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[object Object],Aspectos que se deben medirCAPACIDAD – TIEMPO DE REACCIÓN – TIEMPO CÍCLICO – EFICACIA – EFICIENCIA – REDUCCIÓN DE COSTES – REDUCCIÓN DE DESPILFARROCRITERIOSGrado de cumplimiento de los objetivosEvolución de los factores que ha dado resultado y de aquellos que se han modificado para que lo sean.Evolución de las áreas, los procesos y los procesos con riesgo a provocar fallos.Obtención de datos sobre la relación costes-recursos.Grado de fiabilidad de la información.Nivel de motivación de la plantilla.INDICADORES¿QUÉ SE DEBE MEDIR?¿DÓNDE PROYECTAR LA MEDICIÓN?¿QUIÉN TIENE QUE TENER ESA RESPONSABILIDAD?¿CÓMO SE DEBE EMPEZAR LA MEDICIÓN?<br />Diferenciamos entre medidas de productividad y medidas de la calidad del servicio prestado:<br />,[object Object],La productividad de un proceso se puede evaluar mediante el cociente entre la salida real producida y la entrada real consumida en dicho proceso.<br />,[object Object]
Número de paquetes entregados, Toneladas de granel descargadas, Número de pedidos completados…
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Seguimientodeprocesos

  • 1.
  • 2. Número de paquetes entregados, Toneladas de granel descargadas, Número de pedidos completados…
  • 3. Entrada – recursos consumidos para realizar la actividad.
  • 4. Real – debe crear valor al cliente. Si consume recursos y no añade valor al producto daríamos cuenta ellos por despilfarro.
  • 5. DATOS que deben figurar en la FICHANúmeroNombre del indicadorFactor que mideForma de cálculoOrigen de los datosFrecuencia del cálculoIntervalo de aceptaciónMedidas de contingencia en caso de valor fuera del intervaloIndividuo/s responsable del cálculo La fluctuación monetaria puede dar una información irreal – Por ejemplo: Por circunstancias del mercado aumenta el precio de venta.
  • 6. MEDIDAS DE CALIDAD DEL SERVICIO
  • 7. De resultado – evaluar el grado de desempeño alcanzado. Cómo se están haciendo las cosas en el momento de la evaluación. Ejemplo: % servicios sin daños.
  • 8. De diagnóstico – localizar las causas de las desviaciones con respecto a los resultados que se marcan como objetivo. No indican el por qué. Ejemplo: % servicios dañados.
  • 9. Ejemplos:% cuota de mercadoPlazo de respuesta ante una demandaGasto de mantenimientoNº de clientes nuevosFacturación mensual / Productividad en periodosDe impacto – grado de impacto que ha tenido en los clientes el nivel de servicio provisto. Detectar las áreas que se pueden mejorar, como las oportunidades para aumentar el rendimiento. Ejemplo: Ventas perdidas, cantidad de producto dañado, coste de la recogida y entrega del producto dañado, coste de manipulación, coste de reposición…
  • 10.
  • 11. COMUNICACIÓN y MOTIVACIÓN – sensibilizar al personal sobre su uso, incitarles a su participación mediante una comunicación fluida. Mantener la motivación del equipo para que aprecien el impacto de su esfuerzo. Conocer el grado de confidencialidad de la información.
  • 12. VALIDACIÓN – comprobar que son útiles y rentables.