Trabajo realizado para la càtedra de Derecho Laboral Colectivo de la UFT

1. ¿Qué es el Derecho Laboral Colectivo?
Es el Conjunto de normas
jurídicas que regulan las rela-
ciones entre patronos y traba-
jadores no de modo indivi-
dual, sino en atención a los
intereses comunes a todos
ellos o a los grupos profesio-
nales. De igual forma son las
relaciones que se dan entre
los grupos profesionales de
uno y otro sector, cuya finalidad no es
la realización de del hecho laboral ni
se agota en él, tiende esto a dictar
las normas en que aquello se ha de
desarrollar (convenios colectivos) y
los modos de solución de los conflic-
tos que se plantean, y además al de
los temas que s vinculan con el desa-
rrollo de las diversas instituciones
que representan.
PARTICIPANTE
 ADRIANA P. SUAREZ R.
 C.I: 23.918.226
 DERECHO LABORAL COLECTIVO
 SAIA A
DERECHO LABORAL COLECTIVO EN VENEZUELA
1SEPTIEMBRE
Contenido:
Definición del Derecho Laboral Colectivo 2
Rasgos Históricos del Derecho Laboral Colectivo 3
Luchas Obreras 5
Cronología del desarrollo del Derecho Laboral
Colectivo
6
Luchas Obreras en los campos petroleros Vene-
zolanos
9
Orígenes e Influencias Políticas de las CTV 10
OIT 11

2. Son las relaciones que
surgen entre grupos profe-
sionales de uno y otro sec-
tor, los modos de solución
de los conflictos que se
plantean, y además al de
los temas que se vinculan
con el desarrollo de las
diversas instituciones que
representan, donde las
partes gozan de una auto-
nomía que constituye la base
de la vida de la relación.
regula las relaciones entre
patronos y trabajadores no
de modo individual, sino
en atención a los intereses
comunes a todos ellos o a los
grupos profesionales.
ciones que representan, donde
las partes gozan de una autono-
mía que constituye la base de la
vida de la relación. Igualmen-
te proteger al trabajador humano,
siempre y cuando la actividad
laboral no se realiza de forma
libre y espontánea. La finalidad
primordial del derecho del trabajo
es la justicia social, y tiene por
misión el estudio de los proble-
mas legales que tienen relación
con una actividad laboral.
Siendo así, se encarga de dictar
las normas que se han de desa-
rrollar, como por ejemplo, los
convenios colectivos y los modos
de solución de los conflictos que
se plantean, y además al de los
temas que se vinculan con el
desarrollo de las diversas institu-
Finalidad del Derecho Laboral Colectivo
Definición de Derecho Laboral
Página 2DERECHOLABORAL
“Quien trabaja es
digno, tiene una
dignidad especial,
una dignidad de
persona”
Igualmente, se puede defi-
nir el Derecho Laboral Co-
lectivo como un conjunto
de reglas jurídicas que ga-
rantizan el cumplimiento de
las obligaciones de las par-
tes que intervienen en
una relación de trabajo.

