Este documento resume los principales métodos de evaluación ergonómica, dividiéndolos en subjetivos u objetivos. Los métodos subjetivos se basan en observaciones e impresiones de los trabajadores y son útiles para evaluar carga mental y factores subjetivos mediante cuestionarios y entrevistas. Los métodos objetivos intentan medir factores como carga física, postura y ambientales de forma cuantificable e independiente de interpretaciones personales usando guías de observación. Se mencionan ejemplos como Mapfre, LEST y profesiogramas

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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE
CHIHUAHUA
FACULTAD DE CONTADURIA Y
ADMINISTRACION
MODALIDAD VIRTUAL
ERGONOMIA
MAESTRO: ARTURO DANIEL SOLARES GUEVARA
“12.1 ALCANCE Y LÍMITE DE LOS PRINCIPALES MÉTODOS”
ALUMNO: ANA KAREN CERVERA NORIEGA
MATRICULA: 282487
05/11/2017

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12.1 ALCANCE Y LÍMITE DE LOS PRINCIPALES MÉTODOS
Como conclusión de las herramientas de evaluación-valoración realice un resumen
acerca del alcance de cada una de ellas, cuando se llevan a cabo, que alcance tienen,
que tan eficientes son, alguna empresa que los aplique en sus organizaciones, realice la
actividad en Word y compártala en slideshare.
Métodos de evaluación subjetiva
Recogen información a partir de las observaciones e impresiones del trabajador; son de
amplia aplicación para la evaluación de la carga de trabajo debido a su facilidad de uso,
su validez y su aceptación por parte de los interesados; además ofrecen la ventaja frente
a los métodos de valoración psicológica de no ser intrusivos ya que suelen aplicarse una
vez que se ha realizado la tarea.
Por estos motivos son los más utilizados para la medición de la carga en situaciones
reales de trabajo, mientras que las medidas de tipo psicológico o fisiológico son
aplicables en situaciones de laboratorio.
Generalmente se basan en escalas en las que se presentan una serie de frases y se
pide a los trabajadores que describan o que califiquen numéricamente su grado de
esfuerzo; utilizan criterios basados en la percepción del sujeto evaluado o del evaluador,
por lo general, estos métodos se utilizan para evaluaciones de carga mental, motivación
y otros factores subjetivos o de apreciación personal, los cuales no es posible
cuantificarlos de forma independiente de las personas. La evaluación se hace siguiendo
criterios de tipo cualitativo y de apreciación, que en cierta forma son subjetivos, pero que
pueden ser de gran precisión si los criterios e instrumentos de medición elegidos son
adecuados y aplicados correctamente; en este tipo de evaluaciones, los métodos e
instrumentos desarrollados en el parea de psicología resultan de gran utilidad para

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evaluar las repercusiones positivas y negativas que determinadas situaciones en el
trabajo pueden tener para el individuo y la organización.
Las formas más comunes de recolección de datos en este tipo de métodos es la
aplicación de cuestionarios, encuestas y entrevistas; con esta técnica se trata de obtener
la información de los estados internos del sujeto, para establecer una relación entre los
factores de trabajo y las vivencias de cada trabajador; en este tipo de evaluación, es de
especial importancia contar con una muestra significativa y representativa de la población
entrevistada.
Sus principales métodos son:
Mapfre.- también denominado método del análisis ergonómico del puesto de
trabajo, pretende ser una valoración ergonómica simplificada, en la que, a partir
de un análisis general de las condiciones del puesto, se puedan abordar estudios
más profundos y específicos de los aspectos considerados como negativos.
LEST.- su objetivo es, evaluar el conjunto de factores relativos al contenido del
trabajo que pueden tener repercusión tanto sobre la salud como sobre la vida
personal de los trabajadores.
Profesiogramas.- es un documento que sintetiza gráficamente los principales
requerimientos y exigencias que debe poseer el ocupante de un puesto de trabajo
(Identificación del puesto, objetivo, responsabilidades, relaciones con otros
puestos, calificación técnica, nivel de escolaridad requerido, habilidades y
conocimientos, cualidades físicas, características personológicas).

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Métodos de evaluación objetivas
Recuperan la información a partir de la observación del experto; estos métodos buscan
que las evaluaciones se basen en actores observables, mesurables, independientes de
las apreciaciones o interpretaciones personales del evaluador del trabajador.
Generalmente estos métodos consisten en una guía de observación, para la recolección
evaluación de diferentes aspectos de las condiciones de trabajo, con el fin de
diagnosticarlas en forma global, el resultado de esta evaluación sirve de base para la
determinación de los aspectos específicos que revelen la necesidad de análisis más
profundos los métodos de evaluación objetivos pueden cuantificar evaluar de forma
precisa algunas de las condiciones del trabajo, como es la carga física, evaluación
postural actores ambientales, sin embargo presentan limitaciones al medir aspectos
tales como la carga mental o actores psicológicos sociales; los factores como la carga
de trabajo y los factores ambientales resultan relativamente fáciles de medir de manera
objetiva por medio de la medición de la luz, el ruido, la temperatura, la fatiga física debida
al consumo energético, etc.
Se trata de aplicar un método estándar y sencillo y que, en la medida de los posible, deje
poco espacio a las interpretaciones, por lo que se favorecerán unos criterios de
valoración de los factores fácilmente observables y mesurables; y obstaculizará la
evaluación para otros criterios que no son tan visibles y fáciles de interpretar; en general,
son métodos que permiten valorar aspectos de las condiciones de trabajo que ayuden a
tener una idea global del estado de éstas, por lo que se requieren métodos más
específico y complejos si se desea profundizar en el estudio de algunas de ellas, el
diagnóstico final se realiza con estos métodos ya mencionado comparan los valores de
referencia.
Sus principales métodos son:

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Rula (Rappid Upper Limb Assessment).- tiene el objetivo de evaluar la
exposición de los trabajadores a factores de riesgo que originan una elevada
carga postural y que pueden ocasionar trastornos en los miembros superiores del
cuerpo.
Owas.- se caracteriza por su capacidad de valorar de forma global todas las
posturas adoptadas durante el desempeño de la tarea.
Niosh.- con la Ecuación de Niosh es posible evaluar tareas en las que se realizan
levantamientos de carga.
Bibliography
Obregón,M. G. (2016). FundamentosdeErgonomía. México:GrupoEditorial Patria.