SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 1
Nombre: Ana Pinango
PROPUESTA GERENCIAL MANUFACTURERA DE CONFECCIONES DE JEANS LATIN
JEANS
El personal de trabajonoes el adecuadoyaque no persiguenel objetivode laempresa,por
ende,el departamentode recursoshumanosdebe elaborarperfilde puestosde trabajode
acorde a lasnecesidadesde laempresayrenovarelementosde laempresafomentando
capacitacionesconstantes,asícomoincentivoslaborales.
Inspecciónde infraestructuracompletade laempresa,yelaboraciónde uninventariode
mercaderíacomo de maquinariayequipoque permitaconocerel gradode afectaciónde estos
y segúnlosdañosprocedera la renovaciónde maquinariasatravésde créditosproductivos.
Elaborar unplande marketingque permitavolveral mercadoyhacia losconsumidoresde
formainnovadorainspiradaendiseñosactuales.
Aplicarauditoríaexterna del balance general,conociendolasituaciónreal de laempresay
podertomar decisionesde acorde alosresultadosarojados.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente (19)

Jhordan produccion y productividad
Jhordan  produccion y productividadJhordan  produccion y productividad
Jhordan produccion y productividad
 
Ndustrias noel
Ndustrias noelNdustrias noel
Ndustrias noel
 
ANALISIS NOVOMODULAR
ANALISIS NOVOMODULARANALISIS NOVOMODULAR
ANALISIS NOVOMODULAR
 
Briefing Basico Programa Optimiza
Briefing Basico Programa OptimizaBriefing Basico Programa Optimiza
Briefing Basico Programa Optimiza
 
Presupuesto miguel
Presupuesto miguelPresupuesto miguel
Presupuesto miguel
 
Tarea Nº 3 Pronóstico de Ventas
Tarea Nº 3 Pronóstico de VentasTarea Nº 3 Pronóstico de Ventas
Tarea Nº 3 Pronóstico de Ventas
 
Costos y presupuestos
Costos y presupuestosCostos y presupuestos
Costos y presupuestos
 
Caso practico
Caso practicoCaso practico
Caso practico
 
Empresa concepto
Empresa conceptoEmpresa concepto
Empresa concepto
 
Caso practico
Caso practicoCaso practico
Caso practico
 
Proyecto
ProyectoProyecto
Proyecto
 
Implente su plan comercial y aporte valor genuino al cliente.
Implente su plan comercial y aporte valor genuino al cliente.Implente su plan comercial y aporte valor genuino al cliente.
Implente su plan comercial y aporte valor genuino al cliente.
 
Planecion total de la produccion
Planecion total de la produccionPlanecion total de la produccion
Planecion total de la produccion
 
Ely_VivasPresupuesto
Ely_VivasPresupuestoEly_VivasPresupuesto
Ely_VivasPresupuesto
 
Dirección comercial aden
Dirección comercial aden Dirección comercial aden
Dirección comercial aden
 
Capital humano
Capital humanoCapital humano
Capital humano
 
Dn11 u3 a35_lsf
Dn11 u3 a35_lsfDn11 u3 a35_lsf
Dn11 u3 a35_lsf
 
Estrategia innovacion hujiga
Estrategia innovacion hujigaEstrategia innovacion hujiga
Estrategia innovacion hujiga
 
Universidad 222
Universidad 222Universidad 222
Universidad 222
 

Similar a Propuesta

DIAGNOSTICO DEL PERSONAL DE LA PANADERÍA PIN PAN
DIAGNOSTICO DEL PERSONAL DE LA PANADERÍA PIN PANDIAGNOSTICO DEL PERSONAL DE LA PANADERÍA PIN PAN
DIAGNOSTICO DEL PERSONAL DE LA PANADERÍA PIN PAN
OSATIN52
 
Proyecto empresarial
Proyecto empresarialProyecto empresarial
Proyecto empresarial
kmcn
 
Revista digital Editores: Christian García / Edgar Vargas
Revista digital  Editores: Christian García  / Edgar VargasRevista digital  Editores: Christian García  / Edgar Vargas
Revista digital Editores: Christian García / Edgar Vargas
Edgar Vargas
 