3. La unión de trabajadores está
en el comienzo del fenómeno
laboral y fue la respuesta natu-
ral a la injusticia y a la explota-
ción realizadas por los empre-
sarios. Al principio la unión
engendró la atención pública
sobre el fenómeno, de la
cual derivó la legislación del
trabajo. Esta fue reconociendo
la realidad social y sindical, lo
que significó suprimir las tra-
bas para la unión y en segun-
do momento, crear estímulos
para la unión de trabajadores.
Al surgimiento de la Revolu-
ción Industrial, los trabajado-
res se encuentran con que no
existían legislaciones que re-
gulasen la actividad industrial,
jornadas de doce horas, niños
trabajadores y mujeres traba-
jadoras con salarios inferiores
a los hombres adultos. Así
surgen las primeras manifesta-
ciones de los obreros organi-
zados.
público y las buenas costum-
bres que a la regulación mo-
deradora del trabajo y la pro-
tección del trabajador.
Período 1917 - hasta
hoy : Esta comienza propia-
mente el 26 de junio de 1917
con la ley de talleres y estable-
cimientos públicos, anterior-
mente las leyes de minas ha-
Gran Parte de las provincias,
estados y municipalidades
de la República sancionaron
Códigos, leyes y ordenanzas
de policías en los cuales se
insertaban reglas de aplica-
ción regional sobre el trabajo
jornalero ya que poseían un
carácter estrictamente policial
atento al cuidado del orden
bían establecido normas para
regular las relaciones entre el
trabajador y el patrono, conte-
niendo disposiciones muy
particulares referentes al tra-
bajo en especial la ley de
1915 que estableció el siste-
ma de reparación
de accidentes de trabajo, que
sirvió de base para la Ley del
asociaciones, cuyo propósito
era político, es decir, acabar
con el antiguo régimen corpo-
rativo que iba en contra de la
clase burguesa, nuevo poder
francés.
En el desarrollo de las reseñas
históricas del Derecho del
trabajo venezolano se puede
distinguir en dos períodos que
comprenden desde la Consti-
tución de la República Inde-
pendiente de Venezuela de-
marcada en la Gran Colombia
en 1830 hasta la ley de talle-
res y establecimientos públi-
cos de 1917 y el segundo el
que se extiende desde la últi-
ma fecha hasta nuestros días.
Desde la segunda mitad del
siglo XVIII se fortalecen los
movimientos obreros, con
ellos las asociaciones y las
huelgas como soluciones com-
pulsivas a los pedimentos de
los trabajadores. Desde el 17
de junio de 1791, surge la Ley
Le Chapelier, que en su artícu-
lo 1º prohibía la creación de
Rasgos Históricos del Derecho Laboral Colectivo
Periodo 1830-1917
Página 3
Actualmente, el
Derecho Colectivo
del Trabajo va de la
mano con las
posibilidades del
ejercicio de la
Libertad Sindical,
que por lo demás es
sinónimo del
ejercicio de la
democracia.

4. Esta ley que al momento
de su promulgación, dero-
ga la anterior constituía un
cuerpo normativo de con-
cepción mas técnico dedi-
cado al trabajo subordinado
que establece la obligación
patronal por primera vez de
pagar las indemnizaciones
en los casos que existieran
accidentes, enfermeda-
des profesionales, ya que
hasta la fecha se regían
por las normas de la Ley de
Minas y por las disposicio-
nes del Código Civil. Es de
advertir que es-
ta responsabilidad, de natu-
raleza jurídica civil se asen-
taba en
la teoría contractual según
la cual el patrono responde
del riesgo en todo caso,
salvo en la culpa del obrero
o sirviente.
ner el empuje de las masas
laborales, se ven obligados
a reconocer a estos movi-
mientos. Las organizaciones
laborales fueron entonces
artífices de la creación de
los partidos políticos en Eu-
Cabe considerar que en el
siglo XIX, cuando el derecho
de sindicación comienza a
ser reconocido, primero en
forma tímida y después en
forma masiva, los estados,
al ver que no podían conte-
ropa, muchos de los cuales
aún subsisten.
1945, 1947,1966,1974,1975 y
1983 se mantuvo en vigencia
hasta el primero de mayo de
1991. Acogió los lineamientos de
los diferentes convenios de la
OIT ratificado con mucha poste-
rioridad por Venezuela e hizo el
primer reconocimiento de
los derechos de asociación y contrata-
ción colectiva y de huelga acerca de los
cuales la ley de 1928 guardaba un abso-
luto silencio.
La Ley del Trabajo del 16 de julio
representa un esfuerzo técnico,
el cual fue realizado por la coope-
ración de la organización interna-
cional del trabajo, inspirada en la
ley federal de República de Méxi-
co y en el Código chileno del 13
de mayo del mismo año.
Con las reformas sucesivas de
Ley de Trabajo de 1936
Ley del Trabajo de 1928
Página 4DERECHOLABORAL

