Elementos básicos a considerar para todo formador, capacitador o instructor antes, durante y después de impartir algun taller, curso o diplomado en la modalidad presencial.
Entorno de las organizaciones
¿Qué es el Desarrollo Organizacional (D.O.)?
Características del D.O.
¿Quién es responsable del D.O.?
Etapas del D.O.
Revisada y actualizada el 03 de febrero de 2015
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Curso de Talento y Confiabilidad Humana - Gestión por competencias dictada en el IPEMAN por el MBA. Victor Caicedo Bustamante, catedrático de la FIIS-UNI
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La importancia que tienen los hábitos a la hora de trabajar y organizarse para poder conseguir ser eficientes y alcanzar nuestras metas tanto profesionales como personales.
6 Hábitos Sencillos para Desatar tu CreatividadHomodigital
¿Estás buscando formas de potenciar tu creatividad? Descubre estos 6 hábitos sencillos que te ayudarán a desatar todo tu potencial creativo. Esta presentación te proporcionará consejos prácticos y accionables para impulsar tu imaginación y generar ideas innovadoras. Aprende cómo incorporar rutinas diarias que estimulen tu mente creativa, cómo aprovechar el poder de la observación y la curiosidad, y cómo superar bloqueos creativos. Obtén insights valiosos sobre cómo fomentar la creatividad en tu vida personal y profesional. ¡Prepárate para liberar tu creatividad y lograr resultados sorprendentes! Descarga esta presentación ahora y desencadena tu creatividad al máximo nivel.
Puedes ver la video presentación en: https://www.youtube.com/watch?v=96-wtvwyjmo
El enfoque de marketing directo es una forma personalizada para que las empresas conecten con los consumidores de forma personalizada en función de sus necesidades e intereses.
De hecho, este tipo de marketing es una de las estrategias más escalables que existen, ya que permite a los profesionales del marketing pueden dirigir la oferta de productos y servicios que ofrece la empres a los usuarios más potenciales.
La principal ventaja de esta estrategia de marketing para las empresas es que le permite generar relaciones más cercanas con sus clientes.
En esta presentación conocerás los fundamentos del aprendizaje 2.0 y los beneficios que nos brinda.
Mira la video presentación en: https://www.youtube.com/watch?v=neK9TRYqNPw
Lee la nota completa en: https://bit.ly/aprendizaje-20
El aprendizaje 2.0 toma las ventajas de la web 2.0 y las lleva al proceso de aprendizaje, se identifican 4 componentes clave que son -Aprender Haciendo, Aprender interactuando, Aprender Buscando y Aprender Compartiendo.
Guía google analytics cindy ortiz lopezHomodigital
Guía básica sobre las métricas que nos muestra Google Analytics, creada por Cindy Ortíz López, para la asignatura de Digital Business Analytics de la Maestría de Marketing Digital y Ventas, impartida en la Universidad de Oriente Campus Cancún.
Minergate, pool para minar criptomonedasHomodigital
Minergate es un pool que nos permite adentrarnos en la industria del minado de criptomonedas de una forma muy sencilla. Es el mejor servicio para empezar ya que su aplicación nos libra de la complejidad del minado.
Competencias laborales y la ventaja competitivaHomodigital
Google nos dice cuales son las competencias laborales en sus colaboradores que le dan una ventaja competitiva. Más información en bit.ly/competencias-clave
Marketing digital en la industria gastonómicaHomodigital
En esta nota presentamos un trabajo que usamos para el desarrollo de la clase muestra denominada Marketing Digital en la industria gastronómica, impartida en la Universidad del Caribe, la ponemos a disposición de nuestros lectores por si encuentran interesante este material.
Una guía para todos aquellos que quieran convertirse en curadores de contenido. Si deseas descargar esta guía puedes hacerlo desde:
http://bit.ly/guiacurador
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA, crea y desarrolla ACERTIJO: «CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS». Esta actividad de aprendizaje lúdico que implica de cálculo aritmético y motricidad fina, promueve los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla procesos mentales de: PERCEPCIÓN, ATENCIÓN, MEMORIA, IMAGINACIÓN, PERSPICACIA, LÓGICA LINGUISTICA, VISO-ESPACIAL, INFERENCIA, ETCÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas, Neurociencias, Arte, Lenguaje y comunicación, etcétera.
