El documento resume los principales aspectos del salario y las condiciones laborales según la legislación venezolana. Explica que el salario es el ingreso que recibe el trabajador por la prestación de un servicio, y constituye un derecho protegido por la constitución. Además, la ley establece beneficios sociales adicionales y garantiza un salario suficiente para una vida digna. También cubre temas como la terminación de la relación laboral, el acoso laboral y sexual, y las obligaciones de los patronos con trabajadores de larga
PRORROGA DE LICENCIA SINDICAL: En el período de transición de una junta directiva sindical a otra se produce la prórroga de la licencia sindical para garantizar la libertad sindical (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Fases del proceso adjetivo laboral venezolanoJhonmer Briceño
Este documento resume la jurisdicción de los tribunales laborales de Venezuela. Estos tribunales tienen competencia sobre asuntos relacionados con el trabajo y la seguridad social, incluyendo demandas laborales, solicitudes de amparo por violación de derechos laborales, y solicitudes de calificación de despidos. Los tribunales del lugar donde se prestó el servicio, donde se celebró el contrato, o el domicilio del demandado son competentes. La fase de sustanciación y mediación está a cargo de un tribunal unipersonal, mientras que la fase de juicio correspon
La Huelga como Solución Extrema de ConflictosAngeloNavas1
La huelga es la interrupción colectiva del trabajo por los trabajadores para inducir al patrono a tomar o dejar de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo. La Constitución de Venezuela y la Ley Orgánica del Trabajo reconocen el derecho a huelga bajo ciertas condiciones, como que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios y que el sindicato represente a la mayoría de los trabajadores involucrados. Los trabajadores gozan de fuero sindical durante una negociación colectiva o conflicto laboral,
Este documento trata sobre el derecho laboral en Colombia. Explica los principios de irrenunciabilidad de derechos, como el derecho a un salario mínimo y a jornadas laborales máximas. También habla sobre la cláusula de reserva en contratos a término indefinido, que permite dar por terminado el contrato con un preaviso de 45 días. Por último, explica el principio de prorroga automática de contratos a término fijo cuando el trabajador continúa laborando una vez finalizado el plazo.
Este documento describe los procedimientos legales relacionados con la estabilidad laboral y el derecho de amparo en Venezuela. Explica los tipos de estabilidad, el procedimiento para casos de despido de trabajadores protegidos y los tribunales competentes. También cubre temas como causas legales de despido, el derecho a la protección constitucional y disposiciones transitorias en los procedimientos judiciales laborales.
Vulneración del contenido del derecho a la estabilidad laboral en el régimen ...Cristian Echevarria
Este documento analiza la vulneración del derecho a la estabilidad laboral para personas contratadas a través del régimen de contratación administrativa de servicios (CAS). Primero define la estabilidad laboral y explica que es un derecho fundamental en toda relación laboral. Luego describe cómo la legislación peruana regula el derecho a la estabilidad laboral para trabajadores del sector público y privado. Finalmente, argumenta que aquellos que trabajaron para el estado por más de un año a través de contratos por servicios no personales deberían gozar de estabilidad
El documento resume los principales aspectos del salario y las condiciones laborales según la legislación venezolana. Explica que el salario es el ingreso que recibe el trabajador por la prestación de un servicio, y constituye un derecho protegido por la constitución. Además, la ley establece beneficios sociales adicionales y garantiza un salario suficiente para una vida digna. También cubre temas como la terminación de la relación laboral, el acoso laboral y sexual, y las obligaciones de los patronos con trabajadores de larga
PRORROGA DE LICENCIA SINDICAL: En el período de transición de una junta directiva sindical a otra se produce la prórroga de la licencia sindical para garantizar la libertad sindical (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Fases del proceso adjetivo laboral venezolanoJhonmer Briceño
Este documento resume la jurisdicción de los tribunales laborales de Venezuela. Estos tribunales tienen competencia sobre asuntos relacionados con el trabajo y la seguridad social, incluyendo demandas laborales, solicitudes de amparo por violación de derechos laborales, y solicitudes de calificación de despidos. Los tribunales del lugar donde se prestó el servicio, donde se celebró el contrato, o el domicilio del demandado son competentes. La fase de sustanciación y mediación está a cargo de un tribunal unipersonal, mientras que la fase de juicio correspon
La Huelga como Solución Extrema de ConflictosAngeloNavas1
La huelga es la interrupción colectiva del trabajo por los trabajadores para inducir al patrono a tomar o dejar de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo. La Constitución de Venezuela y la Ley Orgánica del Trabajo reconocen el derecho a huelga bajo ciertas condiciones, como que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios y que el sindicato represente a la mayoría de los trabajadores involucrados. Los trabajadores gozan de fuero sindical durante una negociación colectiva o conflicto laboral,
Este documento trata sobre el derecho laboral en Colombia. Explica los principios de irrenunciabilidad de derechos, como el derecho a un salario mínimo y a jornadas laborales máximas. También habla sobre la cláusula de reserva en contratos a término indefinido, que permite dar por terminado el contrato con un preaviso de 45 días. Por último, explica el principio de prorroga automática de contratos a término fijo cuando el trabajador continúa laborando una vez finalizado el plazo.
