El documento proporciona información sobre los servicios de consultoría en gestión de desempeño y control de gestión que ofrece CreaThCnk. Explica que ayudan a las empresas a medir y mejorar su desempeño mediante la implementación de sistemas de control de gestión, cuadros de mando, presupuestos y métricas clave. También describen cómo definen indicadores clave de rendimiento y tableros de mando para cada nivel de la organización, así como su proceso para desarrollar planes de negocio y casos de negoc
Este documento presenta una introducción al Balanced Scorecard (BSC) como una metodología para traducir la estrategia de una organización en términos medibles. Explica que el BSC permite establecer objetivos, medidas e iniciativas alineadas con la estrategia en distintas perspectivas (financiera, clientes, procesos internos, aprendizaje y crecimiento). También describe los cuatro pasos clave de la metodología: 1) definir el foco estratégico, 2) establecer mediciones a través del BSC
Este documento describe cómo la simulación dinámica puede ayudar a mejorar la efectividad del tablero de comando. Explica que la simulación hace explícitas las suposiciones causales entre los objetivos estratégicos, permitiendo identificar interdependencias y demoras. También ayuda a estructurar el pensamiento sobre la estrategia y a seleccionar métricas que capturen los drivers de rendimiento clave.
El documento describe la metodología del Balanced Scorecard (BSC) o Cuadro de Mando Integral como una herramienta gerencial para traducir la visión y estrategia de una empresa en objetivos e indicadores clave de desempeño desde cuatro perspectivas: financiera, cliente, procesos internos y aprendizaje y desarrollo. Explica los componentes del BSC y cómo puede usarse para medir el cumplimiento de la estrategia de una organización.
Este documento presenta una introducción al Balanced Scorecard (BSC), que incluye sus conceptos clave, elementos, perspectivas, proceso de construcción y funciones. El BSC es una herramienta de gestión estratégica que traduce la estrategia de una organización en objetivos medibles a través de indicadores en las perspectivas financiera, de clientes, procesos internos y aprendizaje y crecimiento. El documento describe las etapas para diseñar e implementar un BSC efectivo en una organización.
Este documento describe la metodología del Balanced Scorecard como una herramienta gerencial para traducir la visión y estrategia de una empresa en objetivos e indicadores clave de desempeño desde cuatro perspectivas. También identifica barreras comunes a la estrategia y ejecución, y la importancia del pensamiento sistémico para superar estas barreras.
Este libro muestra cómo los directivos pueden utilizar el Cuadro de Mando Integral, una herramienta revolucionaria, para movilizar a su gente y ayudarles a cumplir la misión de la empresa. El Cuadro de Mando Integral canaliza las energías, habilidades y conocimientos de los colaboradores hacia la consecución de objetivos estratégicos a largo plazo mediante el uso de medidas en cuatro categorías: financiera, del cliente, de procesos internos y de aprendizaje y crec
El documento discute cómo la simulación y el Balanced Scorecard (BSC) pueden usarse para evaluar estrategias para mejorar el rendimiento de una empresa representada como un "caballo muerto". La simulación permite probar diferentes estrategias sin implementarlas realmente, mientras que el BSC ofrece una estructura para medir el progreso hacia objetivos estratégicos clave. Juntos, estos enfoques sistémicos pueden ayudar a las empresas a diagnosticar problemas, definir un plan de acción y medir el progreso hacia una visión estr
Este documento resume el Balance Scorecard (BSC), una herramienta de gestión estratégica que traduce la estrategia de una empresa en objetivos e indicadores medibles agrupados en cuatro perspectivas: financiera, cliente, procesos internos y aprendizaje y crecimiento. Explica que el BSC permite alinear las acciones de una organización con su visión y estrategia mediante objetivos e indicadores vinculados entre las cuatro perspectivas.
Este documento presenta una introducción al Balanced Scorecard (BSC) como una metodología para traducir la estrategia de una organización en términos medibles. Explica que el BSC permite establecer objetivos, medidas e iniciativas alineadas con la estrategia en distintas perspectivas (financiera, clientes, procesos internos, aprendizaje y crecimiento). También describe los cuatro pasos clave de la metodología: 1) definir el foco estratégico, 2) establecer mediciones a través del BSC
Este documento describe cómo la simulación dinámica puede ayudar a mejorar la efectividad del tablero de comando. Explica que la simulación hace explícitas las suposiciones causales entre los objetivos estratégicos, permitiendo identificar interdependencias y demoras. También ayuda a estructurar el pensamiento sobre la estrategia y a seleccionar métricas que capturen los drivers de rendimiento clave.
El documento describe la metodología del Balanced Scorecard (BSC) o Cuadro de Mando Integral como una herramienta gerencial para traducir la visión y estrategia de una empresa en objetivos e indicadores clave de desempeño desde cuatro perspectivas: financiera, cliente, procesos internos y aprendizaje y desarrollo. Explica los componentes del BSC y cómo puede usarse para medir el cumplimiento de la estrategia de una organización.
Este documento presenta una introducción al Balanced Scorecard (BSC), que incluye sus conceptos clave, elementos, perspectivas, proceso de construcción y funciones. El BSC es una herramienta de gestión estratégica que traduce la estrategia de una organización en objetivos medibles a través de indicadores en las perspectivas financiera, de clientes, procesos internos y aprendizaje y crecimiento. El documento describe las etapas para diseñar e implementar un BSC efectivo en una organización.
Este documento describe la metodología del Balanced Scorecard como una herramienta gerencial para traducir la visión y estrategia de una empresa en objetivos e indicadores clave de desempeño desde cuatro perspectivas. También identifica barreras comunes a la estrategia y ejecución, y la importancia del pensamiento sistémico para superar estas barreras.
Este libro muestra cómo los directivos pueden utilizar el Cuadro de Mando Integral, una herramienta revolucionaria, para movilizar a su gente y ayudarles a cumplir la misión de la empresa. El Cuadro de Mando Integral canaliza las energías, habilidades y conocimientos de los colaboradores hacia la consecución de objetivos estratégicos a largo plazo mediante el uso de medidas en cuatro categorías: financiera, del cliente, de procesos internos y de aprendizaje y crec
El documento discute cómo la simulación y el Balanced Scorecard (BSC) pueden usarse para evaluar estrategias para mejorar el rendimiento de una empresa representada como un "caballo muerto". La simulación permite probar diferentes estrategias sin implementarlas realmente, mientras que el BSC ofrece una estructura para medir el progreso hacia objetivos estratégicos clave. Juntos, estos enfoques sistémicos pueden ayudar a las empresas a diagnosticar problemas, definir un plan de acción y medir el progreso hacia una visión estr
Este documento resume el Balance Scorecard (BSC), una herramienta de gestión estratégica que traduce la estrategia de una empresa en objetivos e indicadores medibles agrupados en cuatro perspectivas: financiera, cliente, procesos internos y aprendizaje y crecimiento. Explica que el BSC permite alinear las acciones de una organización con su visión y estrategia mediante objetivos e indicadores vinculados entre las cuatro perspectivas.
