La Incapacidad Temporal, un examen plural
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La Incapacidad Temporal es la prestación de la Seguridad Social que mayores cambios ha experimentado desde su creación, desde el propio nombre hasta los sujetos protegidos, pasando por el importe del subsidio, las competencias para decretar altas y bajas, la delimitación frente a la maternidad, el procedimiento para impugnarla, la intervención de las Mutuas, etc... Por otro lado, desde la óptica empresarial, se trata de un importante factor de absentismo que posibilita el despido objetivo y que genera abundante litigiosidad. Esta presentación fue utilizada por A.V.Sempere en la jornada que organizó Mutua Navarra para tratar el tema en profundidad.
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![Introducción ,[object Object],Relaciones laborales e incapacidad temporal [email_address]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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Reforma laboral 2012
La reforma laboral del 2012 - Resumen de las principales modificaciones del RD-Ley 3/2012.
Dpto. de Asesoría Laboral - IFRA Asesores.
Permisos laborales y_vacaciones
Este documento describe los diferentes tipos de permisos y vacaciones laborales según la legislación española. Explica los derechos a descanso semanal y días festivos, así como diferentes permisos retribuidos y no retribuidos para motivos personales, familiares o de formación. También cubre temas como excedencias, la fijación de vacaciones anuales y sus condiciones mínimas de disfrute.
Conceptos remunerativos y no remunerativos
Este documento describe varios conceptos remunerativos y no remunerativos según la legislación peruana. Entre los conceptos remunerativos se encuentran las gratificaciones por fiestas patrias y navidad, el trabajo en sobretiempo, en día de descanso y feriado, y la jornada nocturna. También incluye incrementos a la remuneración, prestaciones alimentarias y descansos remunerados. Por otro lado, conceptos como las gratificaciones extraordinarias, participación en utilidades e indemnizaciones no son considerados
Beneficios sociales cts vacaciones
Este documento describe los principales beneficios sociales de los trabajadores en Perú, incluyendo la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las gratificaciones legales de fiestas patrias y navidad. Explica los requisitos para acceder a estos beneficios, cómo se calculan, los plazos de pago, y otros detalles sobre su naturaleza y aplicación.
Licencias y permisos
Este documento resume las diferentes licencias, permisos y excedencias a las que tienen derecho los funcionarios públicos en España de acuerdo a la legislación. Estos incluyen licencias por matrimonio (15 días), enfermedad (hasta 3 meses al año con derechos económicos), estudios (hasta 2 años), asuntos propios (hasta 3 meses cada 2 años sin goce de sueldo) y por maternidad/paternidad (16 semanas para la madre y hasta 4 semanas para el padre), así como permisos por nacimiento o en
3 conceptos remunerativos y no remunerativos
I. La remuneración básica está constituida por lo que el trabajador percibe por sus servicios ordinarios y no puede ser inferior a la remuneración mínima vital. II. Existen complementos remunerativos relacionados con la prestación de servicios extraordinarios, características personales del trabajador o resultados del negocio, y beneficios accesorios como primas de seguro. III. La ley excluye conceptos no remunerativos como gratificaciones extraordinarias, utilidades, canastas de navidad y asignaciones para educación o cumple
T 830-08
El documento resume una acción de tutela presentada por Rafael Franco contra Consorcio Autosur. Franco alega que fue despedido injustificadamente mientras se encontraba incapacitado, lo que causó la suspensión de sus servicios de salud. El Consorcio argumenta que el contrato de Franco terminó legítimamente según lo estipulado, debido al avance de la obra. El documento presenta los antecedentes del caso, las posiciones de las partes, y los hechos y pruebas relevantes.
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Paso 5
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Balance de la Reforma Laboral Española en Materia de Despido
El documento resume las principales reformas en materia de despido en España en los últimos años. Explica que hubo dos reformas del Estatuto de los Trabajadores en 2010 y 2011-2012 que modificaron aspectos como las indemnizaciones por despido improcedente y la eliminación de los salarios de tramitación. También revisa conceptos como el despido objetivo, disciplinario y colectivo, destacando cambios como la reducción del número mínimo de trabajadores afectados para considerarse despido colectivo. Finalmente, incluye un gráfico comparando los exped
Remuneracion beneficios laborales_25_jun
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Cálculo de indemnización constitucional y del finiquito de las relaciones lab...