5. fuerzas policiales de Juan Vicen-
te Gómez, los trabajadores des-
carrilan los trenes de carga. Obli-
gando a la empresa y al gobierno a
arbitrar un acuerdo que resultó en un aumento de O,
50 bolívares para los obreros especializados y 0,40
bolívares para los no especializados. Los sindicalis-
tas que no aceptaron las condiciones fueron reclui-
dos en el Castillo Libertador de Puerto Cabello.
Desde 1571, comienzan a
observase rasgos de lu-
chas obreras, cuando apa-
recen los primeros plateros
y fundidores de oro en la
Gran Caracas, sin embar-
go fue la aparición del pe-
tróleo, que permitió el desa-
rrollo de la actividad sindi-
cal y con ello las luchas
obreras. Cabe destacar
que las luchas obreras son
las que con el empuje de
los obreros han actuado
por reivindicaciones labora-
les, económicas, sociales y
hasta políticas a través del
tiempo, son las lucha entre
el capital y trabajo provoca-
do por el nivel de trabajado-
res que les permitían según
su propósito.
Railway Company Limi-
ted ” , el motivo de la mis-
ma fue, los bajos salarios y
las pésimas condiciones de
trabajo que tenían los tra-
bajadores de la empresa.
Cuando intervienen las
En el año 1918 tuvo inicio
la huelga del tres de Julio
en Aroa, en el Distrito Bolí-
var del estado Yaracuy,
cuya huelga comenzó por
los trabajadores del ferro-
carril inglés “ The Bolívar
Luchas Obreras
Página 5
¿Quién fue el
primer Presidente
de Venezuela que
conmemoró el día
del Trabajador?

6. En los tiempos de la Roma
clásica se consideraba que el
trabajo no era para las perso-
nas sino para los animales y
las cosas, dentro de las cuales
se encontraban ciertas catego-
rías de la especie humana que
tenían condición de esclavo.
El trabajo era en esos tiempos
denigrante y despreciativo, la
condición de esclavo en Roma
se adquiría por ejemplo por el
hecho de perder una guerra,
así el ganador de la misma
tenía dos opciones matar o no
al perdedor si lo hacía allí todo
quedaba, pero en el caso que
decidiera no hacerlo
la persona pasaba a ser de
su propiedad, pero como el
hecho de mantenerlo le ocasiona-
ba un costo, pues
eso gastos debían reintegrarse de
alguna manera, por ello debía
trabajar para este y así se consi-
deraba su esclavo. No existía en
Roma el Derecho al trabajo en el
sentido técnico de la expresión
por la tanto no era regulado, no
había Derecho del trabajo.
lución Industrial, porque en
principio los obreros atribuían
sus males laborales a la má-
quina, Años después. en 1834
se funda la “Great Trade
Union ”, con obreros de Ale-
Surge en el año 1827, en Fila-
delfia la primera huelga de
carpinteros, a la cual se le
agregan otros gremios de tra-
bajadores1830 a 1840 Apare-
cen las luchas contra la Revo-
mania, Francia, España y Bélgica. Poco tiem-
po despuès1838 Surge el “Cartismo ” o
recolección de firmas con petitorios reivindica-
tivos de los trabajadores, organizó huelgas,
aunque fracasó con la revolución de 1848.
surgió de igual forma una
nueva concepción moral de
trabajo llegando incluso a la
concepción de la cualidad
humana. Fue un paso muy
importante ya que el hombre
tiene necesidad de subsistir,
sostener a su familia, perfec-
cionar el grupo social y dedi-
carse al cultivo de su alma
En la Edad Media, comienza
la caída del Imperio Ro-
mano con la invasión de los
monjes católicos romanos,
surgió una nueva concepción
de trabajo, donde ya no era
considerado como denigrante
peyorativo para el esclavo,
Cronología del desarrollo del Derecho Laboral Colectivo
Página 6DERECHOLABORAL
El movimiento obrero
en Venezuela es el eje
impulsador
del desarrollo
económico y social de
nuestro país. Es por
ello que la clase obrera
es un factor importante
en
la producción nacional.