El documento describe el Cuadro de Mando Integral (CMI), una herramienta desarrollada por Kaplan y Norton en 1992 para traducir la estrategia de una empresa en objetivos e indicadores medibles. El CMI monitorea el desempeño de una organización desde cuatro perspectivas: financiera, del cliente, de los procesos internos y de aprendizaje y crecimiento. Al alinear estas perspectivas, el CMI permite a las empresas guiar su desempeño actual y futuro hacia el logro de su visión estratégica.
El documento describe el Balanced Scorecard como una metodología para traducir la estrategia de una organización en términos medibles que impulsen el comportamiento hacia el logro de los objetivos estratégicos. Explica que el método tradicional de asignar responsables y fechas de cumplimiento no es efectivo, mientras que el Balanced Scorecard estructura la estrategia en objetivos, mediciones, metas y medios para cada nivel de la organización, alineando así las acciones con la estrategia. Finalmente, detalla los cuatro pasos de la
Los 6 beneficios del Balanced ScorecardMario Vogel
http://www.tablerodecomando.com
El Balanced Scorecard -Tablero de Comando o Cuadro de Mando Integral- brinda 6 beneficios a las empresas e instituciones que lo implementan:
1) Permite el Análisis y la Evaluación
2) Visualiza
3) Ayuda a la Alta Direccón
4) Hace realidad la Visión
5) Sincroniza
6) Integra
Más información sobre los 6 beneficios del balanced scorecard en http://www.tablerodecomando.com/balanced-scorecard-6-beneficios-medibles-para-una-organizacion/
El documento describe el Balance Scorecard (BSC), un cuadro de mando integral que busca complementar los indicadores financieros tradicionales con indicadores no financieros para lograr un balance entre el desempeño actual y la construcción de un futuro sostenible. El BSC evalúa la perspectiva financiera, de los clientes, de los procesos internos y de aprendizaje/innovación. Explica la importancia de medir los procesos clave, establecer metas e indicadores a corto y largo plazo, y analizar periódicamente los resultados
Este documento proporciona una guía sobre el balanced scorecarding o cuadro de mando integral. Explica que es un sistema para alinear las actividades de negocio con la visión y estrategia de la organización y mejorar la comunicación y el monitoreo del desempeño. Describe las cuatro perspectivas del balanced scorecarding (financiera, cliente, procesos internos, aprendizaje y crecimiento), los pasos para una implementación exitosa y las claves para el éxito como establecer objetivos e indicadores claros.
El Balance Scorecard (BSC) es una herramienta gerencial que integra objetivos e indicadores financieros y no financieros en torno a cuatro perspectivas: financiera, clientes, procesos internos y aprendizaje y crecimiento. El documento describe la teoría del BSC y proporciona recomendaciones para su diseño e implementación en bibliotecas a través de 10 etapas que incluyen diagnóstico, planificación estratégica, definición de objetivos e indicadores y seguimiento.
la gestion integral empresarial del presenteguest118fe2ae
Este documento discute la necesidad de una gestión empresarial integral que alinee la estrategia, objetivos y operaciones de una empresa. Menciona varios modelos como el Cuadro de Mando Integral (CMI) y Balance Scorecard que ayudan a seguir la estrategia y facilitar su implementación en toda la organización. Explica que el 70% de los problemas financieros se deben a la incapacidad de los equipos directivos para implementar correctamente las estrategias definidas. Propone que el uso de un método sencillo para definir y seguir la gestión estratégica puede
Como elaborar un cuadro de mando integralabraxas69
Este documento presenta el Cuadro de Mando Integral (CMI) como una herramienta para traducir la estrategia de una empresa en objetivos medibles a través de indicadores. Explica los orígenes del CMI y sus ventajas para las empresas. Además, describe los elementos clave del CMI como la misión, visión, objetivos estratégicos, perspectivas e iniciativas estratégicas. Finalmente, detalla las fases para implantar con éxito el CMI en una pyme.
Cuadro De Mando Integral ¿Como hago una implantacion adecuada?MindProject
El documento describe las cinco fases para una implantación adecuada del Cuadro de Mando Integral (CMI): 1) Crear un marco organizativo, 2) Definir los principios estratégicos, 3) Desarrollar un CMI, 4) Gestionar la implantación, 5) Garantizar la continuidad del CMI. Explica que el CMI traduce la visión estratégica de la organización y vincula la estrategia con objetivos operativos, proyectos y resultados.
El documento describe el Balanced Scorecard (BSC) como una estrategia que utiliza un conjunto coherente de indicadores para medir el desempeño de una empresa desde perspectivas financieras, de clientes, procesos internos y aprendizaje/crecimiento. Explica que el BSC ayuda a convertir la estrategia de una empresa en acciones y resultados mediante la alineación de objetivos en todas las perspectivas. También enumera los principios del BSC como instaurar el cambio a través del liderazgo continuo y alinear a toda la organización hacia
El documento presenta una introducción a los modelos estándar de calidad como el Ciclo de Mejora Continua de Deming, el Modelo ISO 9001, el Modelo Malcolm Baldridge, el Modelo EFQM y el Sistema de Gestión Estratégica basado en el Cuadro de Mando Integral. Explica cada modelo y proporciona ejemplos de su implementación en universidades de diferentes países. También describe el uso de software como StrategicMap para la gestión del Cuadro de Mando Integral.
El documento describe el Balanced Scorecard de Ken Blanchard. Explica que fue desarrollado originalmente por Kaplan y Norton para comunicar la visión de una organización a todos sus empleados. Describe las cuatro perspectivas del Balanced Scorecard y cómo se usa para establecer objetivos, indicadores y metas estratégicas. También explica cómo implementarlo en una organización y usarlo como una herramienta de mejora continua.
El documento describe el Balanced Scorecard (Cuadro de Mando Integral), un enfoque para la medición del desempeño empresarial que incluye perspectivas financieras y no financieras. El Balanced Scorecard traduce la visión y estrategia de una empresa en términos medibles a través de objetivos y métricas en cuatro perspectivas: financiera, de clientes, de procesos internos y de aprendizaje y crecimiento. El documento explica cada una de estas perspectivas y los indicadores asociados.