Este documento describe los procedimientos legales relacionados con la estabilidad laboral y el derecho de amparo en Venezuela. Explica los tipos de estabilidad, el procedimiento para casos de despido de trabajadores protegidos y los tribunales competentes. También cubre temas como causas legales de despido, el derecho a la protección constitucional y disposiciones transitorias en los procedimientos judiciales laborales.
Vulneración del contenido del derecho a la estabilidad laboral en el régimen ...Cristian Echevarria
Este documento analiza la vulneración del derecho a la estabilidad laboral para personas contratadas a través del régimen de contratación administrativa de servicios (CAS). Primero define la estabilidad laboral y explica que es un derecho fundamental en toda relación laboral. Luego describe cómo la legislación peruana regula el derecho a la estabilidad laboral para trabajadores del sector público y privado. Finalmente, argumenta que aquellos que trabajaron para el estado por más de un año a través de contratos por servicios no personales deberían gozar de estabilidad
Este documento es un resumen de 3 oraciones del contrato colectivo de trabajo celebrado entre el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) para los años 2005-2007. Acuerdan revisar el contrato colectivo existente, incrementar los salarios de los trabajadores en un 4% y establecer nuevas condiciones para las pensiones y jubilaciones de los trabajadores de nuevo ingreso.
Sentencia Vinculante “Caso Huatuco” (Exp: 05057-2013-PA/TC); en relación a la estabilidad laboral de los servidores públicos comprendidos en el D. L. Nº 728
El Decreto 2245 de 2012 reglamenta que los empleadores en el sector privado no están obligados a despedir a los trabajadores que se pensionan, sino que pueden dar por terminado el contrato de trabajo o mantener al trabajador pensionado en la empresa si así lo desean. Para el sector público, la desvinculación del trabajador es obligatoria cuando se pensiona debido a la prohibición constitucional de recibir simultáneamente salario y pensión.
El documento explica la sustitución y la representación en el derecho sucesoral. La sustitución permite nombrar un segundo heredero o legatario para el caso de que el primero no quiera o no pueda aceptar la herencia. Los sustitutos deben cumplir las mismas cargas que las personas sustituidas, a menos que la voluntad del testador indique lo contrario. La representación es una ficción legal donde los representados reciben los derechos que correspondían al causante, y es propia de la sucesión intestada, mientras que la sust
Este documento resume partes clave de la Ley Federal de Trabajo de México. Detalla las causas de terminación de una relación laboral, incluyendo el mutuo consentimiento, la muerte del trabajador o la incapacidad física. También cubre disposiciones sobre jornadas de trabajo, como la duración máxima permitida, los tipos de jornadas y descansos obligatorios. Además, explica que los trabajadores no están obligados a laborar más allá de los límites legales establecidos.
Este documento describe la estructura de los tribunales laborales en Venezuela. Explica que existen tribunales de primera instancia, tribunales superiores de segunda instancia, y la sala de casación social del Tribunal Supremo de Justicia. Detalla las funciones de los jueces de primera instancia y los tribunales superiores, así como los asuntos que conocen estos tribunales laborales de acuerdo a la ley.
Organización y funcionamiento de los tribunales de trabajoalicia daza pereira
Este documento describe la organización y funcionamiento de los tribunales de trabajo en Venezuela. Explica que existen tribunales de primera y segunda instancia, así como el Tribunal Supremo de Justicia. Detalla la composición y competencias de los tribunales de primera instancia y tribunales superiores. También cubre el rol de la defensoría pública y los defensores públicos en materia laboral, así como el arbitraje como medio alternativo de resolución de conflictos laborales.
Este documento discute la diferencia entre estabilidad e inamovilidad laboral según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad protege a los trabajadores contra despidos injustificados y garantiza la permanencia en el puesto de trabajo, mientras que la inamovilidad ofrece protección especial a trabajadores en ciertas circunstancias como miembros de sindicatos o durante períodos como la maternidad. También describe los procedimientos legales relacionados a la estabilidad y las obligaciones de los empleadores de cumplir las decision
Este documento describe la organización y funcionamiento de los tribunales de trabajo en Venezuela de acuerdo con la nueva Constitución y la Ley Orgánica Procesal Laboral. Explica que existen tribunales de primera y segunda instancia, así como el Tribunal Supremo de Justicia. Detalla las competencias y composición de los tribunales de primera instancia y los tribunales superiores del trabajo. También menciona la defensoría pública de trabajadores y los medios alternos de resolución de conflictos laborales como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje
El documento describe brevemente las etapas de dos tipos de procesos laborales en México: el procedimiento ordinario y el procedimiento especial. El procedimiento ordinario consta de una fase de instrucción y una fase resolutiva, mientras que el procedimiento especial se lleva a cabo en una sola fase. Además, se describen los conflictos individuales de seguridad social que pueden ser planteados por trabajadores u otros beneficiarios.
El documento habla sobre los requisitos legales para contraer matrimonio en Argentina. Explica que el matrimonio requiere la diversidad de sexos, capacidad, consentimiento y publicación de los esponsales. La capacidad incluye haber alcanzado la pubertad, poseer discernimiento, ser sexualmente funcional y estar cuerdo. También cubre los tipos de matrimonio (ordinario y de muerte), así como sus características de ser personal, público y gratuito.
