Univesridad Técnica Particular de Loja Ciclo Académico abril Agosto 2011 Carrera: Psicología Docente: Mgs. Rocio Ramírez Ciclo: Décimo Bimestre: Segundo

1. PSICOLOGÍA DEL DESEMPEÑO II ESCUELA : NOMBRES: PSICOLOGÍA Abril Agosto 2011 BIMESTRE: SEGUNDO BIMESTRE Rocío Ramírez Zhindón

3. Definición de Carrera

4. Relación entre la carrera y otras políticas de RRHH Diseño de la organización Complejidad Organizativa Entorno Mercado de trabajo Estrategia de negocio Tecnología Análisis de puesto Planificación Contratación Aumento de potencial de los recursos humanos Formación y perfeccionamiento Gestión planificación de la carrera profesional Evaluación y retribución Fuente: Adaptado de Dreher (2002)

5. Niveles y dimensiones de la carrera

6. La carrera a nivel directivo

7. La carrera a nivel individual

8. Fuente: Sullivan (1999: 458) Dimensiones Modelo Tradicional Modelo Actual Relaciones de empleo Seguridad en el empleo y lealtad Empleabilidad y flexibilidad Limites Una o dos empresas Múltiples empresas Habilidades De la empresa Transferible Variables que miden el éxito Promoción Salario Contrato psicológico Responsabilidad de la carrera Organización Individuo Formación Programas formales En el puesto

9. Dimensión y modelos de la carrera La combinación entre la perspectiva individual y organizativa conduce a distinguir entre: a) Planificación de la carrera. b)Gestión de la carrera. La consolidación de intereses individuales y organización deriva en el desarrollo de carrera.

10. La Carrera y estrategias organizativas Background de la alta dirección Corrientes de Carrera Sistema de Carrera Elección Estratégica Resultados de la Estrategia Fuente: Gunz y Jalland (1996)

11. La tipología de Milles y Snow y el Modelo de Carrera

15. La Entrevista dentro del proceso de selección

16. Incorporación de nuevos candidatos: El pedido de referencia

17. La Inducción

18. El mejor fin de la relación Laboral