El Balanced Scorecard (BSC) es un modelo de gestión proactivo que se enfoca en la estrategia de una organización. A diferencia de un tablero de control tradicional, el BSC incluye objetivos e indicadores balanceados en dimensiones financieras, de clientes, procesos internos y recursos humanos. Mapea la estrategia a través de la relación causa-efecto entre las áreas de una organización, permitiendo que todos compartan el mismo enfoque estratégico.
El cuadro de mando integral es una herramienta que utilizan las organizaciones de la era de la información como ventaja competitiva en la toma de decisiones.
El documento describe los desafíos que enfrentan las organizaciones para ejecutar su estrategia de manera efectiva. Indica que 9 de cada 10 organizaciones no logran ejecutar su estrategia y que las organizaciones que tienen un proceso formal para la ejecución de la estrategia tienen mejores resultados. También resalta la importancia del liderazgo ejecutivo para motivar el cambio, traducir la estrategia a términos operacionales y alinear a la organización con la estrategia.
El documento proporciona una introducción al Balanced Scorecard (BSC), que es una herramienta de gestión estratégica que combina medidas financieras y no financieras. El BSC fue desarrollado por Kaplan y Norton para ayudar a las organizaciones a traducir su estrategia en objetivos medibles a través de cuatro perspectivas: financiera, cliente, procesos internos y aprendizaje y crecimiento. El documento describe cada una de estas perspectivas y los indicadores clave asociados, así como el proceso de construcción e implementación de un
El documento habla sobre la implementación de un tablero de comando. Explica las diferentes fases de diseño e implementación como determinar los indicadores clave, establecer alarmas y planes de acción. También cubre el uso de tecnología de la información para hacer el tablero dinámico y compartible.
REPORT ON THE REALIZATION OF CHILDREN’S RIGHTS IN REPUBLIC OF MACEDONIA
Macedonian National Coalition of Non-governmental Organizations for Child Rights
Parte 1: las TIC, la Internet y el estado del arte.
Parte 2: las potencialidades en el dominio para el uso en el ámbito laboral poniendo énfasis en los aspectos que pueda ser aplicable al e-commerce como apoyo y soporte.
El documento describe el Cuadro de Mando Integral (CMI), una herramienta desarrollada por Kaplan y Norton en 1992 para traducir la estrategia de una empresa en objetivos e indicadores medibles. El CMI monitorea el desempeño de una organización desde cuatro perspectivas: financiera, del cliente, de los procesos internos y de aprendizaje y crecimiento. Al alinear estas perspectivas, el CMI permite a las empresas guiar su desempeño actual y futuro hacia el logro de su visión estratégica.
El documento describe el Balanced Scorecard como una metodología para traducir la estrategia de una organización en términos medibles que impulsen el comportamiento hacia el logro de los objetivos estratégicos. Explica que el método tradicional de asignar responsables y fechas de cumplimiento no es efectivo, mientras que el Balanced Scorecard estructura la estrategia en objetivos, mediciones, metas y medios para cada nivel de la organización, alineando así las acciones con la estrategia. Finalmente, detalla los cuatro pasos de la
Los 6 beneficios del Balanced ScorecardMario Vogel
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El Balanced Scorecard -Tablero de Comando o Cuadro de Mando Integral- brinda 6 beneficios a las empresas e instituciones que lo implementan:
1) Permite el Análisis y la Evaluación
2) Visualiza
3) Ayuda a la Alta Direccón
4) Hace realidad la Visión
5) Sincroniza
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Más información sobre los 6 beneficios del balanced scorecard en http://www.tablerodecomando.com/balanced-scorecard-6-beneficios-medibles-para-una-organizacion/
El documento describe el Balance Scorecard (BSC), un cuadro de mando integral que busca complementar los indicadores financieros tradicionales con indicadores no financieros para lograr un balance entre el desempeño actual y la construcción de un futuro sostenible. El BSC evalúa la perspectiva financiera, de los clientes, de los procesos internos y de aprendizaje/innovación. Explica la importancia de medir los procesos clave, establecer metas e indicadores a corto y largo plazo, y analizar periódicamente los resultados
Este documento proporciona una guía sobre el balanced scorecarding o cuadro de mando integral. Explica que es un sistema para alinear las actividades de negocio con la visión y estrategia de la organización y mejorar la comunicación y el monitoreo del desempeño. Describe las cuatro perspectivas del balanced scorecarding (financiera, cliente, procesos internos, aprendizaje y crecimiento), los pasos para una implementación exitosa y las claves para el éxito como establecer objetivos e indicadores claros.
El Balance Scorecard (BSC) es una herramienta gerencial que integra objetivos e indicadores financieros y no financieros en torno a cuatro perspectivas: financiera, clientes, procesos internos y aprendizaje y crecimiento. El documento describe la teoría del BSC y proporciona recomendaciones para su diseño e implementación en bibliotecas a través de 10 etapas que incluyen diagnóstico, planificación estratégica, definición de objetivos e indicadores y seguimiento.
la gestion integral empresarial del presenteguest118fe2ae
Este documento discute la necesidad de una gestión empresarial integral que alinee la estrategia, objetivos y operaciones de una empresa. Menciona varios modelos como el Cuadro de Mando Integral (CMI) y Balance Scorecard que ayudan a seguir la estrategia y facilitar su implementación en toda la organización. Explica que el 70% de los problemas financieros se deben a la incapacidad de los equipos directivos para implementar correctamente las estrategias definidas. Propone que el uso de un método sencillo para definir y seguir la gestión estratégica puede
Como elaborar un cuadro de mando integralabraxas69
Este documento presenta el Cuadro de Mando Integral (CMI) como una herramienta para traducir la estrategia de una empresa en objetivos medibles a través de indicadores. Explica los orígenes del CMI y sus ventajas para las empresas. Además, describe los elementos clave del CMI como la misión, visión, objetivos estratégicos, perspectivas e iniciativas estratégicas. Finalmente, detalla las fases para implantar con éxito el CMI en una pyme.
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El documento describe las cinco fases para una implantación adecuada del Cuadro de Mando Integral (CMI): 1) Crear un marco organizativo, 2) Definir los principios estratégicos, 3) Desarrollar un CMI, 4) Gestionar la implantación, 5) Garantizar la continuidad del CMI. Explica que el CMI traduce la visión estratégica de la organización y vincula la estrategia con objetivos operativos, proyectos y resultados.