7. En el año 1840 Por las pre-
siones obreras, movimien-
tos y huelgas en los Esta-
dos Unidos de Norteaméri-
ca se logra que el presiden-
te Martín Van Buren decre-
te la Jornada de Diez
( 1 0 ) horas.
En 1848 comienza el desa-
rrollo de los movimientos
que conducen al derecho al
sufragio masculino y con
ello la representación de
los obreros, todo esto en
Inglaterra.
con tendencia socialdemó-
crata que luego se disuelve
en 1916. 1889 Las delega-
ciones latinoamericanas se
hacen presente en el Con-
greso de la Segunda Inter-
nacional Socialista celebra-
En los años 1886 Ocurren
los sucesos de Chicago
que dan pie para que se
decrete el día del trabaja-
dor. 1889 Se crea la Se-
gunda Internacional de Tra-
bajadores, pero esta vez
da en Paris. En 1919 Con la declaración de Versa-
lles se funda la Organización Internacional del Tra-
bajo ( OIT ) . Así mismo, en el1922 Aparece la Aso-
ciación Internacional de los Trabajadores, se cambia
el sentido de luchas obreras por luchas sindicales, y
en el 1930 Se crean en Argentina y en Uruguay las
CGT. Confederación de Gremios de Trabajadores.
de organizar políticamente
al proletariado. En el
año1868 La clase obrera
logra que el presidente nor-
teamericano Andrew John-
son decrete la jornada de
ocho ( 8 ) horas, con la
ley Ingersoll. Luego en
1872 La AIT se traslada de
Europa a los Estados Uni-
dos de Norteamérica, tiem-
po después logra disolver-
se en el año 1876.
1864 Surgen los movimien-
tos obreros marxistas y
anarquistas en Europa, y
en el mismo año se funda
en Londres la Asociación
Internacional de los Traba-
jadores ( AIT ) , con el fin
Página 7
¿Qué se celebra el
1ro de Mayo en
Venezuela, y que
otros países lo
conmemoran?

8. De igual forma, en 1936 se
funda en Venezuela la
Confederación de Trabaja-
dores para la fecha de
26/12/36. Mientras que en
el año 1938 Se funda la
Confederación de Trabaja-
dores de América Latina.
Mas tarde para el 1944
Con la terminación de la
Segunda Guerra Mundial
se firma la declaración de
Filadelfia, en la cual se fijan
los principios, fines y objeti-
vos de la OIT. Asimismo,
en 1945 Surge la Federa-
ción Sindical Mundial
( F SM ) , producto de la
fusión de la Federación Sindical
Internacional y la Internacional
Sindical. 1948 Entra en vigor el
Convenio 87 OIT Sobre la Liber-
tad Sindical y la Protección del
Derecho de Sindicación. 1949
Entra en vigor el Convenio 98 OIT
Sobre el Derecho de Sindicación
y de Negociación Colectiva.
Por último, en los años1950 a
1960 ya no se habla de luchas
obreras sino de luchas sindica-
les, equivalente a lucha de los
trabajadores, prestando mayor
atención a las condiciones so-
cioeconómicas Con presencia
Socialista y Social-Cristiana.
Página 8DERECHOLABORAL
¿En que año
se creó la
CTV?

