La ergonomía estudia las modificaciones y alteraciones que se presentan en el organismo humano debido al trabajo, así como las capacidades máximas de los operarios para diversas tareas. Analiza conceptos como la fisiología del trabajo, los requerimientos energéticos, los macronutrientes y su metabolismo, la producción y utilización de la energía química de los alimentos, y los sistemas energéticos musculares. El documento también explica principios de la prevención de riesgos laborales como la importancia de la prevención, la

1. ERGONOMÍA
Alvaro Esteban Castro Aranda
MD M.S.O – M.S.P - U.V

2. Fisiología del Trabajo
La fisiología del trabajo es la ciencia que
se ocupa de analizar y explicar las
modificaciones y alteraciones que se
presentan en el organismo humano por
efecto del trabajo realizado, determinar
las capacidades máximas de los operarios
para diversas tareas y obtener de esta
forma, el mayor rendimiento del organismo
fundamentados científicamente.
La Fisiología del trabajo estudia todas las
modificaciones que ocurren en el
organismo y que permiten la realización de
un trabajo en forma eficiente y sin
aparición de fatiga.
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3. Fisiología del Trabajo
La Energía producida se destina a la producción de trabajo, y es estudiada por la
bioenergética. En el organismo humano proviene de los alimentos.
La Alimentación
Es un proceso volitivo en el que el individuo escoge los alimentos a partir de
condicionantes externos tales como los económicos, costumbres, moda, etc..
La Nutrición
Es la suma de procesos físicos, químicos y fisiológicos por los que el organismo
escoge, modifica y asimila las substancias químicas que se encuentran en los
alimentos.
Nutrientes
La relación de ingesta y absorción resulta importante cuando hablamos de altos
requerimientos energéticos. Los hidratos de carbono poseen el > coeficiente de
digestibilidad (0,98), seguidos por las grasas (0,95) y las proteínas (0,92).
Durante los procesos de digestión y absorción se produce un gasto energético
denominado acción dinámica específica, que para las grasas es de 3 al 4%, hidratos
de carbono 6% y en proteínas hasta un 30%.
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4. Fisiología del Trabajo
Capacidad calórica: Se determina por calorimetría directa o indirecta.
El > aporte calórico corresponde a las grasas (9,3 cal/g = 4,7 cal/L. O2), al ser sus
necesidades de O2 muy importantes para su degradación, el principio inmediato que
más calorías aportan por unidad de oxígeno es el hidrato de carbono (4,1 cal/g = 5,1
cal/L. O2).
La calorimetría indirecta es
un método confiable para la
determinación del gasto
calórico y para el
conocimiento de la
utilización preferencial de los
substratos energéticos
durante la actividad física.
La determinación del O2
consumido y el CO2
producido: Indica el % de
substratos energéticos que
se están utilizando.
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5. Fisiología del Trabajo
El cociente respiratorio (RQ) (CO2 producido / O2 consumido): Se obtiene a través
de una prueba ergométrica con control de gases, indica con el valor = o > 1, la
utilización exclusiva de hidratos de carbono; y < de 1, una progresiva demanda de
grasas.
La Intensidad y no necesariamente la
duración del trabajo es el componente del
estímulo decisivo para seleccionar los
combustibles para poder hacerlo.
La baja intensidad vinculada con el
comienzo de una prueba ergométrica,
significará un > consumo de O2 o respecto
al CO2 producido, resultará en cocientes
CO2 O2 < a 1 y por consecuencia con
utilización preferencial de grasas.