El documento describe el Balanced Scorecard (BSC) como una estrategia que utiliza un conjunto coherente de indicadores para medir el desempeño de una empresa desde perspectivas financieras, de clientes, procesos internos y aprendizaje/crecimiento. Explica que el BSC ayuda a convertir la estrategia de una empresa en acciones y resultados mediante la alineación de objetivos en todas las perspectivas. También enumera los principios del BSC como instaurar el cambio a través del liderazgo continuo y alinear a toda la organización hacia
El documento presenta una introducción a los modelos estándar de calidad como el Ciclo de Mejora Continua de Deming, el Modelo ISO 9001, el Modelo Malcolm Baldridge, el Modelo EFQM y el Sistema de Gestión Estratégica basado en el Cuadro de Mando Integral. Explica cada modelo y proporciona ejemplos de su implementación en universidades de diferentes países. También describe el uso de software como StrategicMap para la gestión del Cuadro de Mando Integral.
El documento describe el Balanced Scorecard de Ken Blanchard. Explica que fue desarrollado originalmente por Kaplan y Norton para comunicar la visión de una organización a todos sus empleados. Describe las cuatro perspectivas del Balanced Scorecard y cómo se usa para establecer objetivos, indicadores y metas estratégicas. También explica cómo implementarlo en una organización y usarlo como una herramienta de mejora continua.
El documento describe el Balanced Scorecard (Cuadro de Mando Integral), un enfoque para la medición del desempeño empresarial que incluye perspectivas financieras y no financieras. El Balanced Scorecard traduce la visión y estrategia de una empresa en términos medibles a través de objetivos y métricas en cuatro perspectivas: financiera, de clientes, de procesos internos y de aprendizaje y crecimiento. El documento explica cada una de estas perspectivas y los indicadores asociados.
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El cuadro de mando integral es una herramienta que utilizan las organizaciones de la era de la información como ventaja competitiva en la toma de decisiones.
El documento describe los desafíos que enfrentan las organizaciones para ejecutar su estrategia de manera efectiva. Indica que 9 de cada 10 organizaciones no logran ejecutar su estrategia y que las organizaciones que tienen un proceso formal para la ejecución de la estrategia tienen mejores resultados. También resalta la importancia del liderazgo ejecutivo para motivar el cambio, traducir la estrategia a términos operacionales y alinear a la organización con la estrategia.
El documento proporciona una introducción al Balanced Scorecard (BSC), que es una herramienta de gestión estratégica que combina medidas financieras y no financieras. El BSC fue desarrollado por Kaplan y Norton para ayudar a las organizaciones a traducir su estrategia en objetivos medibles a través de cuatro perspectivas: financiera, cliente, procesos internos y aprendizaje y crecimiento. El documento describe cada una de estas perspectivas y los indicadores clave asociados, así como el proceso de construcción e implementación de un
El documento habla sobre la implementación de un tablero de comando. Explica las diferentes fases de diseño e implementación como determinar los indicadores clave, establecer alarmas y planes de acción. También cubre el uso de tecnología de la información para hacer el tablero dinámico y compartible.
REPORT ON THE REALIZATION OF CHILDREN’S RIGHTS IN REPUBLIC OF MACEDONIA
Macedonian National Coalition of Non-governmental Organizations for Child Rights
Parte 1: las TIC, la Internet y el estado del arte.
Parte 2: las potencialidades en el dominio para el uso en el ámbito laboral poniendo énfasis en los aspectos que pueda ser aplicable al e-commerce como apoyo y soporte.
The document provides an overview of TCP/IP concepts including:
1. It describes the four layers of the TCP/IP protocol stack - application, transport, internet, and link layer.
2. It explains TCP and UDP protocols operate at the transport layer, and how TCP establishes reliable connections using a three-way handshake.
3. It discusses IP addressing and how networks, subnets, and hosts are identified using IP addresses and subnet masks.
office space toronto, toronto office space, office search toronto, office space in toronto, office rentals toronto, commercial office space, commercial real estate toronto, office rent toronto, toronto offices for lease
This document outlines an instructional design project to teach high school freshmen how to create a blog using Blogger.com. It includes an analysis of learners' needs based on a survey, descriptions of the learning context and learners, and objectives for the project. The goal is for learners to be able to create a blog on Blogger.com and post three blog entries in response to prompts after watching a film. The design draws on instructional design principles and models such as needs assessment, task analysis, and objectives listing. It indicates most learners have basic computer skills and motivation to learn new technologies but lack experience blogging.
Este documento describe los controles ActiveX o Ocx que se pueden usar en Visual Basic. Explica que estos controles permiten desarrollar funcionalidades complejas en otros lenguajes y luego usarlas en Visual Basic. Detalla algunos tipos comunes de controles Ocx y cómo registrarlos para usarlos. Luego procede a explicar las propiedades y usos básicos de controles como Label, TextBox, CommandButton y PictureBox que vienen con Visual Basic. Finalmente, presenta un ejemplo básico para practicar el uso de estos controles.
La Campanera canta canciones de Serrat y Joselito en un pub. Interpreta "Mediterráneo" para el público, incluyendo a su seguidora más fiel Pepa. Luego canta versiones rap de sus canciones con la ayuda de un coro. Finalmente anuncia sus próximas actuaciones en Constantina.
CFA made this presentation at the 2nd Teachers Summit of the Catholic Archdiocese of Lagos (Religious Education Dept.). We closely looked how new media and digital technology is changing the way people are being educated and how teachers can be at the forefront of this emerging trend.
Este documento presenta un prefacio escrito por Julio Medina V. para la obra "El Matrimonio Perfecto" de Samael Aun Weor. El prefacio describe la obra como una "tabla de salvación" que revela sabiduría oculta sobre el sexo y el matrimonio. También explica cómo la castidad y la transmutación de la energía sexual pueden transformar al hombre y darle fuerza como se ve en animales como gallos de pelea y caballos de carrera.
Stickball was a traditional Native American sport played by Southeastern tribes like the Choctaw and Cherokee. Players would use sticks to hit and throw a ball across a large field, sometimes over 100 yards, into goals on either end. Teams were made up of entire villages and games could last several days, bringing communities together for friendly competition and celebration.
El documento presenta el organigrama de Alfaomega Formación, que incluye a la Gerente de E-learning, la Coordinadora Administrativa, la Coordinadora de Tutores y el Control Escolar. También describe las funciones de la Coordinación de Tutores, como la asignación de grupos, el apoyo técnico y el seguimiento de los tutores.