9. La Gran Huelga Petrolera
se desarrollo entre el 14
diciembre de 1936 y el 24
de enero de 1937, la cual
generó cambios trascen-
dentales en las condiciones
laborales de las y los traba-
jadores venezolanos, pro-
vocando un inmenso apoyo
popular y ha sido una de
las mayores batallas libra-
das por el pueblo, encabe-
zada por el proletariado
petrolero, contra el imperia-
lismo, sus trasnacionales y
sus agentes criollos.
La primera huelga general,
de carácter político que
registra la historia del movi-
miento popular de Vene-
zuela data de junio de 1936, promovida
por los nuevos partidos venezolanos, la
Federación de Estudiantes de Venezuela
y las organizaciones sindicales. La huelga
se prolongó durante casi tres días y al final
fracasó en sus propósitos de reclamos
políticas, trayendo como consecuencia la
represión contra las organizaciones que la
habían promovido
el pliego de reivindicacio-
nes de los trabajadores
petroleros.
aunque solo hubiera sido
por el número de hombres
y mujeres que se incorpora-
ron a las luchas de clases
Sin embargo, la envergadu-
ra y trascendencia de la
huelga obligó a las compa-
ñías petroleras a ir introdu-
ciendo una serie de mejo-
ras sucesivas en las condi-
ciones de vida de los obre-
ros, que habían estado en
El balance final de ese pri-
mer año de actividad políti-
ca y social en lo que va de
siglo resultó altamente po-
sitivo
mil obreros y trabajadores
de la industria petrolera y
duró 47 días.
Fue un acontecimiento de
extraordinaria significación
política y en su apoyo se
movilizaron los sectores
políticos que habían promo-
vido la huelga de junio, así
como los sectores sindica-
les recientemente creados
en el resto del país. Su
centro directivo estuvo en
el Estado Zulia
Se realizó en el Estado Zu-
lia, en los campos petrole-
ros de Cabimas, San Lo-
renzo, Mene Grande, Ba-
chaqueros y Mene Mauroa
y en el campo de Cumare-
bo en el estado Falcón. Se
inició el 14 de diciembre y
se paralizaron más de diez
Luchas Obreras en los Campos Petroleros de Venezuela.
Página 9
Aumentó a Bs.1
el salario, y
agregaron el
suministro de
agua potable a
los obreros

10. Durante los veintisiete
( 2 7 ) años del régimen
del dictador Juan Vicente
Gómez, todo el país y es-
pecialmente los trabajado-
res fueron perseguidos y
torturados. Gómez muere
en diciembre de 1935, por
eso es a partir de 1936
cuando florece el sindicalis-
mo, después del regreso
de los líderes de las cárce-
les o del exilio. Siendo esta
la razón por la cual la pri-
mera Confederación Vene-
zolana de Trabajadores se
constituye es el 26 de di-
ciembre de 1936.
Los primeros movimientos
de trabajadores venezola-
nos se forman bajo las filo-
sofías marxista y socialde-
mócrata- De modo que la
CTV desde sus inicios fue
conducida por militantes de
los partidos políticos Acción
Democrática y Comunista.
Cuando ocurre el golpe cívico-militar de octubre de 1945, ya Ac-
ción Democrática ha logrado convertirse en una fuerza que disputa
con los comunistas la preeminencia en el campo sindical, situación
que se veía facilitada por la propia división en el seno del PCV. Es
Acción Democrática la que impulsa la convocatoria del II Congreso
Sindical Nacional, instalándose el 14 de noviembre de 1947 en el
teatro Nacional de Caracas; estaban representadas en este con-
greso 15 federaciones regionales y 7 profesionales. El Congreso
decide reconstituir la CVT, bajo el nuevo nombre Confederación
de Trabajadores de Venezuela ( CTV )
zo de 1945 se declaró una im-
portante huelga en el principal
puerto venezolano de la Guaira,
para el 8 de diciembre del mis-
mo año se firma el primer con-
trato colectivo de trabajo con los
representantes de las empresas
petroleras. El 18 de octubre de
1945, mediante un golpe cívico mili-
tar presidido por Rómulo Betancourt,
derrocan el gobierno de Isaías Medi-
na Angarita, de tal manera para 1946
se legalizan centenares de sindicatos
y federaciones nacionales.
Para 1937 son expulsados nueva-
mente del país, dirigentes políticos y
sindicales. En 1944 se reúne en Ca-
racas la Convención Nacional de Tra-
bajadores y es disuelta, por decreto
presidencial, junto con noventa y una
( 9 1 ) organizaciones sindicales y
dos federaciones. Para el 16 de mar-
Orígenes e Influencias Políticas de las CTV
Página 10DERECHOLABORAL

