1. Comunicación
Estratégica
Ana Eloísa Álvarez Covarrubias
Aldo Medina Garnica
Jorge Valentín López Curiel
Comunicación Corporativa
UNIVA

2. Comunicación Estratégica
Temas
Introducción
Comunicación y Empresa
Personalidad
Identidad
Cultura
Vínculo Institucional
Imagen
Comunicación Estratégica
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3. Comunicación Estratégica
Introducción.
Las organizaciones, independientemente de su índole, se enfrentan a
nuevos desafíos ante la demanda creciente de ofrecer mejores servicios y
establecer lazos estrechos con sus clientes.
Creer que todo está dicho sobre el tema, ha llevado a las
organizaciones a perder fuerza en el mercado; si bien algunas de ellas han
hecho cambios, muchas otras siguen estancadas.
Pero entonces ¿Qué deben hacer las organizaciones? ¿Ofrecer mejores
productos, con mayor calidad?, ¿Modificar su estructura?, ...
Si, quizá son soluciones, pero la realidad nos muestra que todas las
soluciones están en la Comunicación Estratégica.
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4. Comunicación Estratégica
A. Comunicación y Empresa
1. Publicidad de Producto vs Publicidad Institucional
Es común encontrar el diversas definiciones una diferencia muy
marcada de estos dos conceptos; sin embargo la propuesta es recuperar,
no la diferencia si no el punto en el que ambos convergen en el logro de
objetivos organizacionales globales.
Los medios y las organizaciones nos saturan con información sobre
productos y servicios, provocando que en lugar de recibir esa información,
la mente se sature y terminemos confundidos.
Innovar sus formas de comercialización es una obligación para las
empresas; buscar ofrecer un valor agregado; es decir, confiabilidad.
Los consumidores perciben a los productos como estructuras:
Calidad
Precio
Envase Publicidad
P. de Venta
Etc…
Estas estructuras se diferencian a partir de ventajas y desventajas.
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5. Comunicación Estratégica
Las ventajas son parámetros de selección son llamadas…
Ventajas Diferenciales
Racionales Emocionales
Institucionales
Es importante explicar que cuando el consumidor elige, lo hace de
forma integrada.
Esto deja claro que la publicidad institucional dota al producto de una
marca y un diferenciador.
2. Hablando alto y Claro
Cuando una empresa habla acerca de sus productos, lo está haciendo
también en el nombre de ella misma. Se gesta basándose en
determinados propósitos; para alcanzarlos deberá relacionarse con
diversos públicos.
Una empresa que se mantenga en silencio, se estará volviendo mucho
más vulnerable.
Todo vacío de información será llenado, y es muy posible que no se lo
haga con elogios.
“Si yo no comunico, otros ocuparán mi espacio;
si no hablo de mí mismo, otros lo harán por mí, lo harán menos bien que
yo, y, si no quiero estar en situación de desmentir, hace falta que tome la
iniciativa.”
Aimery de Narbonne
Debe de tenerse en cuenta que toda ausencia de comunicación es
comunicación negativa. Todo lo que hace o deja de hacer es un mensaje.
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6. Comunicación Estratégica
3. Las Denominaciones.
Los términos relativos a la comunicación empresarial.
La personalidad corporativa es un conjunto de observables formado por
hechos de la realidad y condiciones empíricas que hacen al ser
corporativo.
La identidad corporativa define un repertorio de valores y características
estables, un conjunto de aquellos atributos que la empresa decide asumir
como propios para la composición de su discurso; una representación
ideológica.
La comunicación corporativa corresponde a los actos concretos de
emisión y que debieran referirse precisamente a esa identidad.
La cultura corporativa es un patrón de comportamiento que genera
modalidades de creencia, pensamiento y acción, y actúa como un
mecanismo de regulación de la dinámica organizacional.
La imagen corporativa compromete la totalidad de los
comportamientos de la empresa.
Naturaleza de Comunicación
la en un sentido
problemática amplio
de la
Fines Globalizadores
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7. Comunicación Estratégica
B. Personalidad.
1. Personalizando a la corporación.
No existen dos empresas que sean iguales. personalidad corporativa es
lo que hace que una empresa sea ésa y no otra. Para comunicar acerca
de una empresa, hay que conocerla. Descubrir aquello que la hace única
y singular, pero para ello hemos de apropiarnos de su realidad: es un
eficaz marco de referencia, que nos permitirá trazar una estrategia
comunicacional con mensajes coherentes, creíbles y debidamente
dimensionados.
2. Componentes
La Personalidad corporativa es aquello que constituye a una empresa
para que sea tal y no otra.
En el marco de la comunicación estratégica entenderemos a la
personalidad corporativa como una operación de distinción.
