Fundamentos de laa dministracion de personal Jonathan Atouguia Antonio Jose de Sucre "Turismo" Extensión Valencia

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
I.U.T ANTONIO JOSÉ DE SUCRE
EXTENSIÓN VALENCIA
ALUMNO
Jonathan Atouguia
MENCION
“TURISMO”
PROFESORA
Yasmina Hera

2. ADMINISTRACION DEPERSONAL
Departamento de personal
Establecer los lineamientos para
la aplicación de técnicas
Recursos humanos competitivo
Considerando una
Salarioy Evaluación
de puesto
Planeación del personal
Higiene yseguridad
Mercado de trabajo
Planeación Estratégica de
personal
Considerandolosfactoresde la ofertay
demanda
Que conlleve ala optimización del recursos
humanos

3. Conceptodeadministración depersonal
Administrarpersonalsignificaatraery mantenera laspersonasenlaorganizaciónsocial,paraque trabajenyden el
máximode símismoscon unaactitudpositivay favorableLaAdministracióndePersonal,conocidatambiéncomo
AdministracióndeRecursosHumanos,requieredeplanificar,organizar,ejecutarycontrolarlasacciones delpersonal
parapromoversudesempeñoeficientea travésdeprocesosde:planificación;reclutamiento;selección;contratación;
diseño,descripcióny análisisdecargos;remuneración;evaluacióndeldesempeño;movilidad(ascensos,transferencias,
rotaciónydespidos);capacitaciónydesarrollo;y controlyregistro.De modoque elpersonal,contribuyafavorablemente
allogrode losobjetivosorganizacionales.

5. CARACTERISTI
CAS
EMPRENDEDO
RAS AUTOCONFIAN
ZA
PERSISTEN
CIA
FIJAR
METAS
BUSQUEDA DE
INFORMACION
CUMPLIMIENTO DE
CONTRATOS