11. Es un organismo especiali-
zado de las Naciones Uni-
das que se ocupa de los
asuntos relativos
al trabajo y las relaciones
laborales. Fue fundada
el 11 de abril de 1919, en
virtud del Tratado de Versa-
lles. Su Constitución, san-
cionada en 1919, se com-
plementa con
la Declaración de Filadel-
fia de 1944.
tiene un gobierno tripartito,
integrado por los represen-
tantes de los gobiernos, de
los sindicatos y de los em-
pleadores. Su órgano su-
premo es la Conferencia
Internacional del Trabajo,
que se reúne anualmente
en junio. Su órgano ejecuti-
vo es el Consejo de Admi-
nistración, que se reúne
cuatrimestralmente en Gi-
nebra
La Conferencia Internacional del Trabajo es el órgano superior de la OIT. Se reúne anualmente, en junio,
en Ginebra. A la Conferencia Internacional le corresponde la sanción de las normas internacionales del trabajo,
fundamentalmente convenios y recomendaciones, por las dos terceras partes de sus miembros.
La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones ( CEACR ) es un organismo perma-
nente asesor de la Conferencia Internacional, integrado por juristas especialistas en Derecho Internacional del
Trabajo.
La Oficina Internacional del Trabajo es la entidad permanente de apoyo a la tarea de la Conferencia Internacional y
el Consejo de Administración. El Comité de Libertad Sindical ( CLS ) es un importante organismo que depende del
Consejo de Administración, integrado por nueve de sus miembros y un presidente independiente, pertenecientes por
partes iguales a los tres bloques ( Estados, Empleadores y Trabajadores ) . Su función es intervenir en las quejas
relacionadas con la libertad sindical, derivadas de las posibles violaciones de los Convenios Internacionales n.º 87 y
98 y aquellos que resultan complementarios.
quienes tomaron como
base la Asociación Inter-
nacional para la Protec-
ción Legal de los Trabaja-
dores que había sido fun-
dada
en Basilea en 1901para
establecer la Constitución
de la Organización Inter-
nacional del Trabajo,
adoptada por
la Conferencia de Paz de
París e incluida en la sec-
ción XIII del Tratado de
Versalles situado en Fran-
cia.
La Organización Interna-
cional del Trabajo fue fun-
dada en 1919. Las nego-
ciaciones tuvieron la parti-
cularidad de ser realiza-
das entre los gobiernos,
los sindicatos y las organi-
zaciones de empleadores,
ORGANIZACIÒN INTERNACIONAL DE TRABAJADORES
ORGANIZACIÓN
ORIGEN
Página 11
¿Venezuela
está adscrita al
los Convenios
realizados por
la OIT?

12. Los movimientos anarquistas, marxistas, socialdemócratas y socialcristianos,
tratando de imponer sus ideas políticas, han sido determinantes en el Derecho
Colectivo del Trabajo, porque han penetrado la dirigencia sindical, marcando sus
políticas y con ello esa parte del Derecho del Trabajo que en cada país sigue los
vaivenes de las distintas ideologías que predominan en
cada gobierno. La OIT recomienda que los sindicatos no
deben estar al servicio de gobiernos ni de partidos políti-
cos, porque de esa manera pierden sus fines y propósi-
tos. Sindicato que se compromete con el gobierno o con
la oposición, deja de lado la defensa del gremio para
defender sus respectivas posiciones políticas. Los sindi-
Participaciòn de la OIT en el Desarrollo del Derecho Colectivo del Trabajo
Título del artículo de la página posterior
DERECHOLABAORAL.
El Derecho Internacional del Trabajo, lo constitu-
yen las normas internacionales que en materia
laboral adoptan los diferentes países, para regir
de una manera uniforme o coincidente, las rela-
ciones del trabajo en cada uno de ellos. El motor
de esa internacionalización lo constituye la OIT.
instituida por las naciones según lo acordaron en
el tratado de Versalles de l9l9, al finalizar la pri-
mera guerra mundial.