3. Definiendo a la Personalidad
3.1 Centro Psíquico
La empresa, al igual que el ser humano, está determinada por un
centro psíquico.
a) Misión: es la razón de ser de la empresa, delimita el campo de
acción con el propósito de concentrar los recursos y esfuerzos de la
empresa; estructura el marco dentro del cual el gerente ha de operar.
b) Creencias: son aquellas ideas o principios que una empresa
acepta como válidos y n base para sus actuaciones
c) Valores: son las cualidades que, en la práctica, las empresas
desean alcanzar y/o mantener permanentemente en sus actos.
d) Objetivos: son propósitos concretos a corto o mediano plazo,
que la empresa pretende alcanzar cumpliendo con su misión y de acuerdo
a sus creencias y valores. Un objetivo debe tener 3 componentes básicos:
intención, medida y plazo.
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8. Comunicación Estratégica
e) Actitudes: es la orientación y exteriorización en las conductas
corporativas, que una empresa manifiesta respecto a determinados
aspectos
Organización
Centro Psíquico
Orientación
a. estableciendo su rumbo y su carácter básico;
b. determinando las iniciativas y actuaciones.
3.2 Carácter, sistemas y destrezas
El carácter corporativo es un articulador entre la idea y la acción; es la
voluntad organizadora y ejecutora de la personalidad; posee un aspecto
estructural y otro dinámico.
Lo estructural refiere a la forma en que la corporación da a su estructura
para funcionar con respecto a: jerarquías, funcionalidad y centralidad.
El aspecto dinámico del carácter corporativo, se refiere a la
metodología con la que se aborda el aspecto disciplinario y la normativa.
Los sistemas son un aspecto esencial de la personalidad corporativa,
debe tenerse en cuenta que los sistemas, son un elemento de la empresa;
su eficacia depende de factores como la voluntad de la corporación.
Las destrezas son hábitos corporativos en los que la empresa se
destaca; caracterizan su comportamiento y la diferencia de las demás.
Son hábitos que se procuran realizar con una alta competitividad.
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9. Comunicación Estratégica
3.3 Cuerpo
Es el aspecto más externo de la personalidad corporativa, el medio por
el cual toda la personalidad corporativa se expresa.
Negocio
Tecnología M. Primas
Cuerpo
Corporativo
Máquinas $ Inversión
Instalación
4. Evolución y tiempos de la personalidad corporativa.
Las empresas también poseen un cielo de vida; conocerlo nos facilitará
el conocimiento de la personalidad corporativa; servirá como guía para
enfocar adecuadamente la estrategia comunicacional.
La personalidad corporativa posee una dimensión temporal, a la que
podemos acceder por medio de:
Personalidad
Corporativa
Análisis Análisis
Sincrónico Diacrónico
Relaciones entre
Trayectoria,
los componentes
proceso,
de la
historicidad.
personalidad.
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10. Comunicación Estratégica
C. Identidad
1. Según pasan los años
Identidad hace referencia a la mismidad de cada cosa; la
comunicación estratégica la entiende como una representación
ideológica y la usa en dos sentidos:
a) restringido, capacidad de identificación o reconocimiento;
b) amplio, total de las formas en las que una compañía decide
identificarse con sus públicos
Historia
 El uso de la marca se remonta al siglo V a. C.
 Los mercaderes y artesanos imprimían sus marcas sobre los artículos
que producían, (identificación)
 La marca comercial es el fruto de una evolución histórica que tuvo
su origen en la Edad Media, a partir del corporativismo.
 La marca gráfica (XIX) se constituirá como la señal material,
dotando de origen y calidad al producto, hará posible su
reconocimiento y el de quienes lo fabrican.
 Al sentido restringido que se le daba a identidad -o sea la marca
comercial, se le podrá dar además un sentido amplio: se hablará
entonces de identidad corporativa.
2. Campo Representacional
La organización es una unidad fragmentada, es decir que habitan en
ella diferentes percepciones y puntos de vista. La realidad corporativa se
representa incorrecta y discontinuamente a través de manifestaciones, de
lo que los públicos perciben de ella.
Aquello que no puede ser representado en su totalidad deberá de ser
evocado por medios simbólicos
La Identidad Corporativa pertenece al campo de la representacional y de
lo simbólico.
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11. Comunicación Estratégica
3. Parecido y Diferente
La identidad es lo único e idéntico a si mismo (indiferenciación).
La Identidad es la distinción frente al otro (diferenciación)
Toda empresa se encuentra en un capo genérico.
Paradigma Genérico Comparativo
Fórmula ideológica,
atributos reales o
fantaseados;
autodefinición de la
empresa.
4. Discurso Corporativo
Entender la Identidad Corporativa, es conocer desde su origen, lo
que se ha convertido y lo que decida ser.