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Despido arbitrario
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Salarios e Indemnizaciones
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Decargar fondo de-garantia-salarial
El documento resume la normativa del artículo 33.8 del Estatuto de los Trabajadores sobre la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) en las empresas de menos de 25 trabajadores. Explica que el FOGASA abonará el 40% de la indemnización legal en casos de despido objetivo o colectivo. Además, detalla los requisitos para el reconocimiento de la prestación y la titularidad del derecho a la misma.
Beneficios Sociales
El Tribunal Constitucional falla que el cobro de beneficios sociales por parte de un trabajador despedido no implica la aceptación tácita de dar por terminada la relación laboral. Los beneficios sociales tienen un carácter previsional y corresponden al trabajador independientemente de la causa de cese. Por lo tanto, un despido arbitrario no puede convalidarse alegando que el trabajador cobró dichos beneficios, y procede la demanda de amparo para restituirlo en su puesto laboral.
Regimen prestacional y salarial del sector publico
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Nuevas medidas-laborales-con-motivo-del-covid-19
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Suspension del trabajo y norma aplicable
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REGIMENES LABORALES EN EL PERÚ
Este documento resume los tres principales regímenes laborales en el Perú según el tipo de empleador: el Régimen Laboral de Decreto Legislativo 276 para trabajadores del sector público, el Régimen Laboral de Decreto Legislativo 728 para trabajadores del sector privado, y el Régimen Laboral de Decreto Legislativo 1057 para trabajadores bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios. Explica las diferencias en derechos laborales como protección contra despido, aguinaldo, gratificaciones y licencia
Derecho laboral
Este documento define e explica el beneficio social de la indemnización por tiempo de servicio y el quinquenio en Chile. Explica que la indemnización compensa el desgaste laboral y se paga como un sueldo por cada año trabajado. El quinquenio consolida la indemnización cada cinco años continuos de trabajo. También cubre cuando la indemnización se paga en casos de retiro involuntario o voluntario.
1 exposición nueva ley procesal laboral.1
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Decreto legislativo nº 728
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Incapacidad permanente
El documento habla sobre la incapacidad permanente en el ámbito de la motilidad contributiva. Define la incapacidad permanente y sus grados (parcial, total, absoluta y gran invalidez), así como los documentos médico-legales requeridos. También cubre la revisión de incapacidades y las enfermedades profesionales o tecnopatías.
Incapacidad temporal seg social
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ejercicio número 13 de I T
Un trabajador sufrió un accidente no laboral en abril, el mismo mes en que comenzó su empleo. Tiene derecho a la prestación económica por incapacidad temporal aunque el accidente no fue laboral, ya que estaba afiliado a la Seguridad Social. Para calcular la cuantía de la prestación, se toma la base de cotización del mes dividida por los días efectivamente cotizados. En este caso, se calculan las bases de cotización para abril y mayo teniendo en cuenta los días trabajados y los de incapacidad temporal.
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Devolución de cuotas
El documento define la devolución de cuotas del IMSS como el procedimiento mediante el cual un patrón solicita la devolución de cantidades pagadas sin justificación legal. Para solicitar una devolución, el patrón debe presentar documentación comprobatoria dentro de los cinco años siguientes al pago y el IMSS debe emitir una resolución dentro de 50 días hábiles. Si procede, la devolución se hará mediante una nota de crédito actualizada.
Incapacidad Temporal
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo forma parte de un sexto paquete de sanciones y prohibirá la mayoría de las importaciones de petróleo ruso en la UE a finales de este año. Algunos estados miembros aún dependen en gran medida del petróleo ruso y se les ha concedido una exención, pero se espera que el embargo reduzca de manera significativa los ingresos de Rusia por la venta de petróleo.
Sesión clínica: "Actualización de conocimientos sobre incapacidad temporal"
Este documento proporciona actualizaciones sobre los procedimientos y requisitos relacionados con la incapacidad temporal. Cubre temas como quién califica para la incapacidad temporal, los procedimientos para solicitar una incapacidad permanente o adaptar el lugar de trabajo después de una larga ausencia, y los procesos relacionados con accidentes laborales y enfermedades profesionales.
