Este documento describe la inamovilidad laboral y el fuero sindical en Venezuela. Estos conceptos implican la prohibición del despido, traslado o desmejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores sindicalizados sin justa causa. También detalla los procedimientos que deben seguirse cuando un empleador desea calificar una falta o cuando un trabajador solicita su reenganche luego de ser despedido indebidamente. Finalmente, indica que las decisiones del inspector de trabajo en estos casos no son apelables.

1. El FUERO SINDICAL
E INAMOVILIDAD LABORAL

2. La inamovilidad Laboral y el Fuero
Sindical comprende la prohibición del
despido, traslado, o desmejora de las
condiciones de trabajo, sin justa causa
previamente calificada por el Inspector
del Trabajo, considerándose nulo el
despido,
traslado,
o
desmejora
realizado, sin mediar el procedimiento
administrativo correspondiente, por lo
cual puede el trabajador afectado
solicitar la reincorporación o reposición
a su situación anterior.

3. PROTECCION
CONSTITUCIONAL.

4.  La Constitución venezolana de 1961,
desarrollaba en el artículo 91º, la protección a
los promotores y miembros directivos de
sindicatos de trabajadores durante el tiempo y
en las condiciones requeridas para asegurar la
Libertad Sindical.
(1,999) prevé de igual forma que los promotores,
promotoras e integrantes de las Directivas de las
organizaciones sindicales, gozarán de la
inamovilidad laboral durante el tiempo y en las
condiciones que se requieran para el ejercicio
de sus funciones (Art. 95 CRBV)

5. TRABAJADORES AMPARADOS
PROTEGIDOS POR INAMOVILIDAD.
LOTTT ARTÍCULO 420.
.

6. PROCEDIMIENTO DE
REENGANCHE ART. 425 DE
LA LOTTT
1. El trabajador presentará un escrito que contenga los requisitos exigidos.
2. El Inspector o Inspectora del Trabajo admite si cumple con los requisitos.
3. Si queda demostrada la procedencia del fuero o inamovilidad laboral, el Inspector del Trabajo
ordenará el reenganche y la restitución a la situación anterior, con el pago de los salarios
caídos y demás beneficios dejados de percibir.
4. Un funcionario del trabajo se trasladará inmediatamente, acompañado del trabajador, hasta el
lugar de trabajo para que se proceda al reenganche y restitución de la situación jurídica
infringida, así como al pago de los salarios caídos y demás beneficios dejados de percibir.
5. Cuando durante el acto, no fuese posible comprobar la existencia de la relación de trabajo
alegada por el solicitante, el funcionario del trabajo informara a ambas partes el inicio de una
articulación probatoria sobre la condición de trabajador suspendiendo el procedimiento de
reenganche o de restitución de la situación jurídica infringida. La articulación de pruebas será
de ocho días, los tres primeros para la promoción de pruebas y los cinco siguientes para su
evacuación.
6. Terminado este lapso el Inspector o Inspectora del Trabajo decidirá sobre el reenganche y
restitución de la situación jurídica infringida en los ocho días siguientes.
7. La decisión del Inspector o Inspectora del Trabajo será inapelable, quedando a salvo el
derecho de las partes de acudir a los tribunales.

7. PROCEDIMIENTO DE
CALIFICACION DE FALTA ART.
422 DE LA LOTTT
1. El patrono, deberá dirigir un escrito al Inspector del Trabajo de la jurisdicción donde el
trabajador o trabajadora presta servicios, con los requisitos establecidos indicando la
causa del despido, traslado o modificación de sus condiciones de trabajo.
2.
El Inspector o la del Trabajo, dentro de los tres días hábiles siguientes a la solicitud,
notificará al trabajador o a la trabajadora para que comparezca a una hora determinada
del segundo día hábil siguiente a su notificación para que de contestación a la solicitud
presentada y en este acto oirá las razones y alegatos que haga el trabajador,
trabajadora o su representante y exhortará a las partes a la conciliación. La no
comparecencia del patrono o patrona al acto de contestación se entenderá como
desistimiento de la solicitud.
3.
De no lograrse la conciliación se abrirá una articulación probatoria de ocho días
hábiles, de los cuales los tres primeros serán para promover pruebas y los cinco
restantes para su evacuación. Si el trabajador o trabajadora no compareciere se
considerará que rechazó las causales invocadas en el escrito presentado. Serán
procedentes todas las pruebas establecidas en la Ley que rige la materia procesal del
trabajo.
4.
Terminada la etapa probatoria, las partes tendrán dos días hábiles para presentar sus
conclusiones.
5.
Terminado el lapso establecido en el numeral anterior, el Inspector o Inspectora del
Trabajo tendrá un lapso máximo de diez días hábiles para dictar su decisión.

8. RECURRIBILIDAD DE LAS
DECISIONES DE
INSPECTORIA EN LOS
CASOS DE
TRABAJADORES
AMPARADOS POR FUERO
SINDICAL O
INAMOVILIDAD
LABORAL

9. G RA
CIAS
POR
SU
AT EN
CIO N

10. G RA
CIAS
POR
SU
AT EN
CIO N