Trabajo

1. Legislación Laboral
Ian Lozano

2. Definición Derecho Laboral
 Conjunto de normas creadas con el fin de regular las relaciones durante la
prestación de servicios a una entidad o persona.

3. Principios mínimos fundamentales y
generales de la legislación laboral
 1.1 Libertad de Trabajo – Sentencia C-588 de 1997
En Colombia se define como libertad laboral al hecho que los trabajadores tengan la
capacidad de escoger la actividad laboral en la cual desean desempeñarse y ya que
esto es una expresión individual de la persona.

4. Principios mínimos fundamentales y
generales de la legislación laboral
 1.2 Obligatoriedad de Trabajo – Articulo 25 Constitución Política
En Colombia se estipula en el Articulo 25 que el trabajo en un derecho y obligación
social. Por lo tanto el individuo habla del aporte y obligación que tiene el individuo
con si mismo y la sociedad al trabajar y así poder suplirse del sustento mínimo vital.

5. Principios mínimos fundamentales y
generales de la legislación laboral
 1.3 Protección del Trabajo - Articulo 9 Constitución Política
El trabajo al ser un derecho social esta protegido por el estado y este debe garantizar
los derechos básicos a los trabajadores permitiendo así el desarrollo personal.
Ley 1636 de 12 de mayo de 2013 “Por medio de la cual se crea el mecanismo
de protección al cesante en Colombia”

6. Principios mínimos fundamentales y
generales de la legislación laboral
 1.4 Igualdad de Derechos – Articulo 10 Constitución Política
Se establece que en Colombia todos los individuos tienen derecho a igualdad en
cuanto a sus derechos laborales (sueldo, seguridad, respeto y salud) debido a que
todos en esencia humana merecen la misma consideración sin importar factores como
sexo, edad, genero, etc.

7. Principios mínimos fundamentales y
generales de la legislación laboral
 1.5 Primacía de la Realidad – Articulo 23 Núm.. #2 Constitución Política
En Colombia esto estipula que frente a una discrepancia en cuanto a lo estipulado en
un contrato y lo que sucede en la realidad, se le dará mayor preferencia a la realidad y
por lo tanto la sola prestación efectiva de trabajo por si sola es suficiente para proveer
derechos al trabajador.

8. Principios mínimos fundamentales y
generales de la legislación laboral
 1.6 Estabilidad – Articulo 53 Constitución Política
Este derecho se define en Colombia como la certeza que tiene el trabajador en el
sentido en que mientras se observe un cumplimiento de la obligaciones de ley, no
habrá perdida de su empleo o puesto.

9. Principios mínimos fundamentales y
generales de la legislación laboral
 1.7 Favorabilidad – Articulo 21 Constitución Política
En Colombia esta norma estipula que en caso de haber un conflicto laboral, la solución
que se aplique debe ser aquella que sea mas favorable para el empleado y no se debe
crear una norma nueva para favorecer siempre al trabajador, sin embargo, se debe
escoger una norma generalizada y aplicarse en totalidad.

10. Principios mínimos fundamentales y
generales de la legislación laboral
 1.8 Irrenunciabilidad de Beneficios Mínimos – Articulo 53 Constitución Política.
En Colombia este principio establece que todos los beneficios que el estado haya
determinado como mínimos para así mantener un estándar que todo trabajador
necesita para poder satisfacer todas su necesidades y mantener un modo de vida
digno, deben mantenerse y todo contrato que implique lo contrario o renuncie a ellos,
perderá su validez inmediata. (Salario Mínimo, salud, seguridad laboral)

11. Mecanismos de Garantía de los Derechos
Laborales
 2.1 Acción de Tutela – Articulo 23 Constitución Política
Es una acción que puede ser tomada en caso de que haya sucedido una violación de
un derecho fundamental, sea por acción u omisión de una autoridad publica.

12. Mecanismos de Garantía de los Derechos
Laborales
 2.2 Conciliación – Articulo 64 de la ley 446 de 1998.
Considerado un mecanismo de solución de conflictos en el cual dos o mas personas
resuelven su conflicto por si mismo, también usando la participación de una tercera
persona objetiva llamado conciliador.

13. Mecanismos de Garantía de los Derechos
Laborales
 2.3 Transacción
Mecanismo por el cual las partes implicadas en un conflicto finalizan un litigio o evitan
uno inminente, por lo tanto ambos deben ceder o realizar concesiones reciprocas.

14. Gracias