El documento discute el concepto de éxito. Según el diccionario Larousse, el éxito puede definirse de cuatro maneras. Ser exitoso depende de los valores y principios de una persona y de su visión personal. Además, la única persona que puede juzgar el éxito o fracaso de un individuo es ese mismo individuo.

3. • De acuerdo al diccionario
Larousse la palabra éxito debe
ser entendida de cuatro formas
distintas:
1. Resultado, en especial feliz, de
una empresa o acción
emprendida, o de un suceso.
2. Cosa que supone un éxito o
resultado.
3. Aceptación de una persona o
una cosa por parte de gran
cantidad de gente.
4. Circunstancia de obtener lo
que se desea en el ámbito
profesional, social o
económico.

4. • Ser exitoso depende principalmente de los valores y principios
que se le adjudiquen a esa palabra y a la visión que se posea
de sí mismo, mientras que estén perfectamente alineados a la
esperanza o plan de vida que se posea. Por ejemplo, si el
sueño es alcanzar el más alto nivel académico en una carrera,
sacrificando todo lo que socialmente se considera lógico y
necesario para auto-realizarse, y la meta se logra ¿quién está
autorizado para cuestionarlo? El éxito es la salida, la acción
de ir tras lo que se desea y se espera, de alcanzarlo. Nadie
puede delimitar sus fronteras porque al fin y al cabo el éxito es
una experiencia personal.

5. • la única persona moralmente
autorizada y certificada para
calificar el éxito o el fracaso
de un individuo es él mismo,
pues, se trata de un elemento
tan particular que sólo quien
lo experimenta puede
establecer el grado de
satisfacción y la sensación de
logro que ello le genera.
• El resto está asociado más a
paradigmas y estándares que
no necesariamente se
ajustan a las expectativas
que poseen todas las
personas. Pueden ser válidas
para inspirar pero también
frustrantes al no satisfacerse
como la mayoría lo exige.

6. • Es importante recalcar que el éxito
dependerá más de lo que se espera de
sí mismo que de lo que piensen y
acuerden terceros. No obstante, es
prudente señalar que el éxito deja de
poseer connotación personal cuando el
individuo decide someterse a un
escenario normado y regulado, en ese
caso habrán de cubrirse las expectativas
de terceros para poderlo experimentar
como ellos lo han establecido.

7. • la habilidad o capacidad de un
individuo para influenciar,
motivar y permitirle a otros el
contribuir al éxito de la
organización a la cual pertenece.
A veces también se utiliza el
liderazgo para referirnos a una
determinada posición jerárquica
de poder en una organización.

8. • Existe el liderazgo formal, es decir aquel determinado por un
cargo o jerarquía, y el informal, que corresponde a aquel líder
espontáneamente aceptado por el grupo como tal.
• Lo ideal sería que los líderes formales, propuestos según un
cargo o responsabilidad, sean además los considerados
como tales por el resto del grupo humano al cual pertenecen,
pero esto no es siempre así. Además entre los líderes se dan
diversas formas de ejercer el liderazgo: está el líder
autoritario, el democrático y el "laissez-faire" o relajado que
no interfiere en el curso de las cosas. Dependiendo de la
situación y de la competencia de los subalternos, es que un
determinado estilo será el más apropiado; por lo mismo es
que el líder debe ser flexible y capaz de cambiar su estilo de
liderazgo de acuerdo a cada situación.

9. Destacan: la capacidad de guiar a través
del ejemplo, algún talento o habilidad
específica relacionados con la tarea en
cuestión, el impulso emprendedor, el
carisma, el espíritu de servicio, la
orientación clara hacia un objetivo o
misión, el optimismo, la capacidad para
delegar y motivar, y el auto
conocimiento necesario de tal manera
de ser capaz de conocer a los demás.
Se dice que todos llevamos a un líder
dentro, y que debemos trabajar para
sacarlo a la superficie.

10. Destacan: la capacidad de guiar a través
del ejemplo, algún talento o habilidad
específica relacionados con la tarea en
cuestión, el impulso emprendedor, el
carisma, el espíritu de servicio, la
orientación clara hacia un objetivo o
misión, el optimismo, la capacidad para
delegar y motivar, y el auto
conocimiento necesario de tal manera
de ser capaz de conocer a los demás.
Se dice que todos llevamos a un líder
dentro, y que debemos trabajar para
sacarlo a la superficie.