Formato modelo estrategico1
Formato modelo estrategico1Formato modelo estrategico1
Formato modelo estrategico1
Isaac Jose
 
Yenni acti22222222
Yenni acti22222222Yenni acti22222222
Yenni acti22222222
yen00
 
Gestión de los recursos humanos fernando aponte
Gestión de los recursos humanos fernando aponteGestión de los recursos humanos fernando aponte
Gestión de los recursos humanos fernando aponte
17041979
 
Proyecto Recursos Humanos en Lubricantes vivo s.a.
Proyecto  Recursos Humanos en Lubricantes vivo s.a.Proyecto  Recursos Humanos en Lubricantes vivo s.a.
Proyecto Recursos Humanos en Lubricantes vivo s.a.
juancastillosiente
 

Similar a Propuesta (20)

Programa de captacion de personal
Programa de captacion de personalPrograma de captacion de personal
Programa de captacion de personal
 
El plan de negocios2
El plan de negocios2El plan de negocios2
El plan de negocios2
 
DIAGNOSTICO DEL PERSONAL DE LA PANADERÍA PIN PAN
DIAGNOSTICO DEL PERSONAL DE LA PANADERÍA PIN PANDIAGNOSTICO DEL PERSONAL DE LA PANADERÍA PIN PAN
DIAGNOSTICO DEL PERSONAL DE LA PANADERÍA PIN PAN
 
Proyecto empresarial
Proyecto empresarialProyecto empresarial
Proyecto empresarial
 
Revista digital Editores: Christian García / Edgar Vargas
Revista digital  Editores: Christian García  / Edgar VargasRevista digital  Editores: Christian García  / Edgar Vargas
Revista digital Editores: Christian García / Edgar Vargas
 
Programa fortalecimiento regionales (3)
Programa fortalecimiento regionales (3)Programa fortalecimiento regionales (3)
Programa fortalecimiento regionales (3)
 
Reclutamiento auxiliar de almacen
Reclutamiento auxiliar de almacenReclutamiento auxiliar de almacen
Reclutamiento auxiliar de almacen
 
Reclutamiento auxiliar de almacen
Reclutamiento auxiliar de almacenReclutamiento auxiliar de almacen
Reclutamiento auxiliar de almacen
 
Formato modelo estrategico1
Formato modelo estrategico1Formato modelo estrategico1
Formato modelo estrategico1
 
REPORTE DE DIAGNOSTICO DE NECESIDADES
REPORTE DE DIAGNOSTICO DE NECESIDADESREPORTE DE DIAGNOSTICO DE NECESIDADES
REPORTE DE DIAGNOSTICO DE NECESIDADES
 
Ifd pnl francisco rosendo alba moncada
Ifd pnl francisco rosendo alba moncadaIfd pnl francisco rosendo alba moncada
Ifd pnl francisco rosendo alba moncada
 
Yenni acti22222222
Yenni acti22222222Yenni acti22222222
Yenni acti22222222
 
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOSADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
 
ACTIVIDAD 6. GINA GARCIA
ACTIVIDAD 6. GINA GARCIAACTIVIDAD 6. GINA GARCIA
ACTIVIDAD 6. GINA GARCIA
 
Planeación de recursos humanos
Planeación de recursos humanosPlaneación de recursos humanos
Planeación de recursos humanos
 
Planeación de Recursos Humanos
Planeación de Recursos HumanosPlaneación de Recursos Humanos
Planeación de Recursos Humanos
 
Diapositivas de ensayo actividad 1 planificación de recursos humanos
Diapositivas de ensayo actividad 1 planificación de recursos humanosDiapositivas de ensayo actividad 1 planificación de recursos humanos
Diapositivas de ensayo actividad 1 planificación de recursos humanos
 
Gestión de los recursos humanos fernando aponte
Gestión de los recursos humanos fernando aponteGestión de los recursos humanos fernando aponte
Gestión de los recursos humanos fernando aponte
 
Proyecto Recursos Humanos en Lubricantes vivo s.a.
Proyecto  Recursos Humanos en Lubricantes vivo s.a.Proyecto  Recursos Humanos en Lubricantes vivo s.a.
Proyecto Recursos Humanos en Lubricantes vivo s.a.
 