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6. Fisiología del Trabajo
Carbohidratos
Tienen una función primordialmente energética, ya que al ser oxidados aportan
energía relativamente rápida.
Llegan al organismo a través de los alimentos, sólo pueden almacenarse en
pequeñas cantidades.
La clasificación más simple los divide en monosacáridos (Glucosa y fructosa: miel y
en traza en la mayoría de las plantas; galactosa: leche; pentosas: frutas), disacáridos
(Sacarosa: remolacha, azúcar de caña y frutas; lactosa: leche y productos lácteos;
maltosa: cereales) y polisacáridos (Almidón: vegetales; glucógeno: músculo e hígado
de carne y pescado; celulosa: paredes celulares vegetales).
Lípidos
Las fuentes alimenticias proceden de origen animal (manteca y nata), de origen
vegetal (aceites de oliva, maíz, girasol y margarinas) y de frutos oleaginosos
(almendras, avellanas y nueces).
La clasificación los divide en Simples (Ácidos grasos saturados, Insaturados,
poliinsaturados y derivados) y Complejos (Glicerolípidos y Esfingolípidos).
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7. Fisiología del Trabajo
Proteínas
Son substancias que intervienen en la reproducción, crecimiento, nutrición y en
menor medida pueden ser utilizadas como fuente energética. En la naturaleza, están
en forma pura (Proteínas simples), o combinadas a hidratos de carbono
(glucoproteìnas), a lípidos (lipoproteínas) y a ácidos nucleicos (nucleoproteìnas).
Están constituidas por unos 20 (veinte) aminoácidos, los cuales se pueden dividir de
acuerdo a la capacidad por parte del organismo de sintetizarlos: Esenciales (El
organismo no es capaz de sintetizarlos: valina, leucina, isoleucina, lisina, histidina,
fenilalanina, triptòfano, treonina y metionina), y no esenciales (Pueden ser
sintetizados por el organismo: arginina, prolina, glutámico, glutamina, aspàrtico,
asparragina, ornitina, cisteìna, tirosina, serina, glicina, alanina y citrulina). Las
fuentes animales son la carne y los pescados.
Las proteínas de origen animal llevan mayor cantidad de aminoácidos esenciales.
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8. Fisiología del Trabajo
• Agua
• Minerales
Metabolismo basal
Mantiene en funcionamiento actividades vitales (respiración, circulación). Para ello
se controla O2 , CO2 y con el peso corporal, altura y superficie corporal se lo calcula.
Fuentes de energía: alimentos vegetales y animales.
Anabolismo: Incorporación de alimentos.
Catabolismo: Eliminación de desechos.
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9. Fisiología del Trabajo
Para realizar un trabajo se requiere energía. La energía química de los alimentos se
transforma:
30 % en trabajo mecánico (muscular)
70 % calor
Fenómenos químicos que favorecen la contracción muscular
El punto de partida se encuentra en la modificación del ATP (adenosintrifosfato) con
la producción de energía, la única que pueden utilizar los seres humanos.
Cuando un estímulo o impulso llega al músculo se produce una modificación de la
permeabilidad.
Los alimentos en presencia de Oxigeno se transforman en Anhídrido carbónico y
Agua, con liberación de energía. Este proceso se denomina respiración y produce la
energía necesaria para que ocurran los procesos biológicos, crecimiento biológico y
contracción muscular.
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10. Fisiología del Trabajo
La energía: Es la capacidad de producir trabajo, por lo tanto son inseparables.
A nosotros nos interesa la energía química porque se transforma en energía
mecánica, con la consiguiente liberación de energía para la producción de
movimientos que se manifiestan a través del músculo esquelético.
