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Elementos de la evaluacion de desempeño

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'Francys Paola'
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elementos escenciales para la evaluacion de desempeño

Educación
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Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado Cuenta con ciertos ESTANDARES DE DESEMPEÑO Constituyen los parámetros que permiten mediciones más objetivas. Fundamentándose en las responsabilidades y labores en la descripción del puesto MEDICIONES DEL DESEMPEÑO Son los sistemas de calificación de cada labor. Se basan en aspectos como el número de unidades producidas, el número de unidades defectuosas, tasa de ahorro de materiales, entre otros. ELEMENTOS SUBJETIVOS DEL CALIFICADOR Las mediciones subjetivas del desempeño pueden conducir a distorsiones de la calificación. Los prejuicios personales. Efecto de acontecimientos recientes Tendencia a la medición central . Efecto de halo o aureola .  Interferencia de razones subconscientes.  Métodos para reducir las distorsiones.

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Elementos de la evaluacion de desempeño

  • 1.
  • 2. Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado Cuenta con ciertos ESTANDARES DE DESEMPEÑO Constituyen los parámetros que permiten mediciones más objetivas. Fundamentándose en las responsabilidades y labores en la descripción del puesto MEDICIONES DEL DESEMPEÑO Son los sistemas de calificación de cada labor. Se basan en aspectos como el número de unidades producidas, el número de unidades defectuosas, tasa de ahorro de materiales, entre otros. ELEMENTOS SUBJETIVOS DEL CALIFICADOR Las mediciones subjetivas del desempeño pueden conducir a distorsiones de la calificación. Los prejuicios personales. Efecto de acontecimientos recientes Tendencia a la medición central . Efecto de halo o aureola .  Interferencia de razones subconscientes.  Métodos para reducir las distorsiones.