El documento detalla un enfoque integral para mejorar la productividad, el salario y el empleo, enfatizando la importancia de la actitud hacia el mejoramiento continuo y la adaptación a cambios sociales y económicos. Propone estrategias para fomentar transformaciones en los sectores productivos, estableciendo comisiones paritarias y una unidad rectora para promover la productividad. Además, se plantean objetivos claros para incrementar la productividad, generar empleo y mejorar la distribución de beneficios entre trabajadores, empresarios y consumidores.

1. Apolo C. Ronchi Asesoría Empresarial Avda.Libertador 1834 Apt. 804 Tel.598 2 924 14 50 Montevideo - Uruguay [email_address]

2. PRODUCTIVIDAD SALARIO EMPLEO

3. La productividad es ante todo, un estado de la mente. Es una actitud que busca mejoramiento continuo de todo cuanto existe.

4. Es la convicción de que las cosas se pueden hacer mejor hoy que ayer y mañana, y mejor que hoy.

5. Significa un esfuerzo continuo para adaptar las actividades sociales y económicas al cambio permanente de situaciones, con la aplicación de nuevas teorías y nuevos cambios

6. Una actitud ¿de quién o quiénes? Una convicción ¿de quién o quiénes? Un esfuerzo ¿de quién o quiénes?

7. El incluir el tema de la Productividad posibilitaría una dosis de racionalidad y flexibilidad en las negociaciones

8. RACIONALIDAD Distribución de ingresos Masa creciente de beneficios Mejora continua Modernización tecnológica Competitividad

9. F L E X I B I L I D A D Definir estrategias Identificar espacios para acuerdos Definir políticas de estructuras salariales

10. JUSTIFICACIÓN Cualquiera sea el modelo de sociedad que procuren los agentes sociales, la empresa seguirá siendo el espacio de producción cuya eficiencia dinámica depende de su capacidad de producir excedente económico que sea reinvertido. Ningún sistema social puede evadir el problema siguiente:

11. La masa total real de salarios, a partir de cierto punto, el punto que aquella deja de contribuir al aumento de la producción para convertirse en un obstáculo de la inversión, tiene que crecer a una tasa ajustada al ritmo de aumento de la productividad.

12. ESTRATEGIAS 1 La adecuada ejecución del proyecto requiere la puesta en marcha de organizaciones que fomenten las transformaciones necesarias para el mejor funcionamiento de las actividades que integran el sector.

13. ESTRATEGIAS 2 Determinar en base a políticas generales del gobierno cuáles serían los sectores productivos prioritarios y establecer planes de ejecución a corto, mediano y largo plazo.

14. ESTRATEGIAS 3 La generación de empleo estará determinada fundamentalmente por la capacidad de operar con la participación de todos los afectados en un proceso de mejora continua en un mundo tecnológico cambiante y diferente que como resultado de mayor productividad se genere reinversión de beneficios.

15. OBJETIVOS 1 Alcanzar incrementos de productividad a nivel de sectores de la actividad económica y a nivel de empresas

16. OBJETIVOS 2 Posibilitar que los trabajadores puedan alcanzar beneficios por encima de los mínimos legales como resultado de aumentos por productividad

17. OBJETIVOS 3 3 . Que la creación de empleos se genere además de otras causas estructurales, como consecuencia del desarrollo del sector industrial como fruto de incrementos por productividad

18. ACTORES Unidad Rectora de Productividad laboral Comisiones Paritarias de Productividad Oficina Técnica de Productividad

19. Unidad Rectora de Productividad Laboral Estará integrada por representantes del Gobierno, de las Cámaras Empresariales y de las Centrales Sindicales, con el fin de promover el mejoramiento de la Productividad a nivel de empresas, en la búsqueda de elevar el salario real y del logro de empleo y competitividad de las Empresas.

20. COMISIONES PARITARIAS DE PRODUCTIVIDAD Con la finalidad de alcanzar los objetivos enunciados se instalarán Comisiones Paritarias de Productividad a nivel de ramas de actividad y empresas. Establecerán convenios de productividad laboral y sistemas de incentivos.

21. OFICINA TÉCNICA DE PRODUCTIVIDAD Asesorará a la Unidad Rectora de Productividad Laboral, a las Comisiones Paritarias de Productividad, a los empleadores y trabajadores en aspectos técnicos que aseguren el cumplimiento de los objetivos del Proyecto

22. SEMINARIO - TALLER PRODUCTIVIDAD SALARIO EMPLEO

23. OBJETIVOS 1.Contribuir al conocimiento de los factores económicos, tecnológicos, institucionales y legales que determinan el nivel y ritmo de crecimiento de la productividad con énfasis en el País .

24. OBJETIVOS 2.Conocer y analizar los enfoques de los sectores laboral, empresarial y gubernamental respecto a la productividad y a las iniciativas que deberían adoptarse para aumentar la producción de bienes y servicios a bajo costo

25. OBJETIVOS 3.Evaluar la viabilidad de políticas, programas y normas que procuren: - El aumento conjunto de la productividad y el empleo - Medios de consulta entre trabajadores y empleadores para aumentar la productividad

26. OBJETIVOS 4.Formas de mejorar la distribución de los aumentos de productividad entre trabajadores, empresarios y consumidores

27. PARTICIPANTES Dirigentes y representantes de los sectores: * Sindical * Empresarial * Gubernamental

28. ORGANIZACIÓN Y METODOLOGÍA Organización y conducción: * Ministerio de Trabajo Metodología. Tres Módulos * Módulo 1: Seminario / Taller con representantes del sector sindical

29. ORGANIZACIÓN Y METODOLOGÍA * Módulo 2: Seminario Taller con representantes sector empresarial * Módulo 3: Taller/Plenario con la participación de Gobierno, Empleadores y Trabajadores