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
3. La planeación estratégica y la capacitación.
La planeación estratégica y la
capacitación.
Dirección y sentido de la capacitación
Misión Visión Valores
Establecimiento
de objetivos y
metas
¿Qué?,
¿Cómo?
Diagnóstico
situacional
de la
organización
FODA
4. Dirección y sentido de la capacitación
Direccionar la capacitación en función de tres
ejes muy importantes.
Misión.
Visión
Valores.
5. Establecimiento de objetivos y metas
Establecer los objetivos y las metas de la
capacitación tomando como base la Misión,
visión y valores de la organización.
• ¿Qué queremos? = Objetivos.
• ¿Cómo lo haremos? = Metas.
6. Diagnóstico situacional de la
organización
Hacer un diagnostico de las necesidades de la
capacitación en toda la organización. Algunas
herramientas son:
• Matriz FODA.
• Encuesta diagnostico.
8. El Proceso de capacitación.
Capacitación
1. Detección de
las necesidades
de la
Capacitación
2. Diseño y
planeación de la
formación
3. Desarrollo
de la
capacitación
4. Evaluación
de la eficacia
y mejora de la
capacitación
10. Detección de las necesidades de la
Capacitación.
En ésta etapa se contribuye a
que la empresa no corra el
riesgo de equivocarse al ofrecer
una capacitación inadecuada, lo
cual se traduciría en gastos
innecesarios.
11. Detección de las necesidades de la
Capacitación.
Realizar el análisis a los 3 niveles organizacionales.
1. Análisis en toda la organización. Determina en que área,
sección o departamento, se debe llevar a cabo la
capacitación.
2. Análisis de tareas y procesos. Analiza la importancia y
rendimiento de las tareas del personal que va a
incorporarse en las capacitaciones.
3. Análisis de la persona. Responde las siguientes preguntas.
• ¿A quién se necesita capacitar?
• ¿Qué clase de capacitación se necesita?
12. Detección de las necesidades de la
Capacitación.
El detectar correctamente las necesidades de capacitación
ofrece las siguientes ventajas:
1. Permite planear, realizar y controlar la función de
capacitación
2. Se puede presupuestar la utilización de los recursos de
manera eficiente y efectiva.
3. Refleja una situación real que permite evaluar la
necesidad imperante de capacitación en la organización.
4. Conocer quienes necesitan capacitación: qué tipo de
conocimientos para las personas y en que
departamentos de la empresa.
5. Establecer los lineamientos para los planes y programas
y su ejecución o impartición.
13. Retos de la detección de las
necesidades de la capacitación.
¿La capacitación es sólo un mal necesario o una
herramienta de apoyo para la productividad y
mejorar la rentabilidad del negocio?
La visión de la administración
sobre la capacitación ayudará o
entorpecerá el desarrollo de la
misma.
14. Detección de las necesidades de la
Capacitación.
Actividad 1: En base al FODA colaborativo ya
realizado realizar la detección de necesidades
de capacitación. Tomando en cuenta la visión,
la misión y los valores de la institución.
Ver FODA Colaborativo
16. Diseño y planeación de la formación.
Una vez definidas las necesidades de capacitación
se procede a diseñar y planear la formación. Esto
incluye los siguientes puntos:
1. Establecimiento de objetivos de la capacitación.
2. Estructuración de contenidos de la capacitación.
3. Diseño de actividades de instrucción.
4. Selección de recursos didácticos.
5. Diseño de un programa o curso de capacitación.
17. Establecer de objetivos de la
capacitación.
El desarrollo de los planes y programas de capacitación
deberán estar enfocados a:
1. Los objetivos generales de la capacitación. Lo que la
organización quiere lograr mediante la capacitación de
su personal.
2. Quién necesita ser capacitado. Tanto en lo general
como en lo particular, cualquier aprendizaje específico
que incremente la efectividad de las funciones del
personal o desarrolle las habilidades necesarias.
3. Los resultados del aprendizaje. Lo que se espera que
cada persona capacitada sea capaz de hacer y de saber
en las diferentes etapas del proceso y al final de la
capacitación.
18. Establecer de objetivos de la
capacitación.
Los principales objetivos a los que debería estar
enfocada la capacitación son:
1. Preparar a las personas para la realización
inmediata de diversas tareas del puesto.
2. Brindar oportunidades para el desarrollo
personal continuo y no sólo en sus puestos
actuales.