El boletín de convocatorias incluye numerosas actividades de verano para jóvenes, como campamentos, cursos de idiomas y voluntariado. Se ofrecen oportunidades en España, Portugal e Irlanda entre el 16 de junio y el 25 de julio de 2012. Las actividades abarcan temas como deportes, aventura, música, idiomas y trabajo voluntario.
NES is a nonprofit organization run by students and alumni of NOVA University of Lisbon that aims to promote entrepreneurship. It provides resources and support to help students and alumni create startups. NES' largest event is StartMeUp, held yearly, which consists of a conference and investment rounds where startups pitch to investors in hopes of obtaining funding. NES offers various programs and resources across three levels - Learn, Start, and Research & Corporate - to provide tools, education, funding assistance and business support to entrepreneurs at different stages. Its long term goals are to further motivate entrepreneurship and assist more startups through expanding its global network.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Las colonizaciones griegas de Marta Vicente EscribanoMercedes Mersab
Este documento describe las colonizaciones griegas en el Mediterráneo y Asia Menor entre los siglos XI y VIII a.C. Los griegos se expandieron por tres olas de colonización: primero los eólicos en Asia Menor, luego los jonios y dorios en islas del Egeo y Asia Menor, estableciendo ciudades como Éfeso y Mileto. Entre los siglos VIII y VI a.C. una segunda ola llevó a los griegos más al oeste y el mar Negro, fundando ciudades como Cumas, Nápoles, Siracusa
Este documento presenta un libro titulado "Vengo del Sol" escrito por Flavio Cabobianco cuando tenía entre 6 y 8 años. El libro contiene conversaciones de Flavio sobre temas espirituales y cósmicos como la vida después de la muerte, el alma, Dios y el universo. El documento resume la trayectoria del libro desde su publicación inicial hasta ediciones posteriores y reflexiones de Flavio ya como adolescente sobre su experiencia de haber escrito el libro siendo tan joven.
El documento habla sobre el problema de la basura en la comunidad del estudiante. Explica que la basura causa enfermedades cuando la gente la tira sin cuidado y que trae malos olores. También discute que la basura es responsabilidad de todos los ciudadanos y no solo del gobierno. Propone soluciones como rellenos sanitarios y programas de reciclaje.
The document is a user manual for the SmartOTDR 100 Mainframe handheld OTDR. It provides instructions on safety, starting up the device, configuring settings, using the integrated power meter and visual fault locator, scope feature, connectivity options, and remote control capabilities. The manual guides the user on unpacking, charging batteries, making measurements, storing results, and connecting to other devices via Bluetooth, WiFi, Ethernet, or cloud storage for remote operation and file sharing.
El documento proporciona información sobre el Balanced Scorecard y su aplicación en la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Explica que el Balanced Scorecard es una herramienta de gestión que permite traducir la estrategia de una organización en objetivos medibles a través de indicadores clave de desempeño. Se detalla cómo el Balanced Scorecard puede aplicarse en la SST para medir el desempeño de las medidas preventivas y tomar decisiones basadas en datos sobre cómo mejorar los resultados en esta área.
El documento describe el Cuadro de Mando Integral (CMI), una herramienta de gestión estratégica desarrollada por Kaplan y Norton en 1992 que traduce la visión y estrategia de una organización en indicadores de desempeño clave. El CMI mide el desempeño desde cuatro perspectivas: financiera, clientes, procesos internos y aprendizaje y crecimiento. Explica que un CMI exitoso comunica de manera integrada la estrategia a través de indicadores financieros y no financieros vinculados por relaciones
Balance scorecard y Indicadores de GestionMariaG03
El Balanced Scorecard (BSC) es una herramienta de gestión estratégica que permite medir el desempeño de una organización desde cuatro perspectivas clave: financiera, cliente, procesos internos y aprendizaje y crecimiento. El BSC ayuda a traducir la estrategia de la organización en objetivos medibles a través de indicadores clave de desempeño. También facilita la alineación de las acciones de toda la organización con la visión y estrategia a largo plazo.
Balanced Scorecard-Daniel Valdés Gómez- Año 2008CAS-CHILE
Este documento describe el Balanced Scorecard (BSC), un método para medir las actividades de una empresa en términos de su misión, visión y estrategia. El BSC fue desarrollado por Robert Kaplan y David Norton y se basa en cuatro perspectivas: financiera, del cliente, de los procesos internos y de aprendizaje y crecimiento. El BSC ayuda a las organizaciones a traducir su estrategia en objetivos medibles y a alinear iniciativas en toda la empresa para el logro de la estrategia.
Semana Balanced Scorecard estrategia que alinea la mision empresarial con los...OrlandoRaulBernalDaz
El documento describe el Balanced Scorecard (BSC) o Cuadro de Mando Integral. El BSC es una herramienta que vincula los objetivos financieros de una empresa con objetivos estratégicos derivados de su modelo de negocio para ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos financieros. El BSC mide el desempeño de una empresa desde cuatro perspectivas: financiera, del cliente, de los procesos internos, y de aprendizaje y crecimiento.
El documento describe el Cuadro de Mando Integral (CMI), un sistema de gestión estratégica que va más allá de la perspectiva financiera tradicional. El CMI sugiere medir el desempeño de una empresa desde cuatro perspectivas: financiera, del cliente, de procesos internos, y de aprendizaje y crecimiento. Proporciona indicadores clave en cada perspectiva para ayudar a una empresa a alinear sus iniciativas con su plan estratégico y medir su progreso hacia sus objetivos.
Resumen de 01 catedra abierta tablero pymeGloria Radyk
Este documento presenta los conceptos clave para diseñar un tablero de gestión estratégica para pymes. Explica que el tablero debe medir los factores críticos de éxito de cada etapa del modelo de negocios de la empresa, incluyendo resultados, indicadores de previsibilidad, madurez de procesos y cumplimiento de planes de acción. Además, brinda consejos como incluir pocos indicadores simples que representen todas las iniciativas estratégicas y enfocarse más en la gestión previsible y los procesos que en
Unidad VI y VII Sistema de control de gestion y Cuadro de Mando Integral (1).pdfFatimaArguello2
El documento describe los elementos clave de un sistema de control de gestión, incluyendo el plan estratégico, mapas de procesos, recursos, mecanismos de evaluación, establecimiento de estándares, evaluación del desempeño, comparación con estándares y acciones correctivas. También explica el Cuadro de Mando Integral, con perspectivas financieras, de clientes, procesos internos, aprendizaje y crecimiento. Finalmente, detalla la definición de Indicadores Clave de Desempeño.
