El documento presenta los principios de la administración científica de Taylor y los 14 principios de administración de Fayol. Resume los aportes de Mary Parker Follett a la administración, describiendo brevemente la evolución histórica de la administración. También examina las relaciones entre la administración y las matemáticas y la contabilidad.
Curso de administracion de empresas resumenAngie Gaviria
El documento habla sobre la administración de empresas. Define la administración como un proceso que incluye prever, planear, organizar, integrar, dirigir y controlar el trabajo de una organización para alcanzar objetivos. También discute las teorías de administración de Taylor, Fayol y los sistemas, y la importancia de conceptos como la ética y responsabilidad social en la administración. Finalmente, introduce el tema de la empresa y sus generalidades.
El documento trata sobre la importancia de la experiencia en la formación del conocimiento y la toma de decisiones. Explica que la experiencia adquirida a través del tiempo y la práctica permite un mejor dominio de las circunstancias y la toma de decisiones basadas en las experiencias vividas. También destaca que la administración es un arte que se aprende más con la práctica que con la teoría.
El documento describe los 14 principios administrativos establecidos por Henry Fayol. Estos principios incluyen la división del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina, unidad de mando y dirección, subordinación del interés individual al general, remuneración al personal, descentralización vs centralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y espíritu de grupo. Fayol creía que estos principios se podían adaptar a las necesidades y características de diferentes organizaciones.
El documento describe las seis funciones esenciales de la administración según Fayol: función técnica, función comercial, función financiera, función de seguridad, función de contabilidad y función administrativa. También explica los principios de la administración de Fayol como la división del trabajo, la autoridad, la disciplina, la unidad de mando y otros. Finalmente, cubre los elementos de la administración como la previsión, organización, dirección y control.
Este documento presenta los principales aportes de Henry Fayol a la administración como fundador de la Teoría Clásica. Fayol desarrolló 14 principios generales de la administración que incluyen la división del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina, unidad de mando y dirección, subordinación de intereses individuales, y centralización. Estos principios siguen siendo relevantes para la gerencia moderna y proveen un marco conceptual para la estructura y funcionamiento de las organizaciones.
El documento resume la teoría clásica de la administración de Henry Fayol. Fayol fue un ingeniero francés que desarrolló una de las primeras teorías sistemáticas de la administración en la década de 1900. Identificó cinco funciones básicas de la administración (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y catorce principios generales de la administración. La teoría clásica se centró en la estructura formal de la organización y la jerarquía como base para lograr la eficiencia.
Este documento presenta una introducción a la administración industrial. Explica conceptos clave como autoridad, responsabilidad, disciplina y principios de administración según Henri Fayol. También define la administración como prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Finalmente, discute temas como división del trabajo, unidad de dirección y formas de remuneración del personal.
Este documento resume la teoría clásica de la administración de Henry Fayol. Fayol propuso un modelo de proceso administrativo de cinco etapas (prever, organizar, mandar, coordinar y controlar) y catorce principios generales de administración. También definió las funciones básicas de una empresa y el perfil de cualidades y conocimientos que debe tener un administrador.
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El documento habla sobre la administración de empresas. Define la administración como un proceso que incluye prever, planear, organizar, integrar, dirigir y controlar el trabajo de una organización para alcanzar objetivos. También discute las teorías de administración de Taylor, Fayol y los sistemas, y la importancia de conceptos como la ética y responsabilidad social en la administración. Finalmente, introduce el tema de la empresa y sus generalidades.
El documento trata sobre la importancia de la experiencia en la formación del conocimiento y la toma de decisiones. Explica que la experiencia adquirida a través del tiempo y la práctica permite un mejor dominio de las circunstancias y la toma de decisiones basadas en las experiencias vividas. También destaca que la administración es un arte que se aprende más con la práctica que con la teoría.
El documento describe los 14 principios administrativos establecidos por Henry Fayol. Estos principios incluyen la división del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina, unidad de mando y dirección, subordinación del interés individual al general, remuneración al personal, descentralización vs centralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y espíritu de grupo. Fayol creía que estos principios se podían adaptar a las necesidades y características de diferentes organizaciones.
El documento describe las seis funciones esenciales de la administración según Fayol: función técnica, función comercial, función financiera, función de seguridad, función de contabilidad y función administrativa. También explica los principios de la administración de Fayol como la división del trabajo, la autoridad, la disciplina, la unidad de mando y otros. Finalmente, cubre los elementos de la administración como la previsión, organización, dirección y control.
Este documento presenta los principales aportes de Henry Fayol a la administración como fundador de la Teoría Clásica. Fayol desarrolló 14 principios generales de la administración que incluyen la división del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina, unidad de mando y dirección, subordinación de intereses individuales, y centralización. Estos principios siguen siendo relevantes para la gerencia moderna y proveen un marco conceptual para la estructura y funcionamiento de las organizaciones.
El documento resume la teoría clásica de la administración de Henry Fayol. Fayol fue un ingeniero francés que desarrolló una de las primeras teorías sistemáticas de la administración en la década de 1900. Identificó cinco funciones básicas de la administración (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y catorce principios generales de la administración. La teoría clásica se centró en la estructura formal de la organización y la jerarquía como base para lograr la eficiencia.
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Este documento resume la teoría clásica de la administración de Henry Fayol. Fayol propuso un modelo de proceso administrativo de cinco etapas (prever, organizar, mandar, coordinar y controlar) y catorce principios generales de administración. También definió las funciones básicas de una empresa y el perfil de cualidades y conocimientos que debe tener un administrador.
Este documento resume los conceptos clave de la administración a través de la historia y sus perspectivas futuras. Explica que la administración ha existido desde la antigüedad para administrar imperios, pero se volvió más científica con el tiempo. También describe cómo las organizaciones modernas dependen de la administración para coordinar recursos y lograr objetivos. Por último, anticipa que los futuros desafíos requerirán administradores capacitados que puedan lidiar con cambios constantes e imprevisibilidad.