diseño de empresa
 diseño de empresa diseño de empresa
diseño de empresa
 

Último

Explicación de los objetivos del Modulo de compras
Explicación de los objetivos del Modulo de comprasExplicación de los objetivos del Modulo de compras
Explicación de los objetivos del Modulo de compras
Jose Diaz
 
CV MAYLI cv_Mayli Rojas Duran cv_Mayli Rojas Duran
CV MAYLI cv_Mayli Rojas Duran cv_Mayli Rojas DuranCV MAYLI cv_Mayli Rojas Duran cv_Mayli Rojas Duran
CV MAYLI cv_Mayli Rojas Duran cv_Mayli Rojas Duran
MayliRD
 
Informe_Técnico_-_PPLA_Marzo_2024,_Area_Electricidad_Rev_3.docx
Informe_Técnico_-_PPLA_Marzo_2024,_Area_Electricidad_Rev_3.docxInforme_Técnico_-_PPLA_Marzo_2024,_Area_Electricidad_Rev_3.docx
Informe_Técnico_-_PPLA_Marzo_2024,_Area_Electricidad_Rev_3.docx
CandoCuya1
 
Sensor de Temperatura Automotriz y Vehicularte
Sensor de Temperatura Automotriz y VehicularteSensor de Temperatura Automotriz y Vehicularte
Sensor de Temperatura Automotriz y Vehicularte
Condor Tuyuyo
 
Fundamentos_de_ADMINISTRACION_CONCEPTOS.pdf
Fundamentos_de_ADMINISTRACION_CONCEPTOS.pdfFundamentos_de_ADMINISTRACION_CONCEPTOS.pdf
Fundamentos_de_ADMINISTRACION_CONCEPTOS.pdf
schicaizas
 

Último (20)

GRUPO 14-DIAPOSITIVAS DEL PROYECTO.pptx,
GRUPO 14-DIAPOSITIVAS DEL PROYECTO.pptx,GRUPO 14-DIAPOSITIVAS DEL PROYECTO.pptx,
GRUPO 14-DIAPOSITIVAS DEL PROYECTO.pptx,
 
Explicación de los objetivos del Modulo de compras
Explicación de los objetivos del Modulo de comprasExplicación de los objetivos del Modulo de compras
Explicación de los objetivos del Modulo de compras
 
CV MAYLI cv_Mayli Rojas Duran cv_Mayli Rojas Duran
CV MAYLI cv_Mayli Rojas Duran cv_Mayli Rojas DuranCV MAYLI cv_Mayli Rojas Duran cv_Mayli Rojas Duran
CV MAYLI cv_Mayli Rojas Duran cv_Mayli Rojas Duran
 
Presentación Gestión Corporativa Azul_20240511_200743_0000.pdf
Presentación Gestión Corporativa Azul_20240511_200743_0000.pdfPresentación Gestión Corporativa Azul_20240511_200743_0000.pdf
Presentación Gestión Corporativa Azul_20240511_200743_0000.pdf
 
Operación y Apilador electrico en el trabajo
Operación y Apilador electrico en el trabajoOperación y Apilador electrico en el trabajo
Operación y Apilador electrico en el trabajo
 
CURRICULUM VITAEMOISES PIZANGOTAPULLIMA .pdf
CURRICULUM VITAEMOISES PIZANGOTAPULLIMA .pdfCURRICULUM VITAEMOISES PIZANGOTAPULLIMA .pdf
CURRICULUM VITAEMOISES PIZANGOTAPULLIMA .pdf
 
Informe_Técnico_-_PPLA_Marzo_2024,_Area_Electricidad_Rev_3.docx
Informe_Técnico_-_PPLA_Marzo_2024,_Area_Electricidad_Rev_3.docxInforme_Técnico_-_PPLA_Marzo_2024,_Area_Electricidad_Rev_3.docx
Informe_Técnico_-_PPLA_Marzo_2024,_Area_Electricidad_Rev_3.docx
 
mi Curriculum vitaebreendamaldonadosilvapdf
mi Curriculum vitaebreendamaldonadosilvapdfmi Curriculum vitaebreendamaldonadosilvapdf
mi Curriculum vitaebreendamaldonadosilvapdf
 
