El documento trata sobre varios temas económicos y laborales. La economía mundial se ve afectada por la convergencia de factores desfavorables como el bajo crecimiento y las vinculaciones fiscales y financieras. En América Latina, existe una situación de desempleo que es necesario afrontar. También se discuten los cambios en la gerencia actual y la administración estratégica de las organizaciones, así como el rol protagónico de los administradores.

1. Semana 1
LA ECONOMÍA MUNDIAL
La economía mundial está afectada por la confluencia de
dos sucesos desfavorables (reequilibrio interno y externo). El
bajo crecimiento subyacente y vinculaciones fiscales y
financieras bien pueden entrar en un círculo vicioso.
 Afrontar la crisis del empleo.
 Evitar el descenso
continuado del crecimiento
económico, especialmente
en los países desarrollados.
 Falta de demanda agregada
entorpece la recuperación
económica en el corto plazo

2. Semana 1
SITUACIÓN DEL EMPLEO Y DESEMPLEO
EN AMÉRICA LATINA

3. Semana 1
CAMBIO EN LA GERENCIA ACTUAL Y LA
ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA
Se ha producido una ruptura con las
ideas tradicionales, y se han formulado
nueva propuestas para afrontar los
desafíos, debido a que se han producido
cambios en las organizaciones.
1. La visión de la organización
2. La actuación prospectiva de la organización
3. La capacidad de definir la dirección de la
organización
4. El compromiso gerencial en todas las fases del proceso
productivo
5. El enfoque del personal como el recurso más valioso de
la organización
6. La definición clara de lo que se busca a largo plazo y
cómo lograrlo

4. Semana 1
ROL PROTAGÓNICO DEL
LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN
 ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
Administración de sueldos y salarios: es la aplicación
de principios y técnicas para lograr que la
remuneración global que recibe el trabajador sea
adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y
posibilidades de la empresa. Salario
Sueldo Es aquella paga que se
hace en periodos mas o
En la paga que se hace en
menos cortos.
periodos mas o menos largos
(quincenal, mensual).
Regularmente este término
se utiliza para referirse a los
salarios de los empleados.

5. Semana 1
Funciones
1. Altas y bajas de personal
2. Análisis de puestos
3. Valuación de puestos
4. Encuesta salarial
5. Calificación de méritos
6. Políticas salarial
7. Nomina
8. Incentivos y prestaciones
9. Compensaciones