Este documento resume las contribuciones de varios pensadores clásicos de la administración como Frederick Taylor, Henry Fayol, Frank y Lilian Gilbreth. Taylor se enfocó en aumentar la productividad mediante métodos científicos. Fayol identificó funciones administrativas y desarrollo principios como división del trabajo y autoridad. Frank Gilbreth estudió tiempos y movimientos mientras Lilian se enfocó en aspectos humanos del trabajo. El documento también describe diferentes enfoques de la administración como casos, conducta, sistemas y toma de decisiones.
El documento provee definiciones de administración de diferentes autores y describe sus elementos clave como objetivo, eficiencia, eficacia, grupo social, coordinación de recursos y productividad. También resume la administración como un proceso de coordinación eficiente y eficaz de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad.
Este documento resume los principales conceptos de la administración según Henry Fayol, incluyendo los cinco principios de la administración (prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y sus subprincipios. Explica cada principio y cómo se relacionan entre sí de forma interdependiente. Además, propone aplicar estos principios en un hospital público para demostrar su utilidad en cualquier tipo de organización.
Este documento describe las escuelas del pensamiento administrativo y las tendencias de la gerencia del siglo XXI. Explica conceptos clave como administración, gerencia y gerencia educativa. También analiza las funciones de la administración y la gerencia. Concluye que los gerentes deben ser innovadores y motivadores para guiar a las instituciones educativas hacia el éxito en un contexto dinámico.
Principios Generales De La AdministracióNguest8397bfc
El documento resume la vida y las contribuciones de Henri Fayol al campo de la administración de empresas. Fayol desarrolló un modelo administrativo basado en la división del trabajo, un proceso administrativo y criterios técnicos para guiar la función administrativa. Identificó seis categorías de operaciones empresariales y formuló catorce principios de administración como la autoridad, la disciplina, la unidad de mando y el control.
La administración ha evolucionado de ser asistemática a sistemática y científica. Douglas McGregor propuso las Teorías X y Y sobre la naturaleza humana en el trabajo. La Teoría X supone que las personas evitan el trabajo y necesitan control, mientras que la Teoría Y supone que las personas buscan responsabilidad y creatividad. La administración por objetivos, planeación estratégica y teoría Z buscan mejorar el desempeño mediante la alineación de objetivos, participación y confianza. La calidad total y administración
Henry Fayol fue un ingeniero y teórico de la administración francés que identificó 14 principios básicos de la administración. Estos principios, como la subordinación de intereses particulares, unidad de mando y dirección, centralización, jerarquía y división del trabajo, siguen siendo importantes para el buen funcionamiento de las organizaciones hasta el día de hoy. Fayol también identificó cinco funciones clave de la administración: planeación, organización, dirección, coordinación y control.
La administracion en la sociedad moderna perspectivas futuras de la administr...vianeyzarahy
El documento discute las perspectivas futuras de la administración en la sociedad moderna. Explica que la administración moderna requiere una buena organización, tecnología avanzada y métodos acordes a la era actual para elevar la calidad. También señala que los métodos del pasado son importantes para el éxito de la administración moderna y que los administradores se enfrentarán a obstáculos en las próximas décadas a medida que las empresas se enfrentan a cambios constantes.
Henry Fayol fue un ingeniero y teórico de la administración francés. Desarrolló un modelo administrativo riguroso que incluía seis funciones básicas de la empresa (técnicas, comerciales, financieras, de contabilidad, de seguridad y administrativas) y cinco elementos del proceso administrativo (planificación, organización, dirección, coordinación y control). También propuso catorce principios generales de la administración, como la división del trabajo, la autoridad y la jerarquía. Fayol consideraba a la administración
El documento define la administración como una disciplina científica que estudia las organizaciones y una tecnología que aplica técnicas para su conducción eficiente y eficaz. Explica las principales teorías administrativas desde la administración científica de Taylor hasta la teoría de sistemas, destacando sus aportes para aumentar la eficiencia organizacional.
Este documento presenta información sobre conceptos organizacionales como la estructura organizacional, departamentalización, autoridad de línea y staff, y descentralización. Explica diferentes tipos de departamentalización como por función, tiempo, número de empleados, y territorio. También discute el equilibrio entre responsabilidad y autoridad, y conceptos como empowerment y diferentes tipos de poder dentro de una organización.
La administración se basa en principios generales como la racionalidad económica, que busca maximizar beneficios con los menores costos posibles. Otros principios incluyen la división del trabajo, autoridad, disciplina, responsabilidad, y control. Todos estos principios tienen como objetivo lograr la máxima eficiencia y satisfacción tanto para la empresa como para los clientes.
La administración ha evolucionado a través de los años con el desarrollo de nuevas teorías en respuesta a cambios sociales y económicos. En el futuro, los administradores enfrentarán desafíos como la globalización, la competencia, y una economía más dinámica que requerirá estrategias innovadoras y una mayor flexibilidad. La administración también tendrá que adaptarse a una sociedad del conocimiento impulsada por la tecnología.
Henry Fayol propuso 14 principios generales de administración y dividió el proceso administrativo en cinco fases: previsión, organización, dirección-comando, coordinación y control. Fayol también destacó seis áreas funcionales clave de las organizaciones y la importancia de enseñar la administración.
Henry Fayol fue un ingeniero y teórico de la administración de empresas francés que desarrolló los principios de la administración. Identificó seis funciones básicas de la empresa y 14 principios administrativos, como la división del trabajo, la jerarquía y la iniciativa. Sus teorías sobre la administración tuvieron gran influencia y sentaron las bases de los estudios modernos de gestión.
Este documento presenta la definición de administración de acuerdo a George Terry. Según Terry, la administración implica establecer objetivos y lograrlos mediante el uso de recursos humanos y otros recursos. Identifica cuatro elementos clave de la administración: planeación, organización, ejecución y control. Además, señala que la filosofía de la administración es fundamental para dirigir de manera efectiva y que los países subdesarrollados requieren fortalecer su administración más que invertir en capital o tecnología.
El documento define la administración y sus principales conceptos. Explica que la administración es importante para el éxito de las organizaciones y describe términos clave como eficacia, eficiencia y productividad. También resume las teorías de varios pensadores importantes de la administración como Fayol, Koontz y O'Donnell, y explica conceptos como planeación, organización, liderazgo y control en el contexto empresarial. Por último, aborda la ética empresarial y la responsabilidad social.