El Discurso comparativo se construye:
 Clasificación: encuadre de la empresa dentro de un contexto
ideológico
 Particularización: elección de atributos óptimos que permitan su
distinción de las análogas
Texto de identidad es constituido como el conjunto de atributos elegidos
y asumidos como propios; es conformado por características, pero desde
la situación comunicacional es abstracto, empírico.
El discurso es una representación ideológica, circula como una
argumentación subjetiva y del campo representacional.
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12. Comunicación Estratégica
El discurso de identidad da a la empresa un orden simbólico, que
genera estructuras de significación, que hacen que a un significante se le
asigne un significado
5. Red Discursiva
Un discurso circula entre dos condiciones:
1. De producción: estas condiciones dan cuenta de las restricciones
existentes para la generación del discurso… limitaciones operativas.
2. De reconocimiento: estas condiciones dan cuenta de las restricciones
existentes para el reconocimiento del discurso… limitaciones de
lectura.
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13. Comunicación Estratégica
D. Cultura
Se entiende a la Cultura Corporativa como el conjunto de formas
tradicionales con las que la gente de una empresa piensa y actúa ante las
situaciones que las que se enfrenta. Es aprendida y luego sostenida
(aprendizaje humano)
La organización está
formada por
¡Personas!
1. Cultura y aprendizaje
En la empresa hay un patrón de comportamientos, la forma en que las
personas piensan y aprenden, forma en la que interpretan en la realidad.
La Cultura Corporativa es un elemento activo y movilizado; y, que se
instaura y fortalece a través de la interacción, imitación o aprendizaje
La dinámica con es estable , es resultado de las fuerzas que se ejercen
en ellas
Las creencias y valores establecen el marco de referencia compartido
entre los individuos. Las normas son la forma de explicitar las reglas del
juego, si son coherentes con los valores y las creencias se arraigan en las
personas.
Si la CC es sólida, menos son necesarios las normas y procedimientos.
La CC establece formas de interacción, liderazgo…
Los rasgos pueden ser:
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14. Comunicación Estratégica
Rasgos
Fuertes o Cierre o
Débiles Apertura
Grado de
Grado de
intensidad con en
sensibilidad que
que se manifiestan
posee acerca de
las creencias y
los cambios en su
valores, grado de
cohesión cultural entorno.
Fuerte
Auto-clausura Activo-Adaptativas
Apertura
Cierre
Vegetativas Pasivo-Adaptativas
Fuerte
1. Cultura vegetativa: empresa con bajo grado de consciencia cultural,
están condenadas a desaparecer
2. Cultura de autoclausura: posee un proyecto corporativo, compartido
por la mayoría, no toma en cuenta los cambios en el entorno
3. Cultura Pasivo-adaptativa: posee proyecto corporativo. Inconsistente y
una cultura débil, pierde de vista sus propósitos por la flexibilidad
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15. Comunicación Estratégica
4. Cultura activo-adaptativa: posee alto sentido de proyecto corporativo,
fuerte consciencia de lo que sucede en el entorno, toma del entorno
para aprender a optimizar
2. Dinámica Cultural
Emerge de la interacción de: creencias, valores, héroes, ritos y rituales,
red cultural
A mayor concurrencia o acuerdo cultural, mayor fuerza…
A mayor divergencia o desacuerdo cultural menor fuerza…
a) Las creencias son aprendidas y luego sostenidas por la por un
grupo de forma consciente o inconsciente.
b) Los Héroes: tipos: existen en todas las empresas.
 natos: poseen la visión y capacidad para crear empresas
que los sobrevivieron;
 creados: resultado de una necesidad institucional.
c) Ritos y Rituales: Las creencias y valores, una vez encarnados en los
héroes, deberán ser puestos en marcha a través de actos
concretos, que además de dejar una enseñanza, demostrarán lo
que se requiere para el éxito.
Los Ritos y Rituales son la dramatización de las creencias y valores, son
reglas que en forma encubierta o expuesta, guían al comportamiento;
proporcionan el guión y el lugar con el que los empleados pueden
significar lo cotidiano.
d. Red Cultural: es el canal por el que fluyen las creencias y los
valores, es el medio básico para la comunicación interna
La dinámica cultural emergente de la interacción entre las creencias y
valores, los héroes, los ritos y rituales y la red cultural, estará fuertemente
influida por la historia de la empresa. La historia tiene esta influencia debido
a que ella condiciona las ópticas actuales, en el aquí y ahora de la
empresa.
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16. Comunicación Estratégica
3. El Mercado de la Cultura
Cada empresa se enfrenta constantemente a una realidad
diferente según el mercado en el que opere, esta realidad está
determinada por los productos, la tecnología requerida, la competencia,
los clientes, las reglamentaciones, etcétera.
De todo esto emergen dos variables fundamentales:
 El riesgo, respecto a aquellos riesgos propios de la actividad que
desempeña la empresa; y
 La retroalimentación, que se refiere a la velocidad con la que la
empresa obtiene la información acerca de los resultados de sus
acciones, el éxito o fracaso de las decisiones.