El documento describe 8 recursos esenciales para una solución de gestión de desempeño corporativo. Estos incluyen gestión estratégica, scorecards y mapas estratégicos, gestión de riesgos, gestión de iniciativas, colecta de datos, visualización de datos, acciones correctivas y análisis. La solución SoftExpert CPM proporciona todos estos recursos para ayudar a las organizaciones a mejorar su desempeño y tomar decisiones basadas en datos.
Cuadro de mando integral o balance scorecard bsckarurita2012
El documento describe el Cuadro de Mando Integral (CMI), también conocido como Balanced Scorecard. El CMI fue desarrollado por Kaplan y Norton como un sistema para medir el desempeño de una empresa más allá de las métricas financieras, incluyendo las perspectivas de los clientes, procesos internos, aprendizaje y crecimiento. El CMI sugiere que las empresas midan su desempeño desde estas cuatro perspectivas clave para alinear sus objetivos y estrategia.
La ingeniería industrial es por definición la rama de las ingenierías encarga...Alejandra Vargas Mondragon
La Ingeniería Industrial se enfoca en optimizar los procesos de producción y logística mediante el análisis, diseño e implementación de estrategias. El Balanced Scorecard es una herramienta de gestión estratégica que mide el desempeño desde cuatro perspectivas: financiera, cliente, procesos internos e innovación y aprendizaje. Proporciona objetivos, indicadores y iniciativas para cada perspectiva y ayuda a comunicar y alcanzar la estrategia organizacional.
El Balanced Scorecard (BSC) es una herramienta desarrollada en 1992 para medir factores financieros y no financieros que ayuda a las organizaciones a alinearse con su estrategia. El BSC incluye medidas en cuatro áreas: resultados financieros, clientes, procesos internos, y aprendizaje y crecimiento. Implementar con éxito un BSC requiere tener objetivos claros, alinear objetivos a través de la organización, y comprometer al liderazgo y empleados.
El documento proporciona una descripción general del Balanced Scorecard (BSC), incluyendo sus características, perspectivas y proceso de construcción. El BSC es una herramienta de gestión estratégica que combina medidas financieras y no financieras para evaluar el desempeño de una organización desde cuatro perspectivas: financiera, cliente, procesos internos y aprendizaje y crecimiento. El documento explica cada una de estas perspectivas y el proceso de traducción de la estrategia en objetivos, indicadores, metas e iniciat
La Planeación Estratégica y sus proyectos (Ajustes necesarios para la Transfo...PMI Capítulo México
Este documento describe los ajustes necesarios para la transformación digital de una organización. Explica que la planeación y ejecución estratégica es fundamental, utilizando procesos como el Execution Premium Process. También describe las tres fases de la transformación digital y algunas tecnologías clave como Big Data y movilidad. Finalmente, señala que para transformarse digitalmente, las organizaciones deben definir una estrategia digital y evolucionar para adoptar una cultura plenamente digital.
Datamart …………………………………………………. 1
Datamining ………………………………………………. 2
Cuadro de mando integral ……………………………….. 3
Sistemas de soporte a la decisión DSS …………………... 6
Sistemas de información Ejecutiva EIS …………………. 7
Este documento presenta una guía de aprendizaje sobre el Cuadro de Mando Integral (CMI). Explica que el CMI es una herramienta de gestión estratégica que considera objetivos financieros y no financieros en cuatro perspectivas: clientes, procesos internos, aprendizaje y crecimiento, y resultados financieros. Detalla el funcionamiento del CMI, incluyendo la importancia de establecer indicadores, visión, aprendizaje y responsabilidades. También cubre temas como los mapas estratégicos, las razones
Este documento presenta una guía práctica para implementar efectivamente indicadores clave de desempeño (KPIs) en una organización. Explica que los KPIs miden el rendimiento de los procesos críticos para el logro de la estrategia empresarial. Luego, detalla seis pasos clave para definir e implementar KPIs útiles, incluyendo determinar los procesos y métricas más importantes, establecer objetivos claros, asegurar que los KPIs sean fáciles de entender y comunicar, y v
Curso de Planeación Estratégica en Servicios de Saluddrmelgar
Este documento presenta una introducción al Balanced Scorecard (BSC). Explica que el BSC es un modelo de planificación estratégica que ofrece una visión equilibrada de la organización a través de cuatro perspectivas: financiera, clientes, procesos internos y aprendizaje e innovación. También describe los componentes clave del BSC como el mapa de estrategia, las rutas estratégicas, los objetivos, medidores y metas. El propósito del BSC es alinear los objetivos estratégicos de la organización y garant
El documento presenta una introducción al Balanced Scorecard (BSC) como una herramienta de gestión empresarial. El BSC sitúa la estrategia en el centro de la organización y se enfoca en las diferentes perspectivas que la integran, mostrando la interrelación entre ellas y la meta general de la organización a través de indicadores e inductores. El BSC ayuda a los directivos a controlar periódicamente el cumplimiento de las metas permitiendo tomar acciones preventivas de manera oportuna. La metodología del BSC se basa en cinco princip
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METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
Creathink, aportando valor en la información de las empresas
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CreaThCnk in Financ€ and HRCreaThCnk in Financ€
Lo que no se mide, no
se puede mejorar
CreaThCnk in Financ€ and HR
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CreaThCnk in Financ€ and HRCreaThCnk in Financ€
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Parálisis por el análisis ¿Cómo actuar?
• Exceso o falta de información
• ¿Vamos por el buen camino?
• No se conocen los puntos clave del negocio a
seguir
• No se tienen presupuestos o indicadores de
referencia
• No se sabe si las operaciones diarias están en
consonancia con la estrategia a largo
• Múltiples métricas que sólo logran perdernos
• No se tiene tiempo de diseñar un sistema de
control….
Para quien no sabe donde va, ningún camino es favorable (Séneca)
Presupuestos base cero
Forecast
Activity based cost
CMI / BSC
ICG / KPI
Benchmarking
Smart
Gestión por excepción
….
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CreaThCnk in Financ€ and HRCreaThCnk in Financ€
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¿Qué proponemos?
Ahora más que nunca es necesario tomar el control de la empresa,
los directivos de las empresas necesitan utilizar la información
proveniente del negocio como base del aprendizaje continua, para
mejorar las actividades y procesos competitivos que exigen las
nuevas condiciones de los mercados
¿Cómoayudamosa
lasempresas?
Estableciendo un sistema de
Performance Management
Sistema de Control de Gestión
(SCG)
Elementos específicos del SCG
Definiendo y construyendo con
ellas sus Business Cases y Planes
de Negocio
Colaborando en la implantación
de ERP’s
4. Pagina4
CreaThCnk in Financ€ and HR
¿Cómo lo hacemos?