Primeros conceptos sobre la administración moderna Jonás Contreras
Este documento presenta una introducción a varios conceptos clave de la administración moderna según expertos. Describe cómo la administración ha evolucionado de enfocarse en la planificación, organización y control a también considerar la gestión de procesos. Explica conceptos como la reingeniería, benchmarking y las 7S de McKinsey que han impactado la forma en que las empresas son administradas. Finalmente, provee definiciones y detalles adicionales sobre temas como calidad total y benchmarking.
Este documento resume el estado actual del e-business en Perú y América Latina. Explica que el e-business incluye varias modalidades como e-commerce, e-learning, e-banking y e-government. Destaca ejemplos como compras en línea, banca electrónica y aprendizaje en línea. Señala que cada vez más negocios en Perú adoptan modalidades de e-business debido a su popularidad e impulso por aceleradoras de negocios. Concluye que los usuarios se benefician del ahorro de tiempo al acceder a más servic
Este documento describe series de potencias y sus propiedades. Introduce la definición de una serie de potencias y discute su convergencia y radio de convergencia. Presenta ejemplos de series de potencias comunes y teoremas sobre las propiedades de las funciones representadas por series de potencias.
Este documento resume los conceptos clave de la administración a través de la historia y sus perspectivas futuras. Explica que la administración ha existido desde la antigüedad para administrar imperios, pero se volvió más científica con el tiempo. También describe cómo las organizaciones modernas dependen de la administración para coordinar recursos y lograr objetivos. Por último, anticipa que los futuros desafíos requerirán administradores capacitados que puedan lidiar con cambios constantes e imprevisibilidad.
Este documento resume las contribuciones de varios pensadores clásicos de la administración como Frederick Taylor, Henry Fayol, Frank y Lilian Gilbreth. Taylor se enfocó en aumentar la productividad mediante métodos científicos. Fayol identificó funciones administrativas y desarrollo principios como división del trabajo y autoridad. Frank Gilbreth estudió tiempos y movimientos mientras Lilian se enfocó en aspectos humanos del trabajo. El documento también describe diferentes enfoques de la administración como casos, conducta, sistemas y toma de decisiones.
El documento provee definiciones de administración de diferentes autores y describe sus elementos clave como objetivo, eficiencia, eficacia, grupo social, coordinación de recursos y productividad. También resume la administración como un proceso de coordinación eficiente y eficaz de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad.
Este documento resume los principales conceptos de la administración según Henry Fayol, incluyendo los cinco principios de la administración (prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y sus subprincipios. Explica cada principio y cómo se relacionan entre sí de forma interdependiente. Además, propone aplicar estos principios en un hospital público para demostrar su utilidad en cualquier tipo de organización.
Este documento describe las escuelas del pensamiento administrativo y las tendencias de la gerencia del siglo XXI. Explica conceptos clave como administración, gerencia y gerencia educativa. También analiza las funciones de la administración y la gerencia. Concluye que los gerentes deben ser innovadores y motivadores para guiar a las instituciones educativas hacia el éxito en un contexto dinámico.
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El documento resume la vida y las contribuciones de Henri Fayol al campo de la administración de empresas. Fayol desarrolló un modelo administrativo basado en la división del trabajo, un proceso administrativo y criterios técnicos para guiar la función administrativa. Identificó seis categorías de operaciones empresariales y formuló catorce principios de administración como la autoridad, la disciplina, la unidad de mando y el control.
La administración ha evolucionado de ser asistemática a sistemática y científica. Douglas McGregor propuso las Teorías X y Y sobre la naturaleza humana en el trabajo. La Teoría X supone que las personas evitan el trabajo y necesitan control, mientras que la Teoría Y supone que las personas buscan responsabilidad y creatividad. La administración por objetivos, planeación estratégica y teoría Z buscan mejorar el desempeño mediante la alineación de objetivos, participación y confianza. La calidad total y administración
Henry Fayol fue un ingeniero y teórico de la administración francés que identificó 14 principios básicos de la administración. Estos principios, como la subordinación de intereses particulares, unidad de mando y dirección, centralización, jerarquía y división del trabajo, siguen siendo importantes para el buen funcionamiento de las organizaciones hasta el día de hoy. Fayol también identificó cinco funciones clave de la administración: planeación, organización, dirección, coordinación y control.
La administracion en la sociedad moderna perspectivas futuras de la administr...vianeyzarahy
El documento discute las perspectivas futuras de la administración en la sociedad moderna. Explica que la administración moderna requiere una buena organización, tecnología avanzada y métodos acordes a la era actual para elevar la calidad. También señala que los métodos del pasado son importantes para el éxito de la administración moderna y que los administradores se enfrentarán a obstáculos en las próximas décadas a medida que las empresas se enfrentan a cambios constantes.
Henry Fayol fue un ingeniero y teórico de la administración francés. Desarrolló un modelo administrativo riguroso que incluía seis funciones básicas de la empresa (técnicas, comerciales, financieras, de contabilidad, de seguridad y administrativas) y cinco elementos del proceso administrativo (planificación, organización, dirección, coordinación y control). También propuso catorce principios generales de la administración, como la división del trabajo, la autoridad y la jerarquía. Fayol consideraba a la administración
El documento define la administración como una disciplina científica que estudia las organizaciones y una tecnología que aplica técnicas para su conducción eficiente y eficaz. Explica las principales teorías administrativas desde la administración científica de Taylor hasta la teoría de sistemas, destacando sus aportes para aumentar la eficiencia organizacional.
Este documento presenta información sobre conceptos organizacionales como la estructura organizacional, departamentalización, autoridad de línea y staff, y descentralización. Explica diferentes tipos de departamentalización como por función, tiempo, número de empleados, y territorio. También discute el equilibrio entre responsabilidad y autoridad, y conceptos como empowerment y diferentes tipos de poder dentro de una organización.
La administración se basa en principios generales como la racionalidad económica, que busca maximizar beneficios con los menores costos posibles. Otros principios incluyen la división del trabajo, autoridad, disciplina, responsabilidad, y control. Todos estos principios tienen como objetivo lograr la máxima eficiencia y satisfacción tanto para la empresa como para los clientes.