El documento habla sobre la figura jurídica de la ausencia. Define el domicilio, residencia y habitación. Explica que cuando una persona desaparece de su domicilio sin dejar noticias por un tiempo, su situación se considera de ausencia y genera inseguridad jurídica. El derecho interviene nombrando un curador y, pasados 2 años, se puede declarar la ausencia. Si la última noticia fue una enfermedad grave, el plazo se reduce a 1 año. Tras 80 años desde el nacimiento o un tiempo muy
1) El documento presenta información sobre un caso de despido de una secretaria judicial y la sentencia del Tribunal Constitucional al respecto. 2) El Tribunal Constitucional estableció como precedente vinculante que los trabajadores públicos solo podrán ser repuestos si ingresaron mediante concurso público y tienen plaza presupuestada. 3) Esto afecta el derecho a la estabilidad laboral y protección contra el despido arbitrario de los trabajadores públicos.
Este documento describe la organización y funcionamiento de los tribunales de trabajo en Venezuela de acuerdo con la nueva Constitución y la Ley Orgánica Procesal Laboral. Explica que existen tribunales de primera y segunda instancia, así como el Tribunal Supremo de Justicia. Detalla las competencias y composición de los tribunales de primera instancia y los tribunales superiores del trabajo. También menciona la defensoría pública de trabajadores y los medios alternos de resolución de conflictos laborales como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje
El documento trata sobre el derecho a la estabilidad laboral en Venezuela. Explica que la Constitución y la Ley Orgánica del Trabajo garantizan que los trabajadores no pueden ser despedidos sin justa causa y tienen derecho a permanecer en sus puestos de trabajo. Asimismo, establece el procedimiento que se debe seguir cuando un empleador despide a un trabajador, incluyendo la notificación al juez y el derecho del trabajador a solicitar la calificación del despido. Por último, menciona que los derechos laborales como
Power point diapositiva la pena stephanie gonzalezkay1990
El documento resume las principales disposiciones del Código Orgánico Procesal Penal Venezolano sobre las penas. Divide las penas en corporales y no corporales, y principales y accesorias. Describe las diferentes penas corporales como presidio, prisión, arresto, relegación a colonia penal y confinamiento. También describe varias penas no corporales como sujeción a vigilancia de autoridad, interdicción civil e inhabilitación política.
Este documento resume varios procedimientos legales laborales en Venezuela. Explica que el procedimiento de control de legalidad inicia con una solicitud a la sala de casación social de la Corte Suprema, donde la parte recurrente puede solicitar el control dentro de 5 días de publicado el fallo. También resume que el procedimiento de amparo laboral es oral, público, breve y gratuito, donde la autoridad judicial puede restablecer la situación infringida. Finalmente, resume que la inamovilidad laboral establece dos procedimientos relacionados a despidos de trabajadores con fuero sind
Este documento define la huelga como la suspensión colectiva de labores por trabajadores en un conflicto laboral. Explica que se permitirá la presencia de trabajadores en huelga cerca del lugar de trabajo y establece requisitos como la presentación de un pliego de peticiones y la fijación de servicios mínimos. También cubre temas como la huelga en transporte, la protección del derecho a huelga, la huelga de solidaridad y diferentes tipos de huelgas como legales, ilegales y atípicas
La relación laboral puede terminar de tres formas: (1) por finalización de la obra en contratos para obra determinada, (2) por expiración del tiempo en contratos por tiempo determinado, o (3) por causales legales como despido justificado o injustificado, retiro justificado o injustificado, o acuerdo mutuo. El retiro o renuncia del trabajador pone fin a la relación laboral y será justificado si se fundamenta en causas previstas en la ley, como faltas del patrono hacia el trabajador.
El documento habla sobre los atributos de la personalidad como el nombre, apellido, domicilio y estado civil. Explica que el nombre y apellido ayudan a identificar a las personas y evitar suplantaciones. Se origina en el derecho romano y depende de factores como el matrimonio, reconocimiento o adopción. El nombre es un derecho absoluto que protege a ser llamado por él y obliga a respetarlo. El domicilio es donde una persona vive, trabaja y desarrolla sus relaciones, y depende del ánimo de permanencia
Este documento presenta un resumen de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. La ley establece nuevos derechos y protecciones para los trabajadores, incluyendo mayores prestaciones sociales, limitaciones a los despidos, y el derecho a la formación continua. También define conceptos como acoso laboral y distribución justa de la riqueza. El objetivo general es garantizar los derechos de los trabajadores y promover una sociedad más justa y democrática.
Este documento es un resumen de 3 oraciones del contrato colectivo de trabajo celebrado entre el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) para los años 2005-2007. Acuerdan revisar el contrato colectivo existente, incrementar los salarios de los trabajadores en un 4% y establecer nuevas condiciones para las pensiones y jubilaciones de los trabajadores de nuevo ingreso.
Sentencia Vinculante “Caso Huatuco” (Exp: 05057-2013-PA/TC); en relación a la estabilidad laboral de los servidores públicos comprendidos en el D. L. Nº 728
El Decreto 2245 de 2012 reglamenta que los empleadores en el sector privado no están obligados a despedir a los trabajadores que se pensionan, sino que pueden dar por terminado el contrato de trabajo o mantener al trabajador pensionado en la empresa si así lo desean. Para el sector público, la desvinculación del trabajador es obligatoria cuando se pensiona debido a la prohibición constitucional de recibir simultáneamente salario y pensión.