Tenemos un enfoque claro a los
procesos y al cliente, buscando
en ellos las oportunidades de
mejora y excelencia que se
esconden detrás de la información
generada
Somos rigurosos en el enfoque a
proyectos, desde el primer
minuto documentamos y
gestionamos el alcance, los plazos
y los riesgos
Aportamos experiencia y
conocimiento real, no teórico
y en nuestros proyectos….
Cumplimos lo que prometemos
Entregamos en los plazos
acordados
Aportamos valor
Somos humildes: si de algo no
sabemos, lo decimos y lo
investigamos o buscamos ayuda
Nos ponemos en los zapatos de
nuestros clientes
Febrero 2012
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CreaThCnk in Financ€ and HR
Performance Management (1)
¿Qué
hacemos?
La mejora continúa del desempeño, en un mundo
competitivo como el actual, es la tarea más importante que
tiene el gestor de una empresa. Le ayudamos a
contestar a tres preguntas clave: ¿cómo nos va?,
¿por qué nos va así?, ¿qué deberíamos hacer para
mejorar? Para hacerlo, realizamos una labor de
performance management e implantamos soluciones
específicas que le facilitan el acceso al activo más
importante de su compañía: los datos. Entre estas
soluciones están los cuadros de mando, balanced
scorecard, determinación del reporting más adecuado,
análisis what if / business cases, sistemas de planificación,
presupuestación y forecasting, mapa de riesgos, sistemas
de control interno, etc
Casos de Éxito
Línea Estratégica
Ingresos
Costes
Servicio
Productos
Cuadro de Mando
Sistemas de
Reporting
Identificación KPI’s, análisis de disponibilidad, diseño y Look and
Feel, construcción, implementación y formación a usuarios
Determinación de la estructura de reporting óptima: definición de
unidades de negocio e imputaciones intercos, enlace reporting/ERP
What if / business
cases
Análisis de nuevos negocios e impacto en la cuenta de resultados
bajo diferentes escenarios; stress test
Visión integral
Sistema de
Control de
Gestión
Febrero 2012
6. Pagina6
CreaThCnk in Financ€ and HR
Performance Management (y 2)
Febrero 2012
Planificación
Ejecución
Análisis
Planificación:
• Búsqueda de recursos
• Esquemas de actuación
• Modelos de seguimiento
• Procesos, procedimientos
y políticas
• Asignación de
responsables
• Normas de trabajo
• Etc
Ejecución:
• Puesta en marcha
• Desarrollo de acciones
• Generación de datos e información
• Toma de decisiones
• Etc
Análisis:
• Análisis de desviaciones
• Análisis de rentabilidad
• Reporting y forecast
• Toma de decisiones
correctoras
• Etc
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CreaThCnk in Financ€ and HRCreaThCnk in Financ€
Performance Management
Implantación de SCG (1)
¿Qué es un Sistema de Control de Gestión (SCG)?
¿Qué es?
Técnica de
dirección
¿Cómo actúa?
*Establece objetivos a todos
los niveles de responsabilidad
*Cuantifica estos objetivos
mediante un presupuesto
*Evalúa periódicamente el
grado de cumplimiento de los
mismos
*Toma las decisiones
correctoras oportunas
¿Qué logra?
Éxito
empresarial
€
El SCG ha de ser entendible, seguir la forma de la organización,
rápido, flexible y económico
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CreaThCnk in Financ€ and HRCreaThCnk in Financ€
Definición
estructura
organizativa
Definición
modelo
económico
Definición
modelo
presupuesto
Definición
modelo
reporting
Control
Interno
Cuadro de
mando
Sistema
de
Control
de
Gestión
Es la
estructura
organizativa
quien
determina el
sistema de
control a
implementar
Se definirán los
presupuestos
necesarios
(operaciones,
inversiones,
financiero, de
recursos
humanos,
marketing…) y
se integrarán
en un único
Plan Anual,
definiendo la
periodicidad de
seguimiento y
sistemas de
control
A partir del
modelo
económico
determinamos
los centros de
responsabilidad
los procesos y
actividades a
medir y
controlar. Será
el punto de
partida para
establecer
métricas
A partir del
presupuesto se
establecen los
formatos de
reporting a
generar,
información
sobre
desviaciones a
incluir,
destinatarios de
los mismos,
etc.
El sistema de
control
interno,
específico
para cada
organización
permitirá
descubrir de
forma rápida
posibles
errores en la
información y
eventuales
fraudes
El cuadro de
mando
permite
informar de
manera
rápida y
visual (a
modo de
resumen) de
la evolución
de los
aspectos
estratégicos
de la
empresa. Es
la base de la
gestión por
excepción
Performance Management
Implantación de SCG (2)
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CreaThCnk in Financ€ and HRCreaThCnk in Financ€
M
A
R
G
E
N
Finanzas, Legal, etc.
Recursos Humanos
I + D + i
Compras
Logística de
entrada
Operaciones Logística de
salida
Marketing
y ventas
Servicio
Analizamos su empresa y le proponemos un sistema
que alinee los aspectos básicos:
• Su estrategia corporativa
• Su misión y visión
• La realidad de su entorno y competencia
• Recursos y limitaciones internas
El SCG se adecúa a la
empresa y no al revés:
tiene en cuenta su
estructura, sus procesos y
servicios, su estilo de
gestión
Desarrollo de mapa de actividades,
identificando las variables claves de
éxito de cada proceso y generales de la
empresa. Definición, análisis de las
mismas, factores de éxito
Margen
comercial e
industrial.
Estructura de
costes indirectos
Capacidad
ociosa
Análisis del
umbral de
rentabilidad
Presupuesto comercial, volúmenes y unidades. Costes de
comercialización
Presupuesto de aprovisionamiento y costes generales.
Estándares y óptimos
Cargas financieras e imputación
Integración de presupuestos
Definición de reporting, análisis de diferencias (volumen,
precio y mix de ventas). Establecimiento de niveles de
información, periodicidad
Bases del Control Interno,
normas de proceso y
flujogramas en áreas críticas.
Análisis de procesos actuales y
redefinición.