La administración ha evolucionado a través de los años con el desarrollo de nuevas teorías en respuesta a cambios sociales y económicos. En el futuro, los administradores enfrentarán desafíos como la globalización, la competencia, y una economía más dinámica que requerirá estrategias innovadoras y una mayor flexibilidad. La administración también tendrá que adaptarse a una sociedad del conocimiento impulsada por la tecnología.
Henry Fayol propuso 14 principios generales de administración y dividió el proceso administrativo en cinco fases: previsión, organización, dirección-comando, coordinación y control. Fayol también destacó seis áreas funcionales clave de las organizaciones y la importancia de enseñar la administración.
Henry Fayol fue un ingeniero y teórico de la administración de empresas francés que desarrolló los principios de la administración. Identificó seis funciones básicas de la empresa y 14 principios administrativos, como la división del trabajo, la jerarquía y la iniciativa. Sus teorías sobre la administración tuvieron gran influencia y sentaron las bases de los estudios modernos de gestión.
Este documento presenta la definición de administración de acuerdo a George Terry. Según Terry, la administración implica establecer objetivos y lograrlos mediante el uso de recursos humanos y otros recursos. Identifica cuatro elementos clave de la administración: planeación, organización, ejecución y control. Además, señala que la filosofía de la administración es fundamental para dirigir de manera efectiva y que los países subdesarrollados requieren fortalecer su administración más que invertir en capital o tecnología.
El documento define la administración y sus principales conceptos. Explica que la administración es importante para el éxito de las organizaciones y describe términos clave como eficacia, eficiencia y productividad. También resume las teorías de varios pensadores importantes de la administración como Fayol, Koontz y O'Donnell, y explica conceptos como planeación, organización, liderazgo y control en el contexto empresarial. Por último, aborda la ética empresarial y la responsabilidad social.
Primeros conceptos sobre la administración moderna Jonás Contreras
Este documento presenta una introducción a varios conceptos clave de la administración moderna según expertos. Describe cómo la administración ha evolucionado de enfocarse en la planificación, organización y control a también considerar la gestión de procesos. Explica conceptos como la reingeniería, benchmarking y las 7S de McKinsey que han impactado la forma en que las empresas son administradas. Finalmente, provee definiciones y detalles adicionales sobre temas como calidad total y benchmarking.
Este documento resume el estado actual del e-business en Perú y América Latina. Explica que el e-business incluye varias modalidades como e-commerce, e-learning, e-banking y e-government. Destaca ejemplos como compras en línea, banca electrónica y aprendizaje en línea. Señala que cada vez más negocios en Perú adoptan modalidades de e-business debido a su popularidad e impulso por aceleradoras de negocios. Concluye que los usuarios se benefician del ahorro de tiempo al acceder a más servic
Este documento describe series de potencias y sus propiedades. Introduce la definición de una serie de potencias y discute su convergencia y radio de convergencia. Presenta ejemplos de series de potencias comunes y teoremas sobre las propiedades de las funciones representadas por series de potencias.
El documento resume los principios de la administración científica según Taylor, Emerson y Ford. Taylor propuso los principios de planeación, preparación, control y ejecución. Emerson destacó la importancia de un plan definido, sentido común, orientación, disciplina, justicia social, registros precisos, remuneración por trabajo e incentivos por rendimiento. Ford promovió la intensificación, economía y productividad. Finalmente, se mencionan algunas críticas a la administración científica como su enfoque en la superespecialización y
El documento describe los principios de la administración científica de Taylor, incluyendo el análisis del trabajo, estudio de tiempos y movimientos, división del trabajo, incentivos salariales, y estandarización de métodos. También discute los conceptos de Ford de producción en masa a través de la línea de montaje para aumentar la productividad.
Este documento resume los principales principios de administración de Fayol, incluyendo la centralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y unión del personal. Explica brevemente cada principio, como la importancia de la delegación de funciones y el respeto de la cadena de mando en la jerarquía, y mantener al mismo personal durante largos períodos para generar aprendizaje. El documento también enfatiza que la unión del personal constituye una gran fuerza para la empresa.
Los principios de administración de Taylor se dividen en seis grupos y se enfocan en la organización industrial, método y tiempo de trabajo, economía de operaciones y costos, jefatura, relaciones con los trabajadores y salarios. Algunos de los principales puntos incluyen la separación de las tareas de planificación de las tareas manuales, determinar el método y tiempo de trabajo, y asignar trabajadores a funciones importantes.
Los Principios de Taylor describen cuatro principios para la gerencia científica: 1) el principio de planeamiento sustituye la improvisación por métodos científicos basados en procedimientos; 2) el principio de preparación selecciona trabajadores de acuerdo a sus aptitudes y los entrena para producir más según el método planeado; 3) el principio de control supervisa el trabajo para asegurar que se realice de acuerdo al plan establecido.
La teoría clásica de la administración se desarrolló en la década de 1910 y sus principales exponentes fueron Henri Fayol, Luther Gulick y Lyndall Urwick. Fayol propuso que la administración debe estar estructurada de acuerdo con ciertos principios como la división del trabajo, la autoridad y la coordinación para lograr la eficiencia. Identificó funciones administrativas como la planificación, organización, mando, coordinación y control. Aunque crítica por no incluir factores humanos, la teoría clásica estableci
Este documento presenta una introducción a las series de potencias. Define una serie de potencias y ofrece ejemplos para ilustrar su uso. Incluye teoremas clave sobre la convergencia de series de potencias. El documento contiene cuatro secciones principales: series de potencias, representación de funciones como series de potencias, series de Taylor y de Maclaurin, y bibliografía.
Este documento presenta un resumen de los conceptos clave de la teoría de la administración científica de Frederick W. Taylor. Explica los orígenes de esta teoría, sus principios fundamentales como el estudio de tiempos y movimientos, la especialización del trabajo, y los incentivos basados en la producción. También resume otras teorías administrativas importantes y sus enfoques principales.
1) El documento describe las seis funciones básicas de una empresa según Fayol, incluyendo funciones técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. También define la administración y función administrativa según Fayol.