El documento explica la sustitución y la representación en el derecho sucesoral. La sustitución permite nombrar un segundo heredero o legatario para el caso de que el primero no quiera o no pueda aceptar la herencia. Los sustitutos deben cumplir las mismas cargas que las personas sustituidas, a menos que la voluntad del testador indique lo contrario. La representación es una ficción legal donde los representados reciben los derechos que correspondían al causante, y es propia de la sucesión intestada, mientras que la sust
Este documento resume partes clave de la Ley Federal de Trabajo de México. Detalla las causas de terminación de una relación laboral, incluyendo el mutuo consentimiento, la muerte del trabajador o la incapacidad física. También cubre disposiciones sobre jornadas de trabajo, como la duración máxima permitida, los tipos de jornadas y descansos obligatorios. Además, explica que los trabajadores no están obligados a laborar más allá de los límites legales establecidos.
Este documento describe la estructura de los tribunales laborales en Venezuela. Explica que existen tribunales de primera instancia, tribunales superiores de segunda instancia, y la sala de casación social del Tribunal Supremo de Justicia. Detalla las funciones de los jueces de primera instancia y los tribunales superiores, así como los asuntos que conocen estos tribunales laborales de acuerdo a la ley.
Organización y funcionamiento de los tribunales de trabajoalicia daza pereira
Este documento describe la organización y funcionamiento de los tribunales de trabajo en Venezuela. Explica que existen tribunales de primera y segunda instancia, así como el Tribunal Supremo de Justicia. Detalla la composición y competencias de los tribunales de primera instancia y tribunales superiores. También cubre el rol de la defensoría pública y los defensores públicos en materia laboral, así como el arbitraje como medio alternativo de resolución de conflictos laborales.
Este documento discute la diferencia entre estabilidad e inamovilidad laboral según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad protege a los trabajadores contra despidos injustificados y garantiza la permanencia en el puesto de trabajo, mientras que la inamovilidad ofrece protección especial a trabajadores en ciertas circunstancias como miembros de sindicatos o durante períodos como la maternidad. También describe los procedimientos legales relacionados a la estabilidad y las obligaciones de los empleadores de cumplir las decision
Este documento describe la organización y funcionamiento de los tribunales de trabajo en Venezuela de acuerdo con la nueva Constitución y la Ley Orgánica Procesal Laboral. Explica que existen tribunales de primera y segunda instancia, así como el Tribunal Supremo de Justicia. Detalla las competencias y composición de los tribunales de primera instancia y los tribunales superiores del trabajo. También menciona la defensoría pública de trabajadores y los medios alternos de resolución de conflictos laborales como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje
El documento describe brevemente las etapas de dos tipos de procesos laborales en México: el procedimiento ordinario y el procedimiento especial. El procedimiento ordinario consta de una fase de instrucción y una fase resolutiva, mientras que el procedimiento especial se lleva a cabo en una sola fase. Además, se describen los conflictos individuales de seguridad social que pueden ser planteados por trabajadores u otros beneficiarios.
El documento habla sobre los requisitos legales para contraer matrimonio en Argentina. Explica que el matrimonio requiere la diversidad de sexos, capacidad, consentimiento y publicación de los esponsales. La capacidad incluye haber alcanzado la pubertad, poseer discernimiento, ser sexualmente funcional y estar cuerdo. También cubre los tipos de matrimonio (ordinario y de muerte), así como sus características de ser personal, público y gratuito.
El documento habla sobre la figura jurídica de la ausencia. Define el domicilio, residencia y habitación. Explica que cuando una persona desaparece de su domicilio sin dejar noticias por un tiempo, su situación se considera de ausencia y genera inseguridad jurídica. El derecho interviene nombrando un curador y, pasados 2 años, se puede declarar la ausencia. Si la última noticia fue una enfermedad grave, el plazo se reduce a 1 año. Tras 80 años desde el nacimiento o un tiempo muy
1) El documento presenta información sobre un caso de despido de una secretaria judicial y la sentencia del Tribunal Constitucional al respecto. 2) El Tribunal Constitucional estableció como precedente vinculante que los trabajadores públicos solo podrán ser repuestos si ingresaron mediante concurso público y tienen plaza presupuestada. 3) Esto afecta el derecho a la estabilidad laboral y protección contra el despido arbitrario de los trabajadores públicos.
Este documento describe la organización y funcionamiento de los tribunales de trabajo en Venezuela de acuerdo con la nueva Constitución y la Ley Orgánica Procesal Laboral. Explica que existen tribunales de primera y segunda instancia, así como el Tribunal Supremo de Justicia. Detalla las competencias y composición de los tribunales de primera instancia y los tribunales superiores del trabajo. También menciona la defensoría pública de trabajadores y los medios alternos de resolución de conflictos laborales como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje
El documento trata sobre el derecho a la estabilidad laboral en Venezuela. Explica que la Constitución y la Ley Orgánica del Trabajo garantizan que los trabajadores no pueden ser despedidos sin justa causa y tienen derecho a permanecer en sus puestos de trabajo. Asimismo, establece el procedimiento que se debe seguir cuando un empleador despide a un trabajador, incluyendo la notificación al juez y el derecho del trabajador a solicitar la calificación del despido. Por último, menciona que los derechos laborales como
Power point diapositiva la pena stephanie gonzalezkay1990
El documento resume las principales disposiciones del Código Orgánico Procesal Penal Venezolano sobre las penas. Divide las penas en corporales y no corporales, y principales y accesorias. Describe las diferentes penas corporales como presidio, prisión, arresto, relegación a colonia penal y confinamiento. También describe varias penas no corporales como sujeción a vigilancia de autoridad, interdicción civil e inhabilitación política.
