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CONCILIADOR
FAMILIAR
Equilibrar el
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las partes
Lograr las
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resolver
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LA CONCILIACIÓN FAMILIAR

  • 1.
  • 2. ROL DEL CONCILIADOR FAMILIAR Equilibrar el poder entre las partes Lograr las condiciones. Identificar los problemas a resolver Facilitar el diálogo FUNCIÓN Intervenir en las soluciones de conflicto que se generan en las familias y buscar las partes involucradas y que asuman activamente la solución. .
  • 3. BENEFICIOS Solucionen sus problemas de forma rápida. Permite la intervención de un equipo interdisciplinari o. Restablecer un nuevo orden Restablecer un nuevo equilibrio
  • 4. Lograr una colaboración a través del acuerdo. Busca lograr un cambio de actitud. Busca reorganizar la familia para el futuro.
  • 5. PREMISAS CLAVES DE LA PRACTICA DE CONCILIACIÓN Conflicto no resuelto es peligroso Se puede resolver a través de la conciliación. Casi todas las partes quieren llegar a un acuerdo. Probable un negociación. El resultado es responsabilidad de las partes. El conciliador es responsable del proceso. En toda la gente hay algo de Dios. La conducta del conciliador se da de acuerdo a la situación.
  • 6. ESTRATEGIAS La definición del problema. La definición de los tiempos. La presentación de los datos. Monólogo Hacer síntesis. El manejo de las negociaciones . Facilitar la comunicación y el intercambio de información. Cambiar el lenguaje Enfoque hacia el futuro. Elección del orden de los temas a tratar.
  • 7. ¿Cuál de las partes le ha gustado más? ¿Cuál de las partes era mejor progenitor si se trata de conyugues. ¿con cual de las partes ha estado más de acuerdo? ¿Cuál de las partes ha sido más justa?
  • 9. Participación voluntaria de las partes Que los padres salgan con un mejor conocimiento de las necesidades de su hijo. Ayudar a equilibrar el poder en la razón la relación.
  • 10. TERAPIA CONCILIACIÓN » Instrumento para resolver problemas personales. » Forma de ayudar a que las mismas partes soluciones sus problemas.
  • 11. Generalidades El derecho laboral Ramas del derecho laboral Principios del derecho laboral Elementos de la relación laboral El contrato de trabajo Conflictos de trabajo Medios de solución de conflictos.
  • 12. Conciliación en materia laboral Derecho laborables oponibles a terceros Carácter especializado de la conciliación en materia laboral Carácter facultativo de la conciliación en materia laboral
  • 13. EL DERECHO LABORAL RAMAS DEL DERECHO LABORAL » La regulación de las regulaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores. Derecho individual Derecho colectivo
  • 14.
  • 15. ELEMENTOS DE LA RELACIÓN LABORAL EL CONTRATO DE TRABAJO ELEMENTOS Prestación personal SubordinaciónRemuneración » Es toda forma verbal o escrito.
  • 16. CONFLICTOS DE TRABAJO MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Conflictos individuales Conflictos colectivos M. SOLUCIÓN C. Prejudicial La negociación colectiva C. Laboral judicial
  • 17. Antecedentes, la conciliación escolar en Estados Unidos Necesidad de establecer la conciliación educativa en el Perú Definición de la conciliación escolar Características de la conciliación familiar Objetivos de la conciliación escolar Beneficios de la conciliación escolar Casos en los que se da la conciliación escolar La conciliación escolar no pretende sustituir o reemplazar algún estamento escolar Programa de conciliación escolar Objetivos generales del programa de conciliación familiar Condiciones previa para poner en práctica un programa de conciliación en un centro educativo Finalidad del programa conciliación en educación
  • 18. » La indemnización como materia conciliable en materia penal según la Ley N°26872 » Necesidad de incorporar en la ley de conciliación a los delitos como materias conciliables. Delitos de mínima criminalidad Objetivos de aplicar la conciliación en este tipo de delitos Resarcimiento rápido y oportuno a la victima Descongestionamiento del órgano jurisdiccional Lograr la paz social en justicia No afectan al orden público, el interés publico y que fácilmente pueden ser resueltos