La unidad de medición es la CALORÍA (que es la cantidad de calor necesaria para
subir la temperatura de UN GRAMO DE AGUA en un GRADO CENTIGRADO.
1°C – 1 kcal –1000 calorías.
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11. Fisiología del Trabajo
Sistema energético
I - adaptaciones metabólicas:
Sistemas metabólicos musculares
El ATP es la única fuente directa de energía para formar y romper puentes
transversales durante la contracción de los sarcómeros. Durante el ejercicio
máximo, el músculo esquelético utiliza hasta 1 x 10-3 mol de ATP/gramo de
músculo/minuto. Esta velocidad de consumo de ATP es de 100 a 1000 veces
superior al consumo de ATP del músculo en reposo. Por lo tanto habrá depleción de
ATP en menos de 1 seg., si no fuera que existen mecanismos para la regeneración
de ATP de considerable capacidad y rapidez.
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12. Fisiología del Trabajo
Los sistemas metabólicos musculares son:
a) Reserva de ATP acumulados intracelularmente.
b) Conversión de las reservas de alta energía de la forma de fosfocreatina a ATP
c) Generación de ATP mediante glucólisis anaeróbica
d) Metabolismo oxidativo del acetil-CoA
El ATP es la forma de energía más utilizada por el músculo.
ADENOSINA + P+P+P Molécula de ATP
Si no hay ATP -------------No hay energía ------------ no hay trabajo
El ATP se resintetiza a partir del ADP
Una fuente de energía es el sistema de la FOSFOCREATINA (CP). Esta sustancia se
encuentra depositada en las fibras musculares y se utiliza para la resíntesis del ATP.
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13. Principio 1: La prevención es lo primordial
Obligaciones del empleador:
• Garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores en todos los aspectos ligados al
trabajo.
• Poner en marcha todos los principios
generales de la prevención:
• Evitar los riesgos
• Evaluar los riesgos que no pueden ser
evitados
• Combatir los riesgos en la fuente
• Adaptar el trabajo al hombre.
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14. Principio 1: La prevención es lo primordial
Énfasis: No sobre la protección y la vigilancia
medica.
Pero Si, sobre la prevención de los riesgos.
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15. Principio 2: Los conocimientos disponibles son complementarios
• Trabajadores
• Dirección
• Prevencioncitas internos
• Médicos del trabajo
• Higienistas del trabajo
• Ergónomos
• Expertos
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16. Principio 2: Los conocimientos disponibles son complementarios
Organizar la complementaridad
todas las rivalidades pueden presentarse
por un desconocimiento
por una falta de reflexión sobre estas
complementariedades.
Reflexionar sobre:
la multidisciplinariedad
la interdisciplinariedad
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17. Principio 3: El actor principal de la prevención
Objetivo: conservación o mejoramiento del bienestar del trabajador.
Entonces: ninguna acción es pertinente sin el conocimiento de la situación
de trabajo que solo el trabajador tiene.
El trabajador es por consecuencia:
El actor principal de la prevención,
y NO el objeto de la prevención
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18. Principio 4: La naturaleza de los problemas
El trabajador "vive" su situación de trabajo
No como un conjunto de hechos distintos e
independientes
Pero SÍ, como un conjunto de molestias
El ruido influye sobre las relaciones
La organización técnica entre puestos influye
sobre los riesgos músculo-esqueléticos
La división de las responsabilidades influye
sobre el contenido del trabajo
“Todo está en todo”