Este documento resume varios procedimientos legales laborales en Venezuela. Explica que el procedimiento de control de legalidad inicia con una solicitud a la sala de casación social de la Corte Suprema, donde la parte recurrente puede solicitar el control dentro de 5 días de publicado el fallo. También resume que el procedimiento de amparo laboral es oral, público, breve y gratuito, donde la autoridad judicial puede restablecer la situación infringida. Finalmente, resume que la inamovilidad laboral establece dos procedimientos relacionados a despidos de trabajadores con fuero sind
Este documento define la huelga como la suspensión colectiva de labores por trabajadores en un conflicto laboral. Explica que se permitirá la presencia de trabajadores en huelga cerca del lugar de trabajo y establece requisitos como la presentación de un pliego de peticiones y la fijación de servicios mínimos. También cubre temas como la huelga en transporte, la protección del derecho a huelga, la huelga de solidaridad y diferentes tipos de huelgas como legales, ilegales y atípicas
La relación laboral puede terminar de tres formas: (1) por finalización de la obra en contratos para obra determinada, (2) por expiración del tiempo en contratos por tiempo determinado, o (3) por causales legales como despido justificado o injustificado, retiro justificado o injustificado, o acuerdo mutuo. El retiro o renuncia del trabajador pone fin a la relación laboral y será justificado si se fundamenta en causas previstas en la ley, como faltas del patrono hacia el trabajador.
El documento habla sobre los atributos de la personalidad como el nombre, apellido, domicilio y estado civil. Explica que el nombre y apellido ayudan a identificar a las personas y evitar suplantaciones. Se origina en el derecho romano y depende de factores como el matrimonio, reconocimiento o adopción. El nombre es un derecho absoluto que protege a ser llamado por él y obliga a respetarlo. El domicilio es donde una persona vive, trabaja y desarrolla sus relaciones, y depende del ánimo de permanencia
Este documento presenta un resumen de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela. La ley establece nuevos derechos y protecciones para los trabajadores, incluyendo mayores prestaciones sociales, limitaciones a los despidos, y el derecho a la formación continua. También define conceptos como acoso laboral y distribución justa de la riqueza. El objetivo general es garantizar los derechos de los trabajadores y promover una sociedad más justa y democrática.
El documento define el salario como la remuneración monetaria que recibe un trabajador por sus servicios. Explica que existen diferentes tipos de salarios como el normal, variable y mixto. También describe beneficios sociales como alimentación y vacaciones, y condiciones de trabajo como jornada laboral y descansos.
La invalidez de una persona y sus efectos laborales y jurídicosAna Adelina Ponguta M
El documento analiza si una persona que cotiza en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad puede recibir simultáneamente la pensión de vejez y la pensión de invalidez. Si bien la ley prohíbe recibir doble pensión, el autor argumenta que estas pensiones provienen de ahorros individuales y rentabilidades, por lo que podrían recibirse de forma simultánea. También examina el derecho de las personas discapacitadas a acceder al mercado laboral y recibir salario y pensión al mismo tiempo.
Esta ley establece nuevas protecciones y derechos para los trabajadores venezolanos. Protege la estabilidad laboral y limita los despidos injustificados. Amplía las licencias parentales y protege a las mujeres embarazadas. También garantiza el derecho a la capacitación, a la participación sindical y al pago de utilidades. Establece sanciones para los empleadores que violen la ley laboral.
El documento resume conceptos clave sobre la estabilidad laboral según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad es un derecho que protege a los trabajadores contra despidos injustificados y les garantiza permanecer en su empleo. También distingue entre estabilidad absoluta, que otorga el derecho a ser reincorporado, y estabilidad relativa, que permite al empleador negarse a reenganchar al trabajador pagando una indemnización. Por último, indica que los trabajadores del sector público se rigen por la ley
El documento establece las condiciones dignas de trabajo según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Define las condiciones de trabajo como aquellas circunstancias que permiten el desarrollo de los trabajadores y el respeto a sus derechos humanos. Establece que los empleadores deben proveer vivienda, transporte, educación y salud a los trabajadores, así como prevenir el acoso laboral y sexual. También permite que trabajadores y empleadores negocien libremente las condiciones de trabajo.
La seguridad social es un conjunto de instituciones y servicios creados por el estado para proteger a las personas en situaciones de pérdida o dificultades económicas debido a la salud u otras circunstancias. La seguridad social en Venezuela tiene como función proteger a todos los habitantes y garantizar su bienestar de manera gratuita y sin discriminación. Sus principios incluyen la universalidad, solidaridad, integralidad y participación. Las normas que rigen la seguridad social son la constitución, el IVSS y la LOTTT.