Variables de Retroalimentación
Negocios Lentos Rápidos
Riesgosos Cultura Madura: Cultura Heroica:
grandes inversiones, asumen altos
se premia riesgos para
inteligencia e obtener
intelectualidad retroalimentación
Seguros Cultura en Proceso: Cultura Juvenil:
mantenimiento del medio ambiente
statu quo. dinámico, pocos
riesgos
4. El Poder y la Pasión
La cultura corporativa es un sistema de símbolos, en el que a los
significantes se le asignan determinados significados. Este sistema de
símbolos estructura, en gran medida, la cotidianeidad.
El esfuerzo que una empresa hace para administrar la dinámica cultural, no
es otra cosa que el esfuerzo por implantar un determinado orden simbólico.
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17. Comunicación Estratégica
Este orden simbólico será el que privilegiará determinadas cosas
subordinando otras, indicará lo que está permitido y lo que está prohibido,
valorará lo bueno y lo malo, etc.
Mediante la gestión de este orden simbólico, la empresa accede a la
posibilidad de estructurar la vivencia diaria; y esto le otorga poder.
Una cultura corporativa no es lo que se declara sino lo que es su dinámica.
La cultura que sólo se declara no es más que un anhelo; la verdadera
cultura es la que está vigente, la dinámica cultural, le guste o no a la
gerencia.
5. Cultura y Comunicación
Cultura
Cultura Interna
Corporativa
Dinamización
 La cultura corporativa legitima al estilo de comunicaci6n interna.
 La comunicación interna es la que estructura y dinamiza a esa cultura
corporativa.
 La cultura corporativa, tiene una repercusión directa con respecto a la
percepción del comportamiento organizacional en el exterior.
 La cultura corporativa es causa del desempeño.
 El desempeño suscita impresiones, no sólo en el adentro, sino también
en el afuera.
 La cultura corporativa opera como un generador de imágenes.
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18. Comunicación Estratégica
E. Vinculo Institucional
Las empresas crecen forjando relaciones más íntimas con aquella
sociedad que le ha dado vida.
Las empresas, al considerar como único público a los consumidores,
operan sobre una "realidad" fragmentada y distorsionada
La relación que mantiene una empresa con sus públicos, es de una
naturaleza muy compleja; a esta relación la denominaremos vínculo
institucional.
Hay tantos vínculos como personas sean las que se relacionen con
la empresa. El vínculo institucional es una generalización, una globalización
conceptual, que nos servirá para trazar planes de acción que orienten a la
relación que la empresa desea mantener con sus públicos.
Para cada público de cada comunidad, cada empresa representará algo
particular, que estará configurando una particular forma de relación con
ella.
1. La estructura Vincular
Básicamente, son tres los ámbitos de investigación de las ciencias
sociales:
 Psicosocial: aborda la parte del individuo que se expresa hacia el
afuera;
 Sociodinámico: investiga al grupo como estructura;
 Institucional: investiga a todo un grupo, país o institución.
Estos ámbitos no están disociados, sino que se van integrando
sucesivamente.
"Todo vínculo es una estructura compleja, que incluye a un sujeto y un
objeto, la interacción que hay entre ambos, y en la que se suscitan
momentos de comunicación y aprendizaje."
En la estructura del vínculo institucional, denominaremos objeto" a la
empresa, puesto que será el "objeto" con los que otros "sujetos sociales"
(públicos), entablarán un modo particular de relación, un vínculo.
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19. Comunicación Estratégica
El vínculo es una estructura dinámica y en continuo movimiento; las
relaciones no son simples y lineales sino complejas y circulares; círculos de
causalidad mutua, en donde sujeto y objeto interactúan, se definen y
retroalimentan mutuamente.
Un vínculo es un resultado o efecto estructural, distinto al de la suma de
sus partes.
2. Conflicto: Subjetividad, Internalización y opinión
En todo vínculo interviene la subjetividad. El público, a través del diálogo
permanente que mantiene con la empresa, va construyendo una idea de
lo que la empresa “es", esto es, que la internaliza.
La empresa, por su parte, también internaliza a sus públicos, construyendo
ideas acerca de lo que cada uno de sus públicos "son".
Entonces, tanto públicos como empresa, se internalizan; esto genera un
modo particular de relación, de la cual resultan conductas más o menos
fijas, pauta de conducta.
Las empresas han de relacionarse con sus públicos de una manera
fructífera, ya que ellos poseen un poder lento y casi oculto.... pero
determinante: la opinión pública.
La opinión pública es una de las principales fuerzas del mundo
moderno.
3. Señoras y Señores
Un público es un agrupamiento artificial, que la empresa elabora con el
fin de lograr eficacia en las comunicaciones.