19. Principio 4: La naturaleza de los problemas
Enfoque global:
Cualquiera que sea el problema
considerado (ruido, carga
física…)
Colocarlo en el contexto general
de la situación de trabajo
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20. Nivel 2. Observación
Una o dos semanas después
Simple a comprender y a utilizar
Un poco más largo y más costoso
Para estudiar el riesgo cualitativamente
Por las personas de campo
Los trabajadores
Las directivas
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21. Nivel 3. Análisis profundo
Uno o dos meses después
Más sofisticado a comprender y a utilizar
Más largo y más costoso
Para estudiar el riesgo cualitativa o cuantitativamente
Cuando es indispensable conocer todos los componentes del
factor de riesgo concerniente, para encontrar soluciones
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22. Nivel 4. Estudio de experto
Tres meses después
Técnicas complementarias y específicas para la búsqueda de
soluciones más sofisticadas
Conocimientos y medios requeridos muy especificos
Personas especializadas
Estudios ocasionales y detallados según recomendaciones
preestablecidas por los responsables internos de la empresa y
orientados a un aspecto muy particular.
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23. Principio 5: Visión legalista - Visión preventiva
EPI
Efecto
Intoxicación
Estrés
L Exposición

24. Principio 5: Visión legalista - Visión preventiva
Objetivos
No solamente es estar por debajo de los indicadores legales
Pero buscar una situación de trabajo
“ligera, agradable y eficaz técnicamente”
un estado óptimo de salud y de bienestar para los
trabajadores de salud técnica y económica para la empresa.
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25. Principio 7: PME
Desarrollar métodos aplicables
para las PYMEs
Y no solamente para las
grandes empresas.
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26. Estrategia Sobane
SOBANE: Screening – Observación – Análisis - Experto
Filosofía de la Estrategia de Prevención de los Riesgos Profesionales
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27. • Ambiental
• Física
• Organizacional
• Mental
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28. Nivel 1: Diagnóstico precoz
• El primer día de la intervención
Muy simple a comprender y a
utilizar
• Muy rápido y poco costoso
• De manera a poder ser utilizado
• Por los trabajadores y las directivas
• Conclusiones:
• Que hacer para mejorar la situación
directamente
• Cuáles aspectos necesitan una
observación más específica.
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29. Asumidas
Posturas
Exigidas
Estático
Trabajo
Dinámico
Manipulación
Biomecánicas
de cargas Caracterización de la Carga
Ayudas Mecánicas
Física Carga
Posición de la Carga respecto
del cuerpo
CARGA Ciclos de Trabajo
Movimientos
Repetitivos Ciclos por minuto
Bioenergéticas Fisiología Laboral
Mental
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30. Etimológicamente: Ergo: Trabajo y nomos: Ley
Es una Ciencia multidisciplinaria que actúa sinérgicamente como un cuerpo de
conocimientos interrelacionadas en su aplicación para adaptar el entorno de vida y
trabajo al hombre para su mayor y mejor bienestar y calidad de vida. Elabora
normas móviles que exigen una constante investigación y acciones simultáneas
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31. Objetivos
Mejorar la seguridad y el ambiente físico del trabajador
Lograr la armonía entre el trabajador, el ambiente y las condiciones de trabajo
Aminorar la carga física y nerviosa del hombre.
Buscar la comodidad y el confort así como la eficiencia productiva
Reducir o modificar técnicamente el trabajo repetitivo.
Mejorar la calidad del producto
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32. Relaciones de la ergonomía
Anatomía
Antropometría
Biomecánica
Fisiología del trabajo
Medicina del trabajo
Higiene industrial
Psicología
Sociología
Ingeniería
Diseño industrial
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33. Principios ergonómicos en la concepción de puestos de trabajo
En función de las medidas corporales.
En función de posturas, esfuerzos y movimientos.
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34. Principios ergonómicos en la concepción
de puestos de trabajo
En función de las medidas corporales.
En función de posturas, esfuerzos y movimientos.
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35. ALTURA DEL TRABAJO MOBILIARIO
EN FUNCION DE LAS
MEDIDAS CORPORALES
ESPACIO PARA
MOVIMIENTOS
ALCANCE DE
INSTRUMENTOS

36. EN FUNCION DE LAS POSTURAS
• Alternar posturas
• Reducir esfuerzos y ritmos de
trabajo
• Reducir cargas estáticas
• Posición de los brazos
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37. AMBIENTE LABORAL
Dimensiones
Condiciones
• Ventilación
• Ruido
• Temperatura
• Iluminación
• Sust. Químicas, biológicas y radioactivas
• meteorológicas