-AnnellNarvaez.Ae2.pptx Análisis comparativo de la lottt y lopcymatannelllnarvaez
Las leyes LOTTT y LOPCYMAT establecen herramientas y beneficios para los trabajadores venezolanos como una cultura preventiva en el trabajo, mejoras en las condiciones laborales y la salud ocupacional. La LOPCYMAT promueve la seguridad y salud en el trabajo a través de programas de prevención, atención médica y prestaciones por enfermedades o accidentes laborales. Ambas leyes buscan proteger los derechos de los trabajadores y mejorar su bienestar.
Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio
Este documento presenta una introducción a la estabilidad laboral en Venezuela. Explica que la estabilidad laboral es un derecho constitucional que protege a los trabajadores contra despidos injustificados. Luego describe el origen histórico de este derecho y los diferentes tipos de estabilidad laboral reconocidos, incluyendo la estabilidad absoluta y relativa. Finalmente, analiza conceptos como la naturaleza jurídica, características, finalidad y procedimientos relacionados con la estabilidad laboral según la legislación venezolana.
El documento presenta un caso sobre la concurrencia de la cónyuge y la compañera permanente para recibir la pensión de sobrevivientes de un fallecido. Analiza la jurisprudencia aplicable y determina que, de acuerdo con la Constitución, ambas deben recibir un trato igualitario y que el derecho a la pensión de sobrevivientes busca proteger a la familia del fallecido, sin importar cómo se haya conformado. Por lo tanto, tanto la cónyuge como la compañera permanente tienen derecho a recibir la pensión.
Este documento presenta una introducción al marco jurídico de las relaciones laborales en Colombia. Explica conceptos clave como el contrato de trabajo individual, el Código Sustantivo del Trabajo y los principios constitucionales que rigen el derecho laboral. También describe diversos fueros laborales como el fuero de maternidad, salud y sindical, así como mecanismos de protección para trabajadores. Finalmente, resume la estructura jerárquica de las leyes en Colombia según la teoría de la pirámide de Kelsen.
El documento resume los conceptos fundamentales del derecho del trabajo, incluyendo sus características, principios, fuentes y perspectivas desde lo económico, social y jurídico. Explica que el derecho del trabajo es una rama autónoma del derecho privado que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, surgiendo para proteger a los trabajadores. También describe los beneficios laborales que otorgan la constitución y la ley orgánica del trabajo y trabajo de Venezuela.
El documento presenta el caso de Eduardo y Martina, dos personas de la tercera edad que trabajaron como mayordomos en una finca durante más de 30 años bajo un contrato verbal. Ahora, el hijo del dueño original pretende echarlos de la finca y la vivienda, poniendo en riesgo sus derechos laborales y a la vivienda digna. Según la ley colombiana, un contrato verbal es válido y el hijo no puede ignorar la naturaleza laboral de la relación laboral de sus padres con los trabajadores. Colombia
El derecho laboral es una rama del derecho que estudia todo lo que tiene que ver con las relaciones patrón-obrero
y todo lo que le implica para defender a todo tipo de trabajador, como en el Artículo 123 Constitucional (de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos)
Este documento resume la legislación laboral en Venezuela. Explica que la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras rige las relaciones laborales en el país y protege los derechos de los trabajadores. También describe los principios constitucionales relacionados con el trabajo como la igualdad de género y la protección de la familia, incluyendo la inamovilidad laboral para las madres y padres. Finalmente, explica la estructura jerárquica de las leyes y normas laborales en Venezuela.
La estabilidad y la inamovilidad en el derecho colectivo del trabajoLeomar1995
Este documento explica las diferencias entre la estabilidad e inamovilidad laboral, así como entre la estabilidad absoluta y relativa. También discute los diferentes tipos de estabilidad laboral en los sectores público y privado, así como los fueros sindicales que otorgan estabilidad absoluta. Finalmente, concluye que tanto la estabilidad como la inamovilidad buscan proteger al trabajador contra despidos injustificados y que la estabilidad aplica de manera diferente en cada sector.
Suspensión de la relación laboral y normas de protección a la maternidadMirta Hnriquez
Este documento explica la suspensión de la relación laboral. Brevemente:
1) La suspensión de la relación laboral ocurre cuando una de las partes no puede cumplir temporalmente con sus obligaciones contractuales por causas justificadas y ajenas a su voluntad.
2) Durante la suspensión, el contrato de trabajo subsiste aunque no se esté cumpliendo, y los derechos y obligaciones de ambas partes se modifican de forma temporal.
3) Existen diferentes tipos de suspensión como la convencional, legal y judicial, y
Este documento discute la precarización, tercerización y deslaboralización en las relaciones laborales como resultado de cambios en la productividad a nivel global y local. Explica el marco constitucional de protección del derecho al trabajo en Colombia y define el trabajo como un derecho complejo que incluye derechos como remuneración justa, seguridad e higiene, y solidaridad entre trabajadores. Finalmente, señala que el gran reto es lograr que los derechos laborales se apliquen también a trabajadores tercerizados.
El documento describe los principios generales de la prueba en los procesos constitucionales. Estos principios incluyen la eficacia jurídica, la unidad, la comunidad, el interés público, la lealtad y veracidad, la contradicción, la publicidad, la legitimación, la preclusión, la libertad, la pertinencia, la carga de la prueba y otros.
