Este documento compara y contrasta las organizaciones tradicionales y actuales. Las organizaciones tradicionales se enfocan en la estabilidad, ideas fijas y una relación jerárquica entre jefes y subalternos. Por otro lado, las organizaciones actuales se adaptan continuamente, coordinan ideas espontáneas y fomentan las relaciones humanas. Aunque ambos tipos de organizaciones comparten algunas similitudes como el uso efectivo de recursos para lograr objetivos, las organizaciones actuales se centran más en procesos, multiculturalismo y capacitación del

1. Por: Maria Paula Trujillo Cespedes.
Universidad ECCI
2017

2. Organizaciones
tradicionales
+ Estabilidad de
funcionamiento.
+ Busca ideas fijas y
estandarizadas.
+ Se obstruye por medio de la
creatividad.
+ Inversión de capacitación
para sus colaboradores como
un gasto innecesario.
+ Relación entre jefe y
subalterno
+ Ordenes.
Organizaciones
actuales
+ Movimiento y adaptación
permanente.
+ Coordina ideas
espontáneas.
+ Se obstruye por medio de
aportes de ideas.
+ Gestionan las relaciones
humanas en la empresa.
+ Las bases de las
organizaciones.
+ Compromiso.
Diferencias

3. + Relación entre jefe y
subalterno.
+ Organización se cataloga
por funciones.
+ Mantiene un solo método
de mercado.
+ Se soportan de
tradicionales
+ Inclinados al orden de
tipo jerárquico.
+ Relación de participación y
reflexión
+ Organización esta por
procesos.
+ Se centra en
multiculturalismo
proponiendo constantes
ideas.
+ Catalogan las
capacitaciones como una
inversión para
mejoramiento de su
competitividad
+ Solucionan problemas
medianamente la
conciliación.
Características

4. + Esta ligada al proceso de
eficacia.
+ El conocimiento es basado
en la experiencia.
+ Solucionan problemas
medianamente la
conciliación.
+ Parten de lo tradicional para
implementación de políticas.
+ Utiliza eficazmente los
recursos humanos, físicos,
financieros y tecnológicos
para lograr sus objetivos.
+ Está ligada a conceptos
como eficiencia.
+ El conocimiento es basado
en la retroalimentación
empresarial.
+ Solucionan problemas
medianamente la
conciliación.
+ Parten de lo tradicional
para implementación de
políticas.
+ Utiliza eficazmente los
recursos humanos, físicos,
financieros y tecnológicos
para lograr sus objetivos.
Similitudes

5. + Formato Ova UECCI (2017) Teorías organizativas: La Organización
Actual, subtemas: -Finalidad y estructura de una organización -
Organización tradicional y nueva organización : similitudes y
diferencias -Globalización, diversidad y fuerza de trabajo,
administración del conocimiento - Administración estratégica -
Método conductual, método sistémico y método de contingencias -
Empowerment - Círculos de calidad -Enfoque tradicional Vs enfoque
nueva concepción de la empresa. (Recolección de datos)
Recuperado (23-02-2017)
de https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/7725/mod_resource/co
ntent/1/01_tema_01/cont/pag_01_06.html
+ Pagina web social SlideShare (2015) Organizaciones tradicionales y
actuales (Presentación de trabajo ) Recuperado (23-02-2027) de
https://es.slideshare.net/legamb/organizaciones-tradicionales-
organizaciones-actuales-modernas