La entrevista es una forma de comunicación e interacción entre dos o más personas con el objetivo de intercambiar experiencias e información a través de preguntas y respuestas. Implica tanto la comunicación verbal como no verbal. Los objetivos de la entrevista pueden incluir la evaluación, el diagnóstico o la investigación. A diferencia de un interrogatorio, una entrevista permite la libre expresión y creación de una interacción personal entre el entrevistador y el entrevistado.

2. Definición de Entrevista
Es una forma de encuentro,
comunicación e interacción
humana de carácter
interpersonal e intergrupal, que
se establece con la finalidad de
intercambiar experiencias e
información mediante el diálogo,
la expresión de puntos de vista
basados en la experiencia y el
razonamiento, y el
planteamiento de preguntas.

3. Implica la
manifestación de toda
la gama de canales de
comunicación
humanos: verbal (oral),
auditivo, cinestésico,
táctil, olfativo, no
verbal (gestual y
postural) y
paralingüístico (tono,
volumen, intensidad y
manejo del silencio).

4. Objetivos de la Entrevista
Evaluar, diagnosticar e
investigar.
Estos aspectos permiten
trazar una dirección de
trabajo para sugerir
estrategias de intervención.
La entrevista exige mucho más que el mero
intercambio verbal y la mera interacción personal:
la entrevista debe satisfacer la necesidad de llegar
a una mutua ilustración; el intercambio verbal es
solamente un vehículo para alcanzar tal meta.

5. Por otro lado, cuando
una persona se ve en
la necesidad de
responder preguntas
específicas, sin ningún
espacio para la libre
expresión o para la
creación de una
interacción personal
con el entrevistador,
entonces hablamos de
un interrogatorio.

6. Ventajas de la entrevista sobre otros tipos de
instrumentos de evaluación psicológica
Ventajas de la entrevista sobre otros tipos de
instrumentos de evaluación psicológica

7. Entrevista versus AnamnesisEntrevista versus Anamnesis
La entrevista NO es una
anamnesis.
La entrevista psicológica
intenta el estudio y la
utilización del
comportamiento total
del sujeto en todo el
curso de la relación
establecida con el
técnico, durante el
tiempo en que dicha
relación se extienda.

8. Entrevista versus AnamnesisEntrevista versus Anamnesis
En la anamnesis se
opera con el
supuesto de que el
consultante
conoce su vida y
está capacitado,
por lo tanto, para
dar datos sobre la
misma.

9. Entrevista versus AnamnesisEntrevista versus Anamnesis
En la entrevista cada ser
humano tiene
organizada una
historia de su vida y
un esquema de su
presente, y de esta
historia y de este
esquema tenemos
que deducir lo que no
sabe.

10. La regla básica ya no consiste en obtener datos
completos de la vida total de una persona, sino en
obtener datos completos de su comportamiento
total en el curso de la entrevista.
Este comportamiento total
incluye lo que recogeremos
aplicando nuestra función de
escuchar, pero también
nuestra función de vivenciar y
observar, de tal manera que
quedan incluidas las tres áreas
del comportamiento del
entrevistado.

11. La entrevista es
investigación e
implica observar,
pensar e imaginar,
como parte de un
solo y único proceso
dialéctico. Quien no
utiliza su fantasía
podrá ser un buen
verificador de datos,
pero no un
investigador.

12. Etapas de la entrevistaEtapas de la entrevista