NOMILINEA CÁLCULO DE CUOTAS IMSS
Artículo 47 LSS
Salario diario integrado por días a cotizar por prima de
financiamiento
Primas: Patrón 2% Trabajador 0%
Ejemplo: Marzo 2013
Trab SDI x Días x Prima = Cuota
A 110 x 31 x 2% = 68.20 68.20
B 250 x 31 x 2% = 155.00 155.00
Deducción: Sólo incapacidades
Nota: Se cotiza bimestralmente
Tema 13 prestaciones seguridad social
El documento describe las prestaciones de la Seguridad Social en España, dividiéndolas en dos modalidades: contributiva y no contributiva. La modalidad contributiva requiere cotización previa y cubre prestaciones como asistencia sanitaria, subsidio por incapacidad temporal, prestación por maternidad, jubilación y desempleo. La modalidad no contributiva no requiere cotización previa y cubre asistencia sanitaria, pensiones de invalidez y jubilación, y prestaciones familiares. El documento se enfoca en el subsidio por incapacidad temporal
Taller de Cálculo Laborales
El documento presenta la información sobre un curso sobre temas laborales como aguinaldos, vacaciones, salario integrado, despidos y renuncias e impuestos aplicables a sueldos y salarios. Se detalla el concepto, sujetos y cálculo de cada uno de estos temas laborales así como casos prácticos. El curso será impartido por dos contadores públicos en Mexicali, Baja California el 6 de noviembre de 2014 de 16 a 21 horas.
Incapacidad temporal
Este documento define la incapacidad temporal como una situación en la que un trabajador recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social y está impedido para trabajar debido a una enfermedad o accidente, ya sea laboral o no. La incapacidad temporal tiene una duración máxima de 365 días, prorrogables por otros 180 días. Incluye requisitos como estar dado de alta en la Seguridad Social y haber cotizado un mínimo de 180 días en los últimos 5 años para las enfermedades comunes. Detalla el cálculo de la base reguladora y cuant
Suspensión laboral
La suspensión del contrato de trabajo ocurre cuando actos imposibilitan físicamente la presencia del trabajador y no puede prestar sus servicios. Legalmente, la suspensión no termina la relación laboral entre el empleador y el trabajador, y durante este periodo el trabajador no está obligado a trabajar ni el empleador a pagar. Las causas legales de suspensión incluyen enfermedad, licencia, conflicto laboral, y fuerza mayor.
Leydel ims smaestria
I. La Ley del Seguro Social (IMSS) tiene como finalidad garantizar la asistencia médica, protección de medios de subsistencia y servicios sociales para el bienestar individual y colectivo de los trabajadores mexicanos.
II. El IMSS es el organismo público encargado de administrar el Seguro Social de forma tripartita entre los sectores público, social y privado.
III. La Ley del IMSS establece los regímenes obligatorio y voluntario, y cubre seguros por riesgos de trabajo, enfermedades y m
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Sujetos en la relacion individual de trabajo
El documento define los términos patron, trabajador y trabajador de confianza según la Ley Federal del Trabajo de México. Un patrón es la persona física o moral que emplea a uno o más trabajadores, mientras que un trabajador es la persona física que presta servicios personales subordinados a cambio de un salario. Los trabajadores de confianza son aquellos cuyas funciones son de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización de acuerdo a los Artículos 182 y 183.
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Este documento define tres tipos de incapacidad reconocidas por el IMSS: incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial e incapacidad permanente total. La incapacidad temporal es cuando un trabajador no puede trabajar temporalmente debido a una enfermedad o lesión, la incapacidad permanente parcial es una discapacidad parcial permanente, y la incapacidad permanente total es una discapacidad total y permanente.
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INCAPACIDAD PERMANENTE. Conceptos y tipos
Este documento trata sobre el régimen jurídico de las prestaciones por incapacidad permanente en España. Explica que la incapacidad permanente se produce cuando una persona, después de someterse a tratamiento, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves y definitivas que disminuyen o anulan su capacidad laboral. Además, detalla los diferentes tipos de prestaciones que existen (contributivas y no contributivas) y los organismos que las gestionan, así como los conceptos y elementos que definen esta contingencia como la enfermedad profesional y los tipos
Capítulo IV De la Suspension De La Relacion de Trabajo
Este documento describe los diferentes supuestos por los cuales puede darse una suspensión de la relación laboral, como la enfermedad, licencia por maternidad/paternidad, conflicto colectivo, cumplimiento del servicio militar, entre otros. Explica también que durante la suspensión, el trabajador no está obligado a prestar servicios ni el empleador a pagar salarios, a excepción de ciertos casos como enfermedad. Además, el tiempo de suspensión se computa para antigüedad y el empleador debe continuar cumpl
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Sesión clínica: "Actualización de conocimientos sobre incapacidad temporal"
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Capítulo IV De la Suspension De La Relacion de Trabajo
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PwC Perú - Aptitus - Coleccionable "Consejos legales para ejecutivos" Nº 2
PwC Perú y Aptitus presentan la serie de coleccionables "Consejos legales para ejecutivos". Esta edición incluye los temas de relaciones laborales y seguridad y salud en el trabajo.
