Los empleadores buscan gerentes con rasgos de personalidad como la motivación, el liderazgo y la capacidad de tomar buenas decisiones. Los estudios muestran que los ejecutivos valoran estas habilidades por encima de las habilidades interpersonales. Para ser efectivo, un líder debe inspirar a sus empleados, enfocarse en los objetivos a largo plazo, aceptar el riesgo y aprovechar nuevas oportunidades, además de saber recuperarse de los fracasos.

1. GERENCIA: Rasgos de la
personalidad
MATERIAL 3.2

2. Quienes contratan para posiciones de liderazgo buscan
a personas que sean capaces de tomar buenas
decisiones, pero que, además, tengan ciertos rasgos de
personalidad.

3. Estudios realizados revelan que más de la mitad de los
ejecutivos buscan empleados con fuertes habilidades
de motivación o de liderazgo, y pocos quieren a
alguien con buenas habilidades interpersonales.

4. Ser un jefe efectivo significa más que dar órdenes .
Los líderes deben inspirar a sus equipos y aumentar
la participación de los empleados para dirigir sus
empresas a mayores alturas.

5. Efectividad: Para ser efectivo, se necesita ser capaz
de centrarse en los objetivos finales. Es importante
saber cuándo sacrificar victorias a corto plazo en
función de objetivos más grandes.

6. Creatividad: no se debe tener miedo al cambio.
Algunos de los líderes más exitosos tienen la
capacidad de cambiar las prácticas comerciales
establecidas y desarrollar una cultura de asunción
de riesgos inteligente.

7. Flexibilidad: los buenos líderes son ágiles y
aprovechan las oportunidades que se presentan.

8. Flexibilidad: los buenos líderes son ágiles y
aprovechan las oportunidades que se presentan.

9. Resiliencia: el fracaso es parte del éxito,
toda empresa lidia con varios a lo largo de
su historia. Pero los mejores jefes pueden
recuperarse de esas derrotas.