Este documento compara y contrasta las organizaciones tradicionales y actuales. Las organizaciones tradicionales tienen ideas fijas y una relación jerárquica entre jefes y subalternos, mientras que las organizaciones actuales fomentan la creatividad, el compromiso y la colaboración. Ambos tipos de organizaciones buscan ser eficaces e incorporar recursos para lograr sus objetivos, aunque difieren en su enfoque y estructura.

1. Por: Maria Paula Trujillo Cespedes.
Universidad ECCI
2017

2. Organizaciones
tradicionales
+ Tiene un equilibrio de
funcionamiento.
+ Ideas fijas y estandarizadas.
+ Se obstaculiza a través de la
creatividad.
+ Cuenta con la inversión de
capacitación para sus
colaboradores con un gasto
innecesario.
+ Existe una relación entre jefe y
subalterno
+ Función a través de Ordenes.
Organizaciones actuales
+ Cuenta con un movimiento y
adaptación que suele ser
permanente.
+ Ideas espontáneas.
+ Se obstaculiza a través de
aportes de ideas.
+ Gestionan las relaciones
humanas en la empresa.
+ Cuenta con bases de las
organizaciones.
+ Función a través del
Compromiso.
Diferencias

3. + Existe una relación entre
jefe y el remplazo.
+ La organización es
catalogada por funciones.
+ Sostiene un solo método
de mercado.
+ Lo tradicional es
soportado.
+ Se inclinan hacia
el orden jerárquico.
+ Existe una
relación de colaboración y
reflexión
+ La organización se
encuentra organizada por
procesos.
+ Resalta el multiculturalismo
y propone ideas constantes.
+ Las capacitaciones son
catalogadas como una
inversión para poder
mejorar la competitividad.
+ La solución de los problemas
son inmediatas y
conciliadas.
Características

4. + Esta relacionada con
la eficacia.
+ El conocimiento se basa
en la experiencia..
+ Lo tradicional es
importante
al implementar nuevas
políticas.
+ Se incorpora de
manera eficaz los recursos
humanos, físicos,
financieros y tecnológicos
se usan para lograr sus
objetivos. .
+ Esta relacionada con
la eficacia.
+ El conocimiento se basa
en la experiencia..
+ Lo tradicional es
importante
al implementar nuevas
políticas.
+ Se incorpora de
manera eficaz los
recursos humanos,
físicos, financieros y
tecnológicos se usan para
lograr sus objetivos. .
Similitudes

5. + Formato Ova UECCI (2017) Teorías organizativas: La Organización
Actual, subtemas: -Finalidad y estructura de una organización -
Organización tradicional y nueva organización : similitudes y
diferencias -Globalización, diversidad y fuerza de trabajo,
administración del conocimiento - Administración estratégica -
Método conductual, método sistémico y método de contingencias -
Empowerment - Círculos de calidad -Enfoque tradicional Vs enfoque
nueva concepción de la empresa. (Recolección de datos)
Recuperado (23-02-2017)
de https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/7725/mod_resource/co
ntent/1/01_tema_01/cont/pag_01_06.html
+ Pagina web social SlideShare (2015) Organizaciones tradicionales y
actuales (Presentación de trabajo ) Recuperado (23-02-2027) de
https://es.slideshare.net/legamb/organizaciones-tradicionales-
organizaciones-actuales-modernas