Exposición a responsables,
adaptación, formación
Cuadro de
mando, KPI a
seguir. Elección
(medibles, no
costosos,
rápidos y
determinantes)
Formato de
presentación
Niveles de
recepción
Performance Management
Implantación de SCG (3)
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CreaThCnk in Financ€ and HRCreaThCnk in Financ€
Dos modelos de trabajo:
Facilitadores
Externos
Desde fuera de la compañía, realizando
nuestra labor como consultores y
apoyando al departamento financiero o
dirección general
Interim
management
Gestión integral y temporal mientras se
consolida el Sistema, desde dentro de la
empresa. Posteriormente seguimiento
mensual o colaboración en la selección de
un Controller
Performance Management
Implantación de SCG (y 4)
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CreaThCnk in Financ€ and HRCreaThCnk in Financ€
La mayoría de las empresas tratan de mejorar su desempeño
mirando sus resultados (facturación, margen,…) pero no
identifican los procesos estratégicos a controlar (aquellos
que determinan en éxito)
Necesidad de
seleccionar
indicadores a
gestionar
KPI /
Dashboard
KPI: Key Performance Indicator
Elementos específicos
Definición de KPI y Dashboards (1)
12. Pagina12
CreaThCnk in Financ€ and HRCreaThCnk in Financ€
Ayudamos a la empresa a definir aquellos aspectos claves que
determinarán sus resultados
• Diferentes perspectivas a considerar: financiera, del cliente, internas, etc.
• Determinación, para cada perspectiva, de los indicadores claves que determinan el éxito
• Determinación de niveles de cuadro de mando (departamento, operativo y corporativo) y
periodicidad de publicación/actualización de los mismos
• Identificación, junto con usuarios, de los KPI’s que mejor determinan cada uno de los aspectos a
evaluar, dentro de un principio de anticipación (el KP no debe medir el resultado sino la variable
que muestre cual será el resultado en un futuro)
• Evaluación, junto con Sistemas de la facilidad de obtener cada KPI en términos de coste, rapidez y
fiabilidad
• Elección final de los KPI’s a seguir
• Maquetado del Cuadro de Mando (Dashboard)
• Concepción piramidal de la información: a mayor nivel de recepción, más síntesis y
nivel de globalidad
• Presentación normalizada para facilitar comparación y comprensión
• Visual, fácilmente asimilable, pocos datos apoyados en símbolos o colores que
indiquen estado y evolución
• Test y validación. Aprobación por el CD
• Formación a usuarios
• Lanzamiento
1
2
3
4
Elementos específicos
Definición de KPI y Dashboards (2)
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CreaThCnk in Financ€ and HRCreaThCnk in Financ€
Consejero
Delegado
D.
Financiero
Unidad
Negocio 1
Fábrica A
Fábrica B
Unidad
Negocio 2
RR.HH
Servicios
Corporativos
Sistemas
Dashboard
CorporativoDashboard
Operativo
Dashboard
Departamento
Cuadro de
Mando
Misión
y
Visión
Estrategia y Plan
de Negocio
Metas y Objetivos
Nivel Control de Gestión y
Reporting (SCG)
Traduce la estrategia a términos
operativos
Alinea la organización a la estrategia
Hace que la estrategia sea el trabajo
diario de toda la organización
Hace de la estrategia un proceso
continuo
Elementos específicos
Definición de KPI y Dashboards (y 3)
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CreaThCnk in Financ€ and HRCreaThCnk in Financ€
Análisis
Situación Diagnóstico
Decisiones
tácticas
Objetivos
Estrategias
Acompañamos a las empresas en todo el proceso de definición de
su Plan de Negocio o Estratégico, aportando la independencia de
una visión externa: análisis DAFO, matriz de posición competitiva,
definición de objetivos estratégicos, planes de acción, etc.
Redactamos y presentamos el plan ante accionistas, miembros
del comité de dirección, entidades financieras, inversores, etc.
Business Cases y Planes de Negocio (1)
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CreaThCnk in Financ€ and HRCreaThCnk in Financ€
Análisis
Situación
Diagnóstico
Decisiones
tácticas
Objetivos
Estrategias
Plan estratégico: decidir
hoy como será el
futuro
Análisis externo (entorno, sector, mercado, clientes, competidores) e interno (cartera de productos, fuerza
del marketing, producción, área financiero, I+D+i…). Análisis de escenarios
Diagnostico. Análisis DAFO. Matriz de posición competitiva. Matriz BCG. Determinación de ventajas
competitivas sostenibles y defendibles frente a la competencia. ¿Existen? ¿Se pueden crear?
Revisión de Misión, Valores y Visión. ¿Siguen siendo válidos? ¿Hay que readaptarlos? Definición por escrito.
Principios básicos de los Objetivos Corporativos. Crecimiento vs rentabilidad a corto. Despliegue de los
objetivos estratégicos corporativos a todos los niveles de la empresa. Calendarización
Definición / redefinición de los negocios. Estrategias de penetración, desarrollo de nuevos productos,
diversificación (horizontal/vertical), nuevos mercados. Focalización, diferenciación, costes
Planes de acción concretos, con responsable, plazos y recursos. Priorización de planes. Presupuesto y
cuenta de explotación previsional. Proceso iterativo de redefinición de planes hasta alcanzar resultados
acordes con los objetivos estratégicos
Business Cases y Planes de Negocio (2)
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CreaThCnk in Financ€ and HRCreaThCnk in Financ€
Business Cases y Planes de Negocio (3)
Dos valores añadidos:
1) Monitorización del Plan de Negocio, analizando su
desempeño y adecuándolo de forma periódica a la
realidad de la compañía
2) Apoyo en la expansión comercial, diseñando y
ejecutando los planes correspondientes
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CreaThCnk in Financ€ and HR
Conocimiento
Blog con temas de Performance Management: http://creathinkfinance.blogspot.com/
Febrero 2012
25. Pagina25
CreaThCnk in Financ€ and HRCreaThCnk in Financ€
Experiencia
David Rodríguez Francisco Socio Director
Profesional con 14 años de experiencia en el mundo
de las finanzas y medición del performance
Ha desempeñado puestos de dirección financiera y
control de gestión, desarrollando sistemas de
reporting, modelos de presupuestación, cuadros de
mando, herramientas de BI, etc.
Experiencia en empresas de venta por canales, de
fuerza de ventas propia, intensivas en mano de
obra…
darofran72
26. Pagina26
CreaThCnk in Financ€ and HRCreaThCnk in Financ€
Experiencia
Antonio Espliguero Guillen Socio
Profesional con 15 años de experiencia en el mundo
de la dirección y ventas. Consultor en áreas de
Gestión comercial, Dirección de equipos y Planes de
Negocio, así como diagnóstico empresarial y medidas
de reingeniería.
Es.linkedin.com/in/aespliguero
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CreaThink in Finance and HR
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