Este documento resume los principales medios de terminación de un proceso en Venezuela, incluyendo la sentencia, el convenimiento, la conciliación, la transacción, el desistimiento y la perención. Explica que la sentencia es la forma más común de terminar un proceso a través de una decisión judicial. También clasifica las sentencias en definitivas e interlocutorias y describe las tres partes principales de una sentencia: la parte narrativa, la parte motiva y la parte dispositiva o resolutoria.
Det cuadro explicativo los ilicitos tributarioszamo72
Cuadro explicativo de los Ilícitos Tributarios, su clasificación, las sanciones y las circunstancias agravantes y atenuantes, conforme lo establecido en el COT vigente en Venezuela.
Este documento compara y contrasta diferentes tipos de medidas cautelares en el derecho procesal civil. Brevemente describe las medidas cautelares nominadas (secuestro, prohibición de vender y embargo preventivo) e innominadas. Explica que las nominadas inciden directamente sobre el patrimonio, mientras que las innominadas consisten en prohibiciones o autorizaciones que no afectan directamente el patrimonio. También proporciona definiciones y requisitos de tres medidas cautelares típicas: embargo preventivo, prohibición de enajenar y gravar, y sec
Son ilustraciones donde conseguiran tips importantes para entender que es un Contrato de Obra, definicion, partes, precio entre otros . Ademas se mencionan conceptos jurídicos de la Legislación venezolana, en comparacion con otras concepciones de Derecho Internacional.
Mapa Conceptual sobre el Hecho Imponible, sus aspectos, los efectos del acaecimiento y las Obligaciones provenientes de actividades ilícitas o inmorales.
El documento resume la evolución del contrato desde sus inicios en la antigua Roma hasta la actualidad. Comenzó con formas primitivas como el nexum, luego evolucionó al contrato verbalis. Más tarde surgieron los contratos consensuales donde solo se requería el consentimiento de las partes. Finalmente, el consentimiento se estableció como el requisito fundamental para la mayoría de los contratos en la edad moderna, con una multiplicación de los contratos consensuales.
Mapa Conceptual El Proceso, Fundamentos Constitcionales Etc.zamo72
El documento resume conceptos clave del derecho procesal civil venezolano como el debido proceso, la tutela judicial efectiva y la diferencia entre derecho sustantivo y adjetivo. Explica que el derecho procesal civil surgió en Francia en 1806 y que busca resolver disputas de manera imparcial a través de un proceso legal establecido. También destaca la importancia de la Constitución venezolana en la garantía de un proceso justo.
Ensayo Procedimientos establecidos y LDPABS INDEPABISzamo72
Ensayo que relata los puntos importantes de la derogada Ley para la Defensa en el Acceso a los Bienes y Servicios, y el punto de acción del antiguo INDEPABIS.
La expropiación es una institución de derecho público mediante la cual el Estado obtiene un bien de un particular de forma coactiva por necesidad de utilidad pública. El Estado obtiene el bien para beneficio colectivo, pero debe responder ante el derecho de propiedad del particular mediante una justa indemnización. Según la ley venezolana, la expropiación requiere que la obra sea de beneficio público, colectivo y general, y que el Estado pague de forma oportuna la indemnización al propietario.
Mapa Conceptual La Expropiación en Venezuelazamo72
Se trata de un MApa conceptual donde se explica de manera sintetizada los conceptos y e procedimiento para llevar a cabo una Expropiacion por causa de utilidad publica o social en Venezuela.
Este documento presenta un mapa conceptual sobre los actos administrativos y su clasificación según la legislación venezolana. Explica que un acto administrativo es cualquier acción jurídica emitida por un organismo público de acuerdo con la ley. Se clasifican en actos definitivos y de trámite, así como en firmes y no firmes, dependiendo de si pueden o no ser impugnados. También se clasifican según sus efectos, destinatarios, contenido y manifestación de voluntad.
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Map conc dts
1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS
POLÍTICAS Y JURÍDICAS
ESCUELA DE DERECHO
DERECHO AL TRABAJO Y LA
SEGURIDAD SOCIAL.
Mapa Conceptual sobre los Temas 13; 14 y 15.
Profesora: Lorena Brizuela.
Alumno: Ezequiel Zamora
C.I. V-18.958.894
2.
EL
SALARIO.
Su nombre se deriva del
latín “salarium”, y
consistía en el pago a los
soldados con bolsas de
sal. En la antigua Grecia,
se constituyo como una
moneda para canjear y
comprar cosas.
El Salario en Venezuela
constituye el ingreso
económico que percibe el
trabajador o la trabajador,
mediante la prestación de un
servicio. En nuestra
legislación correspondiente,
se encuentra establecido en
el Artículo 104 el cual lo
detalla sin que quede duda
alguna.
¡Si!, además es un Derecho que
proviene del fruto del trabajo, el cual
se encuentra consagrado en la CRBV,
en sus artículos 87 , 88y 89. Así
mismo, la LOTTT lo estipula en su
Artículo 98, el cual establece “…Todo
trabajador o trabajadora tiene derecho a
un salario suficiente que le permita vivir
con dignidad…”
Además, en nuestra
legislación, el Salario
debería garantizar una
vida digna al trabajador,
ya que es este el que
produce riqueza en el
proceso social del
trabajo.