38. SELECCIÓN DE MEDIOS, MANDOS Y SEÑALES
• Compatibles con información
• Dispuestos organizadamente
• Fácilmente distinguibles
• Sensibles a cambios
• Adaptado a usuario
• Adecuado uso
• Relación acción-efecto
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39. MÉTODOS DE LA ERGONOMÍA
• Guía de observación
• Análisis de incidentes y accidentes
• Entrevista al trabajador (análisis de comodidad/ incomodidad)
• Colección de datos: video (aprox. 10 ciclos/tarea) - Fotografías
• Criterios de requisitos de trabajo Y carga de trabajo
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40. CAMPO DE ACCIÓN DE LA ERGONOMÍA
1. Confort Sensorial:
• Iluminación
• Ángulos visuales
• Ambiente sonoro y vibraciones
• Ambiente térmico y ventilación
• Humedad, velocidad del aire
• Olores, aromacología
• Ionización del ambiente: Síndrome del Edificio
Enfermo
• Color del ambiente de trabajo
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41. CAMPO DE ACCIÓN DE LA ERGONOMÍA
2. Posturas Corporales
• Sedestación: silla ergonómica
• Bipedestación: alturas de la superficie de trabajo
• Posición yacente
• Otras inadecuadas
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42. CAMPO DE ACCIÓN DE LA ERGONOMÍA
3. Movimientos Corporales
• Flexión
• Extensión
• Aducción
• Abducción
• Rotación
• Movimientos inadecuados: velocidad de los movimientos
• Tiempo de reacción
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43. CAMPO DE ACCIÓN DE LA ERGONOMÍA
4. Organización científica del trabajo
• Turnos nocturnos, diurnos, mixtos
• Ritmos
• Alteraciones del ritmo circadiano y del sueño
• Sobretiempo
• Tareas
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44. CAMPO DE ACCIÓN DE LA ERGONOMÍA
5. Sobrecarga física y psíquica
• Levantamiento de peso, técnicas y equipos.
• Efectos psicológicos negativos del trabajo:
1. Estrés
2. Fatiga
3. Monotonía
4. Síndrome del quemado
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45. CONSECUENCIA DE LAS INADECUACIONES
• Lumbalgias
• Cervicalgias
• Bursitis
• Síndrome del túnel carpiano
• Epicondilitis
• Síndrome del hombro congelado
• Tendinitis
• Síndrome del fin de la jornada
• Trauma acumulado
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46. • Posturas
• Manipulación de cargas
• Movimientos repetitivos.
• Biomecánicas • Fisiología Laboral
• Bioenergéticas
• Asumidas
• Exigidas
• Asumidas
• Exigidas
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47. Métodos de Evaluación en Ergonomía:
• RULA (Rapid Upper Limb Assessment): Evaluación rápida de miembros superiores, para
investigar los riesgos de trauma acumulativo como la postura, fuerza y análisis del uso de
músculos.
• OWAS (Ovako Working posture Analysis System): Analiza como prioridad la postura y la
carga.
• Evaluación de Drury: Para movimientos repetitivos. Analiza la postura, repetición e
incomodidad que el trabajador presenta al realizar movimientos de alto riesgo.
• Observación y análisis de la mano y la muñeca: Cuantifica las extensiones asociadas con
factores de riesgo de agarre de los dedos, fuerzas grandes, flexión de muñeca, extensión
desviación ulnar; presión sobre herramientas y uso de objetos con la mano.
• Modelo de fuerza compresiva de Utah: Evalúa los riesgos de la espalda baja en un tiempo de
una tarea de carga basada en la compresión de discos lumbares.
• Modelo del momento del hombro: Evalúa el riesgo del hombro en una carga comparando el
momento de la capacidad individual.
• Guías prácticas del trabajo NIOSH: (1981) Evalúa los riesgos de carga.
• Ecuación revisada de carga NIOSH: (1991). Evalúa los riesgos de trabajo con cargas.
• Modelo metabólico de la AAMA: Evalúa los riesgos de la carga física de una tarea.
• Análisis antropométrico: Determina las dimensiones apropiadas al puesto de trabajo para
varios tamaños del cuerpo.
• Análisis detallado por Checklist: Para estaciones de trabajo de computación..
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48. Tipos de Ergonomía
• Forense
• Antropocéntrica
• Ambiental
• Participativa
• Caracterización de la Carga
• Ayudas Mecánicas
• La Posición de la carga respecto del cuerpo
Ergonomía Ambiental
Confort • Térmico
• Acústico
• Lumínico
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49. Riesgo Sicosocial
Álvaro Esteban Castro Aranda, MD MSO MSP
U.V

50. Riesgo sicolaboral
Clínica
+ -
Siquiátrico + Amplificador Hipocondría
Sicológico co
- Enfermo Simulador
2 años
seguimiento

51. •Calidad agua
LA ORGANIZACIÓN •Desechos
Saneamiento •Líquidos
ambiental •Sólidos
Globalización •Basuras
•Desarrollo
Empleo decente sostenible
Subempleo
Plan Nacional de Salud Pública
Trabajo niños Plan de beneficios asistencial económico
Evasión / Elusión aportes
-Pensamiento Sistémico Visión integral Estado social de derecho
del riesgo Participación social comunitaria
Alcoholismo
Drogadicción -Coaching
ETS
ECNT -Competencias Laborales
Afiliación al SGSSS : Ley 100 / Ley 1122
Determinantes de
la salud -Liderazgo
Estilos de vida
Hábitos de vida -Administración del riesgo: Tipos de Riesgo
-ISO 9001
Responsabilidad: Legal, civil, penal, administrativa
Indicadores de crecimiento económico (PIB)
Sistema general de Riesgos Profesionales
Indicadores de desarrollo humano
-Higiene Industrial
Normatividad: AFP – EPS – ARP
Desempleo
-Seguridad Industrial
OSHA
-Programa de Salud Ocupacional 18001-2
-Normas y Reglamentos
Legislación
-Elementos de protección
Convenios OIT – OPS – Objetivos del milenio

