2. ¿Qué es el diagnóstico organizacional?
Es una forma de conocer las diferentes fuerzas
y procesos a qué está sometida la organización,
para ser capaz de utilizarlos en provecho de los
fines que la organización haya definido para sí.
3. Razones:
1.- El proceso natural del crecimiento de la
organización.
2.- El proceso natural de deterioro de la
organización.
3.- La empresa ha decidido encarar el problema de la
productividad y la calidad.
4.- La organización ha sufrido cambios importantes.
5.- El aumento de la complejidad del entorno (político,
económico y social).
4. Razones:
6.- La organización requiere conocer su propia cultura.
7.- La organización desea mejorar su clima.
8.- La organización ha sido fundida con otra o ha sido
comprada por una nueva empresa.