La estipulación del Salario en
Venezuela puede acordarse
libremente, siempre y cuando se
garantice un pago justo, que
además se encuentre ajustado
igual y por arriba del salario
mínimo establecido por el
Ejecutivo Nacional.
Es importante mencionar que
en Venezuela el salario es
irrenunciable, y es exento de
cobro de comisiones
bancarias. En otras palabras,
el trabajador puede disponer
como desee de su dinero sin
restricción alguna de parte de
nadie. El es dueño absoluto
del fruto de su trabajo.
Dentro del marco salarial, la
LOTTT establece en su
articulado una serie de
beneficios sociales que no
forman parte del salario,
que a pesar de que al
patrono le cuesta dinero.
Estos se encuentran en el
Art. 105 de la LOTTT.
3.
En este tópico, la LOTTT, dignifica al
trabajador a través del mandato a generar
un contexto laboral que permita el
desarrollo de las potencialidades,
capacidades y destrezas del trabajador,
además de preservar la seguridad integral
del trabajador dentro de la entidad de
trabajo y fuera de este, como por ejemplo la
recreación, la formación y capacitación
protección de la salud, entre otros. Art. 156
LOTTT
Dichas condiciones por supuesto
se pueden convenir entre las
partes involucradas en el contrato,
sin embargo todas las
conclusiones de este deben estar
enmarcadas en lo establecido en la
legislación venezolana, la cual
garantiza todos los beneficios que
la misma establece. En este
sentido, el convenio de las
condiciones laborales debe ser el
mismo o mejor que el indicado en
la LOTTT, según lo que reza el
Art. 157 .
En el mismo orden de ideas, la
LOTTT, en su Art. 158, prohíbe
por razones de seguridad y
salubridad, el comer o el dormir
en los puestos de trabajo, salvo
casos de fuerza mayor
De igual forma, la LOTTT, en su
extenso cuerpo jurídico prohíbe
acciones como el Acoso Laboral
(Art. 164), es decir el
hostigamiento o conducta abusiva
de parte del patrono hacia el
trabajador. Se prohíbe también el
Acoso Sexual (Art. 165), el cual se
refiere al hostigamiento o
conducta no deseada y no
solicitada de naturaleza sexual.
En el caso de ambas la LOTTT no
descarto el procedimiento para
actuar contra estas situaciones, las
cual están reflejadas en el Art. 166
de la misma
Para terminar hay que resaltar que la LOTTT,
establece unos beneficios para los trabajadores
que se domicilian a distancias retiradas de la
entidad de trabajo, como por ejemplo se
nombran: Provisión de vivienda digna,
Provisión de transporte. Del mismo modo
aquellos patronos que tengan a su cargo
grandes números de trabajadores que se
trasladan a grandes distancias, están obligados
a: otorgar el derecho a la educación, mediante
la constitución de instituciones educativas,
becas de estudio, y la provisión de centros de
salud y servicios hospitalarios.
4.
TERMINACION
DE LA
RELACION DE
TRABAJO
Se da en el momento en el que
cesan las obligaciones de la
prestación de un servicio y el
pago por dicha prestación.
Jurídicamente se rompe el
vinculo y esto evita que se
continúe en una relación de
trabajo.
En este sentido, el Art. 76 de la
LOTTT, establece lo siguiente:
“…La relación de trabajo puede
terminar por despido, retiro,
voluntad común de las partes
o causa
ajena a la voluntad de ambas…”
Despido:
El Patrono da
por terminado o
tiene la voluntad
de terminar la
relación laboral.
Según el Art. 77
de la LOTTT, los
despidos
pueden ser
justificados, e
injustificados.
Retiro:
Se entiende por
retiro: “…la
manifestación de
voluntad unilateral
del trabajador o
trabajadora de
poner fin a la
relación de trabajo,
siempre y cuando la
misma se realice en
forma espontánea y
libre de coacción...”
Art. 78 LOTTT
Voluntad
Común de las
Partes:
Patrono y
trabajador
acuerdan poner
fin a la relación
laboral.
Causa Ajena a la Voluntad:
No hay planificación unilateral ni bilateral de darle
fin al contrato. Se suscita un Caso Fortuito, o Causa
de Fuerza mayor. Por ejemplo, Fallecimiento.
En la LOTTT, se establece
además las causas para un
despido justificado, al igual
que para un retiro justificado.
En ambos caso existen unos
preceptos legales que se
encuentran tipificados en el
Art. 79 y 80 Ejusdem.
5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Y
PÁGINAS WEB CONSULTADAS.
• Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
• Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
• http://saia.uft.edu.ve/moodle/pluginfile.php/259279/mod_re
source/content/2/Tema%2015.pdf
• http://saia.uft.edu.ve/moodle/pluginfile.php/259282/mod_re
source/content/1/Terminacion%20de%20la%20relacion%2
0de%20trabajo.pdf
• http://saia.uft.edu.ve/moodle/pluginfile.php/259277/mod_re
source/content/2/Tema%2013.pdf
• http://saia.uft.edu.ve/moodle/pluginfile.php/259278/mod_re
source/content/2/Tema%2014.pdf