El documento compara y contrasta las organizaciones tradicionales y actuales. Las organizaciones tradicionales se caracterizan por relaciones jerárquicas, énfasis en el orden y la burocracia, y conocimiento empírico. En contraste, las organizaciones actuales fomentan una mejor participación y relación entre los empleados, se enfocan en lograr los objetivos del negocio de manera flexible, y se basan más en procesos que en productos.

1. PRESENTADO POR: DENIS JOHANNA HERNÁNDEZ
RIVERA

2. Estas organizaciones se basan en ofrecer un servicio que satisfaga una
necesidad.
Los dos tipos de organizaciones buscan una ganancia con la generación
del menor costo posible. (duarte, 2015)
 Se desea alcanzar los objetivos del negocio, sin depender del procesos o
como se realice para llegar a ellos.
Se desea trabajar mano de obra económica, teniendo eficacia en los
procesos y con esto conllevando a una sostenibilidad económica. (duarte,
2015)

3. En las organizaciones actuales existe una mejora en la relación y participación, mientras que en
las organizaciones tradicionales existe una estrecha relación teniendo como único objetivo las
funciones especificas de cada rol determinado.
En la organización tradicional se emplea el conocimiento empírico mientras que en la actual se
lleva a cabo un conocimiento mas modelado. (torres, 2015)
En la organización tradicional operan actividades individuales vigiladas por un control de
operación, mientras que en la actual se realizan diversos procesos al mismo tiempo.
Las organizaciones tradicionales se centran en procesos productivos mientras que la actual se
centra en productos.
Las organizaciones actuales gestionan las relaciones humanas en el sitio de trabajo, mientras
que las tradicionales no le dan cabida a estos aspectos que parecen ser irrelevantes. (torres,
2015)

4. • TRADICIONAL
• Se caracteriza por las relaciones jerárquicas (jefe-
subalterno)
• Se enfocan en mantener el orden de la empresa.
• No es importante hablar de cambios, sino que se
enfocan en la burocracia. (carrillo, 2017)
• Uso eficaz de recursos.
• Conocimiento empírico.
• Organización basada en productos.
• ACTUAL
• Buena relación de participación
• Trabajar con el conocimiento para alcanzar el
objetivo del negocio.
• Genera una relación que genere un ambiente de
trabajo ameno.
• Hacer un equipo de trabajo participativo y
compañerista.
• Tiene la creatividad de brindar respuestas propias a
cada problema.
• Organización basada en procesos. (carrillo, 2017)

5. • carrillo, h. (2017). bligoo. Obtenido de
http://teoriasorganizativasheidycarrillo.bligoo.com.co/organizaciones-actuales-y-
organizaciones-tradicionales
• duarte, d. (04 de 03 de 2015). Obtenido de
http://organizacionestradicionalesvsmodernas.blogspot.com.co/
• torres, a. (01 de 03 de 2015). Obtenido de
http://organizaciones1tradicionalymoderna.blogspot.com.co/
• Material de estudio, teorías organizativas. Universidad Ecci