Diapositivas de la presentación realizada el día 3 de Diciembre de 2019 en la Confederación de Empresarios de Málaga. En la misma se hizo un recorrido sobre diversos conceptos relacionados con los riesgos psicosociales

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FACTORES PSICOSOCIALES:
EL ELEFANTE EN LA
CACHARRERÍA
JoséManuelGuerra de los Santos
UniversidaddeSevilla

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● Directiva Marco Europea de Prevención de Riesgos
Laborales (89/391/CEE).
● Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995)
● Real Decreto de los Servicios de Prevención
(39/1997)

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Factores psicosociales
VS
Factores psicosociales de riesgo

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● Factores psicosociales:
– De carácterdescriptivo, relacionados con la estructura organizacional, a las
condiciones psicosociales del trabajo. Incluye factores como la cultura corporativa, el
clima laboral, el estilo deliderazgo, el potencial motivacional del puesto,….
– SON FACTORES QUE PUEDEN SER POSITIVOS Y/O NEGATIVOS

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● Factores psicosociales de riesgo:
– De carácter predictivo, se refieren a las condiciones organizacionales
cuando tienen probabilidad de tener efectos lesivos sobre la salud de los
trabajadores, cuando actúan como factores desencadenantes de la tensión y
el estrés laboral
– SON FACTORES PROBABLESDE DAÑO A LA SALUD

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“son factores reales de riesgo que amenazan la
salud de los trabajadores, pero tienen
características propias que hacen más difícil su
manejo, evaluación y control”
1. Se extienden enel espacio yel tiempo.
2. Son difíciles deobjetivar
3. Afectan a otros riesgos
4. Tienenescasa cobertura legal
5. Están moderados por otros factores
6. Son difíciles demodificar
JimenezBernardo,2011

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 Factores psicosociales de riesgo
 VS
 Riesgos psicosociales laborales

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 «las interacciones entre el medioambiente de trabajo,
el contenido del trabajo, las condiciones de
organización y las capacidades, las necesidades y la
cultura del trabajador, las consideraciones personales
externas al trabajo que pueden, en función de las
percepciones y la experiencia, tener influencia en la
salud, el rendimiento en el trabajo y la satisfacción
laboral» (OIT, 1986)

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 “condiciones presentes en una situación laboral,
directamente relacionadas con la organización del
trabajo, el contenido del trabajo y la realización de
la tarea, y que se presentan con capacidad para
afectar el desarrollo del trabajo y la salud del
trabajador”

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● Riesgos psicosociales:
● Situaciones que afectan habitualmente de forma importante y
grave la salud
● Ej.: Estrés, acoso laboral y sexual, violencia, burnout,...
● Factores psicosociales de riesgo:
● Factores con diferente nivel de probabilidad de ocasionar daños.
● Ej. Demandas psicológicas, apoyo, supervisión,..

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•Tiempo detrabajo
• Autonomía
• Cargade trabajo
• Demandaspsicológicas
• Variedad/contenido
• Participación/Supervisión
• Interés por eltrabajador/Compensación
• Desempeño de rol
• Relaciones y apoyosocial
NTP926,2012

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RIESGOSEMERGENTES

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NTP1122(2018)
TECNO ESTRES

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ADICCIÓN ALTRABAJO

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FATIGALABORAL

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¿COMOGESTIONAMOSLOSRIESGOSPSICOSOCIALES?

22. 22NTP1056(2015)

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● Excusas
● Mitos
● Opciones
● Coste u oportunidad

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CUESTIONARIO
ENTREVISTA
CUESTIONARIO
OBSERVACIÓN
INFORMACIÓNDOCUMENTAL

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unplande acciónprácticoy razonableincluyelas siguientescuestiones:
- a quiénesva dirigido,
- quémedidaso accionesse implementarán
- quiénessonlos responsables de ponerloen práctica,
- quiénesestarán implicadosen su desarrollo
- enquéplazos
- cuálesson los recursos necesarios
- los beneficiosy logros esperados
- los indicadorespara medirlos
¿PODEMOS USARLA METODOLOGÍA SURVEY FEEDBACK?

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José Manuel Guerra de los Santos
Departamento de Psicología Social
Universidad de Sevilla
jomaguerra@us.es