Un accidente de trabajo es una lesión que sufre un trabajador durante o por su trabajo. Ahora los trabajadores autónomos también tienen derecho a prestaciones por accidentes laborales. La investigación de accidentes busca identificar las causas básicas y condiciones inseguras. Los actos inseguros son errores del trabajador que violan normas de seguridad, mientras que las condiciones inseguras son equipos o herramientas en mal estado. Los factores personales incluyen falta de habilidades o motivación, mientras que los factores laborales son norm

1. ¿QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
LA LEGISLACIÓN DETERMINA QUE “UN ACCIDENTE DE TRABAJO ES TODA LESIÓN CORPORAL
QUE EL TRABAJADOR SUFRA CON OCASIÓN O POR CONSECUENCIA DEL TRABAJO QUE
EJECUTE POR CUENTA AJENA” (ART. 115 LGSS) ESTA DEFINICIÓN SIGUE SIENDO VÁLIDA PARA
CONTAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO, PERO CON LA APROBACIÓN DE LA LEY 20/2007 LOS
TRABAJADORES AUTÓNOMOS (NO TRABAJAN POR CUENTA AJENA) SI TIENEN DERECHO A LAS
PRESTACIONES POR CONTINGENCIA PROFESIONALES, EN EL CASO DE LOS AUTÓNOMOS
ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTES ES OBLIGATORIA LA COTIZACIÓN Y POR TANTO LA
PRESTACIÓN Y PARA EL RESTO DE LOS AUTÓNOMOS ESTA COTIZACIÓN ES VOLUNTARIA.
COMPRENDE EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES DESTINADAS A LA IDENTIFICACIÓN Y AL
CONTROL DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

2. ACCIDENTE DE TRABAJO:

3. ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE CAUSAS BÁSICAS Y CAUSAS
INMEDIATAS?

6. ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE ACTO INSEGURO Y CONDICIÓN INSEGURA?
ACTO INSEGURO:
POR LO TANTO, ES UN SUCESO QUE ACARREA CIERTOS RIESGOS O PELIGROS. LA
NOCIÓN SE EMPLEA EN EL UNIVERSO LABORAL CON REFERENCIA A LOS ERRORES Y
LOS FALLOS QUE UN TRABAJADOR COMETE AL DESARROLLAR SU ACTIVIDAD,
PONIENDO EN RIESGO SU INTEGRIDAD Y/O LA INTEGRIDAD DE TERCEROS.
LOS ACTOS INSEGUROS PUEDEN SURGIR POR OMISIÓN O POR ACCIÓN Y SUPONEN
LA VIOLACIÓN DE LAS PRÁCTICAS, LAS REGLAS O LOS PROCESOS QUE ESTÁN
CONSIDERADOS COMO SEGUROS POR EL EMPLEADOR O POR EL ESTADO.

7. CONDICIONES INSEGURAS.
“SON LAS INSTALACIONES, EQUIPOS DE TRABAJO, MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS QUE
ESTÁN EN CONDICIONES DE SER USADOS Y DE REALIZAR EL TRABAJO PARA EL CUAL
DISEÑADAS O CREADAS Y QUE PONEN EN RIESGO DE SUFRIR UN ACCIDENTE A LA O LAS
PERSONAS QUE LAS OCUPAN”

8. ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE FACTOR PERSONAL Y FACTOR DEL TRABAJO?
FACTORES PERSONALES
*FALTA DE CONOCIMIENTO O DE CAPACIDAD PARA DESARROLLAR EL TRABAJO QUE SE TIENE
ENCOMENDADO.
*FALTA DE MOTIVACIÓN O MOTIVACIÓN INADECUADA.
*TRATAR DE AHORRAR TIEMPO O ESFUERZO Y/O EVITAR INCOMODIDADES.
*LOGRAR LA ATENCIÓN DE LOS DEMÁS, EXPRESAR HOSTILIDADES.
*EXISTENCIA DE PROBLEMAS O DISCAPACIDADES FÍSICAS O MENTALES.

9. FACTORES DE TRABAJO
*FALTA DE NORMAS DE TRABAJO O NORMAS DE TRABAJO INADECUADAS.
*DISEÑO O MANTENIMIENTO INADECUADO DE LAS MÁQUINAS Y EQUIPOS.
*HÁBITOS DE TRABAJO INCORRECTOS.
*USO Y DESGASTE NORMAL DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.
*USO ANORMAL E INCORRECTO DE EQUIPOS, HERRAMIENTAS E INSTALACIONES.
LAS CAUSAS INMEDIATAS PUEDEN DIVIDIRSE EN ACTOS INSEGUROS Y
CONDICIONES INSEGURAS

10. RECUERDEN, EL GRAN DESAFÍO PARA LA DISMINUCIÓN
DE SUS ACCIDENTES Y LA PREVENCIÓN DE LESIONES Y
ENFERMEDADES EN SUS TRABAJADORES, ES RECONOCER
ESTAS PROBABLES CAUSAS EN SUS LUGARES DE TRABAJO
Y CONTROLARLAS PARA SU ELIMINACIÓN.