El documento resume los principales sistemas y métodos para clasificar y remunerar cargos en una organización. Explica el Sistema de Hay Group, el cual se basa en analizar a profundidad el contenido de cada puesto de trabajo y compararlos directamente para determinar su valor relativo. También describe el Sistema Integrativo de Factores, el cual evalúa los procesos y resultados de una organización para verificar el cumplimiento de sus objetivos. Finalmente, analiza las dimensiones económicas, sociales y jurídicas que deben considerarse al clasificar y rem

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria
Instituto Industrial Rodolfo Loera Arismendi Estación Litoral
Catedra: Clasificación y Remuneración de Cargo
Sección: 034 NA
Profesor: Alumna:
Nicolás Arcaya Egleisi Bracamonte
CI:18.324.886

2. Sistema de Hay Group
Se centran en lograr cambios que ayuden a personas y
organizaciones a explotar su potencial, ayudando hacer mas eficiente y
desarrollando talentos se logra que la persona se desempeñe mejor en
su trabajo a través de análisis de puesto y organizaciones.
Este método se basa en dos principios:
• Conocimiento profundo sobre el contenido del cargo que se va
analizar.
• Una comparación directa de cada trabajo con los demás para
determinar su valor.
factores y elementos en cuestión:
Egleisi Bracamonte
Competencia
Solución del
Problema
Responsabilidad

3. Sistema Integrativo de
Factor
Es un conjunto de técnicas de información y de evaluación
aplicado por un profesional en el seno de un proceso coherente, con
el fin de adopta un juicio en referencia a unas normas y de formular
opinión sobre el procedimiento y/o las modalidades de realización de
operación determinada.
• Observar las desviaciones con respectos a los objetivos.
• Proponer mejoras para su consecución.
• Una auditoria verifica tanto los procesos como los resultados.
• Que la organización logra en función de se objetivos.

4. Saber Pensar y Actuar
Son factores que utilizan el ser
humano por naturaleza donde lleva a cabo
un desarrollo de conocimientos la cual le
permite a un individuo poder solución o
tomar una decisión de un proceso o
actividad que se realice en su ámbito laboral
al igual que en su vida cotidiana.
• Actuar: Se basa en la responsabilidad
por dar un resultado
• Pensar: La capacidad de solucionar una
situación o un problema
• Saber: Obtener habilidades para
solucionar un problema

5. Dimensión en el
contexto empresarial
y Laboral
Sistema
organizacional
Ámbito
organizacional
Motivación
Producida
Comportamient
o Emergente
Tecnología,
Estructura
organizacional
Estructura
social,
Liderazgo,
Practica de la
administración
,
Dimensión de
clima
organizacional
Motivación
Producida
Logros, a
filiación, Poder,
Agresión,
Temor
Actividades de
integración
sentimientos
Productividad
Satisfacción
Rotación
Ausentismo
Accidentabilidad
Adaptación
Innovación
Reputación

6. Dimensiones económicos
social y jurídico
Dimensiones
Económicas
.
Contexto financiero
del desplazamiento
directo y de
oportunidades
Dimensiones
Social
Sobre nuevas fuentes
de trabajo genera
impacto positivo sobre
diferente sectores de la
población
Dimensión
Jurídica
Es la actitud
generadora de
actividades
contractuales entre
los factores
considerando a la
empresa una unidad
de decisión