M-5

1. Facilitador: Licdo. Paulo Landaeta
Modulo V

2. CLIMA ORGANIZACIONAL Y
SEGURIDAD
El Clima Organizacional se refiere a las PERCEPCIONES COMPARTIDAS por
los miembros de una Organización con respecto al trabajo, el ambiente físico en
que éste se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a él y las
regulaciones formales que afectan a dicho trabajo.
El Clima Organizacional ha de ser entendido como el conjunto de apreciaciones
que los miembros de la organización tienen de su experiencia en y con el sistema
organizacional.

3. CLIMA ORGANIZACIONAL Y
SEGURIDAD
Características del C.O.
 Tiene que ver con el ambiente o clima psicológico que tiene lugar en el
trabajo.
Tiene cierta permanencia y los cambios si ocurren se dan en forma gradual.
Tienen un impacto sobre los comportamientos de los miembros de la
Organización.
Afecta el grado de identificación y compromiso de los miembros.
El clima retroalimenta las actitudes y disposición de los trabajadores.

4. SEGURIDAD
Por Seguridad se entiende a todos los esfuerzos
planificados y operacionalizados con el objeto
explicito de prevenir accidentes en los ambientes
organizaciones.
Filosofía de la Seguridad
Políticas de Seguridad
Comportamientos Seguros

5. CLIMA ORGANIZACIONAL Y SEGURIDAD
Dinámica del C.O.
Sistema
Organizacional
Ambiente
Percibido
Motivación
Producida
Comportamiento
Emergente
Consecuencias
para la
Organización
Productividad
Efectividad
Calidad
Rendimiento
Satisfacción
Innovación
+ Improductividad
Ineficiencia
Accidentalidad
Rotación
Ausentismo
Inadaptación
Reposerismo, Etc
_
Retroalimentación

6. CLIMA ORGANIZACIONAL Y SEGURIDAD
Variables que Afectan el C.O.
 Estilo de Autoridad
 Políticas Motivacionales
 Comunicación
 Procesos de Toma de decisiones
 Procesos de control
 Expectativas de Rendimiento

7. CLIMA ORGANIZACIONAL Y SEGURIDAD
Variables que Afectan el C.O.
 ESTRUCTURA : Reglamentos, normas, exigencias.
RELACIONES HUMANAS: Apoyo o rivalidad, conflicto.
 RECOMPENSAS: Remuneraciones, seguridad social, de desarrollo Profesional.
 RECONOCIMIENTOS: Apoyo y reconocimiento de superiores.
 AUTONOMIA: Confianza y libertad para el desempeño.

8. CLIMA ORGANIZACIONAL Y SEGURIDAD
INDICADORES
IDENTIDAD Sentido de Pertenencia.
CONFLICTOS Tolerancia, manejo del conflicto, competencia, beligerancia.
ESTANDARES Normas de rendimiento.
COOPERACIÓN Sinergia, trabajo en equipo.
RELACIONES Calidad de los vínculos interpersonales.
DESAFIOS Retos.
RECOMPENSAS Balance entre premios y castigos
RESPONSABILIDAD Autonomía en la toma de decisiones
ESTRUCTURA Reglas, procedimientos, trámites.

9. CLIMA ORGANIZACIONAL Y SEGURIDAD
Conclusión
La Seguridad y los comportamientos seguros
serán el efecto o la consecuencia de un clima
organizacional apropiado
C.O. Tormentoso Probabilidad de accidentes
C.O. Despejado Probabilidad de accidentes
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