El documento describe los beneficios del coaching ejecutivo para los líderes y las empresas. Los ejecutivos que recibieron coaching mejoraron sus relaciones interpersonales y compromiso, mientras que las empresas mejoraron su productividad, calidad y redujeron costos. El coaching ayuda a los líderes a alcanzar su máximo potencial mediante un proceso de aprendizaje uno a uno con un coach profesional.

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LA TÉCNICA DEL
COACHING APLICADA
AL LIDERAZGO
Alexis Lozano Moreno

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LOS EJECUTIVOS QUE RECIBIERON
COACHING MEJORARON:
• Sus relaciones con los subalternos (reportado
por el 77% de los ejecutivos)
• Sus relaciones con los superiores inmediatos
(71%)
• El trabajo en equipo (67%)
• Su compromiso con la organización (44%)
• Las relaciones con los clientes (37%)

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LAS EMPRESAS MEJORARON:
• Productividad (reportada por 53% de los
ejecutivos)
• Calidad (48%)
• Fortaleza organizacional (48%)
• Servicio al cliente (39%)
• Reducción en los costos (23%)
• Utilidad neta (22%)

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¿Qué es coaching ejecutivo?
• ‘Es el proceso uno a uno para desarrollar el
LIDERAZGO en las organizaciones’
Brian O. Underhill
• ‘Es un proceso de aprendizaje en el cual un coach
profesional acompaña a un LÍDER a alcanzar su
MÁXIMO POTENCIAL’

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¿QUIÉN DE LOS OYENTES DIRIGE
EQUIPOS DE TRABAJO?
¿CUÁNTO DE ELLOS TE ACOMPAÑAN
EN ÉSTA CONFERENCIA?
¿QUÉ SERÍA DE TU ORGANIZACIÓN
SIN TI?
¿QUIÉN YA PLANEÓ SU SUCESIÓN?

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PRINCIPIOS DEL
LIDERAZGO

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EL TOPE
‘La capacidad de Liderazgo determina el nivel de eficacia de
una persona’

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LA LEY DEL TOPE
‘Cuanto más bajo está su nivel de liderazgo, tanto MENOR es su
EFECTIVIDAD’
EFECTIVIDAD

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LA LEY DEL TOPE
‘Cuanto más alto está su nivel de liderazgo, tanto MAYOR es tu
EFECTIVIDAD’
AUMENTA LA
EFECTIVIDAD

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LA ESENCIA DEL
LIDERAZGO

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INFLUENCIA
‘EL LIDERAZGO ES
INFLUENCIA, NADA
MÁS, NADA MENOS’
Alexis Lozano- Los Líderes

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LOS MITOS DE LA
INFLUENCIA
1. El de la Administración
2. Del Empresario
3. Del Conocimiento
4. La Posición
‘LA PRUEBA DEL LIDERAZGO, SE ENCUENTRA
EN LOS SEGUIDORES’
Alexis Lozano - Los Líderes

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ESTUDIOS REVELAN QUE HASTA LA
PERSONA MÁS INTROVERTIDA PUEDE
INFLUIR A 10,000 PERSONAS EN EL
TRANSCURSO DE SU VIDA
ESO QUIERE DECIR QUE:
!TODOS PODEMOS SER LÍDERES!

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LA CUALIDAD
INDISPENSABLE
DE UN LÍDER

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‘EL FUTURO
PERTENECE A
AQUELLOS QUE VEN
LAS
OPORTUNIDADES,
ANTES DE QUE SEAN
OBVIAS’

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Cuatro niveles de visión en la gente
1. Algunas personas nunca la tienen (vagabundos)
2. Algunas personas la tienen pero nunca la siguen por
su cuenta (seguidores)
3. Algunas personas la tienen y la siguen (son
realizadores)
4. Algunas personas la tienen, la siguen y ayudan a
otros a tenerla (son líderes)

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- La visión comienza en tu
INTERIOR
- La visión surge de tu PROPIA
HISTORIA
- La visión llena las necesidades
de OTROS
- La visión te ayuda a OBTENER
RECURSOS

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EL VALOR
DURADERO DE UN
LÍDER

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SU
LEGADO

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‘ÉXITO SIN SUCESIÓN, ES UN ERROR’

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1. Conoce el legado que quieres dejar
2. Vive el legado que quieres dejar
Los Líderes ecuador
3. Escoge quien continuará con tu legado
4. Asegúrate de entregar el relevo a tiempo

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¿CÓMO DIRIGEN LAS
PERSONAS
EXITOSAS?

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1. POSICIÓN
(DERECHOS)
2.- PERMISO
(RELACIONES)
3.- PRODUCCIÓN
(RESULTADOS)
4.- DESARROLLO DE PERSONAS
(REPRODUCCIÓN)
5.- PINÁCULO
(RESPETO)
Los Líderes ecuador
Las personas te siguen
porque QUIEREN
Las personas te siguen por lo
que HAS HECHO por la
organización
Las personas te siguen por lo
que has hecho POR ELLAS
Las personas te siguen por
quien ERES y lo que
REPRESENTAS
Las personas te siguen
porque TIENEN que hacerlo
Los 5
Niveles
del
Liderazgo

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EL IMPACTO DE LA
TÉCNICA DEL COACHING

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LA RUEDA DE LA CONCIENCIA
1 101 10
110110

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‘El LEGADO se crea solamente
cuando el Líder hace que su
organización tenga la capacidad
de hacer, cosas grandes SIN ÉL’

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