PROPUESTA CASO DE ESTUDIO:
McDonald’s
Integrantes:
Andreina Guedez
Andreina Hernández
Luisa Madrid
Kimberly Mendonca
Productividad y Medición de
Trabajo
Profa. Carmen Rojas.
DIAGRAMA CAUSA-EFECTO
POLÍTICAS
Incumplimiento de
las normas de
sanidad
Cocinero sin
vestimenta adecuada
INEFICIENCIA EN LA
PRODUCTIVIDAD
MCDONALD’S
PERSONAL
Empleados
multifuncionales
Inasistencia
Distracción
Uso del
celular
Conversaciones
Incumplimiento del
orden de llegada
PROCEDIMIENTOS
Demora en
proceso de
cobro
Punto de venta
en una sola caja
EQUIPO
Máquina de
refresco no
calibrada
Caja 3
dañada
Punto de
venta
inhabilitado
Distribución
inadecuada
Movimientos
innecesarios
Falta de aviso:
“Caja cerrada”
ocasionando cola
Envoltorio de la
hamburguesa sin
guantes
Exceso del
tiempo de
permanencia en
BIN
DESPERDICIOS
MOVIMIENTOS INNECESARIOS:
De caja 1 a caja 2 y viceversa
Mala distribución de los equipos
DESPERDICIOS
Mal calibrado de la máquina
de refrescos
INVENTARIO EN EXCESO:
• Tiempo de permanencia en BIN = 10 min. y se desechan.
• Exceso de producto terminado en papas fritas.
TABLA DE TIEMPOS PREDETERMINADOS
TABLA DE TIEMPOS PREDETERMINADOS (CONTINUACIÓN)
TABLA DE TIEMPOS PREDETERMINADOS (CONTINUACIÓN)
ESTUDIO DE TIEMPOS Y MOVIMIENTOS
TIEMPO
Referencia:
8’’
Suministrado:
13”
Medido:
20”
0
5
10
15
20
25
Referencia Suministrado Medido
Tiempo (sg)
CAPACIDAD vs DEMANDA
CUELLO DE BOTELLA:
Tiempo de entrega
del pedido
TIEMPO MEDIO:
4’
0
5
10
15
20
25
Capacidad del sistema
Capacidad real
Capacidad teórica
CAPACIDAD vs DEMANDA
RECOMENDACIONES
MEJORA DE LA
PRODUCTIVIDAD DE
MCDONALD’S
Mantenimiento
preventivo
programado
Atención hasta
terminar con el
cliente
Empleados
capacitados para
diversas tareas o
tareas específicas
Compensación
Mejor
distribución de
los equipos
Benchmarking
Filosofía de las 5S
Programar el
mantenimiento
preventivo, evitando la
posible necesidad del
correctivo (máquina de
refresco y caja
inhabilitada).
Atención del cajero
hasta terminar por
completo con la orden
de cada cliente, para
evitar pedidos
erróneos.
RECOMENDACIONES
RECOMENDACIONES
Se contribuirá a motivar a los
empleados mediante bonos o
compensaciones
monetarias, de forma de
promover el deseo de
trabajar.
Capacitar a los empleados
mediante cursos de disciplina
para el desarrollo eficiente de sus
tareas.
Costo: 800 bsF/empleado
RECOMENDACIONES
¿Cuántas cajas son necesarias para lograr
un proceso eficiente?
Para mejorar el proceso se recomienda
habilitar 2 cajas.
Cajas habilitadas 1 caja 2 cajas 3 cajas
Número de clientes atendidos 12 21 24
Tiempo de espera para ordenar del cliente 1’16’’ 52’’ 49’’
Preparación de alimentos
Caja2Caja1 Caja3
Ensamblaje de hamburguesas
Hielo
Freidora
Estación
de papas
Helados
C
a
f
é
Hamburguesas
preparadas
Refrescos Ensalada
Distribución
recomendada
de las
máquinas
logrando
disminuir los
movimientos
innecesarios
RECOMENDACIONES
Instalación: 280 bsF Instalación: 340 bsF
Clasificación
Orden
LimpiezaNormalización
Disciplina
RECOMENDACIONES
5S Capacidad de mejora en la
disposición de artículos de
limpieza que obstruyen
salidas de emergencia.
Fomentar disciplina en los
empleados durante las
jornadas de trabajo.
BENCHMARK DE ECONOMÍA DE MOVIMIENTOS
Aspecto McDonald’s Subway
Flujo de trabajo Flujo secuencial mixto Flujo secuencial puro
Tipos de movimiento
-En secuencia y flujo
hacia atrás.
-Amplio desplazamiento.
-En secuencia y bypass.
-Desplazamiento
reducido.
-Movimientos curvos y
continuos.
Procesamiento de
órdenes
Simultáneo Secuencial
Celdas de trabajo
-En U.
-Trabajo debe ser
realizado por varias
personas.
-En línea.
-Trabajo puede ser
realizado por una
persona.
4’24”
3’53”
ANEXOS
Tabla # 1. Medición de tiempos de clientes.
Tiempo de
procesos
Cliente 1 Cliente 2 Cliente 3 Cliente 4
Cola para
ordenar.
1’20’’ 59’’ 2’07’’ 40’’
Orden del
pedido.
1’33’’ 1’43’’ 2’26’’ 56’’
Pago. 1’56’’ 2’07’’ 3’13’’ 1’44’’
Entrega de
pedido.
