Este documento presenta un anteproyecto para analizar la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 y su impacto en el desempeño laboral de académicos universitarios de enfermería en Guadalajara, México. La norma obliga a prevenir factores de riesgo psicosocial como estrés, ansiedad, acoso y violencia. El estudio describirá las características de los académicos, identificará los factores psicosociales negativos presentes y su nivel de desempeño laboral, y est

1. ANTE-PROYECTO
“NOM-035-STPS-2018 y desempeño
laboral en académicos universitarios
de Enfermería, Guadalajara, México”
Presenta:
Mtra. en Admón. Enf. Leticia Carolina
Hernández Esparza
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2. Salud ocupacional
> Actividades cuyo objetivo es la promoción y
mantenimiento del más alto grado posible de
bienestar físico, mental y social de los
trabajadores de todas las profesiones
promoviendo la adaptación del trabajo a la
persona y de la persona a su trabajo.
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3. > Es fundamental que se pueda brindar lugares de
trabajo con condiciones necesarias para brindar
salud y seguridad a todos los trabajadores.
> La prevención de futuras enfermedades o
accidentes reduce los riesgos de que ocurran
estos problemas (incluyen físicas y psicológicas).
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4. I. PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA

5. Actualmente a los docentes se asignan tareas
múltiples ajenas al área pedagógica, invirtiendo
tiempo de descanso, convivencia familiar y atención
a la salud, lo que resulta en un bajo desempeño
laboral, enfermedad y desacato de diferentes
proyectos; muchos de ellos vinculados con factores
psicosociales.
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6. II. ANTECEDENTES

7. Los hechos, situaciones o contextos que se
propongan como riesgos psicosociales laborales
tienen que tener una clara probabilidad de dañar la
salud física, social o mental del trabajador (OMS,1990).
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8. De acuerdo con Moreno y Báez (2012) los factores
psicosociales generan:
En 1º nivel, respuestas positivas, negativas y adaptativas
En 2º nivel, efectos nocivos sobre la salud del trabajador
y el funcionamiento organizacional
En 3º nivel, riesgos psicosociales (con alta probabilidad de
afectar la salud de los trabajadores y el funcionamiento
empresarial a mediano y largo plazo).
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9. III. MARCO TEÓRICO

10. De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo a
los factores psicosociales como “… interacciones entre
el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el
empleo y las condiciones de su organización, y las
capacidades del empleado, sus necesidades, cultura y
situación personal fuera del trabajo; a través de
percepciones y experiencias que influyen en la salud y el
rendimiento” (OIT,1984).
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11. El pasado 23 de octubre de 2019 se emitió la
aplicación de la oficial la implementación de la
Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, si
se llegase a dar cumplimiento con lo estipulado,
sin duda el académico dispondrá de las mejores
condiciones para satisfacer las demanda de trabajo
y ser en su momento
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12. IV. JUSTIFICACIÓN

13. La NOM-035-STPS-2018 obliga a todo tipo de
empresa, de cualquier tamaño y giro a realizar
acciones preventivas ante:
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-Estrés laboral
-Ansiedad
-Acoso
-Violencia
-Trastornos del
sueño
-Burnout
-Inseguridad
Para obtener
mejoras en el
desempeño
laboral, en
condiciones de
trabajo dignas

14. V. HIPOTESIS

15. Hipótesis nula (Ho): A menor presencia de factores
psicosociales negativos en el personal académicos,
mayor será el desempeño laboral.
Hipótesis de trabajo (H1): A mayor presencia de
factores psicosociales negativos en el personal
académico, menor será el desempeño laboral.
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16. VI. OBJETIVOS GENERAL
Y ESPECIFICOS

17. Objetivo general
Analizar la NOM-035-STPS-2018 y desempeño laboral en académicos
universitarios de Enfermería, Guadalajara, México.
Objetivos específicos
1. Describir las características sociodemográficas, laborales y
profesionales de la población en estudio.
2. Determinar la presencia de factores psicosociales negativos de los
académicos de enfermería.
3. Identificar el nivel de desempeño laboral de los académicos de
enfermería.
4. Establecer perfiles de riesgo de acuerdo a la NOM-035-STPS-2018.
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18. VII. MATERIALES Y
MÉTODOS

19. Es un estudio analítico, transversal.
La población de estudio serán 180 académicos de enfermería (censo).
Utilizando como instrumento el CoPsoQ-istas21, herramienta para la
evaluación y prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo.
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Nota: La norma oficial cuenta con una guía de evaluación, más su uso no es obligatorio

20. •DOF (2018). Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-
2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-
Identificación, análisis y prevención. Secretaria del
Trabajo. Recuperado el 20 de Octubre de 2019 de:
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=55418
28&fecha=23/10/2018
•OIT (2016). Estrés en el trabajo. Turín, Italia: Centro
Internacional de Formación de la OIT. Recuperado el 20
de Octubre de 2019 de:
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---
ed_protect/---protrav/---
safework/documents/publication/wcms_466549.pdf
•Moreno Jiménez, B. (2011). Factores y riesgos
laborales psicosociales: conceptualización, historia y
cambios actuales. Recuperado el 25 de Octubre de 2019
de: Medicina y Seguridad del Trabajo, 57(Supl. 1), 4-19.
https://dx.doi.org/10.4321/S0465-
546X2011000500002
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REFERENCIAS
BIBLIOGRAFICAS

21. 21
Por su atención,
gracias