El vínculo entre un público y una empresa será más armonioso, cuanto
más determinadas tenga la empresa la ubicación, características y
necesidades de ese público.
Es importante que la empresa logre ubicar las áreas comunes de
interés, así como también las de fricción actual o potencial; sin esta
condición, la relación carecerá de orientación y direccionalidad.
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20. Comunicación Estratégica
Cada público tiene necesidades, expectativas y lenguajes propios; y
resultará absolutamente ineficaz el uso de un mismo mensaje para todos
los públicos.
4. El rol de la empresa
Son importantes dentro de la temática del vínculo, los conceptos de
status y rol.
Status, se refiere a una posición con respecto a otras posiciones; rol, en
cambio, es la pauta de conducta que se espera de aquellos que ocupan
un status determinado.
El status es una especie de marca que nos identifica como actores
sociales en relación con otros actores sociales, y que nos implica algún rol.
La definición del rol de las empresas la efectúan sus públicos, con base
en las expectativas que cada uno de ellos posee respecto a la empresa.
Para una adecuada comprensión de la situación relacionar entre
empresa y público, será útil considerar: depositante: es el sujeto social, que
persiguiendo determinados fines, deposita un conjunto de expectativas en
el depositario: es el sujeto social en el que se está depositando lo
depositado: es el conjunto de expectativas.
5. El espacio vincular
El vínculo institucional no acontece en un espacio vacío, sino en un
contexto que influye en su configuración.
El entorno general lo conforman:
 Marco cultural;
 Marco científico;
 Marco tecnológico;
 Marco educacional;
 Marco político;
 Marco legal;
 Marco económico;
 Marco de recursos naturales;
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21. Comunicación Estratégica
 Marco demográfico;
 Marco sociológico.
Analizando la situación y los cambios que se dan en el entorno general,
la empresa podrá detectar los probables impactos que pueden acontecer
en el entorno inmediato.
En la práctica, los entornos no son percibidos como tales, sino por lo
que la gerencia cree que ellos son; a esta construcción que la gerencia
hace de sus entornos la denominaremos "escenario".
El escenario es un fenómeno exclusivamente perceptual, en base al
cual la gerencia toma decisiones, a través de lo que ella interpreta que
está sucediendo.
El proceso mediante el cual la empresa se esfuerza por entender a sus
entornos para poder operar, es un proceso de aprendizaje.
Una empresa que presta atención al vínculo institucional, está
prestando atención a la relación que mantiene con aquella sociedad que
le ha dado vida.
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22. Comunicación Estratégica
F. Imagen
Imagen es una palabra a la que se le asignan variados significados. La
etimología del vocablo "imagen", viene del latín ¡mago, y significa imitación
o semejanza con la realidad.
La imagen es una representación figurada, en forma de figura visual,
sonora, poética, literaria, fija, animada, material, mental, etc., de un
modelo original. Es decir que por definición, imagen es aquello que es fiel a
lo original.
La imagen ha de ser entendida como un hecho subjetivo, un registro o
representación que se forma en la mente de la persona que la percibe.
1. Imaginario
El mundo externo del que tomamos consciencia, es una realidad
mediatizada por nosotros. La recreación que hacemos del mundo externo,
da origen al mundo interno.
Los símbolos tienen un papel fundamental en el pensamiento humano,
pero ha de tenerse en cuenta que todo símbolo introduce en la señal,
elementos capaces de confundir. Si bien es cierto que una imagen vale
más que mil palabras, no es menos cierto además, que una imagen
pueda representar mil cosas diferentes.
Entendemos por imagen al total de percepciones e interrelaciones de
pensamiento, que cada persona asocia a una entidad.
2. Imaginando la empresa
Una empresa es generadora de imágenes. La empresa es percibido y
aprendida en imágenes. Una empresa es, para quien la percibe, la
imagen que de esa empresa aquella persona tiene.
Esta imagen marca en el receptor un rastro, una huella, que a modo de
estereotipo, determinará las opiniones, decisiones y, en general, cualquier
acto con respecto a esa empresa.
Toda actitud respecto a la empresa dependerá de:
 un componente cognoscitivo;
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23. Comunicación Estratégica
 un componente afectivo;
 un componente de conducta y acción.
La imagen corporativa es el resultado neto de la interacción de todas
las experiencias, creencias, conocimientos, sentimientos e impresiones que
la gente tiene respecto a una empresa.
3. Imagen Corporativa y realidad
La comunicación estratégica entiende que, en la articulación de la
imagen corporativa, actos y mensajes son indisociables; es fundamental la
coherencia entre actos y mensajes. Actos y mensajes han de
corresponderse para minimizar el riesgo que significaría caer en una
ingobernabilidad comunicativa absoluta.
A una empresa se la vota todos los días. Se la elige o se la rechaza, se
la admira o repudia.