3’52’’ 5’48’’ 3’56’’ 3’23’’
ANEXOS
ANEXOS
ANEXOS

Mcdonald's definitiva

  • 1.
    PROPUESTA CASO DEESTUDIO: McDonald’s Integrantes: Andreina Guedez Andreina Hernández Luisa Madrid Kimberly Mendonca Productividad y Medición de Trabajo Profa. Carmen Rojas.
  • 2.
    DIAGRAMA CAUSA-EFECTO POLÍTICAS Incumplimiento de lasnormas de sanidad Cocinero sin vestimenta adecuada INEFICIENCIA EN LA PRODUCTIVIDAD MCDONALD’S PERSONAL Empleados multifuncionales Inasistencia Distracción Uso del celular Conversaciones Incumplimiento del orden de llegada PROCEDIMIENTOS Demora en proceso de cobro Punto de venta en una sola caja EQUIPO Máquina de refresco no calibrada Caja 3 dañada Punto de venta inhabilitado Distribución inadecuada Movimientos innecesarios Falta de aviso: “Caja cerrada” ocasionando cola Envoltorio de la hamburguesa sin guantes Exceso del tiempo de permanencia en BIN
  • 3.
    DESPERDICIOS MOVIMIENTOS INNECESARIOS: De caja1 a caja 2 y viceversa Mala distribución de los equipos
  • 4.
    DESPERDICIOS Mal calibrado dela máquina de refrescos INVENTARIO EN EXCESO: • Tiempo de permanencia en BIN = 10 min. y se desechan. • Exceso de producto terminado en papas fritas.
  • 5.
    TABLA DE TIEMPOSPREDETERMINADOS
  • 6.
    TABLA DE TIEMPOSPREDETERMINADOS (CONTINUACIÓN)
  • 7.
    TABLA DE TIEMPOSPREDETERMINADOS (CONTINUACIÓN)
  • 8.
    ESTUDIO DE TIEMPOSY MOVIMIENTOS TIEMPO Referencia: 8’’ Suministrado: 13” Medido: 20” 0 5 10 15 20 25 Referencia Suministrado Medido Tiempo (sg)
  • 9.
    CAPACIDAD vs DEMANDA CUELLODE BOTELLA: Tiempo de entrega del pedido TIEMPO MEDIO: 4’
  • 10.
    0 5 10 15 20 25 Capacidad del sistema Capacidadreal Capacidad teórica CAPACIDAD vs DEMANDA
  • 11.
    RECOMENDACIONES MEJORA DE LA PRODUCTIVIDADDE MCDONALD’S Mantenimiento preventivo programado Atención hasta terminar con el cliente Empleados capacitados para diversas tareas o tareas específicas Compensación Mejor distribución de los equipos Benchmarking Filosofía de las 5S
  • 12.
    Programar el mantenimiento preventivo, evitandola posible necesidad del correctivo (máquina de refresco y caja inhabilitada). Atención del cajero hasta terminar por completo con la orden de cada cliente, para evitar pedidos erróneos. RECOMENDACIONES
  • 13.
    RECOMENDACIONES Se contribuirá amotivar a los empleados mediante bonos o compensaciones monetarias, de forma de promover el deseo de trabajar. Capacitar a los empleados mediante cursos de disciplina para el desarrollo eficiente de sus tareas. Costo: 800 bsF/empleado
  • 14.
    RECOMENDACIONES ¿Cuántas cajas sonnecesarias para lograr un proceso eficiente? Para mejorar el proceso se recomienda habilitar 2 cajas. Cajas habilitadas 1 caja 2 cajas 3 cajas Número de clientes atendidos 12 21 24 Tiempo de espera para ordenar del cliente 1’16’’ 52’’ 49’’
  • 15.
    Preparación de alimentos Caja2Caja1Caja3 Ensamblaje de hamburguesas Hielo Freidora Estación de papas Helados C a f é Hamburguesas preparadas Refrescos Ensalada Distribución recomendada de las máquinas logrando disminuir los movimientos innecesarios RECOMENDACIONES Instalación: 280 bsF Instalación: 340 bsF
  • 16.
    Clasificación Orden LimpiezaNormalización Disciplina RECOMENDACIONES 5S Capacidad demejora en la disposición de artículos de limpieza que obstruyen salidas de emergencia. Fomentar disciplina en los empleados durante las jornadas de trabajo.
  • 17.
    BENCHMARK DE ECONOMÍADE MOVIMIENTOS Aspecto McDonald’s Subway Flujo de trabajo Flujo secuencial mixto Flujo secuencial puro Tipos de movimiento -En secuencia y flujo hacia atrás. -Amplio desplazamiento. -En secuencia y bypass. -Desplazamiento reducido. -Movimientos curvos y continuos. Procesamiento de órdenes Simultáneo Secuencial Celdas de trabajo -En U. -Trabajo debe ser realizado por varias personas. -En línea. -Trabajo puede ser realizado por una persona. 4’24” 3’53”
  • 18.
  • 19.
    Tabla # 1.Medición de tiempos de clientes. Tiempo de procesos Cliente 1 Cliente 2 Cliente 3 Cliente 4 Cola para ordenar. 1’20’’ 59’’ 2’07’’ 40’’ Orden del pedido. 1’33’’ 1’43’’ 2’26’’ 56’’ Pago. 1’56’’ 2’07’’ 3’13’’ 1’44’’ Entrega de pedido. 3’52’’ 5’48’’ 3’56’’ 3’23’’ ANEXOS
  • 20.
  • 21.