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ESTRATEGIAS DE
    AFRONTAMIENTO A
      NIVEL LABORAL


     POR
ANDREA GONZALEZ
¿ QUE ES UNA ESTRATEGIA DE
         AFRONTAMIENTO?

   Conductas o pensamientos que son utilizados
    conscientemente por el individuo para controlar
    los efectos de las situaciones estresoras y
    reducir o eliminar la experiencia de estrés.
    Incluyen tanto procesos cognitivos como
    conductas de resolución de problemas,
    empleadas para manejar la ansiedad y otros
    estados     emocionales       negativos     y/o
    problemáticos.
TIPOS DE ESTRATEGIAS
Normalmente se distinguen dos tipos generales de
estrategias (Lazarus y Folkman, 1986):

1. Estrategias de resolución de problemas: son aquellas
    directamente dirigidas a manejar o alterar el problema
    que está causando el malestar.

2. Estrategias de regulación emocional: son los métodos
    dirigidos a regular la respuesta emocional ante el
    problema.
MODOS DE AFRONTAMIENTO

1.Confrontación
2. Planificación
3. Distanciamiento
4. Autocontrol
5. Escape – Evitación
6.Aceptacion de
responsabilidad.
7. Reevaluación Positiva
8.Búsqueda de apoyo
  Social
ESTILOS DE AFRONTAMIENTO
             1.Personas Evitadoras y
               personas confrontativas.
             2. Catarsis
             3. Optimismo
             4.Uso de estrategias
               múltiples.
             5. Otras variables. (sentido
               del humor, sensación de
               coherencia de la propia
               vida, inteligencia, no
               tomarse las cosas muy en
               serio, etc.)
FORMAS DE
         AFRONTAMIENTO

1. Hay personas cuya personalidad contiene un
  alto grado de búsqueda de sensaciones.
2. Sensación de control.
3. Optimismo.
Saludable
                  Estilo de Vida
                                                               Pensamiento
o
Autoconocimient
                                                               critico

                                                 Emociones




                                   Respeto por               Compromiso hacia
                                   los demás                 la familia

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Estrategias de afrontamiento a nivel laboral

  • 1. ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO A NIVEL LABORAL POR ANDREA GONZALEZ
  • 2. ¿ QUE ES UNA ESTRATEGIA DE AFRONTAMIENTO?  Conductas o pensamientos que son utilizados conscientemente por el individuo para controlar los efectos de las situaciones estresoras y reducir o eliminar la experiencia de estrés. Incluyen tanto procesos cognitivos como conductas de resolución de problemas, empleadas para manejar la ansiedad y otros estados emocionales negativos y/o problemáticos.
  • 3. TIPOS DE ESTRATEGIAS Normalmente se distinguen dos tipos generales de estrategias (Lazarus y Folkman, 1986): 1. Estrategias de resolución de problemas: son aquellas directamente dirigidas a manejar o alterar el problema que está causando el malestar. 2. Estrategias de regulación emocional: son los métodos dirigidos a regular la respuesta emocional ante el problema.
  • 4. MODOS DE AFRONTAMIENTO 1.Confrontación 2. Planificación 3. Distanciamiento 4. Autocontrol 5. Escape – Evitación 6.Aceptacion de responsabilidad. 7. Reevaluación Positiva 8.Búsqueda de apoyo Social
  • 5. ESTILOS DE AFRONTAMIENTO 1.Personas Evitadoras y personas confrontativas. 2. Catarsis 3. Optimismo 4.Uso de estrategias múltiples. 5. Otras variables. (sentido del humor, sensación de coherencia de la propia vida, inteligencia, no tomarse las cosas muy en serio, etc.)
  • 6. FORMAS DE AFRONTAMIENTO 1. Hay personas cuya personalidad contiene un alto grado de búsqueda de sensaciones. 2. Sensación de control. 3. Optimismo.
  • 7. Saludable Estilo de Vida Pensamiento o Autoconocimient critico Emociones Respeto por Compromiso hacia los demás la familia