3. Cambiar la actitud de las personas para crear
un clima más satisfactorio.
19. Estructuración de contenidos de la
capacitación.
El contenido para las sesiones de capacitación se debe
basar principalmente en los perfiles y descripciones de
puestos, en manuales de procedimientos, en políticas,
etc. Contempla los siguiente:
a) Desarrollo de conocimientos.
b) Desarrollo de habilidades.
c) Desarrollo de valores y actitudes.
En resumen:
El desarrollo de competencias.
20. Diseño de actividades de instrucción.
Análisis de la
Información
Identificación de las
necesidades
Diseño de objetivos
del curso, contenido
y cronograma
Elaboración de
material didáctico
Ejecución y prueba
del material
contenido
Evaluación de
resultados
22. Selección de recursos didácticos
Una buena idea es tomar los
recursos que propone la Taxonomía
digital de Bloom. Podemos
encontrar más información en:
• Taxonomía Digital de Bloom.
• Taxonomía Digital de Bloom
aplicada a la Educación.
Crear
Evaluar
Analizar
Aplicar
Comprender
Recordar
23. Diseño de un programa o curso de
capacitación.
El Diseño de un programa de capacitación, comprende
componentes educativos, administrativos, económicos,
técnicos y de colaboración total de las áreas a la que se le está
diseñando un programa. En esta etapa se integran todas las
etapas anteriores. Comprende lo siguiente:
1. Definir y establecer el objetivo general del curso.
2. Desarrollar un plan general del curso.
3. Delimitar objetivos específicos para cada sesión.
4. Determinar la metodología o técnicas didácticas a utilizar.
5. Desarrollar las unidades, temas y subtemas que
comprenderá el curso.
6. Determinar los requerimientos de recursos.
24. Diseño de un programa o curso de
capacitación.
Actividad 2: Diseñar un curso de capacitación que
permita resolver las necesidades detectadas en la
Actividad 1.
El Curso deberá tener el desarrollo un
conocimiento, una habilidad y un Valor de los
detallados en el Catálogo de competencias para
la innovación en el trabajo.
Se deberá desarrollar el curso en base a los pasos
que se mostraron anteriormente.
26. Desarrollo de la capacitación
Estos son algunas de las actividades a tener en cuenta durante el desarrollo de la
capacitación.
1. Decidir a quien contratar o designar a un
instructor interno
2. Preparar los manuales del curso
3.Preparar el material didáctico
4. Disponer del equipo necesario, TIC’s por
ejemplo.
5. Contratar y/o acondicionar el lugar en
donde se impartirá el curso
6. Coordinar con los jefes de los
participantes para que éstos sean
programados e informados
7. Contratar los servicios de café, refrescos
o comidas en caso necesarios
8. Coordinarse con el instructor para
cualquier apoyo necesario
9. Declarar iniciado el evento
10.Supervisar la evolución del curso
para corregir algún imprevisto
11.Designar quien, o realizar
personalmente la evaluación
12.Preparar y entregar las constancias
de participación
13.Cerrar el evento
14.Realizar los pagos derivados del
evento, en su caso
15.Realizar los registros estadísticos
16.Generar los reportes de los
resultados obtenidos
28. Evaluación de la eficacia y mejora de
la capacitación
La evaluación es la forma en que se puede medir la eficacia y resultados de
un programa educativo y de la labor de un instructor, para obtener la
información que permita mejorar habilidades y corregir eventuales errores.
Algunos de los aspectos que se pueden evaluar son los siguientes:
1. La reacción del grupo
2. El conocimiento adquirido
3. La conducta modificada o desarrollada
4. Los resultados en los puestos de trabajo
5. Las instalaciones donde se llevó a cabo la capacitación
6. La logística y coordinación para la impartición
7. El material didáctico y equipo de apoyo
8. Contenido y suficiencia del programa
9. Técnicas didácticas utilizadas por el instructor
10. Nivel de conocimientos y habilidades del instructor
11. El costo-beneficio
29. Proceso de evaluación de la
capacitación
Normas de
evaluación
Examen
anterior al
curso
Empleados
Capacitados
Examen
posterior al
curso
Ubicación en
el puesto
Seguimiento
30. Referencia:
• El proceso de capacitación, sus etapas e implementación
para mejorar el desempeño del recurso Humando en las
organizaciones, por el Dr. José Manuel García López