El documento define el coaching como una relación de ayuda entre un coach y un coachee, en la que el coach ayuda al coachee a lograr sus metas y objetivos de manera rápida y satisfactoria. Explica que el coaching se enfoca en los objetivos del coachee y que es el coachee quien es responsable de los resultados, mientras que el coach ofrece feedback y nuevas perspectivas para promover el cambio. Finalmente, destaca que el coaching utiliza preguntas poderosas como su principal herramienta para facilitar que el coachee encuentre sus propi

1. WEBINAR:
¿QUÉ ES Y QUÉ NO ES EL COACHING?
Por: Isaías Sharon Jirikils

2. Coaching Deportivo Coaching Ejecutivo
¿QUÉ ES EL COACHING?
“El Coaching es una Relación de ayuda entre un Coach y un
Coachee, en la cual el primero ayuda a facilitar y potenciar el
desempeño del segundo, para que éste logre sus metas y
objetivos”
Coaching de Vida Coaching de Salud

3. FUNDAMENTOS
• El Coaching se enfoca en los objetivos y metas, y se ayuda a lograrlos de manera focalizada, rápida
y satisfactoria.
• En el proceso de Coaching es el Coachee el experto en sí mismo y auto-responsable en el
proceso de cambio y crecimiento.
• En el Coaching, el Coach y el Coachee son responsables del 50% del proceso. Pero el Coachee es
responsable del 100% de los resultados.
• Se trabaja en base a los recursos y estrategias internas y en la superación y re-configuración de las
creencias limitantes.
• Se construye en base a las fortalezas, y se parte de la base de que todos somos hábiles, creativos y
contamos con las herramientas necesarias o somos capaces de conseguirlas.

4. FUNDAMENTOS
• El Coach entrega feedback y es un agente de ayuda para encontrar nuevas perspectivas,
permitiendo abrir los mapas mentales y promover la acción.
• Basado en el poder de las Soluciones, cada proceso de coaching es particular; es el Coachee su
propia medida y referencia.
• El Coach no aconseja ni soluciona directamente, sino que acompaña y facilita en el proceso.
• El Coaching está orientado hacia la acción; cuando se logran las metas y se obtienen resultados
satisfactorios se generan cambios y crecimientos internos que se traducen en nuevas habilidades,
nuevos recursos disponibles para nuevos desafìos de crecimiento.

5. ¿PARA QUÉ SIRVE?
• El Coaching ofrece múltiples beneficios, pero el más importante es que ofrece
a las personas la posibilidad de disfrutar plenamente de su vida, de acuerdo a
los estándares que ella misma define. Además, posibilita:
Crear un alineamiento y equilibrio interno de Diseñar tus propias estrategias y caminos,
los factores sicológicos, espir ituales y para lograr esos objetivos, a través de un
personales, para llegar a un entendimiento cabal conocimiento de tus capacidades y
de quién eres y de tu propia naturaleza. desempeños.
Clarificar cuáles son tus objetivos y metas, a Crear mecanismos de retroalimentación, para
través de un reconocimiento de tus creencias y poder realizar las mejoras a tu comportamiento.
valores.
Disfrutar del logro de tus objetivos, para
darle bienestar a tu vida.

6. ¿QUÉ LO DIFERENCIA?
Hace Preguntas
Facilitador Terapeuta
Coach
Consejero
Cliente tiene la Coach tiene la
Experiencia Experiencia
Manager
Psicometría
Consultor
Entrenador
Profesor
Mentor
Da Respuesta

7. ¿CUÁL ES SU HERRAMIENTA?
Las Preguntas
Ojalá... poderosas

8. ¿DUDAS?
¿CONSULTAS?

9. MUCHAS GRACIAS!!!

10. WEBINAR:
¿QUÉ ES Y QUÉ NO ES EL COACHING?
Por: Isaías Sharon Jirikils
Para Cursos, Certificaciones y Programas, visita
www.internationalcoachingnetwork.net