayon
Este documento presenta una guía metodológica para la elaboración de trabajos de grado en el programa de Administración de Empresas de la Corporación Unificada Nacional (CUN). Describe las diferentes opciones de grado como trabajos de grado, seminarios de grado y pasantías. Además, explica la metodología para trabajos de grado en los niveles técnico, tecnológico y profesional, incluyendo estudios empresariales, monografías y creación de empresas. Finalmente, establece las normas y características met
El documento describe un Programa de Inserción Laboral creado por una universidad para mejorar los niveles de empleabilidad de sus egresados. El programa incluye un curso sobre habilidades para el empleo, así como acciones de apoyo como talleres de redacción de currículums y preparación para entrevistas. El objetivo es aumentar la tasa de inserción laboral y reducir el tiempo de búsqueda de empleo de los egresados.
El documento habla sobre la evaluación del desempeño en el ámbito laboral. Explica que la evaluación del desempeño es un proceso para determinar cómo los empleados están realizando su trabajo y para establecer planes de mejora. Identifica factores como la calidad, cantidad y conocimiento del trabajo que pueden ser evaluados, así como métodos de evaluación como la escala gráfica, elección forzada e investigación de campo. El objetivo general es mejorar el desempeño de los empleados y tomar decisiones administrativas sobre capacitación, ascensos y mejor
El documento describe varios pasos clave para planificar con éxito un taller de capacitación, incluyendo confirmar los recursos financieros, establecer objetivos claros, seleccionar un número apropiado de participantes relevantes, invitar a los participantes con suficiente anticipación, proporcionar materiales de referencia, y seleccionar un lugar adecuado que cumpla con los requisitos del taller.
Este documento describe los diferentes niveles de evaluación de la formación en las organizaciones, incluyendo la evaluación, valoración y auditoría. Explica que la evaluación mide el logro de objetivos formativos, la valoración emite juicios sobre los resultados de la formación para la empresa, y la auditoría evalúa todo el sistema de formación. Además, detalla los cinco niveles del modelo de Kirkpatrick para la valoración de la formación: reacción, aprendizaje, transferencia, resultados e impacto.
El documento describe el método para detectar las necesidades de formación en una empresa. Un profesional de recursos humanos aplicará un test a los empleados para determinar deficiencias en conocimientos. Luego, se impartirán cursos y talleres para mejorar las áreas débiles detectadas, como cursos de gerencia para ejecutivos. El método incluye aplicar el test y luego cursos de forma gradual a grupos de empleados para no afectar operaciones.
El documento discute la evaluación de 360 grados como una herramienta para medir el desempeño y competencias del liderazgo de alta dirección. La evaluación de 360 grados busca obtener perspectivas desde distintos ángulos como educadores, directivos y estudiantes para proveer retroalimentación que mejore los recursos y metodologías. El documento también provee definiciones de desempeño y competencia según Chiavenato para contextualizar la evaluación de 360 grados.
Redacción de textos: Gramática, ortografía y estilosmbformacion
Este documento describe un curso de formación en redacción de textos, gramática y ortografía para trabajadores públicos de corporaciones locales. El curso busca mejorar las habilidades lingüísticas de los participantes y enseñarles reglas de ortografía y redacción. El curso se ofrece en línea y cubre temas como acentuación, errores comunes, estilo administrativo y más. Se evaluará el aprendizaje, la transferencia de conocimientos al trabajo y el impacto de la formación en la organización.
Este documento presenta la actividad de reflexión #5 de Francisco Nuñez Morales como parte de un diplomado en herramientas metodológicas para la formación basada en competencias profesionales. Incluye explicaciones sobre tres tipos de evaluación (diagnóstica, durante el proceso y final integradora), un resumen de un foro sobre evaluación tradicional vs. por competencias con los nombres de tres compañeros, e información sobre la importancia de la evaluación integral por competencias. Adicionalmente, presenta una rúbrica de evaluación para calificar
El documento describe las actividades de la semana 3 del portafolio de evaluación sobre visibilidad y discriminación abierta del conocimiento. Incluye analizar medios y estrategias de diseminación del conocimiento abierto, identificar la audiencia, desarrollar un plan de recolección de datos, seleccionar evidencias para el portafolio, presentar una evidencia digital, difundir la evidencia en redes sociales, y autoevaluar el aprendizaje.
El documento presenta el portafolio de evaluación de la semana 3 sobre la visibilidad y discriminación abierta del conocimiento. Incluye analizar medios y estrategias de diseminación del conocimiento abierto, identificar la audiencia, desarrollar un plan de recolección de datos, seleccionar evidencias para el portafolio, presentar una evidencia digital, difundir la evidencia en redes sociales, y autoevaluar el aprendizaje.
El documento describe diferentes tipos de instrumentos de evaluación de aprendizaje, incluyendo pruebas paramétricas y no paramétricas, evaluaciones referidas a normas y criterios, instrumentos de respuesta abierta y cerrada, y pruebas adaptativas. También explica cómo elaborar una matriz de evaluación con indicadores o criterios para evaluar diferentes dimensiones como el currículo, marco doctrinario y perfil profesional de un programa educativo.
