Este documento resume las principales áreas y funciones de una empresa. Identifica las áreas clave como mercadotecnia, ventas, producción, finanzas y recursos humanos. También describe los procesos de contratación laboral, incluyendo la selección, evaluación y liquidación del contrato. Resalta la importancia de la motivación de los trabajadores para el éxito de la empresa.

2. PUNTOS IMPORTANTES DE LA
EMPRESA
•Conocimiento de la organización
•Puesta en marcha practicas de recursos humanos
•Gestión cultural
•Gestión de cambio
•Credibilidad personal

3. LA EMPRESA
Es una entidad u
organización que
genera servicios
y bienes
satisfaciendo
necesidades del
consumidor
ELEMENTOS
•Personas o factores
activos
•Bienes económicos o
factores pasivos

4. PUBLICA
Privada
CLASES DE
EMPRESAS
mixta

5. AREAS DE UNA EMPRESA
MERCADOTECNIA
VENTAS
PRODUCCION
FINANZAS
RECURSOS HUMANOS
COMPRAS

6. MERCADOTECNIA
INVESTIGACION DEL
MERCADO ,3 posibles
consumidores
DECISIONES DE
PRODUCTOS Y
SERVICIOS.-Diseño del
producto ,precio , nombre
PROMOCION.-Manera
de dar a conocer al
producto
VENTAS.-Actividad que
genera en el cliente
V
DISTRIBUCION.-Venta
a moyoristas y
comerciantes
POSVENTA.Permanecer en el
mercdo

7. VENTAS
Desarrollo y
manipulación
Distribución
física
Estrategias de
ventas
Promociones
de venta y
publicidad
Planeación de
venta
Servicios
técnicos o
mecánicas
Financiamient
o de la ventas
Relaciones con
los distribuidores
Costos y
presupuestos
de venta
Personal de
venta
Estudio del
mercado
Administración
del personal de
ventas

8. PRODUCCION
Ingeniería del producto.coordina y suministra la mano
de obra
Abastecimiento.-verifican que
las compras sean apropiadas
Ingeniería de planta.-diseño de
las instalaciones
Ingeniería industrial.-estudio
del mercado
Planeación y control de
producción
Control de calidad
fabricación

9. FINANZAS
TESORERIA.-planear
y controlar el efectivo
CONTRALORIA.realiza actividades
contables

10. RECURSOS
HUMANOS
CONTRATACIO
N Y EMPLEO
SERVICIOS Y
PRESTACIONES
CAPACITACION
Y DESARROLLO
HIGIENE Y
SEGURIDAD
LABORAL
SUELDOSS Y
SALARIOS
RELACIONESS
LABORALES
PLANEACION
DE RECURSOS
HUMANOS

11. COMPRAS
Proveer a las demás
áreas
Adquisiciones
almacenaje

12. PASOS PARA LA
CONTRATACION LABORAL
1.-DEFINIR EL PERFIL DEL POSTULANTE
2.-BUSQUEEDA O RECLUTAMIENTO
3.-EVALUACION
ENTREVISTA PRELIMINAR,PRUEBAS DE
CONOCIMIENTO,PRUEBA DE
PSICOLOGICA,ENTREVISTA FINAL
4.-SELECCIÓN Y CONTRATACION

13. TIPOS DE PRUEBAS
TEST DE PERSONALIDAD
TEST DE APTITUD VERBAL
TEST DE APTITUD NUMERICA
TEST DE APTITUD ESPACIAL
TEST DE ATENCION
LIQUIDACION DEL CONTRATO
LABORAL
1.- Finalización de
l tiempo pactado
2.-retiro del trabajador por jubilación
3.-terminacion unilateral
4.-terminacion del contrato laboral

14. ORGANISMOS QUE
INTERVIENEN EN LA
CONTRATACION LABORAL
MINISTERIO DE SALUD
PUBLICA.-estado físico y mental
del individuo
MINISTERIO DEL INTERIOR.control de antecedentes penales
EL IESS.-seguridad social
El SRI.-estado de contribución
del ciudadano
MINISTERIO DE RELACIONES
LABORALES.-impide conflictos
en el ámbito laboral

15. CHARLAS DE MOTIVACION
PARA EL TRABAJADOR
CICLO MOTIVACIONAL
HOMEOSTASIS
ESTIMULO
NECESIDAD
COMPORTAMIENTO
SATISFACION
TIPOS DE MOTIVACION
MOTIVACION POR
COMPETENCIA
MOTIVACION SICIAL
MOTIVACION POR
AUTORIDAD