Sensor de Temperatura Automotriz y Vehicularte
Sensor de Temperatura Automotriz y VehicularteSensor de Temperatura Automotriz y Vehicularte
Sensor de Temperatura Automotriz y Vehicularte
 
catalogo de rodamientos nks linea pesada
catalogo de rodamientos nks linea pesadacatalogo de rodamientos nks linea pesada
catalogo de rodamientos nks linea pesada
 
Fundamentos_de_ADMINISTRACION_CONCEPTOS.pdf
Fundamentos_de_ADMINISTRACION_CONCEPTOS.pdfFundamentos_de_ADMINISTRACION_CONCEPTOS.pdf
Fundamentos_de_ADMINISTRACION_CONCEPTOS.pdf
 
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE.pptx
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE.pptxDISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE.pptx
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE.pptx
 
Resumen del libro: Contabilidad Hotelera, de Restaurantes y de Gestión Capitu...
Resumen del libro: Contabilidad Hotelera, de Restaurantes y de Gestión Capitu...Resumen del libro: Contabilidad Hotelera, de Restaurantes y de Gestión Capitu...
Resumen del libro: Contabilidad Hotelera, de Restaurantes y de Gestión Capitu...
 
NGANGAS_pdf.pdf9uhrg9hrg8hre8rg8rg4tg45g4
NGANGAS_pdf.pdf9uhrg9hrg8hre8rg8rg4tg45g4NGANGAS_pdf.pdf9uhrg9hrg8hre8rg8rg4tg45g4
NGANGAS_pdf.pdf9uhrg9hrg8hre8rg8rg4tg45g4
 
CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA PPT.pptx
CONTRATO DE TRABAJO  EN COLOMBIA PPT.pptxCONTRATO DE TRABAJO  EN COLOMBIA PPT.pptx
CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA PPT.pptx
 
BPM-N_Administración Servicio y Calidad.pdf
BPM-N_Administración Servicio y Calidad.pdfBPM-N_Administración Servicio y Calidad.pdf
BPM-N_Administración Servicio y Calidad.pdf
 
OBRAS QUE NO NECESITAN PERMISO DE CONSTRUCCIÓN
OBRAS QUE NO NECESITAN PERMISO DE CONSTRUCCIÓNOBRAS QUE NO NECESITAN PERMISO DE CONSTRUCCIÓN
OBRAS QUE NO NECESITAN PERMISO DE CONSTRUCCIÓN
 
Dinamica del plan contable general empresarial.pptx
Dinamica del plan contable general empresarial.pptxDinamica del plan contable general empresarial.pptx
Dinamica del plan contable general empresarial.pptx
 
MANUAL PROCEDIMIENTOS BOMBEROS SOPO CUNDI
MANUAL PROCEDIMIENTOS BOMBEROS SOPO CUNDIMANUAL PROCEDIMIENTOS BOMBEROS SOPO CUNDI
MANUAL PROCEDIMIENTOS BOMBEROS SOPO CUNDI
 
proyecto gastronomico comidas tradicionales
proyecto gastronomico comidas tradicionalesproyecto gastronomico comidas tradicionales
proyecto gastronomico comidas tradicionales
 

Propuesta

  • 1. Nombre: Ana Pinango PROPUESTA GERENCIAL MANUFACTURERA DE CONFECCIONES DE JEANS LATIN JEANS El personal de trabajonoes el adecuadoyaque no persiguenel objetivode laempresa,por ende,el departamentode recursoshumanosdebe elaborarperfilde puestosde trabajode acorde a lasnecesidadesde laempresayrenovarelementosde laempresafomentando capacitacionesconstantes,asícomoincentivoslaborales. Inspecciónde infraestructuracompletade laempresa,yelaboraciónde uninventariode mercaderíacomo de maquinariayequipoque permitaconocerel gradode afectaciónde estos y segúnlosdañosprocedera la renovaciónde maquinariasatravésde créditosproductivos. Elaborar unplande marketingque permitavolveral mercadoyhacia losconsumidoresde formainnovadorainspiradaendiseñosactuales. Aplicarauditoríaexterna del balance general,conociendolasituaciónreal de laempresay podertomar decisionesde acorde alosresultadosarojados.