2) Explica los 14 principios generales de administración de Fayol como subordinación de intereses, unidad de mando, jerarquía, división del trabajo, autoridad y responsabilidad, y espíritu de equipo.
3) Distingue entre administración y organización,
El documento resume los principios de la administración científica de Frederick Taylor, los cuales incluyen: 1) sustituir el criterio individual del obrero por métodos científicos, 2) seleccionar trabajadores de acuerdo a sus aptitudes y entrenarlos para producir más, 3) controlar el trabajo para asegurar que se ejecute según el plan establecido.
Frederick Taylor nació en 1856 en Filadelfia, Estados Unidos. Desarrolló la administración científica para abordar problemas en la industria como bajos rendimientos, malos movimientos de los trabajadores y falta de control de desperdicios. La administración científica busca la máxima prosperidad de propietarios y empleados a través de un mínimo esfuerzo humano y uso eficiente de recursos.
La división del trabajo, la autoridad, la disciplina y la unidad de mando son principios clave de la administración según Fayol. La división del trabajo consiste en especializar tareas para mayor eficiencia, la autoridad es el derecho de mandar y hacerse obedecer, la disciplina requiere obediencia y respeto a las reglas, y la unidad de mando significa que cada empleado recibe órdenes de solo un jefe.
El documento describe los principios del estudio de tiempos y movimientos de Taylor, incluyendo la división del trabajo en movimientos estrictamente necesarios para eliminar los innecesarios y aumentar la productividad, y el estudio de la fatiga humana y sus efectos en la productividad. El objetivo final es racionalizar el trabajo a través de la especialización de tareas, condiciones de trabajo eficientes y sistemas de incentivos salariales.
Frederick Taylor fue el fundador de la administración científica. Sus principios se centraban en analizar las tareas, diseñar la mejor forma de realizarlas, seleccionar a los trabajadores adecuados y capacitarlos. Mejoró la productividad, los ingresos de los trabajadores y redujo la fatiga al concentrarse en la administración científica del trabajo a través del estudio de tiempos y movimientos.
Este documento resume los 14 principios de administración establecidos por Fayol. Estos principios incluyen la división del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina, unidad de mando y dirección, subordinación del interés individual al general, remuneración justa del personal, descentralización vs centralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa e espíritu de grupo. Los principios buscan establecer pautas flexibles para la administración de organizaciones.
La teoría clásica de la administración surgió en 1916 en Francia de la mano de Henry Fayol. Fayol enfocó su teoría en la estructura y funciones de una organización para lograr eficiencia. Identificó 14 principios de administración que incluyen división de trabajo, autoridad y responsabilidad, y disciplina. Su teoría sentó las bases de la administración moderna junto con la administración científica de Frederick Taylor.
Este documento presenta un resumen de las funciones clásicas de administración según Henri Fayol. Describe las 14 principios de administración de Fayol, incluyendo la división del trabajo, autoridad y responsabilidad, y disciplina. También explica que Fayol define el acto de administrar como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. El documento fue escrito por estudiantes de la Universidad de Maracaibo como parte de un proyecto para repasar los aportes fundamentales de Fayol a la teoría de la administración.
Henry Fayol identificó 14 principios básicos de la administración que pueden aumentar la eficiencia de cualquier organización, como la división del trabajo, la autoridad, la disciplina, la unidad de mando y dirección, y la supeditación de los intereses individuales a los grupales. También describió 5 elementos clave de la administración: planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Siguiendo estos principios y elementos, las organizaciones pueden funcionar de manera más satisfactoria y lograr sus objetivos.
Hice esta presentación con el fin de brindar un apoyo a las personas interesadas en aprender acerca de la administración, desde sus comienzos hasta los procesos necesarios para llevarla a cabo.
La administración se define como el proceso de lograr objetivos organizacionales de manera eficiente a través de la coordinación de recursos y el establecimiento de relaciones con el ambiente externo. La administración busca maximizar la eficacia y eficiencia de una organización mediante la planificación, preparación, control y ejecución del trabajo. Frederick Taylor sentó las bases de la administración científica a través de sus cuatro principios fundamentales: planeación, preparación, control y ejecución del trabajo.
La administración se define como el proceso de lograr objetivos organizacionales de manera eficiente y eficaz mediante el diseño y mantenimiento de un ambiente donde las personas trabajan en grupo. La administración es importante porque coordina recursos para alcanzar metas y permite que las organizaciones se desarrollen y sirvan a la sociedad. Frederick Taylor sentó las bases de la administración científica a través de principios como la planeación, preparación, control y ejecución del trabajo.
Este documento describe los conceptos fundamentales de la administración y la gerencia. Explica las funciones de la administración como la planificación, organización, dirección y control. También describe los principios de la administración científica de Taylor, la administración anatómica de Fayol y otros enfoques administrativos. Finalmente, define los roles del gerente y las funciones de planeamiento, organización, dirección y control de una gerencia.
El documento presenta los 14 principios de la administración propuestos por Henry Fayol en 1925, incluyendo la estabilidad del personal, el espíritu de equipo y la jerarquía. También resume los principios de la administración científica de Frederick Taylor y los cuatro principios de coordinación de Mary Parker Follett, como el principio de la etapa temprana y el principio de continuidad.
Este documento resume los principales conceptos y figuras de las escuelas clásica y humanística de la administración. La escuela clásica se enfocó en mejorar la eficiencia y racionalizar el trabajo, mientras que la escuela humanística consideró el elemento humano y las motivaciones de los trabajadores como prioritarios. Exponentes clave de esta última escuela incluyen a Ordway Tead, quien promovió un enfoque participativo, y Mary Parker Follett, conocida por sus principios de administración dinámica y orientada a las personas
Evolucion organizaciones y gerencia genesis castellanosGenesis1909
El documento describe la evolución de las organizaciones y la gerencia a través del tiempo. Se explican diferentes teorías y escuelas como la Escuela Clásica, la Teoría de la Burocracia, la Escuela de las Relaciones Humanas. También se detalla la evolución de la gerencia de enfocarse en la administración de recursos a prestar más atención a la adaptación a cambios y satisfacción de clientes y empleados. Finalmente, señala que el modelo organizacional tradicional era estático mientras que ahora se toman más factores en cuenta.
