Este documento describe los beneficios y métodos del análisis y definición de cargos en una organización. Define el análisis de cargos como una herramienta fundamental para definir claramente las tareas de cada puesto y conocer sus obligaciones y características. Los métodos más utilizados incluyen entrevistas, cuestionarios, observación directa y métodos mixtos. El análisis de cargos trae beneficios para los directivos, trabajadores y supervisores al distinguir con precisión las responsabilidades de cada puesto.

1. INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
EXTENSION BARQUISIMETO
Integrante:
Jonathan Querales
C.I.25.403.291

4. Importación Del Análisis y Definición de Cargo
Definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto.
Debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización
Constituye la posibilidad de saber en detalle las obligaciones y características de cada puesto.

6. •Entrevistas individuales.
•Entrevistas colectivas.
•Entrevistas con uno o más supervisores
Método de informes sucesivos
Método mixto
Entrevista
Cuestionario
Observación Directa
Los métodos que más se utilizan en la descripción y el análisis de cargos son:
Describan los deberes, responsabilidades relacionados con suempleo.
Consisten principalmente entre actividad
físicaobservable.
Cuando no es posible desarrollar en su totalidad cualquiera de los métodos anteriores.
El trabajador debe anotar cada actividad que realice.

8. Beneficios
Para los directivos de la empresa Para los trabajadores Constituye la posibilidad de saber en detalle las obligaciones y características de cada puesto Para los supervisores.
Permite distinguir con precisión y orden los elementos que integran cada puesto para explicarlo y exigir más apropiadamente las obligaciones que supone.
Permite realizar mejor y con mayor facilidad sus labores, si conocen con detalle cada una de las operaciones que las forman y los requisitos necesarios para hacerlas bien.

9. BIBLIOGRAFIA
elcampodelosrrhh.blogspot.com/2010/.../analisis-y-diseno-de-cargos.htm
www.monografias.com ›Administraciony Finanzas