El perfil del alto desempeño
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Este documento describe el perfil de alto desempeño. Incluye características intelectuales, físicas, académicas y emocionales. Define el alto desempeño como sobresalir y ser el mejor en el trabajo a través del esfuerzo, dedicación y aplicando habilidades y conocimientos al máximo nivel. La persona de alto desempeño es un modelo a seguir que supera normas a través de talento, liderazgo, iniciativa e innovación.
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Integración de personal
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La gestión de talento humano consiste en procesos diseñados para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener el personal de una organización. Sus objetivos principales son alcanzar los objetivos de la organización, garantizar la eficacia y desarrollo del personal, e identificar y satisfacer las necesidades del personal. Las etapas de la gestión de talento humano incluyen comprender las metas del negocio, buscar, atraer y reclutar talentos, preparar y desarrollar al personal, retenerlos, promoverlos, ma
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Reclutamiento
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Complejidad y Organizaciones
Algunas notas sobre el tratamiento de la complejidad en las organizaciones.
Un pequeño resumen de enfoques / pistas que ayudan a los líderes y a las organizaciones a "navegar" en entornos de alta complejidad, incertidumbre y caos.
Pistas para desarrollar las habilidades de liderazgo y tratar las actividades de los seres humanos a nivel colectivo, siendo consciente del impacto que significa que seamos un sistema complejo abierto y no un sistema mecanicista cerrado.
H A B I L I D A D E S G E R E N C I A L E S V I R T U A L
El documento trata sobre el liderazgo y la gestión de capital humano. Explica que el liderazgo implica guiar a las personas hacia objetivos valiosos logrando su compromiso. También define el capital humano como las competencias y redes sociales de las personas que, gestionadas de forma alineada con los intereses de la empresa, mejoran el desempeño. Finalmente, destaca la importancia de la calidad de vida laboral y actitudes como la autoestima y la humildad para el desarrollo personal.
Liderazgo, Compromiso y responsabilidad.ppt
Este documento trata sobre el liderazgo, el compromiso y la responsabilidad. Explica que el liderazgo implica habilidades gerenciales para influir en un grupo hacia el logro de metas. Describe tres tipos de liderazgo y sus características. También detalla los beneficios de un buen liderazgo laboral como mejorar el rendimiento, lograr objetivos y fomentar el trabajo en equipo. Explica que el compromiso laboral motiva a los empleados y aumenta la productividad, satisfacción del cliente y retención
Competencias
Basado en el libro de Como ser competente ya que los estudiantes quieren saber qué competencias deben desarrollar para lograr el perfil profesional demandadas en el mercado. Sirve para todas las carreras profesionales. Se ha buscado que sea básicamente visual.
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El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
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José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
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Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
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Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
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- 1. EL PERFIL DEL ALTO DESEMPEÑO
- 3. ALTO DESEMPEÑO Sobresaliente Ser el mejor Responsabilidad Habilidades y conocimientos aplicados al máximo Modelo a seguir Eficacia Superación de normas y estándares Talento Esfuerzo Dedicación Gusto por el trabajo que realiza Dominio de las competencias Liderazgo Seguridad en sí mismo Facilidad de palabra Innovadores Iniciativa
- 4. DEFINICIÓN: La convicción y las acciones tendientes a lograr la misión, superando las normas y los estándares fijados así como las expectativas de los asociados, dentro de los valores establecidos, sin desperdicios y con la máxima repercusión positiva para la calidad de vida de las personas, los grupos y la sociedad en general.