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Este documento resume las principales cuestiones prácticas relacionadas con las excedencias laborales en España. Se divide en tres partes: 1) la solicitud y reconocimiento de la excedencia, 2) el periodo de disfrute de la excedencia, y 3) la reincorporación una vez finalizada la excedencia. Analiza aspectos como los requisitos para solicitar cada tipo de excedencia, los derechos de los trabajadores durante la excedencia, y las obligaciones para reincorporarse al puesto de trabajo.
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Este documento resume diferentes tipos de suspensión del contrato de trabajo, incluyendo suspensión perfecta e imperfecta. También describe varias causas legales de suspensión como invalidez temporal, licencia por maternidad, paternidad o adopción, y permiso por lactancia materna. Finalmente, ofrece detalles sobre subsidios por incapacidad temporal y la duración de licencias.
EXPOSICION.pptx
El documento describe los tipos de suspensión y extinción del contrato de trabajo. En cuanto a la suspensión, señala que es temporal y siempre con carácter temporal, mencionando doce tipos diferentes como la maternidad, enfermedad, excedencia, fuerza mayor, entre otros. En cuanto a la extinción, indica que es definitiva y puede darse por voluntad del trabajador, de la empresa u otras causas, detallando los procedimientos y posibles consecuencias de cada caso.
Cese de la relación laboral
1) El documento habla sobre la suspensión e interrupción del contrato de trabajo, mencionando las causales de suspensión como acuerdo de partes, circunstancias del trabajador o empleador, o en el marco de una negociación colectiva. 2) Luego explica las diferencias entre suspensión e interrupción del contrato, así como también las causales de terminación del contrato como mutuo acuerdo, vencimiento de plazo, conclusión del trabajo, o causales contempladas en el artículo 160. 3) Finalmente, analiza conceptos como estabil
Extinción de los contratos de trabajo
La relación laboral entre un trabajador y un empresario puede extinguirse por varias causas, incluyendo el mutuo acuerdo de las partes, la dimisión del trabajador, el despido colectivo o individual por causas objetivas o disciplinarias, y otras razones como la jubilación. El despido debe notificarse por escrito con antelación y puede ser impugnado por el trabajador; de no estar justificado, el empresario debe readmitirlo o pagar una indemnización.
La empresa frente a la Incapacidad Temporal del trabajador
Artículo publicado por Inmaculada Martínez, Socia de Masaro Abogados en la Revista Proassa Magazine - 21. Sección Recursos Humanos. Enero 2012. Páginas Slideshare
¿Qué es la Incapacidad Temporal? El concepto
de incapacidad temporal aparece regulado en
el artículo 128 de la Ley General de la Seguridad
Social , aunque, más que una definición, lo que
tal precepto proporciona es una descripción de los
tipos o modalidades que la incapacidad temporal
puede presentar. No obstante, de la norma cabe
extraer como definición de tal contingencia, aquella
situación en la que se encuentra el trabajador que
está impedido temporalmente para trabajar y
precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
Absentismo laboral
El documento habla sobre el absentismo laboral en el lugar de trabajo. Explica que hay ausencias justificadas e injustificadas, y que las ausencias justificadas frecuentes que superen ciertos porcentajes en períodos de tiempo específicos pueden dar lugar a la extinción del contrato laboral debido al absentismo. También describe qué tipos de ausencias justificadas no se tienen en cuenta para determinar el absentismo, como los permisos por maternidad o enfermedad prolongada.
Desvinculacion laboral
La desvinculación laboral es el proceso mediante el cual se finaliza el contrato de trabajo entre el empleador y el trabajador. Puede ocurrir por renuncia voluntaria del trabajador o por despido del empleador. El despido puede ser procedente, improcedente o nulo, determinando los efectos legales. La desvinculación genera obligaciones como la liquidación de beneficios y el pago de saldos adeudados.
Prescripción y extición de obligaciones
Prescripción Laboral en Ecuador y Modos de extinción de obligaciones, fondos de reserva y jubilación.
