Este documento presenta una introducción a la evaluación del desempeño en el trabajo. Explica que la evaluación del desempeño implica una valoración objetiva del rendimiento de un empleado teniendo en cuenta objetivos organizacionales e individuales. Además, señala que el departamento de recursos humanos suele ser responsable del proceso de evaluación del desempeño. Finalmente, resume varios métodos comunes de evaluación del desempeño como las escalas gráficas, elección forzada e investigación de campo.