El documento resume diferentes enfoques y teorías de la administración, incluyendo la administración clásica, los 14 principios de la administración, el enfoque conductual, teorías de motivación como la de Maslow, la escuela matemática, teoría de sistemas, calidad total, funciones de la administración como planificación, organización, dirección y control.
principios de la administracion, caracteristicas, etapas y aptitudes administ...Cecilia Capetillo
Este documento describe los 14 principios de la administración según Henry Fayol, incluyendo la división del trabajo, autoridad, disciplina y unidad de mando. También explica las características, las 4 etapas (planear, organizar, dirigir y controlar) y las aptitudes administrativas. La administración es un proceso universal que sigue principios para lograr objetivos de manera eficiente en cualquier organización.
El documento resume las principales teorías del pensamiento administrativo como la teoría científica de Taylor de 1903, la teoría clásica de Fayol de 1916, la teoría de las relaciones humanas de 1932, y teorías posteriores como la estructuralista de 1947 y el enfoque neoclásico de 1954. Explica que aunque estas teorías se desarrollaron en contextos pasados, sus conceptos aún son aplicables y han evolucionado, con un énfasis actual en el desarrollo del talento humano, la motivación, y un enfoque
El documento resume las principales teorías del pensamiento administrativo como la teoría científica de Taylor de 1903, la teoría clásica de Fayol de 1916, la teoría de las relaciones humanas de 1932, y teorías posteriores como la estructuralista de 1947 y el enfoque neoclásico de 1954. Explica que aunque estas teorías se desarrollaron en contextos pasados, sus conceptos aún son aplicables y han evolucionado, con una creciente importancia dada a los recursos humanos y su motivación. Concluye que las diferentes te
Este documento describe los conceptos de administración y gerencia. Explica que la administración se refiere al proceso de planificación, organización, dirección y control de recursos para lograr objetivos de una organización, ya sean económicos o sociales. Luego detalla los principios clásicos de la administración científica propuestos por Taylor, Fayol y otros, así como los procesos de la administración educativa como la planificación, organización, dirección y evaluación. Finalmente define la gerencia como la aplicación de esos procesos de administra
Este documento resume y compara varios modelos administrativos propuestos por diferentes teóricos como Frederick Taylor, Henry Fayol, Katz y Kahn, y Quinn Robert. Describe los principios fundamentales de cada modelo y sus características clave, incluyendo un enfoque en la eficiencia, planeación científica, división del trabajo, y adaptación a cambios. El documento provee una perspectiva histórica de la evolución del pensamiento administrativo a través del tiempo.
Escuelas de la administracion,autores, procesos y principiosPaito Sarauz
1) El documento habla sobre diferentes escuelas de pensamiento en administración como la empírica, científica y del comportamiento humano, así como sobre autores clave como Fayol, Taylor y Mayo.
2) Describe los principios y características de cada escuela, incluyendo sus ventajas e inconvenientes.
3) Explica que la escuela empírica se basa en la experiencia, la científica usa el método científico, y la del comportamiento humano se enfoca en la conducta y motivación humanas.
Este documento discute diferentes tipos de administración y modelos administrativos. Describe la administración científica y clásica, incluyendo sus características y principios. También cubre conceptos como sistemas abiertos y cerrados, y define la organización como un sistema dinámico que interactúa con su entorno.
Este documento presenta los fundamentos de la administración global en una primera clase. Explica que la administración puede ser considerada como una ciencia, arte o práctica. Describe los componentes teóricos y prácticos de la administración así como la evolución del pensamiento administrativo a través de diferentes modelos de análisis. Finalmente, resume los principales modelos de análisis administrativo que se han desarrollado en los últimos 75 años.
Este documento trata sobre la administración de recursos y teorías de la administración. Explica brevemente las teorías científica, clásica y de las relaciones humanas. La teoría científica de Taylor se centra en el estudio científico del trabajo y la cooperación entre administración y obreros. La teoría clásica de Fayol incluye 14 principios de gestión y 6 funciones básicas de la empresa. Finalmente, la teoría de las relaciones humanas de Mayo se enfoca en las relaciones interpersonales en la
Los 14 principios de administración de Fayol se resumen en 3 oraciones: 1) Fayol propuso 14 principios clave de la administración como la división del trabajo, autoridad, disciplina y remuneración. 2) Estos principios se enfocan en temas como la estructura jerárquica, la coordinación de esfuerzos, y alinear los intereses individuales con los de la organización. 3) Fayol creía que siguiendo estos principios las empresas podrían operar de manera más eficiente y productiva.
Henri Fayol fue un ingeniero y teórico francés de la administración considerado el padre de la administración moderna. Identificó cinco funciones básicas de la administración (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y 14 principios generales de administración como la división del trabajo y la autoridad. Sus aportes ayudaron a dar forma a la teoría y práctica de la administración de organizaciones.
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MATERIAL ESCOLAR 2024-2025 3 AÑOS CEIP SAN CRISTÓBAL
Roberto checa
1. TRABAJO DE ADMINISTRACIÓN
Grupo 5
Semestre: Primero “D” Marketing y Gestión de Negocios
Fecha: 13 de enero de 2012
Principios de Taylor
El gran aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una
Administración Científica a partir de los siguientes principios:
Principios
1. Organización del Trabajo
2. Selección y entrenamiento del trabajador
3. Cooperación y remuneración por rendimiento individual
4. Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo.
1. Organización Científica del Trabajo: Este criterio se refiere a las actividades que deben
utilizar los administradores para remplazar los métodos de trabajo ineficientes y evitar la
simulación del trabajo, teniendo en cuenta. cuenta (tiempos, demoras, movimientos,
operaciones responsables y herramientas.
2. Selección y entrenamiento del trabajador: La idea es ubicar al personal adecuado a su
trabajo correspondiente según sus capacidades, propiciando una mejora del bienestar del
trabajador.
Cuando el trabajo se analiza metódicamente, la administración debe precisar los
requisitos mínimos de trabajo para un desempeño eficiente del cargo, escogiendo
siempre al personal más capacitado.