Extincion del contrato de trabajo
Este documento resume las principales causas de extinción del contrato de trabajo y los tipos de estabilidad laboral en el Perú. Explica que la extinción puede ocurrir por renuncia, despido, jubilación, invalidez o fallecimiento. Describe la evolución de la estabilidad laboral en el Perú de absoluta a relativa. También clasifica los despidos en justificados e injustificados, y analiza los procedimientos para despidos justificados.
Suspensión del contrato de trabajo
Este documento resume los principales aspectos de la suspensión del contrato de trabajo según la legislación española. Explica que la suspensión implica el cese temporal de las obligaciones de trabajar y pagar salarios sin extinguir el contrato. Describe los tipos de suspensión, sus características como la temporalidad y causalidad, y sus efectos como la reserva del puesto de trabajo y continuidad de la afiliación a la seguridad social. Finalmente, cita las fuentes legales en las que se basa.
Desarrollo-contrato-trabajo-derecho-individual-trabajo.ppt
El documento resume las diferentes etapas y situaciones que puede atravesar un contrato de trabajo. Incluye:
1) La suspensión del contrato puede ocurrir por diversas causas como enfermedad o licencia.
2) El contrato termina eventualmente, ya sea por mutuo acuerdo, despido, jubilación u otras causas.
3) Existen reglas específicas para la terminación contractual, incluyendo el preaviso y las indemnizaciones en caso de despido.
PwC Perú - Aptitus - Coleccionable "Consejos legales para ejecutivos" Nº 4
Este documento proporciona consejos legales sobre la desvinculación de trabajadores y la fiscalización laboral. En la sección de desvinculación, recomienda opciones como paquetes de retiro con incentivos para evitar despidos arbitrarios. También analiza los tipos de despido y sus consecuencias legales. En la sección de fiscalización laboral, ofrece consejos sobre cómo prepararse para una inspección de la Sunafil u otras entidades, como designar un punto de contacto y asegurarse de contar con los documentos requeridos.
Suspensión de la relación de trabajo
La relación laboral puede suspenderse temporalmente según la Ley Orgánica del Trabajo en casos como enfermedad, licencia por maternidad o paternidad, servicio militar, conflicto laboral, permiso por cuidado familiar, estudios u otros motivos del trabajador, o fuerza mayor. Durante la suspensión, el trabajador no labora ni recibe salario, excepto en caso de incapacidad donde se le paga una indemnización. El empleador debe continuar pagando seguridad social y otras obligaciones. Más importante, el tiempo de suspensión se cuenta para
Suspensión de la relación laboral y normas de protección a la maternidad
Este documento explica la suspensión de la relación laboral. Brevemente:
1) La suspensión de la relación laboral ocurre cuando una de las partes no puede cumplir temporalmente con sus obligaciones contractuales por causas justificadas y ajenas a su voluntad.
2) Durante la suspensión, el contrato de trabajo subsiste aunque no se esté cumpliendo, y los derechos y obligaciones de ambas partes se modifican de forma temporal.
3) Existen diferentes tipos de suspensión como la convencional, legal y judicial, y
Aportes a la seguridad social licencias no remuneradas
El documento resume la posición del Ministerio de Protección Social de Colombia sobre los aportes a la seguridad social durante las licencias no remuneradas. Indica que durante una licencia no remunerada, el empleador debe hacer el aporte a la salud del trabajador y este puede hacerlo de forma voluntaria. Sin embargo, no existe una norma que regule los aportes a pensiones durante una licencia, por lo que el empleador no tiene la obligación de hacerlos.
Presentación Café AGM “Despidos nulos, causas y consecuencias”
El objetivo del presente café no es más que el estudio de la figura del despido nulo con sus diferentes actos que pueden dar lugar a la nulidad de los despidos que realizamos en el día a día de nuestras empresas. Procederemos a relacionar las principales causas, las reacciones de los Tribunales y sus consecuencias, ya que, tener presente en nuestras empresas esta figura antes de despedir a cualquier trabajador, es de vital importancia, para no caer en una posible readmisión de la persona despedida.
Por ello, queremos dedicar nuestra sesión de 2 horas a analizar las situaciones actuales que se encuentran las empresas cuando despiden a trabajadores y según que casos, poder acarrear nulidades en dichos actos.
El presente café de RRHH es una iniciativa del despacho que tiene como objetivo proporcionar un espacio de formación y debate, de manera recurrente y práctica, para los Directores, Jefes de Personal y Técnicos de departamentos de RRHH, así como para directivos y empresarios.
Comentarios a la normatividad sobre vacaciones en el sector público%2c partic...