La empresa debe procurar que su imagen guarde una fuerte relación y
coherencia con la realidad de su personalidad. Cualquier intento contrario
puede traer aparejadas serias dificultades operativas.
4. La Imagen, Hoy
La imagen corporativa es una necesidad vital para cualquier empresa
que desee asegurar su existencia y óptimo funcionamiento.
La empresa ha de relacionarse, involucrarse y comunicarse, con
sociedades que más de una vez le han sido hostiles, ha de hacer serios
esfuerzos para llegar con sus mensajes y convencer de la legitimidad de
sus negocios. Esta es la batalla de la imagen, y ha de ganarla aunque no
sea fácil.
La imagen es realidad. Es el resultado de un desempeño.
Si la actuación es buena y la imagen negativa, se habrá fracasado como
comunicador. Si la imagen es real y refleja una mala actuación, se habrá
fracasado como gerente.
5. La Semiosis
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24. Comunicación Estratégica
La semiosis es la resultante de la cooperación de los tres soportes del
proceso semiótica:
 un signo,
 su objeto
 y un interpretante,
que coadyuvan en el proceso de producción de sentido y construcción de
la realidad. .
La comunicación estratégica es una semiosis técnicamente asistida,
una semiosis artificial; ya que mediante su intervención, se intenta una
manipulación voluntaria del discurso corporativo.
La comunicación estratégica es una programación semántica, que
consiste en seleccionar ciertos significantes (discurso), que vehiculicen
eficazmente (operaciones) los sentidos pretendidos (representaciones), en
la búsqueda de una determinada dinámica interaccional entre la empresa
y sus públicos (pragmática).
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25. Comunicación Estratégica
G. Comunicación Estratégica
La comunicación estratégica es una visión
estructural de los procesos comunicacionales,
radicalmente opuesta a aquellas posturas
mecanicistas y fragmentarias.
1. La Semiosis Corporativa
La empresa emite diversos mensajes, ya sea voluntaria o
involuntariamente, explícita o implícitamente. Esta diversidad de mensajes
ha de coordinarse para lograr la efectividad a nivel semántico, sintáctico y
pragmático.
 El nivel semántica refiere al significado de los "símbolos - mensajes".
 El nivel sintáctico atiende las cuestiones relativas a codificación,
canales, ruido, redundancia y capacidad de canal.
 El nivel pragmático es el que se ocupa de las consecuencias que
tienen en la conducta de aquellos que son afectados por el proceso
comunicativo.
El proceso mediante el cual una empresa genera y comunica el
discurso de su identidad, motivando una lectura determinada -imagen-, se
denomina "semiosis corporativa".
Proponemos a la comunicación estratégica como una hipótesis de
trabajo que permita gestionar el proceso comunicativo, mediante la
búsqueda de una coherencia significativa, para lo que será necesario:
coherencia entre lo que se pretende comunicar y lo que se comunica;
 coherencia entre lo que se comunica implícita y explícitamente;
 coherencia entre los propósitos y los medios para alcanzarlos;
 coherencia entre lo que se declara y lo que se actúa.
Ante la diversidad en la emisión de mensajes, la coherencia es
generadora de "sinergia significativa", donde los mensajes apuntan hacia
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26. Comunicación Estratégica
una misma idea - la identidad corporativa -; y se potencian mutuamente
para alcanzar el mismo fin.
2. La estrategia y la táctica
La comunicación estratégica es una interactividad, una tarea
multidisciplinaria que pretende trabajar con una empresa en situación y
proyección.
La comunicación estratégica comprende los siguientes niveles de
acción:
Estratégico
Logístico
Táctico
Técnico
 La estrategia es el es el procesado de la información de inteligencia,
que facilita saber en dónde es que se está y hacia donde se está
yendo. Más que la aplicación de recursos es la explotación de la
fuerza potencial. Su principal problema son los fines.
 El nivel logística hace una aproximación cognoscitiva a la empresa,
para orientar la producción y mantenimiento de todos los recursos
necesarios para la consecución de los fines estratégicos
comunicacionales. La logística asigna y proporciona.
 El nivel táctico refiere a todo lo que tiene que ver con el tacto. La
táctica es el arte del mejor empleo de los recursos, así como también
lo es detectar el momento más adecuado para su implementación.
La problemática de la táctica se ocupa de los medios que serán
utilizados para alcanzar los fines estratégicos. En tal sentido, serán
consideradas herramientas tácticas de comunicación:
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27. Comunicación Estratégica
 publicidad;
 relaciones públicas;
 promoción;
 difusión periodística;
 literatura;
 papelería;
 heráldica
corporativa;
 eventos;
 auspicios;
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28. Comunicación Estratégica
 El nivel técnico se refiere a todas aquellas maniobras operacionales que desde cada
una de las herramientas tácticas, serán llevadas a cabo.