3. Cooperación entre directivos y operarios: La idea es que los intereses del obrero sean
los mismos del empleador, para lograr esto se propone una remuneración por eficiencia o
por unidad de producto, de tal manera que el trabajador que produzca más, gane más y
evite la simulación del trabajo.
2. Taylor propone varios mecanismos para lograr dicha cooperación:
Remuneración por unidad de trabajo.
Una estructura de jefes o (capataces) que debido a su mayor conocimiento puedan
coordinar la labor de la empresa y puedan colaborar e instruir a sus subordinados. Para
Taylor debían existir varias tareas para los diferentes jefes funcionales: Jefe de
programación, de tiempos y costos, de mantenimiento de asignación de material, de
instrucciones de producción de control de calidad, de desarrollo de trabajo y de
relaciones de personal.
División del trabajo entre directivos y operarios:
4. Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo: Los
gerentes se responsabilizan de la planeación, del trabajo mental, y los operarios del
trabajo manual, generando una división del trabajo más acentuada y mayor eficiencia.
3. Principios de Henry Fayol
LOS 14 PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN DE FAYOL
1. División del Trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia
desempeñarán su oficio. Este principio se ve muy claro en la moderna línea de montaje.
2. Autoridad: Los gerentes tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas. Si bien
la autoridad formal les da el derecho de mandar, losgerentes no siempre obtendrán
obediencia, a menos que tengan también autoridad personal (Liderazgo).
4. 3. Disciplina: Los miembros de una organización tienen que respetar las reglas y
convenios que gobiernan la empresa. Esto será el resultado de un buen liderazgo en
todos los niveles, de acuerdos equitativos (tales disposiciones para recompensar el
rendimiento superior) y
sanciones para las infracciones, aplicadas con justicia.
4. Unidad de Dirección: Las operaciones que tienen un mismo objetivo deben ser
dirigidas por un solo gerente que use un solo plan.
5. Unidad de Mando: Cada empleado debe recibir instrucciones sobre una operación
particular solamente de una persona.
5. 6. Subordinación de interés individual al bien común: En cualquier empresa el interés de
los empleados no debe tener prelación sobre los intereses de la organización como un
todo.
7. Remuneración: La compensación por el trabajo debe ser equitativa para los empleados
como para los patronos.
8. Centralización: Fayol creía que los gerentes deben conservar la responsabilidad final
pero también necesitan dar a su subalterna autoridad suficiente para que puedan realizar
adecuadamente su oficio. El problema consiste en encontrar el mejor grado de
Centralización en cada caso.
6. 9. Jerarquía: La línea e autoridad en una organización representada hoy generalmente
por cuadros y líneas y líneas de un organigrama pasa en orden de rangos desde la alta
gerencia hasta los niveles másbajos de la empresa.
10. Orden: Los materiales y las personas deben estar en el lugar adecuado en el
momento adecuado. En particular, cada individuo debe ocupar el cargo o posición más
adecuados para él.
11. Equidad: Los administradores deben ser amistosos y equitativos con sus subalternos
.
7. 12. Estabilidad del Personal: Una alta tasa de rotación del personal no es conveniente
para el eficiente funcionamiento de una organización.
13. Iniciativa: Debe darse a los subalternos libertad para concebir y
llevar a cabo sus planes, aun cuando a veces se cometan errores.
14. Espíritu de Grupo: Promover el espíritu de equipo dará a la organización un sentido
de unidad. Recomendaba por ejemplo el empleo de comunicación verbal en lugar de la
comunicación formal por escrito, siempre que fuera posible.
MARY PARKER
Follett postula cuatro principios fundamentales de organización:
COORDINACIÓN POR CONTACTO DIRECTO – La gente responsable debe estar en contacto
directo sinhacer caso de su posición en la organización. La comunicación “horizontal” es tan
importante comolas cadenas “verticales” de mando en el logro de la coordinación.
COORDINACIÓN EN LAS ETAPAS INICIALES – La gente interesada deberá estar involucrada
en las políticasy decisiones, mientras están siendo formadas o tomadas y no simplemente ser
interesadas después.
8. En esta forma, los beneficiarios de la participación serán una mayor motivación y una mejor
moral.
COORDINACIÓN COMO LA “RELACIÓN RECÍPROCA” DE TODOS LOS FACTORES EN
UNA SITUACIÓN – Todos losfactores tienen que estar relacionados entre sí y estas relaciones
en sí mismas deben ser tomadas enconsideración.
COORDINACIÓN COMO UN PROCESO CONTINUO – “Una decisión ejecutiva” es un momento
en un proceso.
Tanta gente contribuye en la toma de decisión que el concepto de la responsabilidad final o
últimaresulta una ilusión. El conocimiento combinado y la responsabilidad compartida toman su
lugar. Laautoridad y la responsabilidad deben derivarse de la función real a ser desempeñada y
no derivar del lugar que se tiene dentro de la jerarquía.
Breve reseña de la evolución de la administración
Las actuales concepciones administrativas son la resultante de un proceso iniciado en los
mismos albores de la humanidad y que ha venido evolucionando y adquiriendo sus propios
perfiles a través de diferentes épocas y etapas.Dicho proceso administrativo se inició como un
hecho obligado cuando dos individuos tuvieron que coordinar sus esfuerzos para hacer algo que
ninguno de ellos pudo hacer por sí solo y evolucionó hasta convertirse en un acto previo y
cuidadosamente planificado y racional que permite alcanzar objetivos con los menores
esfuerzos posibles y con las mayores satisfacciones para los individuos.
El estudio histórico de esa evolución administrativa nos muestra los enfoques que tuvo esta
ciencia en Egipto, China, Grecia y Roma, y la influencia que tuvieron ciertos procedimientos
utilizados en esos lugares sobre algunas prácticas actuales en el campo, entre ellas de la
organización funcional de los poderes del Estado.
El conocimiento de la organización de la Iglesia Católica Apostólica Romana es también muy
interesante para conocer la importancia que tiene en administración el adoctrinamiento para la
prosecución de un objetivo, a pesar de que las estructuras y procedimientos puedan no
satisfacer todos los principios teóricos administrativos.
Se adquiere un mejor entendimiento de la transformación que tuvo la ciencia de la
administración; ella viene a consolidarse en la Edad Contemporánea con los valiosos estudios
de Woodrow Wilson.