Comentarios a la normatividad sobre vacaciones en el sector público%2c partic...JOSE LUIS JARA BAUTISTA
El desgaste de energías como consecuencia de la prestación de servicios a cargo del trabajador conllevó a la necesidad de regular determinados periodos de descanso remunerados con el objeto de que este recuperase sus fuerzas para lograr una mejor prestación del servicio, uno de estos periodos precisamente es el descanso vacacional.
Sin embargo, como resultado de la fragmentación de nuestro empleo público y dadas las particularidades de los derechos existentes entre los servidores del Estado, es que los regímenes laborales regulados por los D.Legs. Nros. 276, 728, y 1057, disponen en forma diferenciada su otorgamiento, acumulación y pago del descanso vacacional ganado y no gozado.AUREN Actualidad laboral septiembre 2015
Este documento resume varios temas laborales de actualidad en septiembre de 2015. Incluye 1) una sentencia del Tribunal Constitucional sobre el periodo de prueba en contratos de emprendedores, 2) la nueva Ley de Segunda Oportunidad, y 3) modificaciones al Reglamento del IRPF relacionadas con indemnizaciones por despido e incentivos fiscales para acciones de empresas entregadas a empleados.
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PwC Perú - Aptitus - Coleccionable "Consejos legales para ejecutivos" Nº 2
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La empresa frente a la Incapacidad Temporal del trabajador
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Terapia cinematográfica (6) Películas para entender los trastornos del neurod...
Terapia cinematográfica (6) Películas para entender los trastornos del neurod...JavierGonzalezdeDios
Los trastornos del neurodesarrollo comprenden un grupo heterogéneo de trastornos crónicos que se manifiestan en períodos tempranos de la niñez y que, en conjunto, comparten una alteración en la adquisición de habilidades cognitivas, motoras, del lenguaje y/o sociales que impactan significativamente en el funcionamiento personal, social y académico. Tienen su origen en la primera infancia o durante el proceso de desarrollo y comprende a heterogéneos procesos englobados bajo esta etiqueta.
El Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales en su quinta edición (DSM-V) incluye dentro los trastornos del neurodesarrollo los siguientes siete grupos: Discapacidad intelectual, Trastornos de la comunicación, Trastorno del espectro del autismo (TEA), Trastorno de atención con hiperactividad (TDAH), Trastornos específico del aprendizaje, Trastornos motores y Trastornos de tics. Es importante tener en cuenta que en una misma persona puede manifestarse más de un trastorno del neurodesarrollo. Y, dentro de todos los trastornos del neurodesarrollo, el autismo adquiere una especial importancia, por lo que será considerado en el próximo capítulo de la serie “Terapia cinematográfica” de forma particular.
Y esta gran diversidad también la ha reflejado en la gran pantalla y en las historias “de cine” que el séptimo arte nos ha regalado. Y hoy proponemos un recordatorio de la amplia variedad y complejidad de los trastornos del neurodesarrollo en la infancia a través de 7 películas argumentales. Estas películas son, por orden cronológico de estreno:
- El milagro de Ana Sullivan (The Miracle Worker, Arthur Penn, 1962) 6, para valorar el milagro de la palabra, el milagro del lenguaje y de los sentidos.
- Forrest Gump (Robert Zemeckis, 1994) 7, para comprender el valor de la lucha por encontrar cuál es la meta de cada uno, una mezcla de destino y sueños propios.
- Estrellas en la Tierra (Taare Zameen Par, Aamir Khan, 2007) 8, para confirmar que cada niño y niña es especial, incluso con sus potenciales deficiencias psíquicas, físicas y/o sensoriales.
- El primero de la clase (Front of the Class, Peter Werner, 2008) 9, para demostrar el valor de la superación y como, a pesar de nuestras dificultades, somos merecedores de oportunidades.
- Cromosoma 5 (María Ripoll, 2013) 10, para entender la soledad del corredor de fondo ante los trastornos del neurodesarrollo.
- Gabrielle (Louise Archambault, 2013) 11, para intentar normalizar las relaciones afectivas y amorosas entre dos personas con enfermedades mentales y discapacidad.
- Línea de meta (Paola García Costas, 2014) 12, para interiorizar que la carrera de la vida es especialmente difícil para algunos.
Siete películas argumentales que el séptimo arte nos presenta con protagonistas afectos con diferentes trastornos del neurodesarrollo durante su infancia, adolescencia y juventud y que nos ayudan a comprender que cada persona es especial, diversa y con capacidades diferenciales que hay que respetar y potenciar.
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