Este documento describe los diferentes tipos de carga laboral, incluyendo carga física, mental y desgaste mental. La carga de trabajo se refiere a la cantidad de actividad asignada sin entorpecer las operaciones totales. La carga física depende del esfuerzo requerido, mientras que la carga mental se refiere al procesamiento de información. El desgaste mental puede ocasionar estrés, dolor de cabeza, colitis y problemas cardiovasculares.

1. CARGA DE TRABAJO
CASO PRACTICO

2. ¿QUÉ ES LA CARGA DE TRABAJO?
La carga de trabajo es la cantidad de
actividad que puede ser asignada a una
parte o elemento de una cadena
productiva sin entorpecer el desarrollo
total de las operaciones. La carga de
trabajo puede estar formada por una o
varias unidades mínimas de trabajo.

3. ASIGNACIÓN DE TIEMPOS Y ACTIVIDADES
• Se hace un a planeación previa de las actividades a
realizar.
• Se evalúan las condiciones de trabajo.
• Existe una organización de actividades que se van a
realizar.
• Se toman tiempos, para realizar un mejor
desempeño.
• Busca una mejora continua.
• Se delegan las actividades entre los empleados de
cada área.
• Las tareas delegadas, serán en base a su perfil.

4. CARGA FÍSICA
Las exigencias físicas del puesto de trabajo suponen una serie de esfuerzos por parte del trabajador que
requiere un consumo de energía tanto mayor cuanto mayor sea el esfuerzo solicitado, a este consumo de
energía se le denomina "metabolismo de trabajo".
Montacarguista:
apoyo en subir material, acomodar, almacenar, hacer
inventarios, entre otras actividades generales del almacén.

5. CARGA MENTAL DE TRABAJO
Se utiliza para referirse al conjunto de tensiones inducidas en
una persona por las exigencias del trabajo mental que realiza
(procesamiento de información del entorno a partir de los
conocimientos previos, actividad de rememoración, de
razonamiento y búsqueda de soluciones, etc.).

6. DESGASTE MENTAL
Funciones de un gerente general
• Designar todas las posiciones gerenciales.
• Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes
departamentos.
• Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones
de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos.
• Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están
ejecutando correctamente.

7. OCASIONA
• Estrés:
• Dolor de cabeza.
• Colitis.
• Mal humor.
• Problemas cardiovasculares

8. GRACIAS POR SU ATENCIÓN