Las teorías y experiencias de Henri Fayol y de Frederick Taylor marcaron una nueva etapa en la
evolución de esa ciencia y la Administración Científica, que postularon ellos y continuaron sus
discípulos viene a ser uno de los medios más efectivos para a tecnificación de las industrias
nacientes en el presente siglo; dicha tecnificación ha influido grandemente también en el
desarrollo económico y el mejoramiento de muchos países por su aplicación en el sector
público.
Relación de la Administración con Matemáticas
La teoría general de la administración ha recibido muchos aportes de las ciencias exactas,
específicamente de la matemática. Modelos matemáticos han proporcionado soluciones a
diversos problemas y/o situaciones empresariales, por ejemplo: en el área de personal o recursos
humanos, producción, mercadeo, finanzas, etc. Las decisiones administrativas pueden tomarse
con base a ecuaciones matemáticas que constituyen simulaciones de situaciones reales, que
obedecen a determinadas leyes.
9. La teoría matemática aplicada a problemas de administración se conoce como Investigación de
Operaciones. Este enfoque comprende una tendencia muy amplia que hace énfasis en el proceso
de toma de decisiones. De ahí que es una contribución al proceso decisorio del administrador.
Relación de la Administración con la Contabilidad
IMPORTANCIA DE LA CONTABILIDAD EN LA ADMINISTRACION
La contabilidad es de gran importancia porque todas las empresas tienen la necesidad de
llevar un control de sus negociaciones mercantiles y financieras. Así obtendrá mayor
productividad y aprovechamiento de su patrimonio. Por otra parte, los servicios aportados
por la contabilidad son imprescindibles para obtener información de carácter legal.
RELACIÓN ENTRE LA CONTABILIDAD Y LA ADMINISTRACIÓN
Una es el registro a detalle de las operaciones de la empresa, la otra, es el control,
manejo, supervisión, dirección, y evaluación de los factores - recursos que inciden en la
empresa, tanto humanos y materiales, así como técnicos e industriales, y de transporte,
entre otros.
Mientras que con la Contabilidad conoceremos, el detalle de los movimientos de entrada
y salida, y las existencias o saldos de los diferentes rubros, departamentos, materias,
productos, etc. Así como los costos, producto e insumos en la elaboración o fabricación.
Y de la mano de obra asociada a ello.
La administración se encargar, de optimizar el uso y aplicación de ellos, así como de
prever su adquisición, compra, reposición y existencia. Aplicación de programas y
proyectos, evaluación de resultados, medidas correctivas, etc.
Se podría decir, que son gemelas, pero con características completamente distintas, así
como objetivos. La Administración implantara mediadas y proyectos a largo plazo. La
Contabilidad, da resultados e información de manera inmediata, a corto y largo plazo.
Esta última, por medio del Balance nos dirá sobre la eficiencia de la empresa, y sus
resultados. La Administración, nos permitirá evaluar, analizar y rectificar las medidas y
acciones que se aplican. Baja producción, costos excesivos, nominas y recursos
humanos elevados, gastos innecesarios, etc.
La Contabilidad también recurre a los métodos estadísticos para establecer los hechos
futuros.
Relación de la Administración con Lenguaje y Comunicación
El llamado lenguaje administrativo es la lengua empleada por los órganos de la Administración
Pública en sus relaciones tanto internas como con los ciudadanos.
Entre los documentos administrativos más usados por los ciudadanos se encuentran la instancia y el
contrato, pero también podemos encontrar otros escritos administrativos como las disposiciones,
normativas, órdenes y resoluciones, que nos sitúan en el lenguaje jurídico: la lengua empleada por
los órganos de la Administración de Justicia en sus relaciones con la colectividad o con las
personas físicas y jurídicas.
La frontera entre lenguaje jurídico y administrativo no está bien delimitada, y hasta cierto punto el
primero puede considerarse un lenguaje administrativo específico. En consecuencia, ambos suelen
estudiarse de forma conjunta, puesto que comparten recursos lingüísticos y coinciden en factores
extralingüísticos.
10. El medio habitual de comunicación entre la Administración Pública y los ciudadanos, son los
diarios o boletines oficiales (En España, BOE, BOP, DOGC, y otros; en la Unión Europea, el
DOUE; en México, DOF; etc.).
Relación de la Administración con Ntics
Internet no sólo ha cambiado la forma de trabajar en las empresas, los hábitos
de comunicación e incluso las relaciones personales. Internet también ha
entrado de lleno en las Administraciones Públicas, facilitando sobremanera
sus relaciones con los ciudadanos.
La «ventanilla única» es una de las mayores aspiraciones de la Sociedad del
Conocimiento. Consiste en la posibilidad de que los ciudadanos puedan
realizar cómodamente desde sus casas cualquier trámite con la
Administración, sin necesidad de desplazamientos, papeleo ni esperas;
iniciativa en la que la Comunidad Foral de Navarra está realizando
importantes esfuerzos para la implantación de las prácticas más avanzadas de
gobierno electrónico.
La conexión en línea de los servicios de la administración beneficia a los
consumidores y los gobiernos.
Para los consumidores supone aprovechar mejor Internet al facilitarles el
acceso a la información y al reducir el tiempo utilizando en transacciones con
la administración. Para la administración se reducen los costes de prestación
de los servicios.
La labor de las Administraciones Públicas respecto a Internet y la Sociedad de
la Información contempla los siguientes aspectos:
1. Uso de las tecnologías de la información, tanto en su gestión interna
como externa. La prestación de servicios públicos a través de la red es
lo que se denomina la administración electrónica.
2. Proveer los servicios de las Administraciones Públicas a la sociedad a
través del “e-goverment”. El “egoverment” va más allá de la mejora de
los procesos de gestión de las Administraciones Públicas. Se trata de
una acción encaminada a hacer que los ciudadanos y empresas realicen
en la red las operaciones que llevan a cabo en su vida diaria en aquellas
relaciones que mantengan con la Administración.
3. Coordinar todas las Administraciones Públicas de forma que la gestión
resulte más eficiente y el usuario no se vea afectado por los trámites
que afectan a varias administraciones.