Derecho Laboral

1. ¿Qué se entiende por derecho laboral?
• El derecho laboral es un conjunto de reglas que se
encarga de regular las obligaciones entre
trabajadores y patrón, es decir, las partes que
intervienen en una relación de trabajo.

2. ¿Qué es un contrato de trabajo?
• Es aquel mediante el cual una persona natural se
compromete a suministrar un servicio personal a
otra persona, bien sea natural o jurídica. Con
este contrato, la primera persona está bajo
dependencia o subordinación continuada a la
segunda mediante una remuneración o salario.

3. ¿Qué es el periodo de prueba?
• Es el tiempo concertado por el trabajador y el
empresario durante el cual, cualquiera de ellos
puede dar por finalizada la relación laboral sin
preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y
sin derecho a indemnización.
• El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo lo
define como «la etapa inicial del contrato de
trabajo.

4. ¿Qué es un contrato a término
fijo?
• El contrato de trabajo a término fijo es aquel en
que las partes pactan una duración cierta y limitada
en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3
años pero que puede ser renovado tantas veces
como lo dispongan las partes.

5. ¿Qué es el contrato a término
indefinido?
• El contrato a término indefinido es una de las formas
de duración de una relación laboral consideradas por el
artículo 47 del código sustantivo del trabajo en
Colombia. ... Así, si en el contrato de trabajo no se hace
ninguna mención sobre la fecha o el tiempo en que se
terminará, se entenderá que es a término indefinido,
en estos contratos se pacta la fecha de inicio de
labores, pero no se manifiesta la fecha en la cual se
terminará.

6. ¿Qué es el contrato de trabajo
verbal?
• El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no
existe ningún documento escrito que contenga las
condiciones pactadas verbalmente (de palabra)
entre el empleador y el trabajador.

7. ¿Qué es el contrato de trabajo
escrito?
• El contrato de trabajo escrito está regulado por el
artículo 39 del código sustantivo del trabajo, y todo
lo que se acuerde debe quedar contenido en un
documento, documento que aparte de la firma de
trabajador y empleador, no requiere formalidad
alguna para su validez, por lo que constituirá
prueba por sí sólo para cualquiera de las partes.

8. ¿Qué es el contrato de obra o
labor?
• El contrato de trabajo por duración de obra o labor es
aquel que se firma por el tiempo que dure la
construcción o ejecución de una obra, actividad o labor
determinada.
• El artículo 45 del código sustantivo del trabajo se
encarga de regular la duración del contrato de trabajo,
y allí encontramos que puede ser «por el tiempo que
dure la realización de una obra o labor determinada»,
de donde viene el nombre que se le da a este tipo de
contrato.

9. ¿Qué es el contrato de servicio
doméstico?
• Se entiende como servicio doméstico el desarrollo
de actividades propias del hogar como aseo,
limpieza, preparación de alimentos, lavado y
planchado de ropa, atención de niños y cualquier
otra actividad relacionada con el hogar del
empleador. Sólo las personas naturales pueden
prestar este tipo de servicios, y se entiende que
sólo se puede prestar a personas naturales, puesto
que el servicio está directamente relacionado con
el hogar, la casa de habitación, y sólo las personas
naturales pueden tener hogar y casa de habitación.

10. ¿Qué es un contrato de trabajo
ocasional, accidental o transitorio?
• Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el
trabajo ocasional, accidental o transitorio, como
aquel trabajo de corta duración y no mayor de un
mes, que se refiere a labores distintas de las
actividades normales del empleador.