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HHH
REMUNERACION
DOCENTE
LIC. CESAR RUPAY MEZA
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
1. REMUNERACION
CONSTITUCION POLITICA DEL PERU
CAPITULO II
DE LOS DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS
Artículo 24º
El trabajador tiene derecho a una remuneración
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MUY BAJAS
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Remuneracion docente

  • 1. HHH REMUNERACION DOCENTE LIC. CESAR RUPAY MEZA UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
  • 2. 1. REMUNERACION CONSTITUCION POLITICA DEL PERU CAPITULO II DE LOS DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS Artículo 24º El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
  • 3. Se ordena la remuneración docente de manera que la Remuneración Íntegra Mensual (RIM) incluya los tiempos de docencia en el aula, de preparación de clases y evaluación, de actividades con la familia y la comunidad, de apoyo al desarrollo de la institución educativa. La forma de calcular es multiplicando el número de horas de tu jornada laboral por el valor de la hora pedagógica (51.83). Ésta operación te dará el monto total de RIM de la primera escala. Para deducir las escalas superiores solo debes sumar los porcentajes. 2. CAlCUlO DE RIM
  • 6. KKK 5. Estructura dE la rEmunEración docEntE REMUNERACION DOCENTE REMUNERACION INTEGRAL MENSUAL ASIGNACIONES FIJAS MENSUALES BONIFICACIONES OCASIONALES POR UBICACIÓN GEOGRAFICA LUTO, SEPELIO, TIEMPO DE SERVICIOS, CTS. POR TIPO DE INSTITUCION EDUCATIVA POR EJERCICIOS DE CARGOS: ESPECIALISTAS, DIRECTOR, ETC EL TOTAL DE LA REMUNERACION MENSUAL
  • 7. 6. Capitulo v: de los profesores universitarios ARTICULO 44°- Los profesores universitarios son. Ordinarios, Extraordinarios y Contratados LosprofesoresOrdinariossondelascategoríassiguientes:Principales,Asociadosyauxiliares. LosProfesoresExtraordinariosson.Eméritos,Honorarios,Investigadores yVisitantes. Los Profesores Contratados son los que prestan servicios a plazos determinados y en las condicionesquefijaelrespectivocontrato. Los Jefes de Práctica, Ayudantes de Cátedra o de Laboratorio y demás formas análogas de cooperación a la labor del profesor, realizan una actividad preliminar a la carrera docente. El tiempo en que se ejerce la función del Jefe de Práctica se computa, para el que obtenga la categoríadeProfesorauxiliar,comotiempodeserviciodeladocencia.
  • 8. 7. ejemplos remuneraCiones Es el caso, por ejemplo, de la profesora Hilda Cecilia Arriaga Verástegui, licenciada en Turismo, con una maestría en Planificación del Desarrollo Humano y doctoranda en Gestión del Desarrollo Social, percibe apenas 2.453,20 soles. Un poco más alto es el sueldo de Carla Elizabeth Camacho Figueroa, licenciada en Educación y con estudios de posgrado en la UNT. A despecho de ocupar el cargo de directora de la Escuela Profesional de Educación Inicial y de haber dirigido anteriormente el colegio Carl Rogers, le pagan 2.885,20 soles, lo que completa con 450 soles que percibe del sector privado. Eso le permite redondear un ingreso mensual de 3.335,20 soles. Algo de mejor suerte tiene Flor Carolina Espinoza Camus, directora de la Escuela Académico Profesional de Antropología, de la Facultad de Ciencias Sociales. A esta funcionaria la UNT le paga 3.433 soles al mes.
  • 9. 8. ejemplos remuneraCiones Mejores pagados En otros casos, los sueldos comienzan a mejorar. Por ejemplo, a Antonio Isaías Rivasplata Mendoza, jefe del Departamento de Física, le pagan 7,369.32 soles. En cambio, 7.329,32 soles es lo que ingresa la docente Rosa Adriana Chu Campos, que participó en la formulación del Plan de Desarrollo de la Sociedad de la Información que tuvo a su cargo de ‘La Agenda Digital Peruana 2.0’, iniciativa apoyada por la Presidencia del Consejo de Ministros, en junio de este año. Por último, Luis Edil Guerrero Díaz, docente y jefe del Departamento Académico de Ciencias Jurídicas de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, no puede quejarse: gana 7.152,52 soles al mes.
  • 10. 9. DIAGNOSTICO DE SISTEMA PROBLEMA CAUSA EFECTO ALTERNATIVA DE SOLUCION REMUNERACIONES MUY BAJAS SALARIOS POR DEBAJO DEL MERCADO   Poco presupuesto por  parte del gobierno    No hay aumento  salarial.   La calidad educativa  deficiente   Descontento del  maestro No se capacita el  docente       Aumentar el  presupuesto al sector  Educación. Aumento de los  salarios.