Enfermedades laborales Marìa Lopez 24398606

1. Integrante: María Gabriela López
C.I: 24398606
Sección: SAIA A
Asignatura: Higiene Ocupacional
Fecha:16/06/2017
Profesor: Nelly Pérez
Universidad Fermín Toro
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Cabudare Estado. Lara
Las Enfermedades Ocupacionales

2. El objetivo de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
(LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar
a los trabajadores condiciones y prevención,
salud, seguridad y bienestar en el trabajo.
Cualquier organización, sea ésta una
sociedad civil, mercantil o de cualquier otra
naturaleza está en la obligación de cumplir
con lo establecido en la LOPCYMAT y su
reglamento, por cuanto lo que da origen a la
obligación es la relación de dependencia
laboral que exista entre uno o varios
trabajadores con su patrono.
INPSASEL: El Instituto
Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad Laborales es un
organismo autónomo adscrito
al Ministerio del Trabajo,
creado según lo establecido en
el artículo 12 de la Ley
Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo, promulgada en el
año 1986.

3. Enfermedades ocupacionales
Se entiende por enfermedad
ocupacional, los estados
patológicos contraídos o
agravados con ocasión del trabajo
o exposición al medio en el que el
trabajador o la trabajadora se
encuentra obligado a trabajar,
tales como los imputables a la
acción de agentes físicos y
mecánicos, condiciones
disergonómicas, meteorológicas,
agentes químicos, biológicos,
factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten
por una lesión orgánica,
trastornos enzimáticos o
bioquímicos, trastornos
funcionales o desequilibrio
mental, temporales o
permanentes.
La Identificación del origen de enfermedad
ocupacional, tiene como fin tomar
decisiones relacionadas con las conductas
clínica y administrativa que se requieren
para el manejo del trabajador y establecer
la orientación del caso, la Medicina
Ocupacional y del Medio Ambiente es una
de las disciplinas más importantes de la
Salud Ocupacional.

4. Condiciones inseguras
• No garantizar a los trabajadores los elementos de saneamiento básico
(agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para
la alimentación)
• No asegurar protección a la maternidad, a los adolescentes y a las
personas sujetas a protección especial
• No asegurar auxilio inmediato a la atención médica necesaria que padezcan
lesiones o daños a la salud
• No cumplir con la jornada de trabajo máxima establecida en las leyes o no
asegurar el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones
• No cumplir con la información, formación y capacitación en seguridad y
salud en el trabajo
• No cumplir con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por
las autoridades competentes para la corrección de fallas, daños accidentes
o cualquier otra situación que afecte la seguridad o salud de los
trabajadores

6. Durante los últimos años se han reconocido una gran cantidad de males
relacionados directamente con el trabajo.
• Estrés: Es considerado como la primera causa de ausentismo laboral.
• Fatiga visual: Ojos rojos, ardor y cansancio son los síntomas. Se presenta por
la continua lectura de documentos o computadores sin protectores visuales o
con bajos niveles de iluminación.
• Dolor de espalda: Después de estar sentado en una extensa jornada laboral,
es muy probable que una mala posición termine por afectar el estado de la
espalda.
• El síndrome de la fatiga crónica: Se trata de un mal que puede disminuir
hasta en 50% la productividad de las personas.
• Síndrome del túnel carpiano: Es causado por la flexión reiterada de la
muñeca, que produce pérdida de fuerza en las manos.
• Gripa: El frío que produce el aire acondionado, junto con los espacios
reducidos en la oficina, hace que la gripa esté entre los males comunes del
trabajo.