La comunicación estratégica se implementa mediante "programas de intervención". Un
programa es una acción con mayor estabilidad en el tiempo de la que puede tener una
campaña. Una campaña persigue objetivos tácticos; un programa, fines estratégicos.
Entonces un programa de comunicación estratégica comporta el uso de campañas,
que se coordinarán entre sí en la búsqueda de un efecto sinérgico, para así lograr además
del objetivo táctico, el contribuir a un fin estratégico.
3. Evolución de la Teoría de la Comunicación
A partir del surgimiento del llamado "modelo matemático" de Shannon y Weaver,
alrededor de los finales de los años 40, se hablará de entropía, redundancia, ruido, canal,
feed-back, capacidad de canal, etc. No obstante la importancia de estos aportes, este
modelo no era otra cosa más que un modelo lineal ampliado.
A partir de aquí la investigación goza de variados aportes; asimismo, van surgiendo
ópticas y posturas marginales que no aprueban las teorías normalmente aceptadas. Esto
genera una fractura en el estudio de las comunicaciones; un representante de esta postura
marginal es Marshall McLuchan.
Hacia finales de la década del '50 reinaba la confusión, lo que produjo más adelante un
cierto estancamiento. Esta crisis generó la posibilidad de que surgieran nuevas escuelas
generales en el campo de la comunicación.
Una de gran importancia la constituye la orientada hacia la Teoría General de los Sistemas,
cuyo pensar teórico se basaba en hechos y acontecimientos insertos en un contexto de
totalidades.
Otra escuela importante la constituye el grupo de Palo Alto, con Batenson, Watzlawick,
Jackson a la cabeza. Ellos trabajan con una dirección influida por aportes de la
antropología y la psiquiatría, desarrollando la "pragmática de la comunicación humana".
A principios de la década de los '80 surge el análisis o comunicación de redes, teoría
expuesta por Rogers y Kincaid en su libro Communications Networks. Este modelo está
basado en el análisis de convergencias e interacciones, apartándose de las nociones
aplicables a aparatos electrónicos y centrando su interés en la interacción humana.
El modelo de Comunicación Estratégica, principalmente se nutre de:
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29. Comunicación Estratégica
 La Teoría general de los sistemas: toman las nociones de sistema, suprasistema y
macrosistema, respecto a que la afectación a uno de los elementos de un sistema
incide sobre todos los demás.
 De la Pragmática de la comunicación humana se toma la noción de vínculo y los
axiomas, fundamentalmente aquel que declara que "es imposible no comunicar".
 De la Comunicación de Redes se toma la concepción de que la comunicación es
más un proceso que una serie de actos y, este proceso, es un proceso siempre
abierto.
4. Contingencia Comunicacional
Lo contingente considera las siguientes relaciones:
 dentro del sistema;
 entre subsistemas;
 entre el sistema y su entorno.
La contingencia comunicacional, define patrones de relación o configuraciones, para
determinar cómo operan los sistemas comunicacionales en circunstancias específicas y
condiciones variables.
Se toma a la comunicación como emergente del interjuego entre proceso,
sistemas, limitaciones y obstáculos. Se concibe al proceso comunicacional como
contingente respecto a distintos requerimientos, ya sean éstos personales, sociales,
etcétera.
5. Principios básicos que rigen a los sistemas
 Homeóstasis: es un principio de equilibrio que regula a todo el sistema, así como
también a todos sus componentes estructurales.
 Interdependencia: se refiere a las relaciones que existen entre todos los elementos del
sistema, y entre éste y su medio.
 Entropía: todo sistema también está afectado por una tendencia hacia el desorden,
hacia su desorganización. Cuanto mayor es la entropía menor es la información que
el sistema recibe y, por consiguiente, mayor la incertidumbre. La entropía puede ser:
o positiva: los sistemas tienden al caos y a la incertidumbre;
o negativa: los sistemas tratan de evitar su destrucción; lograr la supervivencia
a partir de la búsqueda del orden.
 Incertidumbre: es la probabilidad incierta de que un hecho ocurra, esto genera
incertidumbre.
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30. Comunicación Estratégica
 Teleología: es la tendencia permanente, que todo sistema posee, de orientarse hacia
la consecución de un fin.
 Equifinalidad: cada componente del sistema, en cumplimiento de su función, y
aunque sea por caminos diferentes, igualmente buscará llegar al mismo fin.
Para el análisis de los sistemas, generalmente se recurre a los siguientes conceptos:
 Input: son los recursos que el sistema toma de su medio ambiente.
 Transformación: es el proceso mediante el cual, los input son convertidos en output. La
información que el sistema empresa recoge de su entorno, es procesada a través de
un conjunto de operaciones técnicas.
 Output: son el producto resultante de la operación de transformación; el sistema luego
los descarga en su medio ambiente.