52. •Calidad agua
LA ORGANIZACIÓN •Desechos
Saneamiento •Líquidos
ambiental •Sólidos
Globalización •Basuras
•Desarrollo
Empleo decente
-Tipo de organización sostenible
Subempleo
Plan Nacional de Salud Pública
Trabajo niños -Tipos de contratación Plan de beneficios asistencial económico
Evasión / Elusión aportes
Estado social de derecho
-CTA Participación social comunitaria
Alcoholismo
Drogadicción
-Trabajador
ETS Independiente
ECNT
-Perdidas Control
Afiliación al SGSSS : Ley 100 / Ley 1122
Determinantes de
la salud
Estilos de vida
Hábitos de vida
-Selección
-Promoción
-Rotación
Responsabilidad: Legal, civil, penal, administrativa
-Adiestramiento
Indicadores de crecimiento económico (PIB)
Sistema general de Riesgos Profesionales
-Motivación
Indicadores de desarrollo humano
Normatividad: AFP – EPS – ARP
Desempleo
-Reuniones de grupo Formación en
la empresa
-Mejoramiento continuo
Legislación
•Directos
-Costos ATEP •Indirectos
Convenios OIT – OPS – Objetivos del milenio

53. Modelo sistémico de las
interacciones entre la
Entorno Socio-Económico La Organización persona y su trabajo en una
general
organización. (Cox y Cox
Entorno Social
1998.)
Alvaro Esteban Castro Aranda, MD M.S.O U.V

54. •Calidad agua
•Desechos
Saneamiento •Líquidos
ambiental •Sólidos
Globalización ENTORNO SOCIAL •Basuras
•Desarrollo
Empleo decente sostenible
Subempleo
Plan Nacional de Salud Pública
Trabajo niños Plan de beneficios asistencial económico
Evasión / Elusión aportes
Estado social de derecho
Participación socia comunitaria
Alcoholismo
Drogadicción
ETS
ECNT
Afiliación al SGSSS : Ley 100 / Ley 1122
Determinantes de
la salud
Estilos de vida
Hábitos de vida
-Comportamientos
-Recreación
Responsabilidad: Legal, civil, penal, administrativa
-Actividades lúdicas
Indicadores de crecimiento económico (PIB)
Sistema general de Riesgos Profesionales
Indicadores de desarrollo humano
Normatividad: AFP – EPS – ARP
Desempleo
Legislación
Convenios OIT – OPS – Objetivos del milenio

55. Modelo sistémico de las
interacciones entre la
Entorno Socio-Económico La Organización persona y su trabajo en una
general
organización. (Cox y Cox
Entorno Social
1998.)
Tecnología empleada
en el trabajo
Alvaro Esteban Castro Aranda, MD M.S.O U.V

57. Tecnología De La Empresa
-Procesos
-Tecnología de Punta
-Grupos de agentes materiales
Alvaro Esteban Castro Aranda, MD M.S.O U.V

58. Modelo sistémico de las
interacciones entre la
Entorno Socio-Económico La Organización persona y su trabajo en una
general
organización. (Cox y Cox
Entorno Social
1998.)
Tecnología empleada
en el trabajo
El trabajo y
las tareas
Alvaro Esteban Castro Aranda, MD M.S.O U.V

59. Resolución 2646 de 2008
Se definen responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición
a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional
Álvaro Esteban Castro Aranda, MD MSO MSP

60. Resolución 2646 de 2008
Algunas definiciones
Factores de riesgo psicosociales: Condiciones psicosociales cuya
identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los
trabajadores o en el trabajo
Factor protector psicosocial: Condiciones de trabajo que promueven la salud
y el bienestar del trabajador.
Condiciones de trabajo: Todos los aspectos intralaborales, extra laborales e
individuales que están presentes al realizar una labor encaminada a la
producción de bienes, servicios y/o conocimientos
Estrés: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como
conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la
interacción de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales
Álvaro Esteban Castro Aranda, MD MSO MSP

61. Resolución 2646 de 2008
Algunas definiciones
Carga física : Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se
da en términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e
implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y
metabólico
Carga mental: Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea.
Algunas de las variables relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, la
concentración, la variedad de las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad,
volumen y velocidad de la tarea.
Carga psíquica o emocional : Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los
procesos propios del rol que desempeña el trabajador en su labor y/o de las
condiciones en que debe realizarlo.
Álvaro Esteban Castro Aranda, MD MSO MSP

62. Resolución 2646 de 2008
Algunas definiciones
Acoso laboral : Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo
establece la Ley 1010 de 2006.
Álvaro Esteban Castro Aranda, MD MSO MSP