Educación informática: El papel del diseño instruccionalLizeth Cetzal
Este documento describe la aplicación del modelo de diseño instruccional ASSURE para el diseño de un curso sobre teorías de la personalidad. El modelo ASSURE se aplicó mediante 6 pasos: 1) análisis de los estudiantes, 2) definición de objetivos, 3) selección de materiales, 4) uso de los materiales, 5) requerir la participación de los estudiantes, y 6) evaluación. Los resultados mostraron que el modelo permitió un diseño estructurado y que los estudiantes se sintieron motivados por los materiales accesibles.
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Este documento presenta los resultados de una evaluación realizada por el Centro de Perfeccionamiento, Experimientación e Investigaciones Pedagógicas del Ministerio de Educación de Chile. El documento incluye la coordinación, diseño, colaboración y detalles de publicación del informe de evaluación. Además, presenta el índice de contenidos del módulo "Planificación y Evaluación en un Enfoque de Competencias Laborales en la Educación Media Técnico Profesional" que fue evaluado. Finalmente, describe brevemente algunos aspectos
El documento proporciona información sobre un taller de evaluación electrónica (e-assessment). El objetivo del taller es clarificar el concepto de evaluación y e-assessment e identificar estrategias y herramientas relacionadas. También cubre los propósitos de la evaluación como mejorar la enseñanza y el aprendizaje.
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Este documento describe varios espacios de divulgación y socialización de la escritura, tanto digitales como físicos. Entre los digitales se mencionan blogs, YouTube, PowerPoint, PDF interactivos y libros digitales. Entre los físicos se incluyen periódicos murales, libros artesanales, días de la ciencia y la cultura, y carteleras. El documento proporciona ejemplos e instrucciones breves sobre cómo utilizar estas herramientas para compartir conocimiento.
La Gerencia y Ciclo de Vida de los Proyectos.lucyeburbano
Mapa conceptual que da a conocer los conceptos de empresa y proyecto. Describe cada una de las etapas del proyecto, las funciones del director del proyecto; las etapas del ciclo de vida de un proyecto, los productos entregables en cada fase del proyecto y las funciones de control que se deben realizar a fin de aplicar medidas preventivas y correctivas que garanticen el éxito final del proyecto.
Pasos para crear un portafolio digitallucyeburbano
Blogger es un servicio creado por Pyra Labs y adquirido por Google que permite crear y publicar una bitácora en línea. Los pasos para acceder al servicio incluyen ingresar a una página web como Google, buscar "Blogger", seleccionar la opción, ingresar los datos solicitados y crear un blog. El documento luego explica los pasos para crear entradas, páginas y ordenar páginas en un blog de Blogger.
El documento presenta una bibliografía general sobre temas relacionados con la sociedad de la información, la sociedad del conocimiento, la educación y las tecnologías de la información. Incluye más de 30 referencias como artículos, páginas web, videos y documentos que abordan estos conceptos y su impacto en la educación.
El documento explica los pasos para crear una cuenta en SlideShare y subir documentos. Primero se debe ingresar a la dirección web de SlideShare y crear una cuenta completando los campos solicitados. Luego se puede cargar archivos seleccionando "Upload" y completando la información requerida como título y etiquetas. Finalmente se puede encontrar y compartir los documentos subidos en la sección "All" de la cuenta.
Sociedad de la informaciòn y del conocimientolucyeburbano
La sociedad de la información y la sociedad del conocimiento se caracterizan por el uso intensivo de las tecnologías de la información y la comunicación. En la sociedad de la información, la información se almacena y transmite en formato digital, facilitando el acceso global a la información. La sociedad del conocimiento se basa en la producción, distribución y uso del conocimiento, donde este se convierte en el recurso más valioso. Ambas sociedades requieren que las personas desarrollen habilidades para buscar, evaluar y aplicar información de manera efectiva.
Es una presentación que contiene aspectos generales acerca del agua, distribución en la naturaleza, propiedades, estados, ciclo del agua, clases de agua, usos, y algunos factores causantes de su contaminación; además provee un espacio para la reflexión del tema desarrollado.
El documento describe y compara diferentes tecnologías de educación a distancia como la audioconferencia, videoconferencia, sistemas de interacción videográficas y el uso del computador como herramienta educativa. Explica las ventajas y limitaciones de cada una y concluye que si bien la tecnología puede apoyar el aprendizaje, lo más importante es el modelo pedagógico y el contenido educativo.
Este documento describe los mundos virtuales y su uso en la educación. Los mundos virtuales son simulaciones informáticas que permiten a los usuarios interactuar a través de avatares. Segund Life es un ejemplo de mundo virtual que se usa para aprender idiomas. Algunas ventajas de usar mundos virtuales en educación incluyen entornos 3D compartidos e interactivos, pero también tiene desventajas como la dificultad de almacenar información y la necesidad de capacitar a docentes.
El documento da a conocer algunas características y utilidades del programa picasa, el cual ésta orientado a ayudar a mejorar la organización de las fotografías.
El archivo adjunto contiene una breve descripción acerca de las principales características de algunos servicios que ofrece la web 2.0 y que se profundizarán en activiades posteriores.
Puedes observar paso a paso como hacer para crear una webquest, la cual podrás utilizar no solo para realizar las tareas escolares sino también otros proyectos que requieran de una secuencia ordenada de pasos.
El documento da a conocer las principales características y utilidades de las WebQuests, herramienta que puede ser utilizada en diferentes sectores de la sociedad en la realización de trabajos tanto individuales como grupales.
El documento contiene información relacionada con `la manera como se puede utilizar algunas de las herramientas que ofrece Slideshare, las cuales pueden ser adecuadas al contexto educativo actual.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.