 Coordinación: para el logro de sus fines, el sistema empresa habrá de coordinarse en
la búsqueda de una cooperación armónica entre cada una de sus acciones
comunicacionales.
 Feed-Back: es toda la información que el sistema ponga en el medio para que luego
vuelva a él cargada de nuevos datos.
 Estructura: son todos los componentes que conforman a un sistema determinado, y las
relaciones que entre ellos mantienen.
6. Modelo de Comunicación Estratégica
El modelo de comunicación estratégica es un mapa que enuncia los elementos más
relevantes del proceso comunicacional corporativo. Es un modelo de comunicación
sistémico, contingente, principalmente interesado en la afectación mutua de los elementos
que lo componen, y el que entiende a la comunicación como un proceso complejo,
dinámico y continuo.
En una primera aproximación al modelo de comunicación estratégica podemos identificar:
 un sistema: empresa;
 un suprasistema: su medio ambiente inmediato;
 un macrosistema: su entorno general.
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31. Comunicación Estratégica
Al suprasistema lo definen los siguientes ámbitos: cultural, demográfico, tecnológico,
educacional, político, legal, recursos naturales, sociológico, económico y científico.
Los límites existentes entre el sistema empresa, suprasistema y macrosistema, son
permeables, lo que evidencia su interrelación y afectación mutua. Han de ser
comprendidos no sólo como estructuras sino además como estructurantes.
La empresa emite mensajes intencionales y no intencionales, más el efecto acumulativo
de ambos. Los mensajes intencionales son aquellos que siguen un proceso de codificación
técnicamente asistido para que logren el efecto buscado.
Los mensajes no intencionales son aquellos estímulos accidentales, por lo que se
convierten en menos gobernables. Ambos pueden ser explícitos o implícitos.
 Ruidos: el ruido es un obstáculo que entorpece al mensaje y produce cierta entropía -
pérdida de información-. Se pueden identificar tres tipos básicos de ruido:
1. Canal: es la interferencia física que obstaculiza a un mensaje;
2. Epistemológico: es una discordancia entre el código de emisión y el de recepción. Es
una dificultad a nivel del lenguaje;
3. Epistemofílico: es cuando un mensaje se ve afectado negativamente por los
sentimientos del receptor y actúa de igual manera a nivel relacional. Es una dificultad
a nivel psicológico.
 Los públicos son agrupamientos artificiales y meramente conceptuales. Cada empresa
segmenta sus públicos de una manera particular, de acuerdo a sus necesidades
 Lectura pública de la empresa: los mensajes impactarán de una manera particular a
cada uno de los públicos, provocándole una impresión que le suscitará una lectura
determinada. Esta lectura se articulará con la lectura de otros públicos, la que se
extenderá en una lectura pública.
 Empresa imaginaria: la empresa imaginaria es comúnmente llamada "imagen de
empresa". La comunicación estratégica en la convicción de que la imagen es una
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32. Comunicación Estratégica
construcción llevada a cabo por y en la mente de los públicos, cambia este término.
"Imagen de empresa" parece evidenciar que la imagen es producida por la empresa,
lo cual no es correcto. La imagen la producen los públicos.
 El modelo de comunicación estratégica es un auxiliar, para intentar explicar desde su
óptica, el proceso de la semiosis corporativa.
7. La Dirección de Comunicación Estratégica
La Dirección de comunicación estratégica (DCE) no sólo ha de decidir y actuar, sino
además asesorar; entenderemos que sólo estando muy cerca de la alta dirección es que
se puede acceder a una información cierta y precisa como la que es menester para poder
asesorar adecuadamente.
La función básica de la DCE es lograr que la empresa alcance sus propósitos con el
apoyo máximo y una oposición mínima por parte del público. En este sentido, su principal
instrumento es la sinergia comunicativa.
Esta posición facilita conciliar intereses y ejercer una eficaz "super-visión" del quehacer
corporativo, ya que se posee un contacto muy directo con todas las áreas directivas de la
organización.
La forma funcional adecuada depende de entre muchos factores: número y magnitud
de los públicos;
 mercado o mercados en los que actúa;
 naturaleza y número de los productos/servicios que comercializa;
 prestación de actividades comunitarias;
 organigrama preexistente;
 misión y políticas corporativas;
 recursos disponibles y capacidades existentes;
 complejidad y número de funciones que se pretende que desarrolle la DCE, sus
alcances;
 realidad política, social y económica en la que se desenvuelve la organización;
 injerencia de la organización en la economía local, regional o mundial;
 relevancia de sus responsabilidades;
Desde luego, cuando la DCE investiga, planifica, ejecuta y controla por sí- misma, se
integra mucho mejor todo este proceso y posibilita la corrección inmediata de errores,
deficiencias o desvíos.
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