63. Resolución 2646 de 2008
Algunas definiciones
 Evaluación objetiva : Valoración de las condiciones de trabajo y salud
realizada por un experto, utilizando criterios técnicos y metodologías validadas en
el país.
 Evaluación subjetiva : Valoración de las condiciones de trabajo y salud, a
partir de la percepción y vivencia del trabajador
Experto: Psicólogo con posgrado en salud ocupacional, con licencia vigente de
prestación de servicios en psicología ocupacional
Cuando según certificación expedida por la respectiva Secretaria de Salud, en un
departamento no exista disponibilidad de psicólogos con especialización en salud
ocupacional y licencia vigente, se considera experto el psicólogo que tenga
mínimo 100 horas de capacitación especifica en factores psicosociales, mientras
subsista dicha situación
Álvaro Esteban Castro Aranda, MD MSO MSP

64. Resolución 2646 de 2008
Los factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los
empleadores
Gestión organizacional: Se refiere a los aspectos propios de la administración
del recurso humano.
Características de la organización del trabajo: Contempla las formas de
comunicación, la tecnología, la modalidad de organización del trabajo y las
demandas cualitativas y cuantitativas de la labor.
Características del grupo social de trabajo: Comprende
el clima de relaciones, la cohesión y la calidad de las
interacciones, así como el trabajo en equipo
Álvaro Esteban Castro Aranda, MD MSO MSP

65. Resolución 2646 de 2008
Los factores psicosociales intralaborales
que deben evaluar los empleadores
Condiciones del medioambiente de trabajo:
Aspectos físicos (temperatura, ruido,
iluminación, ventilación, vibración); químicos;
biológicos; de diseño del puesto y de
saneamiento, como agravantes o
coadyuvantes de factores psicosociales
Interfase persona-tarea: Evaluar la
pertinencia del conocimiento y habilidades que
tiene la persona en relación con las demandas
de la tarea
Jornada de trabajo: Contar con información
detallada por áreas y cargos de la empresa
sobre duración de la jornada laboral
Álvaro Esteban Castro Aranda, MD MSO MSP

66. Resolución 2646 de 2008
Factores psicosociales
individuales que deben ser
identificados y evaluados por el
empleador
Información sociodemográfica
Características de personalidad y
estilos de afrontamiento mediante
instrumentos psicométricos y clínicos
aplicados por expertos
Condiciones de salud
Álvaro Esteban Castro Aranda, MD MSO MSP

67. Resolución 2646 de 2008
Los criterios para la intervención de los factores
psicosociales en el trabajo
Realización de actividades educativas o formativas con
los trabajadores, con el objeto de modificar actitudes o
respuestas frente a las situaciones. Dichas actividades
deben formar parte de un programa continuo y realizarse
de manera paralela a la modificación de las condiciones
de trabajo, aplicando técnicas de educación para adultos
Los métodos de intervención se deben diseñar y
ejecutar de conformidad con la realidad histórica de la
empresa, su cultura y clima organizacional con criterio de
factibilidad y teniendo en cuenta que siempre debe haber
un método de intervención adecuado para cada empresa
y para cada población laboral.
Las acciones que se lleven a cabo deben estar
integradas a los programas de salud ocupacional, así
como a los programas de mejoramiento continuo y de
calidad en las empresas
Álvaro Esteban Castro Aranda, MD MSO MSP

68. Resolución 2646 de 2008
Programa de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial
Método: Contempla la definición de objetivos, universo y procedimientos para
desarrollar la vigilancia epidemiológica.
Objetivo: Monitoreo e intervención permanente de factores de riesgo
psicosocial, para mejorar las condiciones de salud y de trabajo asociadas
Procedimiento de vigilancia epidemiológica
Sistema de información: En el proceso de recolección de los datos se debe
especificar la fuente de donde se obtienen los datos
Evaluación del programa: Debe permitir conocer el funcionamiento del
programa.
Gestión administrativa: El empleador debe asignarlos recursos necesarios,
tanto físicos como técnicos, financieros y humanos, para la ejecución de las
actividades del programa
Álvaro Esteban Castro Aranda, MD MSO MSP

69. GRACIAS
Alvaro Esteban Castro Aranda
MD M.S.O – M.S.P - U.V